El cumplimiento legal como fundamento para el buen clima laboral

Por Pamela María Melgar, Gerente de Mercadeo y Finanzas.

Uno de los mayores retos empresariales no solo es encontrar los mejores talentos sino crear un buen clima laboral para tener la mínima rotación posible de personal.

Conforme han pasado los años se ha vuelto más común el escuchar y hablar del “buen clima laboral” Pero, ¿Sabémos realmente qué lo conforma y cómo se relaciona directamente con el cumplimiento legal?

Indudablemente, los colaboradores son el motor principal de una organización y el velar por su desarrollo personal es lo que crea una diferenciación en el sector empresarial. Un buen clima laboral está asociado con experiencias, lógicamente positivas y esta ligado a la motivación ya sea intrínseca, es decir que, se refiere al creciemiento profesional del trabajador dentro de la entidad a través del aprendizaje

diario, ó , extrinseca que se relaciona con el factor económico y dependiendo del mismo será su desenvolvimiento. Lo ideal es poder ofrecer ambas para que así la rotación de personal se minimice y a su vez se logre lo óptimo, un crecimiento en conjunto que no sea momentáneo sino sólido y permanente.

El enfoque legal forma parte escencial de un buen clima laboral, pues entra en juego en el momento que como empresa se está dispuesto y comprometido a cumplir con los diferentes derechos que la ley establece en el código de trabajo. Asimismo, se deben brindar condiciones optimas y adeacuadas para el desarrollo de las actividades asignadas.

De manera personal, considero que un buen clima laboral empieza desde el momento que se promueve la comunicación y el respeto, no solo verbal y físico sino tambien en relación al cumplimiento de horarios, ya que influyen directamente en el desempeño. Partiendo de estos factores creamos estabilidad laboral y aumentamos la productividad.

Cabe mencionar, que un buen clima laboral es de dos vías y que tanto el patrono como el empleado tienen obligaciones que cumplir y contratos que respetar y es en este momento donde se presenta el verdadero reto como organización, todos quieren ofrecer y tener lo mejor para ser exitosos en el sector donde se desenvuelven.