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Inclusión e Igualdad de la Discapacidad en el Trabajo
A pesar de que el tema de la inclusión laboral para personas con discapacidades se ha vuelto más aceptado y bien visto por las empresas, todavía existen retos por alcanzar para lograr una verdadera inclusión.
Algunos de los retos actuales para la mayoría de las empresas involucran: crear prácticas y políticas inclusivas que tomen en cuenta las necesidades y derechos de los empleados con discapacidades; asegurar que el lugar de trabajo sea físicamente accesible y acogedor brindando rampas, baños accesibles, elevadores y estaciones diseñadas apropiadamente; y proveer adaptaciones razonables para los empleados tales como ajuste de horarios de trabajo, tecnologías de asistencia (AT, por sus siglas en inglés), y cambios al ambiente de trabajo.
En Conduent, existen dos prácticas vitales que han ayudado a crear concientización sobre el tema de igualdad de las discapacidades y a evaluar en dónde se encuentra la empresa y qué hace falta para alcanzar sus metas.
La primera práctica es la fomentación del Grupo de Impacto de Discapacidades ya que es un espacio en donde empleados con discapacidades o afines a esta causa, pueden colaborar compartiendo experiencias e ideas.
La segunda práctica es el uso de herramientas de evaluación comparativa tales como el Índice de Igualdad de la Discapacidad (DEI, por sus siglas en inglés) el cual expone las brechas en cuanto a la inclusión y la igualdad de la discapacidad en la empresa y ayuda a trazar una ruta de acciones medibles y concretas.
Como reto para el futuro, es importante que las empresas tomen en cuenta la retención y avance de los empleados con discapacidades brindándoles oportunidades, apoyo, y adaptaciones de forma consistente.
Dependiendo del tipo de negocio, el tamaño de la organización y las discapacidades, las empresas pueden encontrar retos diferentes; sin embargo, el mayor reto para toda empresa es cambiar la mentalidad acerca de las discapacidades de tal forma que estas sean vistas como una ventaja competitiva.
