EL FUTURO DE RECURSOS HUMANOS EN LA NUEVA REALIDAD Alicia Orellana | Gerente Consultoría People & Change
El teletrabajo llegó para quedarse, el regreso a las oficinas aún no es una prioridad en las funciones administrativa.
Referencias: • https://www.delineandoestrategias.com.mx/el-futuro-de-recursoshumanos-en-la-nueva-realidad
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Es indudable que la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, ha permitido que el rol de Recursos Humanos haya tenido mayor visibilidad e impacto en las organizaciones. El implementar el trabajo a distancia masivo, la creación de programas de bienestar, así como el diseño oportuno de protocolos de bioseguridad en los lugares de trabajo fueron algunas de las mayores contribuciones que Recursos Humanos asumió durante este tiempo. Sin embargo, mantener este rol de liderazgo transformador es un reto para los líderes de Recursos Humanos. Según el reciente estudio “El Futuro de Recursos Humanos en la Nueva Realidad” realizado por KPMG a 1300 ejecutivos de Recursos Humanos en 60 países, evidencia que el rol de Recursos Humanos debe adaptarse también a esta nueva realidad. El teletrabajo llegó para quedarse, el regreso a las oficinas aún no es una prioridad en las funciones administrativas (un 46% de las organizaciones que participaron en el estudio de KPMG considera que alrededor de un 25% de su fuerza laboral, permanecerá en teletrabajo). Por lo tanto, las políticas del personal, los indicadores de
