Impacto de las Políticas Migratorias en la Movilidad Laboral

Por Alejandra Molina Arenales en representación de Coca-Cola FEMSA Guatemala

“La migración laboral es un fenómeno global de creciente volumen y complejidad que plantea grandes desafíos con relación

La Organización Internacional del Trabajo –OITha señalado que la migración laboral a nivel internacional es un fenómeno global de creciente volumen y complejidad que plantea grandes desafíos con relación al plano de las políticas.

Por su parte, la Organización Internacional para las Migraciones –OIM- resalta que la movilidad es un hecho de la dinámica social actual, estimando que más de 25 millones de latinoamericanos viven fuera de su país de origen. En ese sentido, resulta prioritario regular las condiciones que comprenden

la migración, en sus distintas expresiones; ya sea que se trate de una expatriación o de una repatriación.

En gran medida, el éxito de una política migratoria con enfoque en la movilidad laboral está condicionado por las relaciones y acuerdos bilaterales alcanzados entre Estados que buscan ordenar la migración irregular; así como en la medida en que dichos Acuerdos logran reconciliar y empatar los procesos de adquisición de estatus migratorio en cada país. Lo que debemos tomar en consideración es que el desarrollo de una política de ésta índole, además de abordar una teoría exhaustiva, debe ser operativa en el contexto real.

En Coca-Cola FEMSA se da la oportunidad de recibir periódicamente a personas extranjeras que se suman al talento humano de la compañía y ello implica el compromiso por asegurar una movilidad laboral responsable, segura y legítima, procurando estabilidad y permanencia en el estatus de cada una, desde el inicio del proceso en el país de origen, hasta su finalización en Guatemala.

A través de la experiencia en el manejo de una robusta cartera de expatriados, se ha aprendido a enfrentar retos inter institucionales que dificultan la regulación de la situación migratoria de cada colaborador. Sin embargo, la implementación de políticas internas en la materia, permitiendo reducir los obstáculos y riesgos para nuestros clientes, poniendo en evidencia el impacto que genera contar con un programa de movilidad laboral.

Las entidades contratantes que cuentan con programas sólidos de movilidad laboral y que toman en consideración primordial el factor humano, el bienestar, las aspiraciones e intereses de los trabajadores y sus familiares, logran proyectar y promocionar una imagen atractiva de la migración regulada en el país, así como expandir la adquisición de talento humano, rejuvenecer a la población activa y promover la iniciativa empresarial.