Boletin junio 3

“Compartiendo Experiencias con Sentido Humano”

Boletín ARIAAC Plan de Acción de Disciplina Jatco, Sesión de Gerentes Junio

Indicadores del Sector Manufacturero 2014 Diplomado en Gestión y Desarrollo del Talento

El reto de la Competencia

Laboral

Sesión de Reclutamiento Junio

CONSEJO DIRECTIVO Ing. Jorge Enrique Pérez Mar PRESIDENTE Universidad Panamericana

Lic. Norma Aurora Cruz Reynoso VICEPRESIDENTE Lic. Javier Vargas Espinoza FINANZAS Lic. Lourdes García Galeana SECRETARIA Vianney Lic. Verónica García VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO

Lic. Juan Enrique Cedillo Frausto VICEPRESIDENTE DE RELACIONES LABORALES MotoDiesel Mexicana Lic. Olga Alejandra Hernández Corpus VICEPRESIDENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE S&C Electric Mexicana Lic. Mariela Ramírez de Loera VICEPRESIDENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Manpower Lic. Rosa María Rojano Pérez Gavilán VICEPRESIDENTE DE COMPENSACIONES HR Wise

El reto de la Competencia Laboral

ARIAAC realizó el pasado martes 10 de Junio su Sesión Ordinaria correspondiente al mes de Junio, donde el tema principal fue impartido por la Lic. Norma Cruz

Reynoso, quien cuenta con más de 30 años de experiencia en el ámbito de Recursos Humanos y comunicación.

Durante la reunión, compartió la importancia de

tener una estrategia que fomente la alineación de las competencias laborales con los objetivos de la organización, a fin de poder presentar un plan en el que

“Para que una organización cumpla con sus objetivos, es necesario que su visión, misión y valores estén alineados a las competencias laborales”

Sea más sencillo cubrir con las necesidades de personal, capacitación, etc. que la empresa requiera.

Por su parte, la Universidad Politécnica, quien fue anfitrion de este mes, presentó la Ingeniería en Energía, misma que ha sido recomendada por alumnos y

Empresarios de la ciudad. Al finalizar se presentaron los indicadores del mes así como las proyecciones del mismo.

PRÓXIMAS SESION Sesión Ordinaria del Comité de Reclutamiento y Capacitación.

Fecha: 08 de Julio 2014 Horario: 08:00 a 10:00 am Sede: Por Confirmar

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Fecha: 10 de Julio 2014 Horario: 08:00 a 10:00 am Sede: Por Confirmar

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SÉ UN COACH PARA

Aprende de las lecciones de los entrena jugadore

Una de las metas más importantes tanto para un entrenador como para un emprendedor es desarrollar jugadores “A” que son realmente productivos. En el futbol americano, esto va mucho más allá del mariscal de campo y de aquel que gana las yardas para el equipo. Estoy hablando también de aquellos que practican duro todos los días, corren kilómetros extra y ayudan a los jugadores más débiles.

En los negocios, éstos son los que cambian el juego, los que construyen negocios, y los principales productores de una empresa. Éstos son en los que puedes confiar siempre; aquellos que constantemente alzan la vara y quieren ser medidos; aquellos que generan grandes ideas y luego salen y hacen el trabajo.

T

A TUS COLABORADORES

adores de futbol americano para liberar a tus mejores es y dirigirlos al éxito.

Encontrar a los jugadores “A” es bastante difícil, pero liberarlos de manera que puedan entregar el máximo valor al equipo o a la compañía es aún más complejo. ¿Cómo te aseguras de que no se desmotiven, pierdan el enfoque o se cansen de llevar la carga del equipo? Además, ¿cómo puedes conseguir que este proceso inspire a los jugadores “B” a seguir el ejemplo, mientras que te deshaces de los jugadores “C” que sólo fingen trabajar cuando realmente están revisando su mail todo el tiempo?

Te comparto cinco formas de establecer un camino que no sólo lleve a su éxito personal, sino al de toda la empresa: 1. Publica el plan de juego Todos necesitan saber cuál es la estrategia de juego. Únicamente si los jugadores observan el plan completo, podrán tomar decisiones en el campo. Cuando el trabajo de un individuo está claramente ligado a los objetivos del negocio, es posible observar resultados positivos. No sólo se

los negocios. Coloca a tus mejores empleados en los proyectos más críticos y dales problemas difíciles a resolver.

3. Examina el desempeño En el futbol americanos, los coaches revisan meticulosamente las grabaciones de los juegos, examinado el desempeño y productividad de cada jugador, calificándolos en base a qué tan bien ejecutaron sus tareas individuales. Si hay una falla, los planes pueden ajustarse acorde para el siguiente juego.

En los negocios, ésta es la supervisión del management. Ya sea que tengan la ayuda de una herramienta de colaboración online o a través de otros medios, los managers deben tener visibilidad; no únicamente para corregir los errores eyton Manning de los Broncos de Denver es la habilidad de leer rápidamente una defensa y cambiar el plan en el calor del

alcanzarán las metas, sino que la sensación de notar que su trabajo realmente importa motivará a los jugadores.

2. Pon a tus estrellas en los equipos especiales El coach Bill Belichick de los Patriotas de Nueva Inglaterra generó controversia en 2012 cuando cargó a sus equipos especiales de estrellas. Belichick dijo que se trató de poner a sus mejores jugadores en el campo en momentos críticos, no a los menos importantes. Lo mismo ocurre en

momento. En los negocios, necesitas confiar en tus mejores jugadores para que hagan ajustes cuando sea necesario, sin tener que estar encima de ellos todo el tiempo.

El equipo de management correcto, la cultura empresarial correcta y las soluciones tecnológicas correctas son las claves para cumplir esta meta realmente productiva de liberar a los jugadores “A”. Aunque no te consiga el trofeo Lombardi, definitivamente puede empujar a cualquier empresa a la zona final.

7 TIPS PARA B VIDA PERSONA

Equilibrar el trabajo y la vida personal no es cosa fácil, mucho menos cu calidad de vida. Para ayudarte un poco te traemos 7 tips para balancea

1.- ORGANÍZATE: Un estudio anual de madres trabajadoras de Estados Unidos señala que la mejor manera de equilibrar todo es la organización, esto ayudará a ahorrar tiempo, esfuerzo y energía mental. Además, aconseja a las madres que trabajan llevar un calendario de los compromisos para evitar malos entendidos y no agendar dos eventos el mismo día o a la misma hora, así como establecer un calendario de tareas, actividades familiares y tiempo para jugar con los niños.

2.- FLEXIBILIDAD: Una investigación reciente encontró que en los últimos siete años, se ha dado mayor flexibilidad a los trabajadores para mantenerlos contentos y aumentar la productividad, por lo que ser flexibles se verá recompensado por los empleadores a largo plazo

3.- APROVECHA EL TRAYECTO: Si hacer ejercicio fuera de la oficina se te dificulta, ¿qué tal en el camino a ella (o de camino a casa)?

Investigaciones revelan que desplazarse en automóvil diariamente perjudican la salud. Distancias largas favorecen el aumento de peso y aumentan riesgos metabólicos.

Si vives lo suficientemente cerca, la mejor opción es caminar, trotar, correr, usar la bicicleta o patinar, así aprovecharás el tiempo de trayecto y te ejercitarás al mismo tiempo.

4.- ¡MUÉVETE!: El ejercicio es necesario para el buen funcionamiento de nuestro cuerpo tanto física como mentalmente, sin embargo con las largas jordanas laborales es difícil hacerlo. Ya existen productos que te permiten hacer ejercicio mientras estás sentado frente a la computadora, un ejemplo es FitDesk, una bicicleta de ejercicio ligera dónde se puede colocar la laptop y mientras tecleas puedes pedalear.

BALANCEAR TU AL Y TU TRABAJO

uando quieres triunfar en ambos aspectos sin poner en riesgo tu sueldo ni tu ar tu trabajo y vida personal que retomamos de Business News Daily:

5.- NO HABRAS EL CORREO ELECTRÓNICO: Cuando sales de trabajar, olvídate del trabajo y aléjate de él y por nada del mundo abras el correo electrónico del trabajo.

La clave para tener un equilibrio entre tu vida personal y profesional es ser capaz de relajarse, mientras se está fuera de la oficina.

6.- USA LA TECNOLOGÍA A TU FAVOR.- Algunos culpan a la tecnología que exista una separación entre el tiempo laboral y el tiempo personal, pero una encuesta realizada por Staples señala que la dependencia de la tecnología también tiene ventajas, ya que permite a los propietarios de pequeñas empresas lograr una mayor productividad y la conciliar mejor la vida.

7.- TÓMATE UN BREAK.- Ya si de plano te sientes sobrecargado con tanto trabajo y tanto estrés, ¡date un break! La manera más eficaz para lograr la conciliación entre estos dos rubros de la vida puede ser sólo para simplemente alejarse por un tiempo.

La clave es asegurarse de que el tiempo libre es realmente eso y que las tensiones de trabajo no inciden en ello. La verdadera desconexión está en hacer algo más y no pensar en el trabajo. Tener música o asistir a una clase de aerobicos. Haz algo que realmente te tome tiempo y te desconecte totalmente de los compromisos laborales”, dijo a Business News Daily Julie McCarthy, investigadora de la Universidad de Toronto.