Salud y seguridad en el trabajo híbrido

Por: Miguel Palma, RTI International

Uno de los objetivos de las empresas es velar por la seguridad y bienestar de sus colaboradores especialmente en el área de trabajo, sin embargo, con la Pandemia, el lugar de trabajo cambió, por lo que de ahora en adelante se puede definir un lugar.

En los últimos años el mundo laboral obtuvo una permutación en la ejecución de las labores debido a la pandemia Covid, que se generó en el año 2019 a nivel mundial, situación que experimentó un cambio significativo en el campo laboral y encontrándonos en un momento crucial, en la cual las empresas se vieron obligadas al trabajo remoto sin apenas tiempo para prepararse, lo cual ha dado lugar a una permuta permanente en las estructuras de trabajo.

Debido a las restricciones sanitarias que implementaron los países para el efecto de combatir la pandemia se creó el trabajo remoto que al inicio los colaboradores se negaban atendiendo que encontraron una serie de limitaciones y fue difícil su adaptación, sin embargo en el pasar del tiempo se dieron cuenta la serie de ventajas que proporcionó esta modalidad, siendo entre ellas, realizar su labor de trabajo sin ninguna presión de encontrarse con el tráfico, incluso hasta el colaborador da más tiempo de trabajo al que tenía en forma presencial, en otras palabras trabajaba más del horario establecido, su productividad generó más ganancias a las organizaciones empresariales.

Sin embargo por la reducción de casos de la pandemia, la población económica activa, se ha implementado otro modelo laboral siendo el trabajo híbrido, que consiste en realizar la actividad laboral en casa y oficina y una de las ventajas de esta modalidad es la interacción humana entre los colaboradores y otro aspecto que es indispensable resaltar en esta modalidad es dependiendo la naturaleza del trabajo, como ejemplo el ámbito financiero, si necesita adoptar este modelo hibrido, en virtud que necesita cotejar físicamente los documentos en las operaciones financieras.

Estudios realizados por la Organización Internacional de trabajo, (OIT) prevalece según las estadísticas el trabajo remoto. Concluyendo estas dos modalidades de trabajo, permiten la flexibilidad, mejora la experiencia laboral aumenta la productividad y promueve la innovación.

Miguel Palma

RTI International