Cómo las empresas pueden contribuir en la facilitación de permisos de residencia

Por Diego Antonio Hernández Domínguez de Consortium LEGAL

Las empresas desempeñan un papel de suma importancia dentro del proceso de regularización migratoria para trabajadores extranjeros al constituirse como garantes de estos...

Muchas son las causas que motivan a los extranjeros para migrar de un país a otro, pero posiblemente la más común es la búsqueda del trabajo. Ya que dentro del mercado laboral existen oportunidades de trabajo que requieren que los trabajadores sean trasladados hacia otro país con el fin de ejercer puestos gerenciales o de dirección dentro de una empresa.

Como bien señala Rodríguez Ecuté, ningún extranjero puede ser privado de su derecho al trabajo, derivado del principio de igualdad de trato contemplado en la Convención sobre la Protección de los Derechos de los Trabajadores Migratorios y de sus familiares. Esto implica que el extranjero debe ser contratado por un patrono nacional del país destino, y este último queda obligado a regularizar su situación migratoria en el país.

Como resultado de la realción laboral entre patrono y trabajador extranjero, se genera la obligación que el patrono se constituya como garante del extranjero, cubriendo sus gastos de permanencia en el país, hasta una posible repatriación. Lo anterior en concordancia con la legislación migratoria y laboral guatemalteca, que establece que deberá prestar garantía dentro de su proceso de residencia temporal de trabajador migrante ante el Instituto Guatemalteco de Migración y su permiso de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Es precisamente en estos casos que las empresas desempeñan un papel de suma importancia en el proceso de regularización migratoria de los trabajadores extranjeros como garantes. Lo anterior es explicado por la profesional Ramírez Carrillo, quien indica que las autorizaciones de residencia y permiso de trabajo están ligadas ya que dependen una de la otra, a pesar que son gestionadas ante entidades públicas distintas. Esto se debe a que si el extranjero no cuenta con una residencia en trámite, no puede aplicar a un permiso de trabajo a orden de empresa determinada, y seguidamente su residencia no será autorizada hasta obtener la resolución de su permiso de trabajo. Provocando que el trabajador no cuente con una situación migratoria legal, se arriesgue a perder su trabajo y seguidamente se vea obligado a regresar a su país de origen.

En ese sentido, se concluye que las empresas al ser garantes dentro de los procesos, deben de buscar las formas para facilitar la autorización de los permisos de residencia. Desde conocer la normativa legal que regula los procesos de residencia y permiso de trabajo para estar informados, hasta sostener conversaciones con las autoridades pertinentes, para brindar propuestas y que se formulen mecanismos que hagan más célebre, eficiente y sencillo los trámites, con tal de inspirar seguridad de los procesos a los extranjeros y motivar la migración.