Incentivado el trabajo Colaborativo
Evelyn Rebuli Socia
La sinergia que se crea en ambientes colaborativos fortalece los resultados y el trabajo en equipo, logrando una cultura organizacional sólida y el éxito empresarial sostenible a largo plazo.
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¿Qué es el trabajo colaborativo? es la fuerza que impulsa grandes resultados, conlleva tanto el trabajo en equipo, como del equipo con el líder o jefe, incluso de los miembros de las diferentes áreas de la organización. No se trata solo de que varias personas trabajen juntas o tengan responsabilidad compartida sobre un determinado resultado. Es la combinación de talentos, personalidades, habilidades, experiencias y esfuerzos para buscar el mejor resultado. El trabajo colaborativo permite compartir conocimientos, experiencias, aumenta la productividad, la eficiencia y dar mejores resultados. Si deseamos promover el trabajo colaborativo,
debemos buscar incentivar la comunicación abierta, el traslado de conocimientos y de ideas, eliminar los temores competitivos de capacitar a otros, a que otros tengan igual o más conocimientos que nosotros, compartir las experiencias, dejar de ver a los demás como oponentes y verlos como parte del mismo equipo y que sea el equipo en conjunto el que logre las metas, obtenga objetivos y no solo un trabajador a nivel individual. En nuestro modelo de remuneración, podemos incluir una parte variable que se pague de acuerdo con resultados que premie tanto el trabajo en equipo como el individual, estableciendo metas y objetivos tanto grupales como individuales.
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
