La gestión de la salud y seguridad ocupacional no sólo se limita al trabajo presencial

Por: Mirla Tubac Montesdeoca Co-Presidente del Comité Laboral y Salud y Seguridad - Amcham | Abogada especialista en Derecho del Trabajo y Salud y Seguridad Ocupacional Ernst & Young, S.A.

Hoy es habitual hablar de trabajo remoto o de trabajo híbrido más que trabajo presencial, salvo aquellos puestos de trabajo que no son teletrabajables que aún siguen fincados a una ejecución en el centro de trabajo u oficina por ello cuando se habla de salud y seguridad ocupacional debe gestionarse de manera integral y no limitarse únicamente a las condiciones de trabajo, organización de trabajo y puestos de trabajo que se ejecutan de manera presencial.

Las condiciones de trabajo actualmente se gestionan integralmente incluyendo la salud y la seguridad ocupacional en la modalidad de trabajo híbrida y en esta modalidad corresponde de manera colaborativa al patrono y trabajador interactuar con una visión preventiva y consciente de los nuevos peligros y riesgos a los que el personal se enfrenta en el trabajo híbrido. De esta forma se buscará mantener la salud y el bienestar de los trabajadores dentro y fuera del lugar que tradicionalmente se conocía como centro de trabajo u oficina dependiendo si la fuerza laboral ejecuta sus actividades de manera presencial, remota o híbrida.

Es por ello que dentro del plan de prevención de riesgos y/o en el plan de salud y seguridad ocupacional es importante que se haga el levantamiento adecuado de los riesgos a los que los puestos de trabajo se encuentran expuestos incluyendo las nuevas formas de ejecución de labores; que éstos riesgos se den a conocer a todos los interesados mediante un programa de formación adecuada y con la frecuencia oportuna para prevenir accidentes y enfermedades profesionales; que se establezca un sistema de prevención y vigilancia de las enfermedades profesionales y accidentes laborales que podrían desarrollarse a consecuencia de las nuevas modalidades de trabajo; que se puedan definir las medidas y acciones preventivas de manera proactiva para evitar el acaecimiento de accidentes como el desarrollo de enfermedades profesionales en la ejecución del trabajo de manera remota, presencial o híbrida.

En vista de lo anterior, se recomienda revisar el plan de prevención de riesgos y/o en el plan de salud y seguridad ocupacional que actualmente se encuentre vigente dentro de la organización y hacer los ajustes adecuados en los que se consideren las condiciones actuales de la ejecución de labores para poder mapear todos los peligros a los que se encuentran expuestos los puestos de trabajo actuales dependiendo las condiciones en las que éstos actualmente se ejecutan involucrando a un equipo multidisciplinario y a los empleados mismos en su confección para no dejar por fuera la experiencia propia y práctica de quienes ejecutan sus labores no sólo presencial sino de una manera remota o híbrida.