Cuando se habla de la Gestión del Talento, automáticamente se nos vienen a la mente los proceso de atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar y promover a los empleados dentro de una organización. En las empresas, los gerentes se concentran en desarrollar talentos dentro de la organización y se aseguran de que sus empleados tengan las herramientas y los recursos necesarios para desempeñarse correctamente y que reciban una compensación y una transición adecuadas hacia sus puestos de liderazgo. La labor principal del personal de Recursos Humanos, es coadyuvar al resto de los líderes de la Organización en el desarrollo de su personal. Los participantes al presente módulo, lograrán adquirir, los conocimientos y habilidades necesarias para conducir con efectividad el proceso de enseñanza aprendizaje de una manera Integral, favoreciendo no sólo la adquisición de herramientas sino, principalmente ayudando a Formar Seres Humanos Íntegros y Comprometidos con el logro de los objetivos de su Organización…. Es por ello que te invitamos a formar parte de este Taller Vivencial de Alto Impacto, basado en el principio de Aprender-Haciendo… Lic. José Ángel Magaña Almanza Coordinador del Comité de Desarrollo ARIAAC
MÓDULO 4 Facilitador: Lic. José Ángel Magaña Almanza EXPERIENCIA PROFESIONAL:
• Fundador y Coordinador del Departamento Psicopedagógico de la Universidad Panamericana. • Asistente administrativo y auxiliar en el área escolar y empresarial en el Instituto Panamericano de Ciencias de la Educación (IPCE). • Asesor e instructor independiente en Instituciones como: Parmalat de México, Vianney, Universidad Autónoma de Aguascalientes, Instituto Tecnológico de Aguascalientes, Universidad Bonaterra, INSA, Chinoin, Joyería Casa Valencia, entre otras. • Coordinador de Capacitación de Texas Instruments de México. • Profesor invitado ICAMI (Instituto de Capacitación de Mandos Intermedios). • Coordinador de Integración y Desarrollo de Personal En Unilever de México. • Profesor y Asesor Académico en la Universidad Bonaterra • Gerente de Desarrollo Humano en la Empresa Hecort • Subdirector de Recursos Humanos en TDA Telecomunicaciones, empresa Master del Grupo SKY. • Gerente de Recursos Humanos en CRISA, Línea Italia. • Actualmente se desempeña como Consultor e Instructor en HR Wise.
MÓDULO 4 DESARROLLO DE TALENTO Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Fecha de Impartición: 11 y 12 de septiembre de 2015. Objetivo: Identificar las etapas y fases del proceso de capacitación para diseñar planes de acuerdo a las necesidades de la empresa y sus diversas áreas, orientándolos a la mejora en la competitividad y productividad organizacional. Competencia a Desarrollar: Desarrollo del Talento Humano. Lugar: ITESM, Campus Aguascalientes.
MÓDULO 4 DESARROLLO DE TALENTO Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Temario: Detección de necesidades de capacitación (con base en la estrategia del negocio, tablas de reemplazo y resultados de la evaluación del desempeño). Teorías de aprendizaje de adultos y su relación con la capacitación. Diseño de programas de capacitación y desarrollo: presenciales, entrenamiento y a través de e-learning. Bases para la formación de instructores (conducción de cursos de capacitación presenciales, entrenamiento en el puesto y e-learning. Realización de la capacitación, (logística, seguimiento). Evaluación de los resultados de la capacitación (medición de cambios en el trabajo). Visión Global del Coaching y Mentoring. Implicaciones éticas y legales en la capacitación y el desarrollo.
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