“Compartiendo Experiencias con Sentido Humano”
Boletín ARIAAC Sesión Ordinaria de Gerentes:
“Responsabilidad Social” El caso de Flextronics
“Competencias Laborales; Un salto en la Gestión del Talento”
Indicadores del INEGI Nuevos Socios ARIAAC ENERO 2014
Eventos ARIAAC
CONSEJO DIRECTIVO Ing. Jorge Enrique Pérez Mar PRESIDENTE Universidad Panamericana
Lic. Norma Aurora Cruz Reynoso VICEPRESIDENTE Lic. Javier Vargas Espinoza FINANZAS Lic. Lourdes García Galeana SECRETARIA Vianney Lic. Verónica García VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO
Lic. Juan Enrique Cedillo Frausto VICEPRESIDENTE DE RELACIONES LABORALES MotoDiesel Mexicana Lic. Olga Alejandra Hernández Corpus VICEPRESIDENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE S&C Electric Mexicana Lic. Mariela Ramírez de Loera VICEPRESIDENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Manpower Lic. Rosa María Rojano Pérez Gavilán VICEPRESIDENTE DE COMPENSACIONES HR Wise
ยกBIENVENIDOS NUEVOS SOCIOS!
"Compartiendo Experiencias con Sentido Humano"
RESPONSABILIDAD SOCIAL; Un caso de éxito para Flextronics El pasado Jueves 10 de Abril, se llevó a cabo la Sesión Ordinaria de Gerentes de Recursos Humanos de las empresas socias ARIAAC. En este mes el anfitrión fue Flextronics, quien compartió con los asistentes el tema “Responsabilidad Social”, principalmente en el área de Capital Humano, Medio Ambiente y Ayuda a Grupos Vulnerables así como la importancia que tienen éstos en la empresa. La Licenciada Isabel Rosales dio a conocer la certificación interna “FLEXTRONICS PLEDGE” que incluye el código de Conducta de la Industria Electrónica (CCIE) el cual integra a 22 empresas aproximadamente. El compromiso de Flextronics con sus empleados, con el cuidado al medio ambiente, la ejecución de negocios éticos y el apoyo a la comunidad, que sirve para Fortalecer su imagen ante clientes, proveedores, empleados y medios de comunicación.
Competencias Laborales; Un salto cuántico en la Gestión de Talento
Siguiendo la orden del día, el Ing. Jorge Pérez y la Lic. Norma Cruz, presidente y Vicepresidenta respectivamente compartieron con los asistentes una plática denominada: “Competencias Laborales; Un salto cuántico en la Gestión del Talento” misma que detalló la importancia del desarrollo de competencias en el área de recursos humanos a fin de fortalecer los objetivos organizacionales.
PRÓXIMAS SESION Sesión Ordinaria del Comité de Reclutamiento y Capacitación.
Fecha: 13 de Mayo 2014 Horario: 08:00 a 10:00 am Anfitrión: Línea Italia
“Comp
NES MAYO 2014 Sesión Ordinaria Gerentes
Fecha: 08 de Mayo 2014 Horario: 08:00 a 10:00 am Anfitrión: Frío Express
*EL JUEVES TÉCNICO DEL MES DE ABRIL SE LLEVARÁ A CABO PROXIMO 08 DE MAYO 2014*
partiendo Experiencias con Sentido Humano”
Sesión del Comité de
Reclutamiento y Capacitación
Como cada mes, se realizó la sesión del comité de Reclutamiento y Capacitación de las empresas socias ARIAAC. Para esta edición, el evento tuvo lugar en la sala de capacitación de la empresa Sabro Pollo, quien fue anfitrión de la reunión. Gabriela Arredondo, representante de Interpec San Marcos, dió unas palabras de bienvenida y compartió el video institucional de la empresa en el que se resalta la historia, la filosofía, los valores, así como sus productos, procesos y mejores prácticas. Como parte de la agenda, la Lic. Norma Cruz, Vicepresidenta de ARIAAC impartió el tema: “Técnicas prácticas de atracción de Talento” donde dió a conocer la importancia de lograr retener a nuestro personal y atraer a otros que contribuyan al desarrollo organizacional de cada una de las empresas. Durante la charla, se presentó la empresa “Great Place to Work” organización dedicada a realizar encuestas en diversas empresas para medir el clima laboral y otorgar una certificación. La encuesta está basada en los siguientes valores: Credibilidad, Respeto, Equidad y Orgullo. Nos podemos basar en estos estudios para saber que están haciendo los demás en materia de capital humano y que características y requisitos cumplen las empresas que obtienen la certificación.
Se realizó una dinámica donde los a s i s t e n t e n co m p a r t i e r o n l a s m e j o r e s prácticas que se realizan en cada una de sus empresas, para luego darlas a co n o ce r a l r e s t o d e l o s a s i s t e n t e s . F i n a l m e n t e s e co m p a r t i e r o n l a s vacantes y los indicadores del mes a s í co m o l o s a s u n t o s g e n e r a l e s , co n l o q u e s e d i ó p o r co n c l u í d a l a s e s i ó n .
PRÓXIMAMENTE...
¡Espéralo..!
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