Foto: Dirk-Jan van Dijk
BIJ EVELYN
Partner Evelyn Günther van Günther & Van Grinsven Executive Search interviewt managers uit de branche over waarden/normen, werk/privé, uitdagingen/ergernissen en ‘leermomenten’. Deze maand: René Leegt, commercieel directeur Agrofair.
Wat is jouw achtergrond? Ik ben ontwikkelingseconoom uit Wageningen. Eigenlijk was ik als jong mannetje al geïnteresseerd in de verhalen van Livingstone en andere ontdekkingsreizigers die naar Afrika gingen en later raakte ik geïnteresseerd in welvaartsverschillen tussen landen. Ik ben eigenlijk opgeleid tot ontwikkelingswerker, maar toen ik stage liep in Afrika kwam ik erachter dat ontwikkelingswerkers vooral bezig zijn om zichzelf en de projecten in stand te houden. En dat vind ik nog steeds. Er wordt niet gekeken naar de vraag die er leeft in een land. Dat is wel enigszins aan het veranderen, maar zeker in de tijd van Pronk was dat zo. Dus ik dacht: ik wil eigenlijk een fabriek in Afrika. Dat was mijn droom. Ik bedacht hoe ik daar kon komen. Voor de grap ben ik gaan solliciteren bij Bolkestein, als secretaris. Het is een geweldige man en het was een fantastische baan. Dat heb ik vier jaar gedaan. Jij was net afgestudeerd. Waarom koos Bolkestein jou? Ik denk door mijn doopsgezinde achter-
38
grond, vrijzinnig protestantisme, door mijn Wageningse achtergrond, door mijn visie op ontwikkelingswerk en door de persoonlijke klik, dat was belangrijk want we moesten veel samenwerken. Toen hij Eurocommissaris werd, ging ik voor mezelf verder en solliciteerde bij Unilever. Ik ben daar brand manager geweest, eerst voor Mora en toen voor de power brands onder Ola, zoals Magnum, Cornetto en Solero. Ik heb in marketing en sales van Unilever gezeten, met als doel die fabriek in Afrika. Maar door heel lang te leren hoe je meer mensen meer ijsjes verkoopt, werd die weg erheen te lang. Dus ik ben op zoek gegaan naar de duurzaamheidsagenda binnen Unilever, om die te bepalen in het merk. Maar ik was daar te vroeg mee binnen Unilever. Ik ben toen gaan zoeken naar een bedrijf waar duurzaamheid wel het hart van het bedrijf was. Ik ben naar DHV gegaan als consultant duurzaam ondernemen. Ik heb mooie klussen gedaan, onder andere bij Achmea. Ik werd op een gegeven moment gebeld dat er een functie vrij was bij Agrofair en daar heb ik op gereageerd. Ik ben het geworden en sinds 1 april ben ik commercieel directeur. Nu heb ik mijn fabriek in Afrika, dan wel in de vorm van een plantage.
Hoeveel collega-directeuren heb je? Twee, een algemeen directeur en een financieel directeur. Wij zijn verantwoordelijk voor alle landen waar we verkopen. Dat zijn dertien landen binnen Europa en in de VS. In die landen zitten lokale verkoopkantoren. In hoeverre bemoei jij je met de verkoop van de Agrofair-producten op de Nederlandse markt? Zit je hier zelf met de retailers om tafel? Ja. De slag die wij maken is de strategie van customer intimacy. Dat betekent dat wij strategische retailklanten zoeken waar wij business mee opbouwen. Fair trade gaat over duurzaamheid, dus ook over duurzame relaties. Wij beloven onze producenten dat we voor de lange termijn, meer dan een jaar, een bepaald volume afnemen tegen een bepaalde prijs. Dat is een volstrekt andere business dan de handel van Chiquita-bananen. Die koop je per week tegen een weekprijs. De relatie die wij willen opbouwen met een retailer is op basis van een programma. Niet iedere retailer is daar gevoelig voor en wij zijn op zoek naar retailers die dat wel willen. En wie zijn dat tot nu toe? We zijn onder andere bij Super de Boer en Plus langzaam aan het opbouwen. Bij
FoodPersonality november 2006