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Ajustes razonables para avanzar hacia la inclusión laboral desde la Gerencia de Recursos Humanos
En el ámbito de la Gerencia de Recursos Humanos, la discapacidad y el trabajo representan un desafío apremiante. La inclusión laboral de personas con discapacidad requiere de atención, esfuerzo y compromiso para superar las brechas existentes.
A nivel empresarial, uno de los obstáculos más relevantes es la falta de sensibilización y conocimiento sobre los distintos tipos de discapacidad y el aporte que las personas con discapacidad pueden ofrecer en el entorno laboral.
Esta situación, genera barreras en el proceso de contratación que podrían ser fácilmente superables con procesos de capacitación, identificando las vacantes disponibles y qué tipo de discapacidad podría desempeñar las funciones que necesitan haciendo adaptaciones que garanticen la inclusión.
Estas adaptaciones conocidas como "ajustes razonables", según la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y la Organización Internacional del Trabajo, son modificaciones que no implican una carga adicional para el empleador y permiten que una persona con discapacidad realice sus actividades laborales en igualdad de condiciones.
Al ampliar conocimientos respecto a la discapacidad la Gerencia de Recursos Humanos evalúa con una perspectiva diferente el talento humano y logra identificar las áreas en que una persona con discapacidad puede aportar para los objetivos de la empresa. Son varias las empresas que han tenido experiencias positivas en la integración de personas con discapacidad gracias a programas de capacitación y sensibilización impartidos por el Ministerio de Trabajo a través del Programa Empléate Inclusivo y la Sección de Trabajador con Discapacidad.
La adopción de tecnologías y la adaptación de espacios laborales como ajustes razonables también han demostrado ser prácticas efectivas para asegurar la inclusión y participación plena de las personas con discapacidad, fomentado así una cultura inclusiva donde se valora la diversidad y se brindan oportunidades para todos.
Los ajustes razonables no significan necesariamente una gran inversión, desde el escritorio adecuado para una silla de ruedas, el uso de carteles o rótulos que faciliten la comunicación de una persona sorda con sus clientes, dedicarse en explicar las tareas asignadas y lo que se espera de ellas, hasta contar con un lector de pantalla para una persona ciega, entre otras.
Es esencial que las empresas reconozcan que la inclusión laboral de personas con discapacidad no solo es un acto de responsabilidad social, sino una ventaja competitiva si identifican en dónde puede desarrollarse la persona de acuerdo con su discapacidad. La diversidad en el lugar de trabajo impulsa la creatividad, la innovación y la productividad, creando un ambiente laboral más armonioso y enriquecedor para todos los trabajadores, no solo para el personal con discapacidad.
Desde el Ministerio de Trabajo y Previsión los instamos a asumir políticas inclusivas y reiteramos nuestra total disposición para brindarles el acompañamiento necesario a través de capacitaciones o en el proceso de adaptación, de ajustes razonables y de intermediación laboral para encontrar personas con discapacidad en búsqueda de empleo, que cuenten con el perfil ocupacional que requiere su empresa. Juntos, podemos avanzar hacia un futuro laboral más inclusivo y equitativo con empleo digno para todos.
Para más información y solicitud de apoyo a la Sección de Trabajador con Discapacidad pueden comunicarse a empleateinclusivo@ mintrabajo.gob.gt o al número 2422-2500 ext. 5016 y 5018.
