Colaboradores y empleadores fomentan el buen clima laboral

Lissette Barrios, Gerente de Recursos Humanos y Comunicación

Además de los beneficios que la Ley ofrece, en ENERGUATE se otorgan compensaciones que contribuyen al buen clima laboral.

En todas las empresas se busca crear un ambiente agradable de trabajo y en ENERGUATE no es la excepción; por ello, tanto colaboradores como empleadores ponen énfasis en desarrollar aspectos que generan valor adicional al vínculo laboral.

Para lograr este buen clima de trabajo, se necesita reconocer que, si bien como empresa se busca alcanzar objetivos, el camino más adecuado es hacerlo en conjunto con el personal, tomar buenas decisiones y cumplir con las leyes y derechos laborales.

Es básico hacer énfasis en el respeto de las opiniones y actuaciones de todos, con un plan de igualdad y evitar el acoso laboral, lo cual está previsto en la normativa de ENERGUATE, donde todos los colaboradores cumplen leyes y respetan derechos.

Más allá de la obligación

Para la distribuidora, el cumplimiento legal no implica solamente la remuneración económica, también la importancia de la formación, el respeto a los Derechos Humanos y procesos de Recursos Humanos enfocados en el desarrollo integral del colaborador.

En ENERGUATE se implementan beneficios extraordinarios que superan los mínimos establecidos por la Ley, con foros regulares donde los colaboradores pueden solventar dudas y consultar sobre asuntos laborales.

Sobre todo, se entiende que el salario emocional, aunque no sea obligatorio legalmente, es un factor importante para fomentar ese sentimiento de pertenencia a la organización, lo que trae consigo la adopción de la aspiración, principios y valores organizativos.