Ragam

Gosip: makin digosok, makin sip Ada banyak istilah dari gosip, mulai dari ngerumpi hingga bid'ah. Dunia kerja pun tak luput dari gosip. Lalu apa kata penelitian soal gosip? Penelitian Rui Zhong tahun 2022 menunjukkan bahwa gosip biasanya berimbas negatif terhadap penggosip dibandingkan dengan yang digosipkan Hal ini terutama terjadi jika yang digosipkan adalah atasan. Imbas negatif yang dihadapi oleh para penggosip sehubungan dengan komitmen kerja Komitmen kerja terutama dipertanyakan ketika gosip yang diluncurkan sarat muatan politik kantor. Dalam batas tertentu, gosip di tempat kerja dapat meningkatkan rasa berkuasa

(sense of power). Rasa berkuasa ini kemudian dapat meningkatkan komitmen dalam bekerja. Meski demikian, mengingat dampak gosip yang terbatas, peningkatan rasa berkuasa ini belum tentu dapat diterapkan dalam setiap manuver gosip dan dengan demikian komitmen kerja yang ditunjukkan sehubungan dengan gosip pun hanya dapat ditunjukkan dalam batas-batas tertentu

Seksisme dapat terjadi kapan saja dan dimana saja Hal ini juga terjadi dalam dunia kerja. Bahkan, sebelum memasuki dunia kerja, seksisme dapat terjadi. Ada 2 jenis seksisme, yakni seksisme terbuka dan seksisme terselubung. Seksisme terbuka misalnya merendahkan dan menghina seseorang karena jenis kelamin atau identitas gender Seksisme terselubung terjadi ketika sikap merendahkan dan menghina ditutupi lewat kata-kata positif dan pujian. Penelitian Chawla dan Gabriel di tahun

2022 terhadap 103 perempuan pencari kerja mencoba menguak tentang seksisme yang dialami perempuan ketika mencari kerja. Penelitian merekamenunjukkan bahwa seksisme terbuka yang dialami pencari kerja perempuan setiap minggu dapat mengakibatkan perasaan marah, sedangkan seksisme secara terselubung dapat mengakibatkan kecemasan. Rasa cemas ini dapat menurunkan tingkat usaha dan intensitas dalam mencari kerja, yang kemudian dapat berimbas pada kesuksesan dalam melamar kerja. Hal ini tidak terjadi pada seksisme terbuka yang mengakibatkan rasa marah. Analisis eksplorasi dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pencari kerja laki-laki yang mengalami perlakukan seksisme, baik secara terbuka maupun terselubung, tidak menunjukkan reaksi yang sama

Mengelola atasan sepertinya konsep yang tak masuk akal. Namun, konsep inilah yang dikembangkan oleh Gajendran dkk (2022) melalui penelitian terhadap lebih dari 1000 responden. Mereka melabeli konsep ini dengan nama: managing your boss (MYB). Istilah ini sepertinya kurang familiar, namun kemungkinan besar telah jamak dilakukan di dunia kerja MYB terjadi ketika karyawan berinisiatif untuk mengetahui tujuan, kebutuhan, dan gaya kerja atasan serta kemudian menyesuaikan diri dan berperilaku sesuai dengan hal-hal tsb MYB dapat membantu karyawan meningkatkan kinerja lewat pertukaran informasi antara atasan dan bawahan (leader member exchange) yang berkualitas. MYB terutama berdampak positif pada lingkungan kerja yang tak terstruktur dimana tidak ada standarisasi pekerjaan atau struktur tugas yang jelas. (Christi, berbagai sumber)