Boletín ARIAAC

“Compartiendo Experiencias con Sentido Humano”

Boletín ARIAAC Diplomado en Gestión y Desarrollo del Talento

4ta Jornada del Empleo del SNE

I Jornada de Comunicación Organizacional

Ámbitos Laborales y Productividad

Reconoce a tus Empleados Recompensar a tu equipo por el buen trabajo no sólo aumentará su motivación, sino también su lealtad hacia la empresa.

CONSEJO DIRECTIVO Ing. Jorge Enrique Pérez Mar PRESIDENTE Universidad Panamericana

Lic. Norma Aurora Cruz Reynoso VICEPRESIDENTE Lic. Javier Vargas Espinoza FINANZAS Lic. Lourdes García Galeana SECRETARIA Vianney Lic. Verónica García VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO

Lic. Juan Enrique Cedillo Frausto VICEPRESIDENTE DE RELACIONES LABORALES MotoDiesel Mexicana Lic. Olga Alejandra Hernández Corpus VICEPRESIDENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE S&C Electric Mexicana Lic. Mariela Ramírez de Loera VICEPRESIDENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Manpower Lic. Rosa María Rojano Pérez Gavilán VICEPRESIDENTE DE COMPENSACIONES HR Wise

Estimado Socio: Te informamos que estamos por comenzar con la recolección de datos para la ENCUESTA DE COMPENSACIONES ARIAAC 2014, por lo que agradeceremos tu valiosa participación en esta práctica, a fin de contar con una muestra representativa que nos permita compartir resultados que sean de gran utilidad para tu empresa.

Recuerda que al colaborar, tienes derecho al concentrado de respuestas.

De igual forma hacemos de tu conocimiento que la información proporcionada será manejada con estricta confidencialidad para seguridad de tu organización.

Si tienes alguna duda sobre el tema, puedes comunicarte con nosotros: Teléfono: 01 (449) 977.27.69

“Compartiendo Experiencias con Sentido Humano”

4ta Jornada del Empleo ARIAAC - SNE

El pasado 28 de Mayo se realiz贸 la 4ta Jornada del Empleo en las instalaciones del Sindicato del Instituto Mexicano del Seguro Social. Donde ARIAAC, as铆 como algunos de sus socios compartieron las vacantes disponibles en un espacio dedicado a impulsar la vinculaci贸n entre la sociedad y empresas de Aguascalientes.

COMUNICÓLOGOS ORGANIZACIONALES COMPARTIERON EXPERIENCIAS CON ESTUDIANTES Destacados comunicólogos organizacionales, entre ellos la Vicepresidenta de ARIAAC, Lic. Norma Cruz Reynoso formaron parte de la “Jornada 2014, Comunicación Organizacional, ámbitos laborales y productividad”, organizada por alumnos de la Universidad Autónoma de Aguascalientes. Alejandro García Macías, Jefe del Departamento de Comunicación, habló de la intención de este evento, el cual fomentó el diálogo entre egresados y estudiantes.

Alberto Romero, Gerente de Noticieros Televisa en Aguascalientes fue el moderador en el pánel en el que participaron los comunicólogos organizacionales David Nava, Norma Cruz, Christopher Soledad, Manuel Apendini, Elizabeth Hurtado y Sandra Karina Reyna. Aseguró que este tipo de ejercicios permite a los estudiantes tener un panorama más amplio acerca de lo que es el mercado laboral.

Fueron cerca de 170 alumnos de todos los semestres de Comunicación Organizacional, quienes escucharon la experiencia laboral, dificultades y recomendaciones de los egresados que han figurado en distintas empresas.

El evento arrojó buenas conclusiones, tips y acciones que deben emprender los estudiantes para irse relacionando laboralmente. Sin duda hay algunas cosas en las que también la universidad debe prestar atención, como los planes de estudio o eventos que se realizaban anteriormente.

“Para que amplíen los planes de estudio o para que los rediseñen de acuerdo a lo que está pidiendo afuera el ámbito profesional”, concluyó Alberto Romero.

5 maneras de

Reconocer a tus empleados.

Fuente: SoyEntrepreneur.com

Recompensar a tu equipo por el buen trabajo no sólo aumentará su motivación, sino también su lealtad hacia la empresa.

“Comúnmente, los líderes se enfocan más en decirles a las personas cuándo hacen algo mal, en lugar de mostrar que reconocen su trabajo”. Por eso, te compartimos cinco sencillas formas en las que puedes recompensar a tus empleados y mejorar tu clima laboral:

1.

Detente y habla con tus empleados

2.

Señala los hechos y logros valiosos

3.

Recompensa las buenas ideas

4.

No olvides recompensar los fracasos productivos

5.

Reconoce la antigüedad

Pídeles que te acompañen a tu oficina, o tómate unos minutos diarios para hablar con algunos de ellos y agradecerles por su buen trabajo. Puede sonar simple, pero ese tipo de reconocimientos inesperados pueden motivar a muchas personas.

Motiva a los gerentes y empleados a que señalen a miembros de su equipo y colegas que están trabajando duro en un proyecto o que van más allá de sus descripciones laborales. Después, escríbeles una nota de agradecimiento o díselos personalmente. Sé específico, Premia el tipo de comportamiento que quieres que tu personal adopte diciendo, por ejemplo, “Estoy muy impresionado por la forma en la que organizaste tu agenda y lograste terminar todo antes de una hora. Aprecio mucho esa clase de eficiencia”.

Los empleados que buscan formas de ahorrar dinero o mejorar las operaciones en la empresa son activos valiosos y deben ser reconocidos. Si alguien en tu organización hace una mejora, enviar un email a toda la empresa, además de demostrar apreciación cara a cara, servirá para que los demás empleados sepan que la innovación es valorada.

Algunas veces, las batallas mejor luchadas no resultan como se esperaba, pero también se merecen un reconocimiento. Si los miembros de un equipo se esforzaron al máximo en un proyecto y no tuvieron éxito o perdieron ante un competidor, es importante señalar su esfuerzo. “Probablemente se sentirán vencidos. Es tu trabajo, como dueño de la compañía, decirles que su trabajo es apreciado y ayudarlos a ponerse nuevamente en el juego”, Cuando un empleado cumple los cinco o 10 años en tu empresa, haz algo especial. Mantener a los buenos empleados es críticos para cualquier negocio que desee el éxito. Agradece al empleado y dale un pequeño regalo o incentivo para demostrar que aprecias su lealtad.

Conoce los nuevos Indicadores de Ocupaci贸n de Empleo en: http://goo.gl/srJeov