En una era de gran transparencia corporativa , una mayor movilidad de los trabajadores , y la grave escasez de personal calificado , la cultura , el compromiso y la retención se han convertido en temas más importantes para los líderes empresariales , no siendo simplemente un problema de recursos humanos. La creación de una Cultura y lograr el compromiso de las personas que conforman las organizaciones, es uno de los retos más importantes en todo el mundo. El 87 por ciento de las organizaciones mencionan a la cultura y la participación como uno de sus principales retos , y el 50 por ciento lo consideran como un problema "muy importante". Las organizaciones que crean una cultura definida por un trabajo significativo , profundo compromiso de los empleados por su trabajo , y un fuerte liderazgo son las que han reconocido al engagement como parte medular de la cultura organizacional. Esto y más veremos en el módulo de Engagement del Diplomado de Gestión y Desarrollo de Talento. Lic. Norma Aurora Cruz Reynoso Presidenta de ARIAAC
MÓDULO 3 Facilitador: Mtro. Eulalio Gerardo Guerra Cerviño EXPERIENCIA PROFESIONAL: • Consultoría. 2002 a la fecha. Seguros Reale; Cadenas Restauranteras Applebee’s y Popeye’s. • Instructor RH .Sept 2009 a Dic 2011. Secretaría Economía Programa “jóvenes emprendedores” • ClubTigres/Sinergia Deportiva. 2002 -2005. Relaciones Públicas e Imagen Sept-Nov 2013 Responsabilidad Social • JossClaude SPA San Pedro. 2001-2002. Gerente General 32 personas a cargo en las áreas de publicidad y operación • ITESM, Campus Irapuato. 1997- 2000. Director Programa LAE Clases -Recursos Humanos, Liderazgo, Capacitación y Diagnóstico Organizacional, Psicología Organizacional • Seguros Monterrey. 1989-1990. Gerente Capacitación • Holiday Inn Crowne Plaza. 1988-1989 Subgerente Capacitación/ Gerente Relaciones Públicas
MÓDULO 3 ENGAGEMENT Fecha de Impartición: 28 y 29 de Agosto 2015. Objetivo: Identificar qué factores sostienen el Engagement y cuáles impactan con más fuerza los talentos de la empresa Competencia a Desarrollar: Generación del compromiso organizacional – Engagement. Lugar: ITESM, Campus Aguascalientes.
MÓDULO 3 ENGAGEMENT Temario: Engagement a Nivel individual Valores, Motivación, Satisfacción, Compromiso. Plan estratégico personal (Plan de vida y carrera). Engagement a Nivel grupal Grupos y equipos de trabajo. Comunicación. Liderazgo. Empowerment. Manejo de conflictos. Engagement - creando sinergia. Engagement a Nivel Organizacional Clima Organizacional.
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