Argument
LEDARGUIDEN
Johan Reftel Henrik Brosché
1
Varför är du så viktig? A
tt du går till kyrkan och är med på konfirmandträffarna är den bästa reklam som finns för att bli konfirmand! Om du går i nian är det förstås jättebra om du berättar på skolan om hur det är att vara konfirmand. Men även om du inte säger nåt med ord, säger du något med dina fötter genom att gå till kyrkan varje gång det är konfaträff. Ett fint sätt att uttrycka det är »fötternas evangelium«. Evangelium betyder »glatt budskap«, och med dina fötter berättar du det glada
7
budskapet att i kyrkan kan man få höra mer om Gud som älskar varje människa. Men det är inte bara dina fötter som är viktiga. Dina ögon och öron gör också stor skillnad. Du lär ju känna konfirmanderna på ett annat sätt än de vuxna – du kan vara en kompis på riktigt. Det betyder att du många gånger kommer att veta mer än de vuxna om hur konfirmanderna mår, vad de funderar på och vad de behöver. Du kan pejla in stämningen och berätta för ledarna om det är något de missar. Du kan dessutom göra stor skillnad genom att fråga och berätta. Du kan ställa frågor som konfirmanderna kanske inte vågar. När ni sitter i smågrupper och diskuterar kan du »bryta isen« genom att börja säga något. Då vågar ofta fler haka på. Och alla som jobbar med unga ledare i sitt konfirmandteam vet en sak: konfirmanderna får störst öron när de unga ledarna berättar om något ur sina egna liv. På andaktsstunden finns det nästan ingenting som smäller högre än det. Tycker du att det här låter överdrivet? Att du knappast kan vara så här viktig? Fundera då på hur det var när du själv var konfirmand. Vilka var viktiga för att du trivdes i kyrkan och själv ville bli ledare? Chansen är stor att svaret är – de unga ledarna! J
8
9
»Konfirmanderna får störst öron när de unga ledarna berättar om något ur sitt eget liv.«
8
praktiska tips 14
15
Se till att ingen hamnar utanför
1
Som ledare är en av dina viktigaste uppgifter att se till att alla känner sig välkomna i gruppen. Sätt dig bredvid den som sitter ensam, prata med den som inte säger så mycket, ge av din tid till den som andra inte orkar med. En av anledningarna till att det här är en så viktig uppgift för dig som ung ledare, är att det betyder mycket mer när du gör det än när de anställda gör det. Alla vet ju att de vuxna gör sitt jobb. Men dig ser konfirmanderna som en kompis. Att du bryr dig gör stor skillnad. Bra gemenskap i gruppen och nya kompisar är något som alltid värderas högt i konfirmandernas utvärderingar.
2
Förbered för konfirmanderna Det finns nästan inget som gör anställda ledare på så gott humör som att hitta taggade unga ledare som vill göra det trevligt i kyrkan innan konfirmanderna kom16
mer. (Dels hinner vi sällan med det själva och dels gör vi det aldrig lika bra som de unga ledarna.) Så om du har möjlighet att komma en stund i förväg är det guld värt! Gör det du kan för att fixa i ordning för konfirmanderna. Någon kanske tycker att det är kul att baka till fikat, en annan sätter på musik, en tredje kan tänka sig att göra läxorna med den som vill, en fjärde gör mysigt inför andakten. Gör något som du själv skulle ha uppskattat som konfirmand.
Kung på natten – kung på dagen
3
Gitarr och film och mysprat på rummet halva lägernatten är ju trevligt, men om det innebär gäspande hela morgonen därpå håller det inte. Ge dig själv bra förutsättningar att vara en bra ledare. Man kan inte vara kung på natten längre än att man också kan vara kung på dagen.
4
Gå »all in«
Konfirmandträffarna består av fika, undervisning, smågrupper, samtal, lek, andakt … och alla har olika 17
favoritdelar. Som ledare kan du visa att det är okej att gilla både stillsamma andakter och ösiga lekpass, att både fikat och dagens ämne är viktigt. Gå »all in« oavsett vad det är dags för. »Kul, nu kör vi andakt!« likaväl som »Yes, nu leker vi!«.
Lös ledar problem i ledargruppen
5
Ibland kommer du att tycka att andra ledare gör fel (ibland för att de faktiskt gör fel och ibland för att ni helt enkelt tänker olika). Platsen för att reda ut sånt är ledarsamlingarna, aldrig inför gruppen. På ledarsamlingarna kan ni ge varandra konstruktiv feedback och resonera om det som funkade bra och det som funkade mindre bra. Men varken ledare eller konfirmander tjänar på att det blir tjafs på konfirmandträffarna.
18
6
Fuska inte med planeringen Oavsett vad du ska hålla i för aktivitet är det viktigt med planeringen. Fundera över vad du ska göra, i vilken ordning du ska göra det och vad du behöver för att kunna göra det. Fråga om du är osäker på något. Och när du och dina ledarkompisar får för er att det nog blir roligare om ni improviserar – gå inte på det. Man kan improvisera 10 procent när resterande 90 procent är planerade. Inte tvärtom.
Beröm, beröm, beröm
7
Strössla med beröm till dina ledarkompisar. Det är det bästa sättet att få andra att bli ännu bättre. Om du är noga med att alltid påpeka när någon har gjort något bra, kommer det också att bli mycket lättare de gånger du behöver säga att något inte funkade så bra. Det finns till och med forskning på det här! Två forskare i
19
USA, Emily Heaphy och Marcial Losada, har visat att framgångsrika team ger varandra fem gånger så mycket beröm som kritik. Det är en bra målsättning!
Låt det få ta tid
8
Någon gång efter de första konfaträffarna kommer du med stor sannolikhet att drabbas av insikten att årets konfirmander är lite tristare än ditt konfirmandgäng. De fikar inte lika länge och de pratar inte lika mycket och de har inte lika roligt på lekpassen som ni hade. Då gäller det att minnas att de är i början av sin konfatid, du minns förmodligen slutet av din. Så ge det tid – årets konfirmander kommer också att bli ett skönt gäng! En bra tumregel är att ju senare på terminen, desto tidigare kommer konfirmanderna och desto mer fika går det åt. J
20
Kom i tid och var trevlig. Det räcker långt.
Gyllene regeln för ledare:
21
Ledarguiden – del 1 är till för dig som är nybliven ung ledare. Här får du veta varför du är så viktig för konfirmanderna, när du behöver tänka som en forward och hur du skapar bra stämning i gruppen. Dessutom får du 8 praktiska tips till dig som ledare.
www.argument.se