Flexibilidad laboral retos y beneficios
Yolanda Barrios Gerente de país
Las compañías deben re inventarse para estar a la altura de las demandas del talento, la flexibilidad laboral hoy en día más que una opción es una práctica esencial que permite atraer y desarrollar equipos de alto rendimiento. En ManpowerGroup todo empezó pre pandemia, nuestros estudios nos proveen información relevante que debemos considerar para evolucionar cada día, eso nos permitió acortar la brecha entre el rendimiento óptimo de la empresa y la flexibilidad que el equipo de trabajo espera. La flexibilidad laboral no solo se resume en una jornada híbrida, se deben considerar otros factores como horarios de entrada y salida flexibles, elección y control de turnos de trabajo, licencia para cuidadores, semana de trabajo comprimida, etc. Ayudar a conciliar la relación que cada persona
tiene con el trabajo permite no solo atender asuntos personales importantes sino ser más productivos por medio del compromiso y la lealtad que muchos profesionales tienen hacia la compañía que diseña este tipo de puestos. El reto más grande es que la compañía logre ese equilibrio entre ser flexible y ser permisivo, al ser permisivos los números de la empresa sufren un impacto negativo pero dejando las reglas claras respecto a la flexibilidad este riesgo es minimizado. Como compañía debemos asegurarnos de dejar las reglas claras para generar un compromiso en ambas vías y permitir
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
que nuestros equipos se sientan libres y comprometidos con el cumplimiento de sus objetivos, el resultado? mejorar tu marca empleadora, y en épocas en que la escasez de talento es uno de los principales puntos de dolor para las organizaciones, es preciso que éstas empiecen a tomar nota de cómo mejorar la atracción de los candidatos, y especialmente como afianzar lazos con el equipo que actualmente tienen. Por todo esto, poder generar un viaje de los equipos que esté acorde a sus expectativas es hoy la prioridad para las firmas que no quieran quedarse afuera de la gran transformación que hoy es una realidad.
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