Manfaat Psikologi Industri dan Organisasi

Beberapa tahapan seperti seleksi karyawan, motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan karyawan, hingga penilaian kinerja karyawan dilakukan menggunakan ilmu Psikologi Industry dan Organisasi

Dalam sisi industrial, PIO akan membahas bagaimana cara mencocokkan suatu pekerjaan yang spesifik dengan seorang individu dan kemampuan yang dimiliki Selain itu, PIO juga bertanggung jawab untuk melaatih karyawan, mengukur kinerja, serta mengembangkan standar kinerja.

Dalam sisi organisasi, PIO terfokus pada pemahaman bagaimana organisasi yang dibentuk akan berpengaruh terhadap individu PIO juga diharapkan dapat membantu mengembangkan kinerja individu dan dapat menguntungkan organisasi sebagai kesatuan

Psikologi Industri dan Organisasi juga meliputi beberapa bidang di dunia kerja, diantaranya adalah:

- Seleksi Karyawan, yang berkaitan dengan mengembangkan asesmen pemilihan karyawan seperti melakukan screening test yang digunakan untuk mengetes apakah calon kandidat karyawan memiliki kualifikasi yang sesuai untuk posisi tertentu

- Pengembangan Organisasi, yang diterapkan untuk membantu menjalankan organisasi dalam mendesain produk, meningkatkan profit perusahaan, serta efektivitas organisasi dalam perusahaan tersebut

- Ergonomics, yang biasanya diterapkan untuk menccegah cedera dalam bekerja serta memaksimalkan pekerjaan dengan mendesain prosedur dan peralatan yang digunakan

- Manajemen Kinerja, untuk mengembangkan kinerja karyawan serta menentukan deskripsi pekerjaan (jobdesc) yang tepat

- Pelatihan dan Pengembangan, yang biasanya dilakukan untuk menentukan suatu keahlian karyawan yang dibutuhkan dan sesuai dengan jobdesc-nya.

- Work Life, yang berfokus kepada kepuasan karyawan di lingkungan pekerjaan.

PIO memiliki manfaat bagi berkembangnya sebuah organisasi, diantaranya:

- Membantu perusahaan mencapai tujuan;

- Sebagai penghubung antara perusahaan dengan individu;

- Membantu mengembangkan kinerja karyawan demi tercapainya tujuan perusahaan;

- Berfokus kepada kesejahteraan karyawan.

Oleh karena itu, PIO sangatlah berperan besar dalam berjalannya sebuah organisasi dalam perusahaan karena semua proses yang meliputi aktivitas karyawan dapat dilakukan dengan pendekatan Psikologi Industry dan Organisasi Dengan demikian, organisasai, kinerja karyawan, dan kebutuhan perusahaan dalam mencapai tujuannya lebih terstruktur.

(Syifa)