Pim haasdijk1

Page 1

Partner Evelyn Günther van Günther & Van Grinsven Executive Search en People Se­ lect Career Services interviewt managers uit de branche over hun waarden/normen, werk/privé, uitdagingen/ergernissen en 'leermomenten'. Deze maand: Pim Haasdijk, managing director Green Seed Nederland. Foto: Dirk-Jan van Dijk

Bij Evelyn aan tafel

Hoe groot is Green Seed in Nederland?

fabrikanten zijn nooit gesubsidieerd. Het wegvallen

toenemen. Ik denk dat de werkbelasting bij retaiI­

Bij mij werken drie consultants en twee mensen

van de funding van de Britse overheid heeft alleen

ers extreem hoog is, waardoor er te weinig ruimte

in de ondersteuning, en ikzelf. Ik ben vijftien jaar

als consequentie, dat er een vaste omzet wegvalt.

is voor visie-ontwikkeling en langetermijndenken.

geleden ingestapt bij de toenmalige directeur­

En als we een groep retaiIers meenamen, betaalde

Bovendien wordt er door de directies gekeken naar

eigenaar, die er na een paar jaar mee stopte. Ik ben

de Britse overheid de overnachtingen, zo moet je

de rendementen op korte termijn en is het lastig

100% eigenaar.

het zien.

om je als category manager hard te maken voor het

Ik denk dat niet iedereen weet wat Green Seed is...

vereist visie en geloof. En: ervoor durven te gaan.

de Nederlandse branche zaken wilden doen. Maar

In plaats van alleen Britse fabrikanten voor Nederlandse supermarkten ofNederlandse fabrikanten voor Britse, zouden jullie nu ook fabrikanten uit andere landen kunnen bedienen en distributie zoeken in supermarkten in andere landen. Maar heb je daar al een voorbeeld van?

door de recessie heeft de Britse overheid besloten

Ja, we werken voor een aantal Ierse bedrijven en

inkoper of category manager, is dat de rotatiesnel­

om afzonderlijke bedrijven niet meer te steunen

zijn in gesprek met bedrijven uit Spanje en Duits­

heid van de mensen hoog is en dat je dus weinig

en valt er bij ons dus een deel van de omzet weg.

land. Voor het Ierse bedrijf Green Isle hebben we

kans hebt om een vertrouwensrelatie op te bouwen.

rendement op lange termijn van je categorie. Dat

Dat kan ik me voorstellen. Wij waren het bedrijf Food from Britain, een marketing & sales-advies­ bureau voor Britse levensmiddelenbedrijven die in

Wat kan een fabrikant hieraan doen? Als fabrikant moet je nee durven zeggen. Jij bent als fabrikant sterk in categoriedenken. Wat voor fabrikanten lastig is in de samenwerking met een

Dat was wel onverwacht, maar we zijn met alle

geholpen met de introductie van diepvriespizza's

Een nieuwe category manager heeft het eerste half

Food from Britain-kantoren bij elkaar gaan zitten

onder het merk GoodFellas. We zijn nu voor Kepak

jaar geen tijd voor je omdat hij zich moet inwerken

en hebben besloten om onder de naam Green Seed

Convenience Food in gesprek met een aantal

en daarna heeft hij geen tijd voor je om dat hij

door te gaan. We blijven hetzelfde werk doen, maar

hoofdkantoren van retailorganisaties om gekoelde

helemaal is ingewerkt en het enorm druk heeft...

kunnen ons nu verbreden. Nederlandse bedrijven

fast food voor de magnetron te introduceren, zoals

die in Engeland voet aan de grond willen krijgen

hamburgers.

kunnen nu bij ons terecht. Maar bijvoorbeeld ook Spaanse bedrijven die in Nederland iets willen. Uiteindelijk zie je dat iets wat in eerste instantie een probleem leek, nu eigenlijk een kans is voor onze

Wat heb je eigenlijk vóór die vijftien jaar ge­ daan? Ik ben bij Henkei gestart in marketing, toen Jij doet dit werk nu vijftien jaar. Welke verande­ IntradaJ marketing, daarna ben ik naar Quaker ring vind jij het meest opvallend in de Neder­ Oats overgestapt in sales en werd national ac­ landse supermarktwereld?

organisatie. Onze netwerkorganisatie bestaat uit

Er is steeds minder ruimte voor ondernemerschap

count manager van de human food-producten en

12 kantoren, die 19 markten afdekken. Eigenlijk

en initiatief. Dat komt door het risicomijdende

vervolgens van de dierenvoeding. Na drie jaar als

komt het er op neer dat wij 'facilitator' zijn tussen

gedrag van de retailers. Ze zijn gericht op de korte

national account manager gewerkt te hebben, werd

fabrikant en retaiIer.

termijn en denken vooral aan de marge. Dat je daar

ik sales manager Benelux human food en toen sales

als fabrikant mee om moet leren gaan, is op zich

Maar als ik een Britse fabrikant ben en ik zoek geen probleem, hoewel het natuurlijk wel een stuk minder leuk is. Op zich is dat allemaal nog niet zo distributie in Nederlandse supermarkten, dan is erg, maar het grote gevaar is dat de retaiIer kansen Green Seed wellicht veel duurder dan Food from laat liggen. Het kost ze dus uiteindelijk geld. Britain? Want dat was toch door de Britse over­ heid gesubsidieerd? Nee, de Britse overheid gaf geen subsidie. Je moet Wat is de oorzaak daarvan volgens jou?

manager Nederland van petfood. Na al die jaren begon het werken in een multinationale omgeving mij toch tegen te staan en lonkte het zelfstandig ondernemerschap mij. Ik ben daarmee opgegroeid omdat mijn vader in Amsterdam een schoenmake­ rij had. Hoewel hij op zondag nog zijn administra­ tie zat te doen, zag ik wel dat hij vrij was, zonder

het zo zien, de Britse overheid was een opdracht­

Ik denk dat door de gestarte prijzenoorlog het

gever van ons waar we generieke promoties voor

machtsspei is begonnen. Zes jaar geleden was er

die zaak overnemen was niks voor mij. Ik ging na

deden, zoals bijvoorbeeld het promoten van 'Bri­

nog sprake van een coalitiemodel, maar sinds de

de middelbare school naar de hogere agrarische

baas, en zijn eigen beslissingen kon nemen. Maar


'Als we een 'Iisting'voor elkaar hebben gekregen. Dat blijft de grootste kick' lsprak. Ik ben vervolgens, gestimuleerd door vader, nog een kopstudie bedrijfskunde aan

gekomen. Het begon er al mee dat ze zeiden dat ik

had nog liever een eigen tastbaar product gehad en

niet bestond ... ach, ik zal je het verhaal besparen.

op de markt gezet en uitgebouwd.

enrode gaan doen. Maar goed, ik werd dus

Om nog even terug te komen op de handel; vroeger

:n geleden door Food from Britain gebeld en

was het 'afspraak is afspraak' en daar was ik trots

Volgens mij ben je een behoorlijke workaholic.

:ht nog: 'dat consultancywerk is niets voor mij:

op tegenover mijn buitenlandse cliënten. In onze

Hoe ga je met je tijd om?

ar Ingeborg, mijn vrouw, zei: 'Denk er toch eens

presentatie over de Nederlandse cultuur en over de

Ik ben inderdaad gedreven en geef 100% commit­

~d

over na. Het is een kleine organisatie waar je

samenwerking met de handel stond vol trots dat

ment, waardoor je eigenlijk nooit klaar bent met

enaar van kunt worden. Dat past bij je wens om

afspraak is afspraak bij ons. Maar dat hebben we

werken. Ik denk dat ik van huis uit heb geleerd dat

fstandig ondernemer te worden: Ik heb er geen

eruit gehaald.

je altijd moet werken en ben dus erg calvinistisch. Sinds een paar jaar ontspan ik me meer door me­

Iment spijt van gehad.

Wat is je grootste kick?

zelf te dwingen af en toe vrij te nemen en te golfen.

tt is je grootste ergernis in je dagelijkse werk?

Als we een 'listing' voor elkaar hebben gekregen.

Dat helpt mij in een minder stressvol bestaan.

t je overal achteraan moet om te controleren

Dat blijft in al die jaren de grootste kick.

Ik heb er nog steeds wat moeite mee, maar toch

Nou hebben jullie bijvoorbeeld Kettle-chips

gezelliger thuis. Onze 21-jarige dochter studeert

succesvol op de Nederlandse markt gezet. Had je

communicatie in Utrecht, maar woont nog thuis

ets wel goed gaat. Ik vraag veel van mezelf en ~

er moeite mee dat anderen die toewijding niet

~ben, waardoor

er veel mis gaat. Ik erger me

blijf ik het volhouden. Ik ben nu dan ook een stuk

an dat je overal achteraan moet jagen. En dat

dan niet liever een aandeel in dat bedrijfgehad?

met haar vriendje. Onze zoon is 18 en gaat nu naar

liet alleen bij de handel zo, hoor. Dat is overal;

Ja. Want we hebben in tweeënhalf jaar tijd 3%

Groningen om bedrijfskunde te studeren en onze

ging verhuizen en moest de nutsvoorzieningen

marktaandeel in de chipscategorie bereikt. Dat is

jongste is een meisje van 12. Dus de laatste jaren

lVragen voor gas en licht. Nou, je wilt niet weten

niet weinig, hoor. We werken op basis van consul­

hebben we vier kinderen in huis en dat is wel een

wat voor een Kafkaiaanse situatie ik terecht ben

tancy en ieder jaar staat de teller weer op nul. Ik

gezellige boel, hoor.


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.