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Consideraciones legales para el onboarding de expatriados
Onboarding se refiere al entrenamiento de nuevos empleados en una organización, incluyendo atribuciones del puesto, políticas, cultura de la compañía y equipo de trabajo. Sin embargo, cuando se trata de expatriados, hay otros aspectos a considerar.
Desde una perspectiva legal, existen dos principales consideraciones:
1. Aspectos migratorios: La Residencia Temporal para Trabajadores Migrantes es la categoría que comúnmente aplica para expatriados en Guatemala. Esta requiere que la entidad contratante se constituya como garante guatemalteco del extranjero, por lo que esta última debe de registrarse ante el Instituto Guatemalteco de Migración. Una vez registrado y con los requisitos completos del extranjero, se solicita la residencia temporal. Si el extranjero vendrá acompañado de su grupo familiar, podrán aplicar a la misma categoría una vez aprobada la residencia del trabajador migrante principal.
2. Aspectos laborales: El Código de Trabajo protege la contratación de guatemaltecos, limitando la contratación de extranjeros. Los empleadores guatemaltecos solo pueden contratar hasta el 10% de trabajadores extranjeros, y los salarios no pueden superar el 15% total de salarios de la empresa. Sin embargo, estas limitaciones no aplican a puestos de altadirección (gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales). Además, se requiere que el extranjero domine el idioma español. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social verifica el cumplimiento de estos requisitos para autorizar el permiso de trabajo. Este permiso es necesario para iniciar la relación laboral, y a su vez, para mantener el estatus migratorio como residente temporal.
La contratación de expatriados puede suponer grandes retos si no se planifica apropiadamente, por lo que previo a iniciar, es recomendable contar con una asesoría legal especializada para conocer los requisitos, obligaciones, costos,los pasos a seguir en cada etapa y tiempos estimados para que el proceso sea exitoso, tanto para la compañía como para el extranjero y su grupo familiar.
