Desafíos y oportunidades en la contratación de talento extranjero para proyectos de inversión

Por Luis Sergio Ortiz Gutierrez de Coca Cola Los Volcanes

“En un mundo cada vez más globalizado, la contratación de talento extranjero se ha convertido en una estrategia clave para las empresas que buscan impulsar proyectos de inversión.”

La contratación de talento extranjero para proyectos de inversión en Guatemala presenta desafíos y oportunidades que supera las barreras culturales y legales, competir por el talento y aprovechar la diversidad y transferencia de conocimientos son aspectos clave para el éxito de esta estrategia.

Uno de los principales desafíos al contratar talento extranjero es la barrera del idioma y las diferencias culturales, derivado de esto, es indispensable (y normalmente no dimensionado) que los responsables del personal y desarrollo humano en la empresa establezcan programas de capacitación intercultural y fomenten la integración de los empleados extranjeros en el entorno laboral (y social) guatemalteco.

La contratación de talento extranjero implica cumplir con una serie de trámites legales y burocráticos, como la obtención de visas y permisos de trabajo. La compañía debe de estar familiarizada con los requisitos legales y contar con un equipo especializado para agilizar estos procesos y evitar retrasos en la contratación; la experiencia del colaborador en una transición así, es muy relevante para el desempeño dentro de la empresa.

No debemos pasar por alto que en un mercado laboral globalizado, la competencia por el talento extranjero es cada vez más intensa. Las empresas guatemaltecas deben ofrecer atractivos paquetes de compensación y beneficios para atraer y retener a profesionales extranjeros altamente calificados.

Los retos y desafíos anteriores no deben desanimarnos a buscar talento alrededor del mundo, la contratación de talento extranjero muestra el compromiso de la empresa con la internacionalización y la apertura hacia nuevas ideas y enfoques.

Esto puede mejorar la reputación de la compañía tanto a nivel nacional como internacional, atrayendo a inversores y clientes potenciales, adicional a que esto contribuye al desarrollo de capacidades técnicas y profesionales en el país, generando un impacto positivo a largo plazo.