PASO A PASO
Micro Acreditación, una nueva forma de mejorar.
IMAGINE PODER MEJORAR SUS
demostrar su aprendizaje”. Los programas de micro credencialización son como piezas de un rompecabezas dentro de ciertos temas. Los estudiantes que trabajan no tradicionales toman un segmento específico de aprendizaje dentro de un campo como la tecnología de la información, que puede o no obtener créditos universitarios según el programa. El beneficio práctico de una micro credencial es que lleva menos tiempo obtenerla y es mucho menos costosa que obtener un título completo, pero aún así son muy atractivas en un currículum. UA Little Rock está desarrollando programas que satisfacen la necesidad de un estudiante trabajador de mejorar sus habilidades en muy “Hemos poco tiempo y usar esa credencial para conseguir un mejor trabajo o creado un avanzar en su carrera.” consorcio de En UA Little Rock, aproximadamente siete escuelas el 70 por ciento de nuestros estudide UA System, antes trabajan, por lo que es difícil para ellos llevar una carga completa y en este de clases de 15 horas de crédito y, a consorcio, menudo, tendrán que interrumpir su estamos educación para cuidar de la familia o lo que sea”, dijo Finzer. “Además, compartiendo nuestros socios de la industria recursos dijeron que cuanto más corto sea el educativos”. programa de certificación, mejor en lo que respecta a las habilidades de acreditación. “Estamos creando una serie de pequeños certificados a lo largo de un programa de grado para que los cosas”, dijo la Dra. Erin Finzer, vicerrectora estudiantes puedan ingresar y salir de la asociada de asuntos académicos de la fuerza laboral, adquirir las habilidades que Universidad de Arkansas Little Rock. “Se necesitan y eso debería ayudarlos a avanzar aplica a cualquier cosa, desde un curso y progresar en su carrera profesional”. hasta un certificado de desarrollo profeLas empresas también están comenzando sional, un campo de entrenamiento o una a incorporar micro credenciales en sus insignia que obtienes por hacer algún tipo programas continuos de capacitación de de módulo o algo en línea. empleados. Con el mercado cambiando “Incluso se podría pensar en términos tan rápidamente, las empresas deben ser de una breve pasantía para crédito o ligeras y cambiar de dirección para mantenaprendizaje para crédito. Es parte de un erse al día. La capacitación hiper enfocada nuevo panorama en la educación superior en aplicaciones de software, seguridad que brinda nuevos caminos para que los cibernética y otras especialidades ayuda a estudiantes aprendan y también para las empresas a mantenerse competitivas © FIZKES - STOCK.ADOBE.COM /FOR ILLUSTRATION ONLY
habilidades laborales de una manera que pague beneficios inmediatos en el lugar de trabajo pero que requiera una fracción del tiempo y el costo de un título universitario completo. Esa es la idea detrás de la micro credencialización, una nueva tendencia en la educación superior que está ganando el favor de las empresas como una forma de educar a los empleados rápidamente y con las personas que buscan hacerse más comercializables en el lugar de trabajo. “La micro credencialización es realmente un término general y abarca todo tipo de
y atraer y retener empleados mientras mantienen los costos de capacitación. En un artículo reciente en Forbes, Kyle Shea, vicepresidente ejecutivo de desarrollo de asociaciones en All Campus, dijo que los beneficios de las micro credenciales para una empresa son muchos. “Cuando se diseñan correctamente, las micro credenciales son flexibles, portátiles y rentables de implementar”, dijo. “Pueden ayudar a impulsar el compromiso de los empleados y apoyar a los empleadores mediante la promoción de una cultura de aprendizaje permanente al tiempo que proporcionan un mapa para la trayectoria profesional de un empleado”. Otro beneficio importante de las micro-credenciales es que muchas están diseñadas para acumularse, es decir, brindan créditos universitarios que se pueden ”apilar“ sobre otras clases y, con el tiempo, se desarrollan para obtener un título formal. Esto ayuda a los estudiantes a administrar su aprendizaje en pequeñas porciones en lugar de saltar a un plan de estudios universitario de una sola vez, mientras siguen adquiriendo las valiosas habilidades que generan más dinero en el trabajo. “Hemos creado un consorcio de siete escuelas de UA System, y en este consorcio, estamos compartiendo recursos educativos”, dijo Finzer. “Tenemos una serie de programas de certificados acumulables que van desde seis a 24 horas de crédito, y todos están diseñados en colaboración con nuestros muchos socios de la industria. “Sabemos con certeza que el aprendizaje del siglo XXI, al servicio de una economía del conocimiento, se basa en colegios y universidades que ofrecen más flexibilidad en términos de cómo brindamos educación y entendemos que no todos querrán un título de dos o cuatro años. Ahora estamos en un momento de mucha innovación y experimentación y es emocionante”. Para obtener más información sobre los programas de micro credencialización de UA Little Rock, comuníquese con admisiones@ualr.edu. n INVIERNO 2022 • ARKANSAS FLAVOR | 15
