Cambios a la normativa del IGSS permiten incrementar la prevención

Colaboradores de ENERGUATE son doblemente beneficiados con seguridad social y reducción de enfermedades laborales.

En enero de este año entró en vigencia el Acuerdo 1529 de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), con reformas de fondo que permiten a las empresas ampliar los beneficios de los colaboradores.

Uno de los cambios aprobados corresponde a la obligación de que los patronos que tengan uno o más trabajadores deben inscribirse en el IGSS, lo que favorece a aquellos trabajadores a gozar de la seguirdad social que en otro caso no tendrían.

En el caso de ENERGUATE, al tratarse de una empresa que cumple con todos los requisitos establecidos en la reforma, estos cambios se aprovechan para ampliar la protección de los colaboradores, lo que se traduce en generar mayor bienestar y productividad.

En la distribuidora, los trabajadores gozan del beneficio de la seguridad social, además de un seguro de vida y gastos médicos que permiten ampliar a la compañía ampliar los programas preventivos y con ello la disminución de las enfermedades ocupacionales.

Al estar protegidos tanto por el IGSS como por la empresa se incrementa el nivel de productividad que impacta no solo a la compañía, sino también al país, al hacer más ágiles los procesos que permiten a ENERGUATE llevar electricidad a 2.3 millones de usuarios.

La seguridad social es un derecho de los trabajadores y garantiza una protección ante cualquier eventualidad en la vida laboral de ellos, por ello es que desde la distribuidora se aplauden los avances de la institución y la modernización de los procesos.

Como empresa, también se mantiene el compromiso de velar por el cuidado de los colaboradores y aprovechar todos los espacios para su desarrollo.

Lissette Barrios

Gerente de Recursos Humanos y Comunicación de Energuate