Июль 2014

июль 2014г. Новости Корпоративного Университета

стр.

6 Розыгрыш призов среди сотрудников склада

стр.

9 Совет Директоров

«Эй-Пи Трейд» отметил День торговли

стр. Продолжение на стр. 2

26 июля вся страна отмечала День работника торговли. Это наш с вами профессиональный праздник! И в этом номере мы просто не могли обойти этот день стороной. Коллеги, поздравляем всех нас с этим замечательным праздником! И желаем не останавливаться на достигнутом, а только двигаться вперед к успеху! Вместе нам все по плечу!

10 цифра

есть предложения, новости, вопросы?

Bushkova_oa@aptrade.ru

Координационный центр отпраздновал День торговли

26 июля мы отмечали День торговли на базе отдыха «Золотой фазан». В этот день нас ждали приключения! Прибыв на базу отдыха можно было выйграть прохладительные напитки, а это то, что нужно было в этот день, поскольку было очень уж жарко. Перед начало соревнований были выбраны капитаны команд. Сотрудники поделились на четыре команды команды. А сильнейшая была определена по результатам нескольких конкурсов. Но все команды успешно справились с заданиями. Победителями стали «Бобры». Ис-

82

полнительный директор, Рахматулин Сафар Мингалеевич, поздравил всех присутствующий с праздником. По сложившейся традиции сотрудники отработавшие три и пять лет были награждены золотыми и серебряными значками. Между новичками компании также было проведено соревеование, а победила ДРУЖБА!

День удался на славу! И ждем, что через год мы снова соберемся дружным коллективом, чтобы отпраздновать этот замечательный праздник!

3

8

Филиал № 11

Филиал № 5

Филиал № 1

Программа подготовки внутренних корпоративных тренеров запущена!

5 июля закончился 2-ой блок обучения с участниками 1 группы.

Теперь новоиспеченные тренеры в полубоевой готовности и им не терпится приступить к написанию своего первого корпоративного тренинга. Более того, многие из них уже определились с актуальной для компании темой тренинга.

Худаева Наталья, НОП ф№6 г. Владивосток:

«Хочу сказать большое спасибо нашей компании, что дала возможность развиваться и повышать профессиональный уровень сотрудников. Хочу сказать огромное спасибо Тренерам Карабутиной Алёне и Бондарчук Анне за Высокий уровень профессионализма. Программа обучения спланирована очень грамотно. По итогам обучения я выросла не только в профессиональном плане, но и в личностном. Очень ярко посмотрела на себя со стороны и сделала нужные выводы и шаги по дальнейшему развитию. Мое мнение, что создав команду профессиональных корпоративных тренеров нашу компанию ждёт большой успех!»

Если говорить о содержании, то за эти два блока обучения участники узнали и разобрались во многом. Теперь они точно знают, чем отличается тренер от коуча и наставника, знают всю структуру

86

тренинга, заглянули в тайное «закулисье» подготовки тренинга.

Групповую динамику участники «прожили» сами и теперь точно знают, что происходит с группой и участниками во время тренинга.

Кидревич Анастасия, руководитель Департамента по учету заработной платы и расчетов с сотрудниками ООО «Гранд Учет»:

«Участие в первых двух блоках тренинга по Программе подготовки корпоративных внутренних тренеров помогло мне осознать, кто такой тренер и в чем заключается его роль, а также сформировать четкое понимание о структуре тренинга, применяемых инструментах. Был полезен разбор ситуаций на практических и игровых примерах. В целом атмосфера тренинга была очень позитивной. Я чувствовала себя с группой и тренерами единым целым, и было грустно, когда 2-ой блок подошел к концу и наступило время расставаться. Хочу выразить благодарность своей группе за помощь и поддержку, за солнечное настроение, которые мы сумели сами для себя создать, и пожелать всем успехов в дальнейшем обучении.»

Попрядухин Денис, бизнес-тренер дивизиона Север.

«За столь небольшой период работы/обучения в отделе я узнал очень много нового для себя, несмотря на то что имею большой опыт и стаж работы в компании. Реально было очень много открытий, на такие распространенные темы как обучение в полях, как давать обратную связь, как проводить тренинг. Это очень ценно для меня.

Работа в отделе дает большие возможности для профессионального и личностного роста!!! В первую очередь эта заслуга руководителей отдела Алены Карабутиной и Анны Бондарчук!»

Спектр эмоций, который испытывали участники во время обучения, достаточно широк. За это время было все: непонимание, огорчения, радость, злость, слезы, открытия, восторг…и многоемногое другое.

Ольга Громова, лидер направления традиционной торговли P&G, г.Владивосток:

«Тренинг стал для меня замечательной возможностью попробовать свои силы в «тренерском мастерстве» и понять, что я хочу этим заниматься и развиваться в данном направлении.

Во время двух этапов обучения я узнала много новой полезной информации, которую я уже применяю и буду применять как в своей ежедневной работе, так и в тренингах.

Также тренинг дал мне много в плане личностного развития, «пищи для размышлений» и работы над собой. Хочу продолжать обучение и развитие в этом направлении. Спасибо вам!»

Сегодня мы с гордостью и полной уверенно-

стью в своих словах могу называть участников первой группы – «коллеги»!

Спасибо каждому из вас, коллеги, за ваш результат!

Капитан Валерий, бизнес-тренер дивизиона Юг:

«Я принял участие в двух блоках обучения по программе подготовки внутренних корпоративных тренеров. Они были направлены как на профессиональное развитие тренерских компетенций, так и на личностный рост участников.

Что касается профессионального роста, то самое главное - это осознание того, что эффективность обучения многократно возрастает, если организовать работу группы так, что весь процесс будет являть собой совместный труд участников, а тренер, при этом, будет лишь модератором. Общий результат становится «своим» для каждого обучаемого, и это придает ему важность и стимулирует ответственное отношение к дальнейшему применению проработанных знаний и навыков.

С точки зрения личностного развития скажу просто: «Квантовый скачок отдыхает!»

Днепровская Ирина, руководитель кадрового Департамента, ООО «Гранд Учет»: «Очень хочу поделиться впечатлениями от тренингов Алёны и Анны. Ощущение, что произошло что-то значительное в моей жизни, новый виток развития. Из того, что возможно описать формально и структурно, очень ценным было разъяснение и практика работы тренера, работа с кон-

7

текстом тренера, глубокий разбор тренинга как процесса, обсуждение сложных и нестандартных ситуаций на тренинге, бытие тренера. Хочу выразить благодарность нашим тренерам за полученное удовольствие от тренингов, за прекрасную атмосферу, интересную совместную работу и новые знания! Великолепная подача материала, доходчиво, красиво, позитивно! СПАСИБО!!!»

Все тайны и секреты раскрывать не буду, так как впереди у нас запуск второй группы кандидатов в корпоративные тренеры.

Алена Карабутина, менеджер по обучению и развитию Отдела продаж P&G:

«Результаты запуска проекта подготовки внутренних корпоративных тренеров для меня оказались значительно выше моих изначальных ожиданий: я увидела в участниках тренингов огромную мотивацию на обучение, бешенную энергию и желание делать себя и компанию лучше и сильнее. С такой командой многое по силам! Я искренне верю в успешность проекта и огромную пользу, которую Корпоративный Университет принесет APTrade. Спасибо вам, коллеги!»

Розыгрыш призов среди сотрудников склада 4 кв. 13-14 ФГ

Автор статьи: Бондарчук Анна, ведущий бизнес-тренер ОП ПГ, лидер проекта «Программа подготовки внутренних корпоративных тренеров»

22 июля 2014 года прошел розыгрыш призов по итогу соревнований среди сотрудников склада за 4 кв. 13-14 ФГ.

ГЛАВНЫЙ ПРИЗ (30 000 руб.) по итогу розыгрыша получает кладовщик Агапов Александр Валерьевич (филиал №11, г. Артём)!

Поздравляем главного победителя!

В этом квартале филиал Артём активно включился в проведение соревнований, как следствие повышение показателей продуктивности и качества работы сотрудников склада. Молодцы! Держите темп!

За прошедший квартал наибольшим количеством баллов среди работников 1-го уровня отличились сотрудники филиала Хабаровска! Сотрудники филиала Камчатка отличились активным участием в предоставлении отчётности по соревнованиям.

8

Отдельно хочется подчеркнуть участие Дмитрия Кирицева (ЗС АР Камчатка) и Дмитрия Короткова (ЗС ИЛС Камчатка) в переработке и отладке формы отчёта по соревнованиям.

Они регулярно обращались с вопросами и просьбами о внесение необходимых изменений в отчёт филиала. Спасибо за такую вовлеченность и скрупулёзность, с которыми вы подошли к составлению отчёта.

Наименьшую продуктивность среди всех филиалов можно отметить по филиалам Сахалин и Якутск. Но впереди новый квартал – возможность наверстать упущенное! Надеемся, что успешный опыт лидирующих филиалов послужит наглядным примером и стимулом для развития проекта соревнований на менее продуктивных складах.

9

Совет Директоров Итоги за 11 месяцев 2013-2014 ФГ

С 23 по 25 июня в Хабаровске состоялся Совет Директоров по итогам за 11 месяцев 2013-2014 ФГ. В совете приняли участие Генеральный Директор, функциональные руководители, директора филиалов, а также наши партнеры представители Procter&Gamble, Nestle. Основными целями совета стали: подведение итогов за 11 месяцев 20132014 ФГ; определение стратегий, целей и планов действий на 2014- 2015 ФГ; обмен опытом между филиалами. По традиции Совет Директоров начался с вступительного слова Генерального Директора, Владимирова Юрия Михайловича. Первым выступал Исполнительный Директор, Рахматулин Сафар Мингалеевич. В его ревью были презентованы итоги по основным показателям за 11 месяцев 2013-2014 ФГ. Сафар Мингалеевич обозначил стратегию на 2014-2015 ФГ: получить прирост + 50% чистой прибыли за счет повышения эффективности текущего бизнеса, развития новых направлений, усиление мощностей компании, обеспечение высокого качества сервиса и высокого уровня лояльности персонала. Коммерческий Директор, Самохин Тимур Андреевич, обозначил основную стратегию ОП P&G на 2014-2015 ФГ: Выполнение целей по объёму продаж и росту долей рынка. Vпр = 6 226MSU(105,5%); Корпоративная доля рынка +2% к 13/14 ФГ;

10 8

Цели: 1. Развитие компетенций организации: – Готовность МТМ организации к самостоятельному управлению КВD; – Корпоративный университет; – Грейдинг; – Развитие отдела аналитики; – Отдача от новой структуры. Развитие функционального управления.

2. Построение эффективнойдистрибьюции: – Лидерство в программе Золотые магазины; – Эффективный запуск инициатив и новинок; – Дистрибьюция листа А; – Рост покрытия (открытие новых филиалов, и новые ТТ).

– Эффективный запуск локальных программ; 3. Рост продуктивности торгового персонала: – Корпоративный автомобиль. Эффективная эксплуатация бенефита.

– Развитие проекта PSR-Productivity. Централизованное начисление з/п.

– Оптимизация количества KPI в матрицах з/п персонала ОП.

– Регламент рабочего времени менеджеров ОП. 70% времени – поля.

– Промо 2.0. Измерение эффективности промо. Директор по продажам ассортимента «4Сезона», Шапоренко Алексей Владимирович обозначил ос-

новные приоритеты и действия на 2014-2015 ФГ: 1. Стабилизация ШР и сокращение текучести персонала до 3% в месяц Действия: – Строгий отбор по компетенциям; – Качество функциональной адаптации; – Ответственность за текучесть; – Развитие компетенций НОПов (обучение, кадровые решения).

2. Рост эффективности персонала Действия: – Усиление менеджмента ОП 4С; – Еженедельный разбор результатов и управление результативностью.

3. Грейдинг 4С Действия: – Мотивация лучших и рост уровня компетенций всего ОП 4С; – Минимум 1 ТП 1-го Грейда в каждом филиале; – Общий рост продуктивности должен выражаться в росте среднего балла по Грейдингу.

4. Эффективная Дистрибьюция (Рост объема продаж на 122% с долей от P&G >15%) Действия: – Разработка, описание и КАЧЕСТВЕННОЕ ВНЕДРЕНИЕ единой системы управления продажами в ОП 4С; – Стандарты планирования и оценки результатов; – Регламент рабочего времени (ПСМ, НОП); – Стандарт проведения планерок ОП; – Стандарты обучения и полевого сопровождения для НОП и ПСМ; – Стандарт взаимодействия с ОЛ в части управления ТЗ; – Стандарт взаимодействия с поставщиками.

5. Развитие продаж в МТ, ЧПМ – Ввод КАМа в КЦ. Функционал – развитие продаж у Ключевых Клиентов (KBD + Local KA) – Покрытие + ОПД MML – Контроль ДПШМ 6. Рост эффективного покрытия – Проект «Фарма» 7. Развитие продаж в Специализированных каналах сбыта – Проект «Обувной магазин» – Проект « РОСЭЛ» 8. Рост объема продаж за счет ввод новых контрактов. Директор по логистике, Савин Евгений Владимирович, подвел итоги 13-14 ФГ по своей функции. Уровень сервиса растет по отношению к прошлому ФГ и на ББ и на ПН. Но при этом мы ещё не в цели: сервис ББ = 93.2%, ПН = 92.7%, при цели 94.1%. По ББ в новом году меняется подход в части измерения CFR для определения уровня сервиса (меряем не внутренний, а полный CFR). Есть положительная тенденция к сокращению удельных затрат от выручки в целом по компании (-0,3% к прошлому году). Но ещё не все процессы работают оптимально. Необходимо детально проанализировать затраты, сравнить их с другими филиалами, сравнить их по бизнесам внутри филиала. Разобрать причины роста удельных затрат к прошлому году. При оценке результатов, необходимо корректно оценить особенности каждого филиала, измерить затраты по всей цепочке поставок товара от КС до клиента, учесть компенсации затрат КС. Критично посмотреть на организацию процессов. Найти пути

11

оптимизации. А они есть на КАЖДОМ филиале! Необходимо: – сократить текучесть персонала, – повысить производительность и как следствие средний уровень з/п.

– сократить простои автотранспорта, – повысить утилизацию, – активно внедрять совместную доставку.

– снизить потери на браках и недостаче до нормативных. Все эти меры способствуют тому, чтобы наша Компания стала лучшим логистическим оператором на Дальнем Востоке по уровню сервиса с оптимальным уровнем затрат! Руководитель планово-экономического отдела, Борзова Анастасия Геннадьевна в своем выступлении отметила, что стратегическая цель по чистой прибыли 13/14ФГ, которую ставил перед компанией владелец бизнеса, выполнена. Лучшими по финансовым показателям в рейтинге филиалов являются Благовещенск и Хабаровск! Расходы компании по отношению к выручке снижаются относительно 12/13ФГ. Но Компания ежемесячно несете потери, причинами которых являются: – недопродажи; – списания бракованного товара и товара с истекшим сроком годности; – недостачи на складах; – неоптимальные операционные затраты;

12 8

– потери бонусов от поставщиков в связи с невыполнением нами условий его получения; – незанятые площади на складах Сахалин, Хабаровск, Артем; – замороженные активы (в виде ПДЗ и сверхнормативного ТЗ). Бережливость — главный источник благосостояния компании! Сотрудники компании должны относится к расходам компании как к своим личным. И необходимо начинать с себя! В компании запредельный уровень ПДЗ, более 13% от ДЗ! Снижение ПДЗ к 12/13ФГ наблюдается только в филиалах Сахалин и Уссурийск. По остальным филиалам РОСТ! Наибольший рост в Комсомольске +5,8% и Владивостоке +1,1%. Каждому в ОП необходимо принять ситуацию как собственную проблему и лидировать ее устранение. В 14/15ФГ компания планирует инвестировать в отдел продаж: покупка автомобилей и мотивационные программы. При этом мы ждем отдачу от вложенных денег. Кроме того на 14/15ФГ компания имеет чёткий план по сокращению расходов, который уже принят к исполнению. ООО «Гранд Учет» в составе холдинга отвечает за учетную функцию, основными задачами которой являются: - достоверный и отлаженный процесс учета; - соблюдение Законодательства в рамках ведения бухгалтерского, налогового, статистического, кадро-

вого учета. Хижая Елена Анатольевна представила действующую структуру ООО «Гранд Учет», а также основные показатели за прошедший ФГ: – соблюдение целевого графика закрытия месяца по всем компаниям холдинга; – сдача отчетности по всем компаниям холдинга за 2 дня до срока по Законодательству; – своевременная уплата налогов, отсутствие пени за просрочку платежей; – отсутствие претензий со стороны проверяющих органов. Все эти показатели были выполнены на уровне 95-98%. Были представлены основные проекты: – Перевод всех обращений к учетной функции от внутренних пользователей информации (филиалы, отделы холдинга) в систему Сервис Деск; – Участие в переводе Торговли на 1С:8; – Ввод платежных терминалов; – Проекты по автоматизации разноски банка, кассы. Елена Анатольевна определила задачи на 14-15 ФГ: – соблюдение целевого графика на каждом филиале, который является основой планомерной работы компании в целом; – проведение полугодовой, годовой инвентаризации с клиентами на 100% в связи с изменениями в налоговом Законодательстве; – внедрение проектов по автоматизации учета для сокращения рабочего времени на обработку информации и получение отчетности для руководства компании в более сжатые сроки; – внедрение проектов по сокращению бумажного документооборота; – запуск проекта по созданию учетного отдела по обработке документов реализации; – изменение структуры ООО «Гранд Учет» под зада-

чи бизнеса; – запуск проекта по оценке качества услуг компании «Гранд Учет» внутренними пользователями. Мы работаем под девизом «Качество учета-гарантия успеха!» А для этого необходимым условием является межфункциональное взаимодействие. Надеемся, что переход на новый уровень взаимодействия между обслуживающей учетной компанией и бизнесом позволит решить все задачи, поставленные руководством холдинга! Директор по персоналу, Стоянова Ольга Валерьевна представила показатели текучести. Среднемесячная текучесть по компании составила 5,7%. %. Это выше цели, цель была 4%. Тренд по году падающий – это радует. Ни один из филиалов, кроме Находки не выполнили цель по текучести. По 4 филиалам идет снижение текучести по сравнению с прошлым годом: Якутск, Находка, Дальнереченск, Артем. По остальным идет рост по сравнению с прошлым годом. Если говорить про функции, то только Доставка в цели и ниже прошлого года. По остальным функциям рост к прошлому году, и соответсвенно все не в цели. Все функции имеют падающий тренд. Основными причинами увольнений остаются «не соответвие должности»-24%, «не устраивает нагрузка»-16%, «переезд»-12%, меньше становиться доля, но так же остается основной «не устраивает уровень ЗП» и «карьера в другой компании»-11%. Одна из ключевых стратегий – повышение компетенций организации направленных на обеспечение лучшего сервиса на рынке заказчикам, на удовлетворение растущих ожиданий партнеров, создания атмосферы для эффективной работы команды профессионалов способных достигать долгосрочные цели компании. «Эй-Пи Трейд» – компания, в которой хотят работать!

13

Сила притяжения Веровочный курс для отдела продаж P&G Филиала №5

Создание эффективной команды – не та задача, которую можно решить одним махом, «в один ход». Требуется ряд последовательных продуманных действий, необходима поддержка специалиста по работе с персоналом. Один из важных этапов на пути к формированию команды - создание атмосферы доверия и взаимопонимания в коллективе. Сотрудники должны узнать друг друга лучше и научиться совместно, достигать общей цели. Появление «командного духа» возможно только в группе людей, доброжелательно относящихся друг к другу и имеющих опыт работы над общим делом, которое для всех представляется значимым.

Задумавшись о формировании команды, я с начальником отдела продаж ПГ решили организовать для сотрудников ОП ПГ испытание под названием командообразующий тренинг «Веревочный курс», который проходил 21 июня на базе отдых «Хуторок». В ходе тренинга участники осваивали технику и практику формирования активной жизненной позиции, практику лидерских качеств и эффективной стратегии действий в форс-мажорной ситуации, отрабатывали наиболее актуальные и востребованные аспекты личностного роста и эффективного формирования команды.Тренинг по-

14 8

зволил проработать в упражнениях те аспекты, которые нельзя получить в академическом (теоретическом) образовании.

Таким образом, участники получили навыки эффективного взаимодействия в команде, нацеленной на успех, не в теории или анализе «кейсов» из опыта других компаний, а на личной практике продуктивного взаимодействия в разнообразных условиях, которые моделируют жизненные ситуации во всём их многообразии.

Каждое из упражнений тренинга Веревочный курс являлось тренажёром многообразных жизненных ситуаций: на работе, с руководством, подчинёнными, в семье, с любимым, детьми, родителями, и т.д. Реализуя поставленные в тренинге задачи, каждый из участников имел возможность провести параллели в том, как он действует в той или иной ситуации; на сколько установки и стратегии, которыми он/она пользуются, в жизни, эффективны и продуктивны при достижении поставленной цели.

Из 300 возможных баллов команда набрала 275, ЭТО ОТЛИЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ! За что получила денежный приз на совместное корпоративное мероприятие в неформальной обстановке.

15

Гороскоп путешествий август 2014 Овен У Овнов август – прекрасный месяц для отдыха. У них будет много возможностей для разнообразного досуга и весёлых развлечений. Их ждут праздники, карнавалы, вечеринки, курортные романы. Многим повезёт в казино. Но казино обязательно должно быть легальным. Любителям азартных игр нужно выбирать для отдыха те страны, где игровые заведения разрешены, потому что планета, дарящая Овнам удачу, также отвечает и за следование нормам поведения и морали. Конечно, далеко не все Овны – азартные игроки. Тем, кто равнодушен к игре, нужно отправляться отдыхать на престижные курорты или выбирать для путешествия местность, где в это время будет проходить знаменитый фестиваль или праздник. У любителей подвижного отдыха лучше сложится первая половина месяца, а вторая - у тех, кто любит на отдыхе ничего не делать. Телец Тельцы в первой половине августа получат больше удовольствия от сборов в дорогу и процесса поездки, чем от самого отдыха. Им будет интересно передвигаться, узнавать новое, видеть, как сменяется за окном пейзаж. Эта часть месяца хорошо подходит для тех, кто будет путешествовать на автобусе или машине, для обзорной экскурсии по нескольким странам или городам. Во второй половине августа уже можно задуматься и о полноценном отдыхе. Однако отдых должен быть подвижным, разнообразным и не скучным. Любители погреться на солнышке и целый день лениться окажутся разочарованы: их всё время что-то будет отрывать от спокойного отдыха. Зато неугомонные и любознательные Тельцы получат истинное удовольствие. А период после 23 августа подходит ещё и для вечеринок, празднований, участия в фестивалях и гуляниях. Близнецы Отдых – это не то, что заинтересует Близнецов в августе. Если им придётся провести месяц без дел и планов, развлекаясь или нежась на пляже, этот отдых даже не останется у них в памяти. До 12 августа больше всего им запомнятся те удачные покупки, которые они сделали. Поэтому лучше всего пройдут именно шоп-туры, а на отдыхе нужно покупать побольше сувениров и красивых памятных вещичек. После 12 августа принесут удовольствие экскурсии, прогулки по незнакомому городу, знакомство с приятными людьми, получение новых знаний. Это – отличное время для посещения курсов (особенно языковых) и автошколы. Нужно ли Близнецам ехать за границу? Не обязательно, но и не запрещено. Они одинаково хорошо проведут время и за границей, и дома.

16 8

Рак Ракам подойдёт отдых, где можно бывать на людях и собирать восхищённые взгляды. Им не стоит идти на поводу у знакомых и ехать с ними туда, куда не очень хочется. Рак может уговаривать себя тем, что ради хорошей компании стоит потерпеть, но на деле окажется, что терпеть он не сможет. Нужно выбирать только ту поездку, которая идеально подходит самому Раку. А подойдёт ему бюджетный отдых, отдых с пользой, или отдых, совмещённый с работой. Например, Ракам очень понравится поездка для учёбы: они окажутся там лучшими учениками, ими все будут восхищаться. Раки окажутся в центре внимания на недорогой базе отдыха и в походе. Прекрасно, если Рак едет не учиться, а учить – вести мастер-классы или спортивные занятия. Если есть выбор из нескольких стран, выбирайте ту, которая расположена на берегу океана или моря.

Весы Весам август не слишком подходит для отдыха. До 12 августа особое удовольствие им будут приносить их деловые успехи. Весы будут радоваться при виде того, как растут их социальный статус и авторитет в глазах окружающих. Им будет приятнее отправиться за границу в командировку, поехать по делам бизнеса, чем посетить те же страны в роли туриста. Если Весам выпал-таки отпуск на этот период, нужно выбирать самые престижные курорты, те места, где бурлит светская жизнь, где можно пообщаться со «звёздами» и финансовой элитой. Такой отдых сам по себе подчеркнёт вес человека в обществе (или хотя бы среди знакомых, которым подобные развлечения и знакомства недоступны). С 12 августа хорошо отдыхать вместе с друзьями и навещать заграничных друзей.

Лев Заграничная поездка Львов будет полна неожиданностей. За границу стоит ехать только в том случае, если Лев уверен, что его не расстроят нарушение планов и непредвиденные события. Лучше сразу выбирать те города, которые отличаются экстравагантностью и предлагают туристам необычные и экзотические развлечения. Также звёзды советуют Львам посетить те страны, у которых сложилась репутация «самых свободных». Это, безусловно, Голландия, а ещё Куба, которую в прошлом веке называли «Островом свободы», и США с их символом, статуей Свободы. На отдыхе Львы будут всеобщими любимцами. Им нужно выбирать дорогие отели и посещать престижные мероприятия. Они будут своими среди знаменитостей и финансовой элиты.

Скорпион Скорпионов порадует отдых в сказочном стиле. Им определённо нужно отключиться от реальности и дать передышку нервам. Ведь Скорпионы живут, не щадя себя и глубоко реагируя на всё, что вокруг происходит. Отпуск станет прекрасной возможностью расслабиться и набраться сил. Для этого обстановка должна быть не просто не похожей на повседневную, а в полной мере сказочной. Ну а дальше каждый выбирает сказку по себе: природные заповедники с живописной природой, базы отдыха со сказочными деревянными коттеджами или тропическими бунгало, города с богатой историей и средневековыми замками, курорт на берегу океана, где можно заняться дайвингом и познакомиться с безмолвным подводным царством – в мире много сказочных мест, и каждый Скорпион непременно найдёт то, что придётся ему по душе.

Дева Ехать ли Девам за границу или отдыхать на родине – не важно. Заграничная поездка не будет каким-то особенным впечатлением и не подарит тех вариантов отдыха, которые Девы не смогли бы найти дома. Поэтому те, кто любит путешествовать, могут отправляться в дорогу, а домоседы не менее прекрасно проведут время дома. Ведь главное – не где отдыхать, а как. Дев ждёт отдых с оттенком опасности, множество будоражащих чувств и глубоких переживаний. Это может быть экстремальный отдых или курортный роман с привкусом опасности и разоблачения. Некоторые Девы посвятят время загадочным и таинственным вещам. Их потянет посетить замок с привидениями, музей африканских шаманских масок, побывать в местах, о которых местные жители рассказывают страшные истории.

Стрелец Стрельцам обязательно нужно ехать за границу, особенно - в период до 23 августа. Их там ждёт море ярких, запоминающихся и прекрасных моментов. Поездки на отдых приведут Стрельцов на вечеринки, на праздник, на карнавал. Если Стрелец едет на научную конференцию, на гастроли или соревнования, его ждёт успех и слава. Деловые поездки принесут именно тот результат, который нужен. Отлично сложится поездка для учёбы. А 17 и 18 августа за границей Стрельцов ждут большие деньги или большая любовь. Что же касается отдыха и развлечений, то они будут необычными. Можно сразу готовиться к тому, что все планы смешаются, а отдых пойдёт не так, как планировалось (что не помешает отлично отдохнуть). Стрельцов ждёт много непредсказуемых и оригинальных развлечений.

Козерог В первой половине августа Козерогам нет особого смысла ехать за границу. Отдых там ничем не отличится от отдыха на родине. Лучше всего будет расслабиться и переложить решение на плечи других людей. Выбор места для отдыха можно доверить мужу (жене), а одиноким людям стоит обратить внимание на предложения туристических агентств, фирм по организации досуга и экскурсионных бюро. Какой-то из вариантов окажется для Козерогов просто идеальным. Во второй половине августа отдых за границей будет лучше, чем на родине. С 16 августа хорошо пройдут обзорные автобусные туры по ряду стран, а с 23 августа стоит подгадать поездку под какой-нибудь местный праздник или фестиваль. Если у Козерога нет личных обязательств, то можно подумать и над поездкой в страны развитого секс-туризма. Водолей Водолеям до 12 августа будет сложно расслабиться и отдохнуть, потому что самое большое удовольствие им будут приносить работа и забота. Если Ваш отпуск выпал на этот период, позаботьтесь о том, чтобы на отдыхе были условия для дистанционной работы. Ещё один способ хорошо провести время – забота о здоровье. Но это ни в коем случае не лечение в больнице и не постельный режим! Оздоровление должно состоять из приятных и лёгких процедур и дарить радость. Поезжайте на лечебный курорт пить минеральную воду и принимать солнечные ванны, возьмите путёвку в санаторий. С 12 августа не стоит выбирать отдых самим. Лучше переложить эту ответственность на других: на мужа (жену), на специалистов по организации досуга, на турфирму. Рыбы Рыбам лучше отказаться от поездки за границу. Там возможны проблемы и неприятности, особенно 24-27 августа. У некоторых Рыб не будет выбора: обстоятельства заставят их отправиться в поездку по делам. Им нужно собраться силами и приготовиться к тому, что вопрос, по которому они едут, не решится легко. Но в выборе отдыха Рыбы свободны, и им желательно поискать возможность отдохнуть на родине. Лучше всего отдыхать до 12 августа. Это будет ленивый, приятный, комфортный отдых в красивой обстановке. Рыб будут окружать красивые вещи и приятные люди. Их ждёт посещение музеев, ничегонеделание у бассейна, приятная компания (а кого-то и курортный роман). Неудачными будут пешие походы и экстремальный отдых, от них желательно отказаться. С 12 августа стоит ехать в санаторий или отдыхать на лечебных курортах.

17

НАШИ ВАКАНСИИ «Мы сами создаем пространство, в котором хотим работать. И только от нас зависит, каким будет это пространство»

Если вы уверены в своих силах, хотите развиваться как профессионал, подайте заявку на участие в конкурсе. У вас есть возможность попробовать свои силы принять участие в конкурсе на вакансии: 1. Директор филиала г. Нерюнгри 2. Финансовый аналитик, КЦ 3. Экономист-логистик, КЦ 4. Бухгалтер по налоговому учету, КЦ 5.Помощник Исполнительного директора, КЦ 6. Директор региональных продаж P&G, КЦ 7. Региональный менеджер по продажам в канале традиционной торговли P&G, КЦ

Для участия в конкурсе необходимо:

1. Взять анкету для внутреннего кандидата у менеджера по персоналу филиала.

2. Заполнить анкету и отправить на электронный адрес: sergeeva@aptrade.ru или отдать эту анкету менеджеру по персоналу филиала.

3. Более подробная информация по тел.: (4212) 460-900 (1030),

8-914-542-40-83

Уважаемые сотрудники!

Коллеги, напоминаем, что в компании существует программа «Приведи друга». Сотрудник компании, рекомендующий кандидатуру на открытую вакансию, получает бонус за привлечение работника (3000 руб.). Бонус выплачивается после прохождения кандидатом испытательного срока - через 3 месяца.

НО

Т ВАКАН