Trabajo Hibrido un enfoque laboral basado en Confianza

Por Maria Stella Román de Aragón

En estos tiempos de saturación de automóviles para una organización y sus empleados es un beneficio poder contar con modelos de trabajo híbridos que les permitan a los empleados tener una flexibilidad de horarios de trabajo remoto desde sus domicilios o desde el lugar que el empleado pueda escoger para desarrollar sus labores. La conectividad ya es una característica universal y casi ya en todo lugar donde vamos podemos encontrar.

Este modelo está basado en la confianza. Por ello, los líderes deben estar dispuestos a escuchar las preocupaciones y mostrar los beneficios, recopilar los datos, mejoras y usar esos resultados positivos para recompensar y evaluar o modificar.

En la empresa donde me desempeño nos permiten crear un horario que nos ayude a trabajar cuando y donde podamos de manera más efectiva. Es un cambio que evoluciona con uno mismo y las personas con quien trabajamos. Es un modelo moderno y atractivo.

Es necesario implementar una estructura que permita a los talentos poder conectarse cuando quieran ir a la oficina, tener los espacios adecuados para ello por ejemplo tener una plataforma que nos permita reservar salas y espacios cuando llegamos a la oficina. Sin tener espacios destinados para cada persona sino espacios compartidos.

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) durante el 2020 unos 23 millones de personas utilizaron el teletrabajo en la región, que fue casi el 30% de las personas asalariadas. Este fue uno de los cambios que vino después de la pandemia para quedarse.

Algunas empresas no tanto pero otras ya estaban preparados, en pandemia todas tuvimos que acelerar procesos de transformación digital a casi el 100%. Sabemos que existen posiciones de trabajo que requieren de una modalidad presencial, pero otros que no.

Se deben identificar muy bien las posiciones que sí pueden trabajar con este modelo y cuales no. Por ejemplo, un despachador de bodega, manufactura, recepción de documentos, seguridad, pilotos no son posibles, pero muchas otras posiciones sí lo son. Depende mucho también el modelo o giro de negocio donde nos desempeñamos.

Según un estudio realizado por Harvard Business School el trabajo hibrido está emergiendo como una novedosa forma de organizar el trabajo a nivel mundial. El trabajo híbrido es una forma de que los trabajadores disfruten de una flexibilidad. El estudio de HBS concluye que uno o dos días en la oficina sería la configuración ideal para el trabajo híbrido.

Es importante que cada persona reconozca sus capacidades para poder o no trabajar remoto. Si se elige una forma de trabajo híbrida, organizarse con una agenda estructurada y monitorear el cumplimiento de los objetivos de su puesto es muy importante.

Si los resultados se dan independientemente desde donde trabajemos la modalidad es ideal. De lo contrario es importante establecer un plan de seguimiento con el supervisor y las otras posiciones con quien interactúo.

Nuestras posiciones siempre dependen de otra, somos un eslabón en la cadena de trabajo de una organización si algo no funciona bien afectamos toda la cadena por lo que es muy fácil notarlo. Este modelo basado en la confianza y transparencia funciona si tenemos una comunicación efectiva y abierta a nuestro entorno y con quien trabajamos.

Combinando las preferencias laborales con las personales podemos potencializar el bienestar integral. La tecnología juega un papel importante y las nuevas herramientas que pueden hacernos más eficientes, ágiles y productivos.

Este modelo que da flexibilidad al empleado es ahora un factor clave para aceptar o dejar un trabajo. Además del trabajo híbrido, se habla del manejo de diferentes horarios. Esta tendencia también aporta a la salud y bienestar físico del empleado brinda un equilibrio entre la vida y el trabajo. Es una inversión que hace la compañía para tener un bienestar integral que incluye salud mental, física y financiera.

Algunas empresas han logrado ser certificadas como los mejores lugares para trabajar gracias a esta cultura o modelo flexible.