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La integración de los colaboradores es prioridad en ENERGUATE
La incorporación de extranjeros al equipo de trabajo garantiza el aprendizaje y nuevos puntos de vista.
Cada vez más, las empresas tienen oportunidad de ampliar sus operaciones a otros países por lo que también es común hacer uso de la expatriación de colaboradores, lo que implica poner en práctica planes de onboarding que contribuyan a integrar a estas personas con el resto del personal.
Se debe considerar que la conexión que se logra desde la primera impresión es una oportunidad para que las operaciones se desarrollen con seguridad, entrega y de forma responsable y que los colaboradores expatriados se sientan parte del grupo de trabajo.
En ENERGUATE se reconoce la importancia de presentar la cultura, los valores y la misión de la empresa de forma que los colaboradores tengan los recursos necesarios para desempeñar su trabajo de forma correcta.
Por ello, la distribuidora considera que durante el proceso de bienvenida a los expatriados se deben considerar los retos a los que estos deben enfrentarse y que implica extrañar a la familia, adaptarse a una nueva cultura y lidiar con procesos legales en el nuevo país.
La retención del talento humano es importante para ENERGUATE; por ello, los programas y actividades que se realizan para motivar a los colaboradores impacta también en los expatriados, quienes, independientemente de su cargo jerárquico o condición contractual, reciben los beneficios.
Los colaboradores expatriados son reconocidos por sus talentos y habilidades y, al igual que el resto de trabajadores, desarrollar su sentido de pertenencia a la organización es vital para el aprovechamiento de esas ventajas y áreas de oportunidad, de manera que tanto el individuo como la empresa sean beneficiados.
