torebka jakby damska
Droga do satysfakcji i niezależności zawodowej
„
Pewnego razu uczeń zapytał mistrza: „Jak długo trzeba oczekiwać na zmiany?” Mistrz odpowiedział: „Jak chcesz oczekiwać – to długo!”
Konfucjusz zostawił nam po sobie często powtarzane zdanie - „Wybierz pracę, którą kochasz, i nie przepracujesz ani jednego dnia więcej w Twoim życiu.” Nie do końca się z tym zgadzam – praca jest i zawsze będzie pracą, bo jest związana z określonymi obowiązkami, ale zdecydowanie szczęśliwsi jesteśmy, jeśli jest zgodna z naszymi aspiracjami i wartościami, możemy w niej wykorzystywać swoje mocne strony. Co jednak, kiedy nie udaje nam się zdobyć takiej pracy? Co nam stoi najczęściej na przeszkodzie i jak możemy sobie z tym poradzić? 22 No 1 XII 2021
Określ swoje zasoby Bardzo często zupełnie nie zdajemy sobie sprawy, jak różne mamy predyspozycje do pełnienia określonych funkcji zawodowych. Na siłę staramy się dzielić zadania nie w zgodzie z potencjałem członków zespołu, a raczej działając z klucza „kto ma czas”. Zmuszamy się jako pracownicy, do wykonywania zawodów, które nie dają nam satysfakcji. Szukając pracy kierujemy się tym, czy jest blisko naszego domu i czy pensja jest wystarczająca, zapominając o innych aspektach. Co więcej, wielu pracodawców podczas rekrutacji
nie stara się poznać osobowości kandydata, tylko jego kompetencje i umiejętności, zapominając, że wiedzę można uzupełnić. Wielu kandydatów do pracy nie zastanawia się, czy naprawdę praca w tym miejscu, na tym stanowisku, będzie tym, czego oczekują, czy też będzie rodzić frustrację. To niestety powoduje, że często ani pracodawca, ani pracownik nie są zadowoleni. Jeśli nigdy się nie zastanawiałaś nad swoimi predyspozycjami zawodowymi możesz zacząć od prostych testów, jak np. test MBTI1. Nie jest to klasyczny test psychologiczny, może nam jednak pokazać, jakie są główne rysy naszej osobowości. Szesnaście typów osobowości jest tu podzielonych na cztery segmenty – Analitycy, Dyplomaci, Strażnicy i Odkrywcy, które różnią się między sobą głównymi potrzebami i predyspozycjami. Patrząc z perspektywy własnego typu lepiej zrozumiesz, dlaczego na przykład z łatwością przychodzi Ci koordynowanie pracy innych osób, ale niekoniecznie lubisz rzucać się w wir kreatywnej dyskusji lub odwrotnie. Zdecydowanie bardziej zaawansowanym narzędziem jest test Gallupa2. To test do oceny Twoich naturalnych talentów. Dzięki niemu jesteś w stanie dużo bardziej świadomie dobrać
