Boletín ARIAAC

“Compartiendo Experiencias con Sentido Humano”

Boletín ARIAAC Ley de Pensión Universal y Seguro de Desempleo

Indicadores del INEGI ENERO 2014

Indicadores de Ocupación y Empleo Febrero 2014

Jueves Técnico Finanzas Personales

CONSEJO DIRECTIVO Ing. Jorge Enrique Pérez Mar PRESIDENTE Universidad Panamericana

Lic. Norma Aurora Cruz Reynoso VICEPRESIDENTE Lic. Javier Vargas Espinoza FINANZAS Lic. Lourdes García Galeana SECRETARIA Vianney Lic. Verónica García VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO

Lic. Juan Enrique Cedillo Frausto VICEPRESIDENTE DE RELACIONES LABORALES MotoDiesel Mexicana Lic. Olga Alejandra Hernández Corpus VICEPRESIDENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE S&C Electric Mexicana Lic. Mariela Ramírez de Loera VICEPRESIDENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Manpower Lic. Rosa María Rojano Pérez Gavilán VICEPRESIDENTE DE COMPENSACIONES HR Wise

Aprueban Ley de Pensión Universal y Seguro de Desempleo

A partir del presente año el monto mensual vitalicio de la pensión universal a personas de 65 años de edad o más será de 580 pesos.

Los actuales beneficiarios de programas de pensión para adultos mayores podrán acceder además a la pensión universal.

Dicho monto se ajustará anualmente, conforme a la disponibilidad de recursos y en un plazo no mayor a 15 años, hasta llegar a 1,092 pesos mensuales.

A la muerte de los beneficiarios sus familiares podrán recibir una ayuda para gastos funerarios, hasta por el equivalente a dos pagos mensuales de la pensión universal.

Quienes cuenten con una pensión contributiva podrán acceder a la pensión universal sólo si la primera es menor al monto de la segunda.

De entrada, la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) operará la pensión universal. Pero a más tardar en el 2016 deberá

transferir dicha operación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El Ejecutivo federal deberá expedir el Reglamento de la Ley de la Pensión Universal en un plazo no mayor a seis meses, contados a partir de la entrada en vigor de dicha norma.

El pleno de la Cámara de Diputados aprobó, en lo general por 287 votos a favor, tres abstenciones y 177 votos en contra el decreto que expide la Ley de la Pensión Universal y establece el seguro de desempleo.

De última hora, las comisiones de Hacienda y Crédito Público y de Seguridad Social acordaron retirar del dictamen las modificaciones propuestas a cuatro artículos de la Ley del Seguro Social en materia de rebalanceo de cuotas y a tres de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Aunque la mayoría de las reservas proponía modificar el esquema de financiamiento del seguro de desempleo, no se movió una coma al decreto correspondiente. tCon 240 votos a favor, 202 en contra y cero abstenciones, el Pleno aprobó en lo particular el dictamen en sus términos y rechazó con ello las reservas presentadas por diputados del PAN, PRD, Movimiento Ciudadano y PT.

Después de la aprobación en lo general, los diputados discuten 96 reservas al dictamen, mismas que están siendo detalladas en la tribuna legislativa. Una vez que concluya la presentación de reservas, se votará si se aprueban o desechan, para que el texto final sea enviado al Senado para su revisión y posterior

FUENTE: Congreso de la Unión / AMEDIRH.

PRÓXIMAS SESION Sesión Ordinaria del Comité de Reclutamiento y Capacitación.

Fecha: 08 de Abril 2014 Horario: 08:00 a 10:00 am Anfitrión: SabroPollo

“Comp

NES ABRIL 2014 Sesión Ordinaria Gerentes

Fecha: 10 de Abril 2014 Horario: 08:00 a 10:00 am Anfitrión: Flextronics

partiendo Experiencias con Sentido Humano”

Conoce los nuevos Indicadores de Ocupaci贸n de Empleo en: http://goo.gl/tQ4gs9

FLEXIBILIDAD LAB Los beneficios potenciales de la variabilidad del lugar de trabajo son numerosos el aumento de la moral, la motivación y la capacidad de atraer y retener el talento sin embargo, muchos gerentes no saben por dónde empezar . Otros tienen miedo de que el rendimiento podría sufrir o algo importante podría caer en el olvido.

Incluso la mayoría de los gerentes tienen preocupaciones acerca de que los empleados que trabajan fuera de las horas normales de trabajo o en lugares distintos de la oficina.

Sin embargo, mediante la adopción de un enfoque de diseño del trabajo a la flexibilidad del lugar de trabajo, los gerentes pueden obtener los beneficios de ofrecer más flexibilidad y reducir al mínimo la desventaja.

BORAL Y RENDIMIENTO

Diagnóstico de empleo No todos los puestos de trabajo son propicias para el momento ni el lugar flexibilidad. Sin embargo, la mayoría tiene ciertas obligaciones que son susceptibles de ser hecho a veces alternas y lugares distintos de la oficina.

Si nos fijamos en los puestos de trabajo que supervisa y dividirlos en sus partes componentes, es probable que usted encontrará que algunas tareas, tal vez incluso hasta un tercio de todo el trabajo, se prestan a la flexibilidad.

Un especialista en la investigación de mercados, por ejemplo, tiene que colaborar con colegas y clientes. Sin embargo, ella también tiene tareas que se hacen mejor solo y sin distracciones.

Alguien en este trabajo puede ser un buen candidato para el teletrabajo a tiempo parcial, tal vez uno o dos días a partir de su casa. De esta manera, el especialista ha ininterrumpida tiempo para el estudio y el análisis profundo, sin las distracciones de la oficina (y el ahorro de tiempo y dinero en un viaje), al mismo

Mayor trabajo en equipo. Por ejemplo, se puede dar la responsabilidad de los proyectos o de las cuentas de clientes a un equipo pequeño, en lugar de un solo individuo. Cuando un equipo tiene suficiente interacción y funciones superpuestas, pueden ser bien coordinado, incluso si algunos miembros del equipo de vez en cuando los horarios de trabajo alternativos o parcialmente desde casa. De hecho, esta es la razón por mandato arreglos más tiempo flexible “horas centrales” para todos los empleados. Además, un enfoque basado en el equipo también significa que el trabajo puede ser completado y las emergencias se pueden abordar sin todos los miembros presentes o de guardia 24/7. Esto permite a los empleados a dejar el teléfono inteligente mientras está en casa, los fines de semana o de vacaciones, a sabiendas de que los compañeros de equipo pueden completar sin problemas, lo que reduce los efectos negativos del exceso de trabajo crónica

tiempo ser lo suficientemente actual de la semana de trabajo de colaboración, las conversaciones y la creatividad.

La flexibilidad no tiene que ser todo o nada. De hecho, por lo general es mejor cuando no lo es.

Mentoring y Desarrollo. Se puede generar beneficios similares por la vinculación empleados senior y junior en proyectos o cuentas de clientes. El miembro del personal subalterno gana experiencia y la exposición al trabajar con alguien más experto, el miembro del personal de alto nivel puede delegar tareas, liberando tiempo, la organización desarrolla talento. Este acuerdo también significa que, a veces, el protegido puede intervenir si es necesario, reduciendo la necesidad de que el mentor que estar constantemente presente o de guardia.aprobación.

Así flexibilidad laboral es la clave para atraer y retener el talento. Si se gestiona adecuadamente, con la mirada puesta en el rediseño del trabajo eficaz, la flexibilidad también puede mejorar el rendimiento.

Compartiendo Experiencias

La universidad Te cnológica de Aguascalientes llevó a cabo el XI Congreso Internacional de Administración y Contaduría del Subsistema de Universidades Tecnológicas en su versión 2014 denominado “Business & Leadership” el cual se realizó los días 26, 27 y 28 de marzo del presente año.

Dentro de las actividades del día 26 de Marzo, el Ingeniero Jorge Enrique Pérez Mar, presidente de ARIAAC compartió sus conocimientos con alumnos en etapa de formación de Técnico Superior Universitario a través de la conferencia “Innovación en el Capital Humano” Durante la sesión se habló de la importancia de los cambio de paradigmas desde la época de la revolución industrial, pasando por la era de la información y de las personas, así como las tendencias de innovación en el capital humano.

Al finalizar se analizaron los nuevos retos y cambio durante el 2014, concientizando a los asistentes a ser profesionistas innovadores dentro de sus áreas de desarrollo laboral.

Al término del evento se tomó la fotografía conmemorativa y con lo que se dió por concluída la particiapación .

Jueves Técnico

El pasado Jueves 27 de Marzo se presentó la sesión del Jueves Técnico ARIAAC con el tema “Finanzas Personales” impartida por el Maestro Gerardo Gutiérrez Aguilar en las instalaciones de la UNID, donde los asistentes pudieron conocer algunas formas de planificar los presupuestos personales, así como las consecuencias de un mal manejo de un presupuesto.

Durante una sesión de dos horas, se compartieron experiencias, tips y recomendaciones para que cada uno de los presentes recapacitara sobre la importancia y los beneficios de llevar unas finanzas sanas.

7 TIPS PARA B VIDA PERSONA

Equilibrar el trabajo y la vida personal no es cosa fácil, mucho menos cu calidad de vida. Para ayudarte un poco te traemos 7 tips para balancea

1.- ORGANÍZATE: Un estudio anual de madres trabajadoras de Estados Unidos señala que la mejor manera de equilibrar todo es la organización, esto ayudará a ahorrar tiempo, esfuerzo y energía mental. Además, aconseja a las madres que trabajan llevar un calendario de los compromisos para evitar malos entendidos y no agendar dos eventos el mismo día o a la misma hora, así como establecer un calendario de tareas, actividades familiares y tiempo para jugar con los niños.

2.- FLEXIBILIDAD: Una investigación reciente encontró que en los últimos siete años, se ha dado mayor flexibilidad a los trabajadores para mantenerlos contentos y aumentar la productividad, por lo que ser flexibles se verá recompensado por los empleadores a largo plazo

3.- APROVECHA EL TRAYECTO: Si hacer ejercicio fuera de la oficina se te dificulta, ¿qué tal en el camino a ella (o de camino a casa)?

Investigaciones revelan que desplazarse en automóvil diariamente perjudican la salud. Distancias largas favorecen el aumento de peso y aumentan riesgos metabólicos.

Si vives lo suficientemente cerca, la mejor opción es caminar, trotar, correr, usar la bicicleta o patinar, así aprovecharás el tiempo de trayecto y te ejercitarás al mismo tiempo.

4.- ¡MUÉVETE!: El ejercicio es necesario para el buen funcionamiento de nuestro cuerpo tanto física como mentalmente, sin embargo con las largas jordanas laborales es difícil hacerlo. Ya existen productos que te permiten hacer ejercicio mientras estás sentado frente a la computadora, un ejemplo es FitDesk, una bicicleta de ejercicio ligera dónde se puede colocar la laptop y mientras tecleas puedes pedalear.

BALANCEAR TU AL Y TU TRABAJO

uando quieres triunfar en ambos aspectos sin poner en riesgo tu sueldo ni tu ar tu trabajo y vida personal que retomamos de Business News Daily:

5.- NO HABRAS EL CORREO ELECTRÓNICO: Cuando sales de trabajar, olvídate del trabajo y aléjate de él y por nada del mundo abras el correo electrónico del trabajo.

La clave para tener un equilibrio entre tu vida personal y profesional es ser capaz de relajarse, mientras se está fuera de la oficina.

6.- USA LA TECNOLOGÍA A TU FAVOR.- Algunos culpan a la tecnología que exista una separación entre el tiempo laboral y el tiempo personal, pero una encuesta realizada por Staples señala que la dependencia de la tecnología también tiene ventajas, ya que permite a los propietarios de pequeñas empresas lograr una mayor productividad y la conciliar mejor la vida.

7.- TÓMATE UN BREAK.- Ya si de plano te sientes sobrecargado con tanto trabajo y tanto estrés, ¡date un break! La manera más eficaz para lograr la conciliación entre estos dos rubros de la vida puede ser sólo para simplemente alejarse por un tiempo.

La clave es asegurarse de que el tiempo libre es realmente eso y que las tensiones de trabajo no inciden en ello. La verdadera desconexión está en hacer algo más y no pensar en el trabajo. Tener música o asistir a una clase de aerobicos. Haz algo que realmente te tome tiempo y te desconecte totalmente de los compromisos laborales”, dijo a Business News Daily Julie McCarthy, investigadora de la Universidad de Toronto.