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ENERGUATE promueve la inclusión
En la Distribuidora se favorece un trato digno, de confianza y con respeto para todas las personas.
ENERGUATE promueve su Política de Diversidad e Inclusión, con la que se busca facilitar y fomentar la diversidad en los equipos de trabajo y, con ello, construir un equipo de alto rendimiento, acorde a las necesidades de la operativa.
Se impulsa un ambiente laboral que brinda oportunidades y espacio en la empresa para todas las personas, donde los colaboradores comparten la responsabilidad de garantizar que se respeten y valoren las diferencias de comportamiento, alineados al Código de Conducta.
Según el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, en Guatemala solo el 15 por ciento de personas con discapacidad tiene un empleo y el 11 por ciento está en la informalidad.
Por esto, en la Distribuidora se tiene el compromiso de avanzar en la inclusión laboral efectiva, introduciendo las ayudas técnicas y apoyos que permitan reducir y eliminar las barreras a los colaboradores con discapacidad, para asegurar que puedan participar en un entorno laboral en igualdad de condiciones.
Fortalezas
En ENERGUATE se tiene la certeza de que, al aceptar nuestras diferencias, encontramos nuevas fortalezas, por lo que continuamente se promueven prácticas incluyentes y se brinda igual acceso a oportunidades e información a todos los trabajadores.
Los programas de formación y bienestar que se desarrollan en la empresa, son accesibles a todos los colaboradores, sin distinción, y se crean bajo condiciones favorables para la participación de todas las personas.
A lo interno, y en busca de cumplir siempre con la Política de Diversidad e Inclusión, ENERGUATE cuenta con un Canal de Ética, en el cual se puede reportar de forma anónima o personal cuestiones asociadas a violaciones al Código de Conducta en general e incumplimiento o violación a políticas internas, incluyendo los temas de diversidad e inclusión.
