La planeación de Recursos Humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los Recursos Humanos relacionadas con las necesidades futuras de la organización. Para alcanzar plenamente su objetivo la planeación estratégica de Recursos Humanos debe considerar lo siguiente: • Determinar los factores del medio ambiente, es decir, la definición del entorno macro envolvente de la organización tomando en cuenta las características de la actividad económica o rama a la cual pertenece a la empresa , el avance tecnológico , las cuestiones sociales y culturales, y sobre todo, las características y penetración en el mercado de los competidores. • Identificar la misión y los objetivos institucionales. • Conocer con precisión la estructura y las funciones de la organización. • Comprender exactamente los programas y los proyectos prioritarios o sustantivos y de apoyo. • Establecer políticas, procedimientos y programas en materia de administración de Recursos Humanos.
MÓDULO 1 Facilitador: Ingeniero Arnulfo Ramos Valdez EXPERIENCIA PROFESIONAL:
EXPERIENCIA CONSULTORIA:
• Honda Motors, 1975-1982, Gerente de planta, Importaciones • Grupo Industrial Maty 1982-1999 Director de personal y de operaciones, importaciones y exportaciones. Empresa maquiladora de ropa. • ITESM Campus Aguascalientes, Director Centro de Consultoría Empresarial. 1999-2002 • Director de Instituto Creando Horizontes A. C. • Empresa de consultoría y capacitación, actualmente. • Consultor e Instructor del ITES • Consultor e instructor de GQS • Consultor asociado ITESM
• Grupo Industrial Maty, desde 1985 como consultor en desarrollo gerencial de las empresas del grupo. • ITESM, 1999 Director del centro de consultoría empresarial • Director General de Instituto Creando Horizontes A.C.
MÓDULO 1 VISIÓN GLOBAL Y SISTÉMICA DE LA GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Fecha de Impartición: 31 de Julio y 1 de Agosto 2015. Objetivo: Desarrollar el aspecto cognitivo de la Gestión del Talento en un marco de la Estructura de la Organización, entender cómo se inserta la gestión del talento en la estrategia de negocios. Competencia a Desarrollar: Visión Global de la Gestión del Talento. Facilitador: Ingeniero Arnulfo Ramos Valdez
Lugar: ITESM, Campus Aguascalientes
MÓDULO 1 VISIÓN GLOBAL Y SISTÉMICA DE LA GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Temario: Visión de negocio- empresarial - estructura organizacional. Cultura y Estrategia Organizacional – Balanced Scorecard. Elementos Clave de la Cultura Organizacional que influyen en la Gestión del Talento El Retorno de la inversión en el capital humano. Diferentes Modelos de Gestión del Talento de acuerdo al tipo de organización (servicios, manufacturera, automotriz). Estructura y procesos del área de Talento Humano. Servicio y Orientación al cliente. Persona y Empresa.
ยกINSCRIPCIONES ABIERTAS!