El trabajo híbrido y el equilibrio entre vida y trabajo

Por Lissette Barrios de ENERGUATE

La pandemia de Covid-19 permitió encontrar nuevas formas de trabajo, lo que implicó también cambios en las empresas y métodos novedosos para administrar la fuerza laboral.

La forma en que se trabaja en cada empresa es diferente, algunas priorizan la presencia física de los colaboradores, sobre todo cuando hay eventos importantes, mientras que otras organizaciones coordinan fechas y horarios para que los colaboradores trabajen desde casa.

Ambas formas de trabajo ofrecen ventajas, pues la presencialidad permite la comunicación orgánica del equipo, facilita el entendimiento y la creatividad, así como poner en común ideas para potenciar los resultados.

Mientras que el trabajo remoto permite el ahorro de tiempo y dinero por desplazamiento y mayor productividad.

Cual sea el método de trabajo que se elija, en ambas opciones debe destacar la importancia de que los colaboradores encuentren el equilibrio entre la vida y el trabajo y que tengan las herramientas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

En ENERGUATE, se hace énfasis en la importancia de realizar todas las actividades de forma segura y cumplir con las normas y procedimientos de trabajo.

También es importante la salud psicosocial de los colaboradores, de forma presencial, o desde casa, todos en la distribuidora tienen acceso a programas para mantenerse saludables en siete aspectos; físico, mental, emocional, espiritual, social, financiero y profesional.

Además de estos programas, de manera permanente se efectúan evaluaciones médicas y se proporciona un seguro médico que permite el acceso a establecimientos y profesionales de primer nivel.

Contar con las dos opciones de trabajo ofrece ventajas, tanto para el empleador como para el colaborador, lo importante es adoptar la modalidad más eficiente para todos.