Boletín ARIAAC

“Compartiendo Experiencias con Sentido Humano”

Boletín ARIAAC American Standard Recibe por Sexto año consecutivo el distintivo de Empresa Socialmente Responsable

Diplomado en Gestión y Desarrollo del Talento

Indicadores de Reclutamiento Marzo - Abril 2014

¿Cómo Crear una Cultura Empresarial

Atractiva?

CONSEJO DIRECTIVO Ing. Jorge Enrique Pérez Mar PRESIDENTE Universidad Panamericana

Lic. Norma Aurora Cruz Reynoso VICEPRESIDENTE Lic. Javier Vargas Espinoza FINANZAS Lic. Lourdes García Galeana SECRETARIA Vianney Lic. Verónica García VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO

Lic. Juan Enrique Cedillo Frausto VICEPRESIDENTE DE RELACIONES LABORALES MotoDiesel Mexicana Lic. Olga Alejandra Hernández Corpus VICEPRESIDENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE S&C Electric Mexicana Lic. Mariela Ramírez de Loera VICEPRESIDENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Manpower Lic. Rosa María Rojano Pérez Gavilán VICEPRESIDENTE DE COMPENSACIONES HR Wise

Estimado Socio: Te informamos que estamos por comenzar con la recolección de datos para la ENCUESTA DE COMPENSACIONES ARIAAC 2014, por lo que agradeceremos tu valiosa participación en esta práctica, a fin de contar con una muestra representativa que nos permita compartir resultados que sean de gran utilidad para tu empresa.

Recuerda que al colaborar, tienes derecho al concentrado de respuestas.

De igual forma hacemos de tu conocimiento que la información proporcionada será manejada con estricta confidencialidad para seguridad de tu organización.

Si tienes alguna duda sobre el tema, puedes comunicarte con nosotros: Teléfono: 01 (449) 977.27.69

“Compartiendo Experiencias con Sentido Humano”

¿Quieres compartir tus éxitos con las empresas socias de ARIAAC? Envíanos una breve reseña (1-2 cuartillas) donde compartas algún evento o noticia de tu empresa y será publicada en nuestro boletín. email: ariaacmx @gmail.com

¿Cómo crear una cultura empresarial atractiva?

FUENTE: Soy Entrepreneur

Un ambiente donde se valore al personal y les permita crecer atrae a los mejores recursos humanos hacia una empresa.

Atraer a empleados habilidosos y motivados es tan importante para las empresas, especialmente para aquellas que recién comienzan.

Por eso, te compartimos algunas formas de crear una cultura empresarial atractiva que emocione y cautive a posibles empleados: Hazla flexible.

Sé altruista.

Sé accesible.

Tener un balance entre vida personal y profesional es una de las grandes prioridades para cualquier empleado. Ofrecer la libertad de trabajar desde casa algunos días al mes y acortar la jornada laboral los viernes pueden ser pequeñas medidas que muestren que tu empresa valora a sus empleados.

Esta estrategia no sólo ayuda a atraer talento, sino también a desarrollar lealtad en los empleados actuales.

Hoy más que nunca la gente está interesada en ayudar a la sociedad, por lo que tener un empleador que lo impulse también es un punto a favor. Deja que tus empleados se involucren en distintas causas que la compañía soporte y motívalos a que sugieran otras formas de ayudar, ya sean voluntariados o donaciones.

Con un equipo pequeño, los líderes pueden interactuar con sus empleados en todos los niveles. Para muchos empleados prospectos, este acceso puede ser un gran punto a favor.

Una idea es crear una serie de ‘almuerzos’ cada cierto tiempo donde te reúnas con un grupo de empleados, o comidas uno a uno si tu negocio es más pequeño, donde escuches sus preocupaciones y respondas a sus dudas.

Ofrece oportunidades de crecimiento.

Dales una parte del pastel.

Los mejores empleados quieren estar en una compañía que les permita avanzar en su carrera, por lo que desde el principio necesitan asegurarse de que haya espacio para ello. Desarrolla un programa de entrenamiento en el que puedan aprender las habilidades para ascender.

La mayoría de las Pymes no pueden ofrecer acciones, pero sí considerar tener un programa de compartición de las ganancias. Esto ayuda a que los empleados tengan un sentido de pertenencia de la compañía y les da un mayor incentivo para trabajar por el éxito común.

INDICADORES DE RECLUTAMIENTO MARZO- ABRIL 2014 Estos son algunos de los datos más relevantes del indicador de reclutamiento ARIAAC proporcionado por sus asociados para el mes de Marzo y las proyecciones para el mes de Abril.

Te invitamos a compartir este indicador a fin de incrementar la muestra y obtener un panorama más amplio sobre los índices de contratación en las empresas que conforman ARIAAC.

Como se observa en la muestra, la mayoría de las contrataciones efectuadas en el mes de marzo corresponden a personal sindicalizado, lo cual indica un movimiento en el área operativa de las empresas participantes.

Durante el mes de Marzo, la fuente de búsqueda de empleos fue en su mayoría a través de medios electrónicos, seguido del Servicio Estatal del Empleo y finalmente a través de consulta en medios impresos como el periódico.

Para el Mes de Abril se está contemplando de nueva cuenta un incremento en la plantilla del personal sindicalizado, siendo la empresa No. 7 quien registra el mayor número de contrataciones.

Observamos que, para este mes las vacantes que más dificultad han tenido para ser cubiertas corresponden al área de supervisión y operativas.

En menor cantidad se posicionan los puestos Ejecutivos y gerenciales.