¿Los Riesgos Psicosociales? ¿Que debemos comprender de ellos? ¿Cuál es la gestion adecuada para minimizarlos?

Por Hugo Alejandro Franco Valle y O. Roberto Hermosilla C. de Cementos Progreso

Para comprender como se encuentra la organización se debe de realizar un diagnóstico, para conocer a fondo de ¿Cuáles son las condiciones a lo interno?. Definir la manera de gestionar el impacto de los Riesgos Psicosociales, manifiestos o latentes

Debemos comprender que los riesgos psicosociales son, aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que pueden generar respuestas de tipo fisiológico, emocional (ansiedad, depresión, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la habilidad para la concentración o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso de substancias, violencia, etc) y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración. Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral pueden provocar problemas cognitivos, emocionales y conductuales que pueden derivar en problemas de salud física y mental, que es ocasionado o favorecido por las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral.

Los riesgos psicosociales pueden derivar en depresión, ansiedad o insomnio, entre otros síntomas, y también desencadenar una serie de enfermedades que afectan a la salud de los trabajadores y a su desempeño dentro de la empresa. Por esta razón en Guatemala se propone —sin ser obligatorio— realizar una evaluación de riesgos psicosociales en la organización que ayudarán a identificar, medir, evaluar y controlar los posibles riesgos. Somos conscientes de que la prevención y/o gestión de los factores de riesgo psicosocial en las empresas conlleva una inversión, pero más caro y costoso es no hacerlo, o hacerlo y evaluar mal.

Debemos de ser conscientes que a medio y largo plazo, la prevención de riesgos psicosociales puede ahorrarnos importantes pérdidas económicas provocadas por el absentismo laboral, las bajas por depresión, alta rotación, posibles demandas por mobbing o acoso, etc. Los instrumentos deben estar adaptados correctamente, para que sean eficaces al 100%.

Los instrumentos y herramientas que se aplican para evaluar, detectar o intervenir, se utilizan de forma equivocada o, por lo menos, poco precisa o ajustada a las necesidades de las empresas u organizaciones. Se use el método que use, ya sea un ISTAS o un FSICO (los dos más conocidos y más utilizados siempre se debe asegurar de adaptarlos para garantizar la eficacia y efectividad de la prueba que se realice.

Lo que las empresas no tienen en cuenta, es que según la OMS (Organización Mundial de la Salud), 1 de cada 4 personas sufrirá, a lo largo de su vida laboral, un episodio o patología relacionado con la salud mental. Esto implica el 25% de los trabajadores de una organización. Muchas veces, el miedo a enfrentarse con la realidad o hacerlo con desconocimiento, frena a las empresas a interesarse por la prevención y/o gestión de riesgos psicosociales.

Es por ello que creemos en que todas las organizaciones deben ser conscientes en gestionar los riesgos psicosociales.