Сентябрь 2013

сентябрь 2013 г.

Артем покорил Пидан

стр.

4 Первый HR Совет

стр.

6 Аттестация Отдела продаж ПГ

СЛК отпраздновал День Рождения!

стр. Продолжение на стр. 2

12 сентября 2013 году прошло торжественное празднование Дня Рождения СЛК! Гостей праздника ожидали песни, пляски, веселые конкурсы, и конечно же, подарки! Вобщем, отпраздновали на «ура»! На мероприятии было сказанно много теплых слов, но мы тоже хотим пожелать коллекимву СЛК дальнейших успехов и процветания!

8 цифра

есть предложения, новости, вопросы?

Bushkova_oa@aptrade.ru

Как СЛК отметил День Рождения!

Ровно один год назад 12 сентября 2012 года появился на свет малыш. И узнал его мир под именем «СЛК». И прилетели на рождение малыша три феи: Фея разума, фея удачи и фея мужества!

Фея разума сказала: «Расти малыш с каждым днем, будь крепким и сильным, будь мудр в своих решениях!»

Фея удачи сказала: «Пусть отныне клиенты, пришедшие к тебе, никогда не смогут тебя покинуть, а конкуренты не посмеют подступиться даже на шаг!»

Фея мужества сказала: «Желаю тебе быть сильным и пусть удача никогда не отвернется от тебя!»

Так начался праздник, посвященный Дню рождения филиала №11 г. Артем. В праздник сопровождался выступлением артистов. Компанию «ЭйПи Трейд» поздравил один из лучших коллективов Дальнего Востока, «Грация», призеры международных конкурсов, и другие творческие коллективы. А сам коллектив филиала устроил своеобразный конкурс профессионального мастерства – «Эксперты качества». Для участия в конкурсе было организованно две команды: «Ракета» и «Турбо». Названия командам придумали сами участники! Участникам команд предстояло «вооружившись» накладной и коробками, отправиться на поиски товаров нужных артикулов. На импровизированных стеллажах ждали сборки десятки товаров компании «Эй-Пи Трейд»! На

82

пути у команд встречались самые разные трудности. Одним из самых «сложных», который запомнился и участникам и болельщикам, стал инженер по охране труда Трукшин Игорь! На финише сборки, команды ждал «Стул Контроля», проверяли качество сборки руководители склада, Андрей Деркач и Руслан Минаев! В ходе контроля выяснилось, что все участники могут смело носить звания «Эксперты качества», и победила ДРУЖБА!

Еще в одном конкурсе смогли проявить себя сотрудники отдела доставки: Соловчук Артем Викторович Покрытие: оптовые ТТ г. Владивосток всего 117 ТТ

средняя выработка 110% Стаж работы: 2,5 года По результатам аттестации присвоен рейтинг «Профи» Минаков Максим Владимирович Покрытие: ТТ г. Артема всего 283 ТТ средняя выработка 110% Стаж работы: 4,5 года. По результатам аттестации присвоен рейтинг «Лидер»

В соревновании «Экспедиция профи» они занимают 1, 2 места (по очереди), а составить им конкуренцию и побороться за звание «Эксперта качества доставки» могли все желающие. Не побоялся конкуренции IT отдел и оператор WMS Снегирев Евгений! Старший системный администратор решил взять в руки «штурвал» и доставить собранный товар клиентам, а Евгений обеспечивал безопасность товара!

«Логистическая головоломка» принимали участие начальники участков, а капитанами команд стали руководители складов. Всем участникам команд было необходимо на деревянном поддоне собрать из пазлов символ нашей компании. Условия были таковы: участники команды стоят на поддонах, причем на одном поддоне может стоять только две ноги, также нельзя вставать на асфальт; если человек допускает две ошибки, он выбывает из команды. Та команда, которая быстрее соберет пазл, станет победителем. А за точностью и безошибочностью действий наших участников следили сотрудники службы внутреннего контроля.

На празднике были вручены золотые и серебряные корпоративные значки и сказано много хороших слов.

Наш праздник выявил много скрытых талантов. Непревзойденными ведущими всего торжества

Механик филиала, Литвинов Виталий, предоставил участникам автотранспорт. И началась большая гонка!

Клиент ИП Андреевских, в лице начальника отдела учёта, никак не хотела принимать товар и подписывать документы, но наши водители умеют находить общий язык с любым клиентом. В результате гонки в кассу для сдачи денег одновременно подъехали сразу два экипажа. И снова победила ДРУЖБА! На этом конкурсы не закончились! В соревновании

стали Нехайченко Ольга, специалист по кадрам, и Чигошвили Александра, экономист – логистик. Музыкальное сопровождение обеспечивал системный администратор Баширов Алексей. А нашими «загадочными» феями стали экономисты – логистики.

От всего коллектива филиала №11 огромное спасибо за поздравления коллег и друзей!

3

Выше гор могут быть только горы! Где еще не бывал СЛК?!

Необычное явление могли наблюдать жители села Лукьяновка 21 сентября. 17 человек встали рано утром в субботу, чтобы уже в 6 утра выехать с автовокзала г. Артема, потом проехать 40 минут в кузове ЗИЛ 66 и пройти в общей сложности 26,45 километров. Этот подвиг можно назвать «СЛК покорил Пидан».

Все началось с того, что товаровед по претензиям, Ковальчук Антон, рассказал, как много раз покорял гору Ливадийскую. Оказалось, что желающих подняться на гору много, да вот повода все не было. И вот, в субботу, свободные от инвентаризации сотрудники СЛК, взяв в подмогу своих близких, выдвинулись в путь. У всех были свои причины отправиться в это нелегкое путешествие: кто-то шел на Пидан просто прогуляться, кто-то хотел проверить свои силы (ведь, высота горы 1333 метра), а кто-то верил в магию самой горы, которая, по легендам, может лечить болезни и исполнять желания.

После тряски в кузове машины и уклонений от веток мы высадились на поляне. Оттуда через лез по лесу пройти к подножья. Кстати,

84

именно у подножья каждому нужно было найти камень и принести его на вершину.

Кому-то дорога далась очень тяжело. Возможно, магическая гора специально создавала препятствия. Очень резво поднималась дочка специалиста по кадрам, Нехайченко Лиза. Во время привала к нам подошел местный житель, который верит в силу горы, и рассказал, на каких участках особенно важно остановиться, принести «в жертву» конфетку или монетку и загадать желания. Еще сказал, что если заночевать на горе, можно увидеть дух горы – белую женщину.

Дальше мы следовали по горному хребту, усыпанному большими камнями. Поднимаясь все выше, мы наслаждались красотой приморской осени. Первой забралась на вершину бухгалтер-кассир, Елисеева Наталья. Это тоже было удивительно, ведь на лесной тропе она жаловалась, что не дойдет. Видимо, силы горы помогли ей. После празднования победы и пикника на вершине горы предстоял опасный спуск вниз. Уставшие, но счастливые и гордые собой, мы погрузились в автобус!

5

Первый HR Совет... ...Но не последний!

C 24 по 26 сентября на Филиале № 5 г. Хабаровск прошел первый Совет HR- менеджеров. Целью совета стало подведение итогов 20122013 ФГ, стратегией которого было – «ПРАВИЛЬНЫЕ ЛЮДИ НА ПРАВИЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ С ПРАВИЛЬНЫМИ НАВЫКАМИ»

Директор по персоналу, Стоянова Ольга, представила стратегию компании и планы на следующий ФГ. Этот год для отдела по персоналу пройдет под девизом «HR будущего!». Первый день Совета посетил Рахматулин Сафар Мингалеевич, Исполнительный директор. Он рассказал о бизнес процессах компании, об экономических показателях. Данная информация была новой и очень полезной для многих HR менеджеров.

Во второй половине дня каждый HR представил себя и рассказал о показателях своего филиала. Были озвучены проблемы, с которыми они сталкиваются на своих филиалах при подборе и адаптации персонала. В обсуждения активное участие принимал и Исполнительный директор. По итогам проделанной

8

работы HR-менеджеру г. Артема, Трефиловой Ирине, была вручена благодарность за качественный и массовый подбор персонала отдела логистике.

HR-менеджер Филиала №5 г. Хабаровска провела показательную экскурсию по своему филиалу, где участницы смогли перенять опыт коллеги. Участницы Совета посетили и хабаровский склад, где Кичигин Денис провел ознакомительную экскурсию и рассказал об используемых технологиях и процессах на складе.

Во второй день Совета была организована экскурсия по вечернему Хабаровску. Девушки увидели основные достопримечательности города. А вечер завершился в ресторане, где участницы Совета смогли пообщаться в неформальной обстановке.

Была проделана большая работа, но развиваться и стремиться еще есть куда. Хоть это был и первый Совет HR-менеджеров, но далеко не последний, ведь теперь это будет проходить регулярно и следующая встреча планируется уже через квартал.

9

Наша благотворительность! Помощь пострадавшим от наводнения

Как мы все помним, в августе в Хабаровском крае сложилась опасная паводковая ситуация - продолжительные ливни привели к стремительному росту уровня воды в реке Амур. Вода стремительно прибывала и было введено чрезвычайное положение. Были затоплены десятки населенных пунктов и тысячи человек остались без жилья!

Со всей страны в Хабаровский край приезжали волонтеры для строительства и укрепления дамб. Равнодушных в такой ситуации не было! В Хабаровске был осуществлен сбор гуманитарной помощи для тех, кому из-за наводнения пришлось временно покинуть свои дома. Наша компания не

11 8

смогла остаться безучастной. В рамках благотворительной акции в «Эй-Пи Трейд» был организована отгрузка товара в фонд «Красного Креста». Нуждающиеся получили товары, так необходимые в условиях сложившейся чрезвычайной ситуации: зубная паста, памперсы, готовые завтраки, детское питание, каши быстрого приготовления, кофе и конфеты.

Общая сумма отгрузки: За счет компании P&G - 104 172 руб. За счт компании «Росел» - 64 224 руб. За счет ИЛС - 42 837 руб.

От всей души благодарим всех тех, кто помогал!

Аттестация Отдела продаж ПГ Промежуточные результаты

В начале июля в Компании была запущена аттестация сотрудников Отдела продаж ПГ, основная цель которой - оценить уровень компетентности и эффективности сотрудников Отдела продаж, их вклада в развитие Компании.

Основные задачи аттестации: ∙ объективная оценка деятельности работника за прошедший аттестационный период; ∙ создание объективной базы для принятия административных решений, связанных с вознаграждением, развитием и т.д.; ∙ выявление потребности в обучении и развитии; ∙ включение сотрудников в кадровый резерв Компании ∙ стимулирование профессионального роста сотрудников. ∙ получить и дать развивающую обратную связь сотрудникам. По результатам аттестации сотруднику при-

сваивается рейтинг, делаются выводы о соответствии сотрудника занимаемой должности, а также разрабатывается индивидуальный план развития и обучения.

Промежуточные результаты Отдела продаж ПГ:

Абсолютный лидер Профессионал Новичок

8 чел.

30 чел.

17 чел.

Абсолютный лидер – сотрудник превосходит требования компании Специалист – сотрудник соответствует требованиям компании Новичок – сотрудник недостаточно соответствует требованиям компании

Южные филиалы пока не аттестованы, но до конца октября процесс будет завершен.

11

НАШИ ВАКАНСИИ «Мы сами создаем пространство, в котором хотим работать. И только от нас зависит, каким будет это пространство»

Если вы уверены в своих силах, хотите развиваться как профессионал, подайте заявку на участие в конкурсе. У вас есть возможность попробовать свои силы принять участие в конкурсе на вакансии: 1. Начальник складского комплекса, Филиал №5 (Хабаровск) 2. Заведующий склада, Филиал №4 (Якутск) 3. Заместитель Директора по логистике, Филиал №4 (Якутск) 4. Кассир, Филиал №4 (Якутск) 5. Бухгалтер-оператор, КЦ 6. Ассистент Директора по логистике, КЦ 7. Финансовый аналитик, КЦ 8. Помошник внутреннего аудитора, КЦ 9. Программист 1С, КЦ 10. HR менеджер, Филиал №4 (Якутск) 11. HR менеджер, Филиал №6 (Владивосток) 12. Директор по развитию «4 Сезона», КЦ 13. Начальник отдела продаж «4 Сезона», Филиал №3 (Комсомольск) 14. Начальник отдела продаж «4 Сезона», Филиал №4 (Якутск) 15. Начальник отдела продаж «4 Сезона», Филиал №5 (Хабаровск) 16. Начальник отдела продаж «4 Сезона», Филиал №1 (Сахалин) 17. Директор региональных продаж «4 Сезона», КЦ 18. Менеджер в отдел продаж, Филиал №2, (Благовещенск)

Для участия в конкурсе необходимо:

1. Взять анкету для внутреннего кандидата у менеджера по персоналу филиала.

2. Заполнить анкету и отправить на электронный адрес: sedykh_ov@aptrade.ru или отдать эту анкету менеджеру по персоналу филиала. ТНО 3. Более подробная информация по тел.: ВАКАН (4212) 460-900 (1030), 89145424083

Уважаемые сотрудники!

Коллеги, напоминаем, что в компании существует программа «Приведи друга». Сотрудник компании, рекомендующий кандидатуру на открытую вакансию, получает бонус за привлечение работника (3000 руб.). Бонус выплачивается после прохождения кандидатом испытательного срока - через 3 месяца.