El último módulo del Diplomado en Gestión y Desarrollo del Talento que realiza la Asociación de Relaciones Industriales junto con el Tecnológico de Monterrey Campus Aguascalientes, trata sobre un tema que hoy en día es causante de mucho interés en varias empresas, hablamos de la Comunicación Organizacional. Actualmente, se puede ver que la Comunicación ayuda a las empresas a fortalecerse y mantenerse siempre renovadas, aportando soluciones prácticas a problemas complejos relacionados con los negocios y las personas; ya que hay que recordar que al hablar de comunicación no sólo se trata de envío y recepción de información, sino del conjunto de estrategias que harán que la organización sea estable de pies a cabeza tanto internamente como con sus públicos externos. Te invitamos a conocer más sobre el buen manejo e implementación de la Comunicación Organizacional para tu empresa, ya que aprenderás más sobre una excelente herramienta de trabajo, ideal para aplicarla y desarrollarla con todos los miembros de la organización. ¡No te quedes fuera e inscríbete!
MÓDULO 9 Facilitador: Lic. Norma Aurora Cruz Reynoso EXPERIENCIA PROFESIONAL: Amplia experiencia en la Gestión del Talento en empresas de servicio, manufactureras, automotriz y gobierno. • Culture Audit y Encuesta Great Place to Work. • Facilitadora Certificada por CMR (Cellular Memory Release) • Leader Coach por Infotrac: Total Alignment by Riaz Khadem • Competencias de Educación Contínua de Coaching ICF (International Coach Federation) • Competencias de Coaching aplicadas con estándares internacionales ICF • Tecnomec Agricola, SA de CV (2010 – 2014) Gerente de Recursos Humanos • DIF Estatal (2008 – 2010) Implementación del Modelo de Calidad Excellentia • Servicios de Aseguramiento de Calidad Muñing,SC (2003 – 2008) Gerente de Recursos Humanos • Siemens Automotive (1994 – 2000) Gerente de Recursos Humanos • Texas Instruments de México (1987-1992) Gerente de Capacitación
MÓDULO 9 COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO Fecha de Impartición: 27 y 28 de Noviembre de 2015 Objetivo: : Diseñar estrategias de comunicación efectiva dentro y fuera de la organización. Competencia a Desarrollar: Gestión de la Comunicación Organizacional como estrategia para el impacto en la Visión de la Organización.
Lugar: ITESM, Campus Aguascalientes.
MÓDULO 9 COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO Temario: Alcance y Estrategia de Comunicación Organizacional alineada a los Objetivos Estratégicos de la Organización. Marketing Interno. Modelo de Gestión de Comunicación para el Cambio Organizacional. Mejores Prácticas de DO logrando resultados a través de las personas y fomentando un buen lugar para trabajar.
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