Cumplimiento Legal como base del Clima Organizacional

Por Joel Mazariegos, Gerente Regional de Desarrollo Organizacional.

El manejo del Clima Organizacional es en gran parte responsabilidad de los lideres, quienes deben comprender como se crea una ambiente seguro y diverso para el colaborador desde los fundamentos legales en materia laboral.

Cada vez más organizaciones se enfocan en darle prioridad al cumplimiento de la normatividad en materia laboral de cada país, esto tiene un enfoque que va mucho más allá de un Check List de cosas por hacer, en la actualidad, los gobiernos e instituciones encargadas de salvaguardar la integridad laboral de los colaboradores se enfocan en desarrollar, reglas, normas, leyes y estrategias que van de la mano con los conceptos actuales del People Management.

Darle importancia a la salud mental, ergonomía en el trabajo, balance entre la vida laboral y personal, se ha convertido en la premisa de cada nueva regulación, esto en efecto, apoya a todo colaborador que otorga conocimiento, experiencia y tiempo a una organización, para que de la misma manera en que una posición exige, la empresa sea capaz de garantizar por lo menos el cumplimiento de las leyes.

Una de las bases de una buena cultura organizacional, es que sus procesos estén fundamentados en garantizar las necesidades básicas de los miembros de la compañía, pero también forma parte importante en la proyección hacia el mercado de cuanto la empresa puede devolver a la comunidad, dando beneficios o adoptando prácticas complementarias a las propuestas por la ley, que definitivamente causarán un impacto positivo en la ciclo de vida de un colaborador.

Una cultura organizacional de diversidad, respeto e inclusión, tiene como fundamento la estrategia y esta, debe de estar respaldada al menos por el cumplimiento de los requerimientos legales de cada país, tomando esto como base, para todo colaborador el sentir y percibir que trabaja respaldado por la organización es garantía de un buen clima laboral, pero también lo convierte en un promotor de la cultura, misión y visión de la organización, haciendo que cada vez más personas asuman la responsabilidad de mantener y ser parte de un buen clima laboral.

Una cultura organizacional de diversidad, respeto e inclusión, tiene como fundamento la estrategia y esta, debe de estar respaldada al menos por el cumplimiento de los requerimientos legales de cada país.