En Dos Pinos fortalecemos el trabajo en entornos híbridos

Por: Carlos Javier Mejía Betancourt, Gerente País

Paso a paso hemos implementando ambientes de trabajo en equilibrio, para compartir más tiempo en familia, reducir las horas de tráfico y laborar de forma remota.

El trabajo híbrido ha ido emergiendo como el enfoque pospandémico que más nos ha favorecido. Sin embargo, además de ser una decisión importante desde la perspectiva de las personas, la cultura y la legislación laboral, pasar a una combinación de trabajo en el hogar y la oficina tiene implicaciones para la salud y la seguridad.

Es por ello que, en Dos Pinos, dentro de nuestra cultura organizacional, fomentamos el bienestar integral. Actualmente contamos con una política interna de teletrabajo que establece los lineamientos generales para la práctica del trabajo híbrido, así como metodologías internacionales de las prácticas laborales ubicuas y en tiempos flexibles.

Por la naturaleza de sus funciones, nuestros colaboradores administrativos realizan labores desde casa. Cuentan con este beneficio de trabajo híbrido en el cual se establecen compromisos ergonómicamente aceptables; se les capacita acerca del equilibrio óptimo entre el ambiente laboral y personal. Uno de nuestros retos ha sido crear conciencia para acatar estos protocolos de criterios saludables.

Cuando comenzó esta modalidad, la mayoría no disponía de una oficina en casa, lo que llevó a utilizar el comedor, la sala o el dormitorio. No contaban con elementos ergonómicos para mitigar problemas de salud como dolores de cuello, espalda o lumbares, etc. Paso a paso hemos logrado cerrar esta brecha implementando un ambiente de trabajo en equilibrio, para compartir más tiempo en familia, reducir las horas de tráfico y laborar de forma remota.

A raíz de estas nuevas prácticas, diseñamos el programa “Trabaja mejor”, para aprender formas más productivas de trabajar en entornos híbridos, que generan mejor experiencia del colaborador alineado a nuestra estrategia “Somos bienestar”.