Creando un Ambiente Laboral Sano

Por Lic. Álvaro Polanco Abogado y Notario

Crear un ambiente legal laboral sano, debe ser una responsabilidad que conlleve un compromiso bipartito, es decir, del empleador y del colaborador, a la luz de lo que dispone la normativa laboral vigente.

En una relación laboral, toda empresa u organización, independientemente de la cantidad de colaboradores, debe de cumplir con las disposiciones legales laborales contenidas en el Código de Trabajo y las demás normas aplicables, con el objeto de revestir de certeza y seguridad jurídica a las relaciones involucradas, lo cual además reducir y/o evitar contingencias que a futuro puedan colocar en riesgo el giro y funcionamiento de la empresa, también coadyuvan a desarrollar un buen clima laboral.

Hoy por hoy existen diversos retos que las empresas deben de asumir, las cuales, aunque pueden conllevar tiempo, inversión y el requerimiento de la asesoría por parte de un experto, son necesarias.

En toda relación laboral, se deben reconocer y poner en práctica los derechos y obligaciones de ambas partes según lo prescrito en los artículos 61 y 63 del Código de Trabajo, entre otros, pues no hay mayor aliciente que favorezca un clima laboral, que una relación en donde se establecen desde un principio las “reglas del juego”, todo por supuesto, dentro del ámbito legal. De esa cuenta, la finalidad de un empresario deberá ser, mantener ordenada legal y administrativamente su empresa durante todo el tiempo de vida de la misma.

A nivel empresarial, quizás la brecha más relevante sobre el cumplimiento legal para desarrollar un buen clima laboral, es tener que adecuarse a las nuevas normativas y disposiciones legales que año con año van cambiando, todo lo cual supone un reto para todas las partes involucradas, pues en muchos casos, tanto el empleador como sus colaboradores deberán estar en la misma sintonía, para beneficio de ambos.

Una empresa respetuosa de la ley, fomentará no solamente un adecuado clima laboral en donde los empleados se sientan incluso, acogidos e identificados con la empresa, sino también, según nuestra experiencia, reducirá significativamente acciones legales indeseadas.