La gaceta Ingenes No.48

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ABRIL, 2017 - Publicación No.

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DESPLIEGUE 6

ESTRATÉGICO 4

Conexión INGENES

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Ingenes en busca de la EXCELENCIA

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Ingenes en el ámbito CIENTÍFICO

Consejo Editorial: Sara Mattos - Dirección General / Lorena López - Dirección de Capital Humano / Daniel Smeke - Gerencia de Marketing y Comunicación Uriel García - Coordinador de Desarrollo y Capacitación / Viridiana Reyes - Coordinadora de Comunicación Diseño: Arlette Moreno / Omar Nava Redacción: Daniela Mejía

DESARROLLO de Talento

Ingenes Por: Capital Humano

En la actualidad, el talento humano se ha convertido en un activo importante para toda organización, vivimos una época en la que el conocimiento y el desarrollo del personal son los ingredientes necesarios para la retención y por consiguiente la obtención de mejores resultados, representando una ventaja competitiva en el mercado.

En Ingenes definimos el desarrollo de talento a partir del compromiso de una persona que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en torno a la organización. Este desarrollo puede darse de manera lateral, inter sucursal o una promoción.

El perfil de una persona que logra desarrollarse es:

PERFIL COMPLETO DE TALENTO

Por esta razón es importante también felicitar a las personas que gracias a sus resultados han logrado desarrollarse dentro de nuestro Instituto:

Concepción Pumarejo Jefe de Admisión y PCC Promoción

Ángela Cervantes Psicoterapeuta Sucursal GDL Inter Sucursal

Dra. Nicole Carranza Médico Adscrito a RA Sucursal MTY Inter Sucursal

“El verdadero talento tiene que hacerse cargo de su propio desarrollo, convertirse en su propio entrenador, fijar sus metas y comprometerse con sus objetivos”

JOSÉ ANTONIO MARINA

Las 4 estratégias de la Ejecución

METODOLOGÍA 4DX Por: Capital Humano

Ingenes está trabajando fuertemente en el fortalecimiento de nuestra cultura, pero por sí sola no hará que las cosas sucedan, se mantengan y nos hagan exigirnos más para llegar a la excelencia, para ello requerimos mejorar nuestra forma de ejecutar estrategias y asegurarnos de contar con los sistemas y procesos necesarios que nos envíen señales de alarma cuando algo no va a funcionar o bien cuando algo realmente va como lo habíamos proyectado.

Es por esta razón que dentro del programa: “Desarrollo de líderes” se potencializarán las competencias necesarias de nuestros líderes para que junto a sus equipos mejoren la ejecución diaria y aseguren los resultados que queremos lograr, a través de la metodología llamada 4Dx (Las cuatro disciplinas de la ejecución) cuyos principios son:

A partir de esto podremos generar equipos de alto desempeño y con resultados competitivos. En el mes de febrero se llevó a cabo la certificación de algunos de los líderes Ingenes quienes tendrán un rol importante en la gestión del cambio y la aplicación de la metodología.

“Para alcanzar una meta a la que nunca has llegado, debes empezar por hacer cosas que nunca antes habías hecho” JIM STUART

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Médicos con Excelencia

por: Capital Humano

En Ingenes nos sentimos orgullosos de contar con un equipo comprometido y entusiasta que saca su mejor versión en cada una de las actividades que realiza para ayudar a cumplir el sueño de miles de parejas: tener un bebé en casa. En esta ocasión reconocemos a los médicos que gracias a su esfuerzo ahora son un referente y que a partir del mes de enero pasaron al nivel 3 dentro de la estructura médica.

¡Muchas felicidades!

Dra. Yolanda Piña

Agradezco a Ingenes por creer en mí, por apoyar mi crecimiento personal y profesional e impulsarme a cada día ser mejor y seguir realizando los motivadores de mi vida “Seguir bajando estrellas del cielo”. Mi compromiso es seguir siendo mejor cada día para lograr mis metas.

Dr. Emmanuel Carrera

Laboralmente ha sido la mejor experiencia que he tenido, me he sentido muy contento, desde el primer día que llegué, me siento como en casa, estar aquí hace que mi trabajo sea un gusto. El llegar a nivel 3 representa un gran logro y una gran responsabilidad ya que esto me permite ver cuánto he evolucionado dentro de Ingenes.

De la misma forma reconocemos al Dr. Miguel Jaimes quien a partir del mes de noviembre asumió la gran responsabilidad de convertirse en Coordinador Médico en la sucursal Santa Fe. Dr. Miguel Jaimes

Para mí la experiencia de ser coordinador representa un nuevo reto en mi carrera, la oportunidad que he tenido de crecer en Ingenes y ayudar a otros a crecer, no sólo en el aspecto profesional sino también en el aspecto humano, es muy gratificante.

por: Capital Humano La cultura organizacional de Ingenes está basada en el reconocimiento del talento que forma parte de nuestro equipo de trabajo, en especial un talento que día con día demuestra superar sus propias metas. Durante el año 2016 muchos colaboradores

ÁREA MÉDICA

superaron las expectativas del negocio, mediante su compromiso, entrega y acciones de valor que marcaron la diferencia.

Es por esta razón que damos un reconocimiento especial a nuestro top 5:

ÁREA PBB

ÁREA CALL CENTER

Dra. Catherine González

Alma Valencia

Alfredo Cortés

Dra. Marlene Zamora

Susana Patiño

Claudia Garza

Dra. Ginna Ortiz

Diana Barrera

Guadalupe Sarabio

Dr. Héctor Tamez

Karla Lomónaco

Guadalupe Martínez

Dr. Jorge Guerrero

Yannina Pérez

Wendolín Pino

Sucursal Santa Fe

Sucursal Santa Fe

Sucursal Santa Fe

Sucursal Monterrey

Sucursal Monterrey

Sucursal Santa Fe

Sucursal Monterrey

Sucursal Santa Fe

Sucursal Monterrey

Sucursal Santa Fe

Sucursal Guadalajara

Sucursal Monterrey

Sucursal Santa Fe

Sucursal Monterrey

Sucursal Santa Fe

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¿Sabes qué es

por: Competitividad

Conexión Ingenes?

El Proyecto Conexión Ingenes es una estrategia que tiene como objetivo administrar todos los procesos del Instituto, desarrollando la mejora continua de los mismos y fortaleciendo la medición de los resultados para alcanzar un nivel de excelencia.

Un proceso en Ingenes se define como: la documentación de las actividades que se realizan entre las áreas con el fin de conocer el funcionamiento del Instituto.

Hasta el momento se han realizado aproximadamente 200 reuniones en las que han participado de forma activa cerca de 30 colaboradores que, cumpliendo con el rol de líderes lngenes, se han dado a la tarea de documentar todos los procesos, de acuerdo a la capacitación teórica y práctica que recibieron por los cultores de Genkco.

¿Sabes cuáles son los beneficios de contar con procesos?

Estandarizar los procesos para hacerlos igual de productivos en cualquiera de nuestras sucursales y que los Pacientes reciban siempre la misma atención.

Replicar los procesos para que al tener más Sucursales cada persona sepa qué hacer y qué se espera de su trabajo.

Medir los resultados de las actividades para cada vez hacerlas mejor. Si todos lo hacemos en el Instituto, podremos alcanzar la excelencia.

Midiendo lo que hacemos podremos ser reconocidos por hacer cada vez mejor las cosas.

Tendremos claridad en lo que debemos proporcionar a otras personas para hacer su trabajo y lo que ellos deben entregar para hacer el nuestro.

Los líderes cuentan con la información necesaria para resolver cualquier duda que puedas tener sobre el proyecto. Próximamente compartiremos con todos nuestros colaboradores diversos conceptos con el fin de construir un lenguaje y una cultura adecuada para aprovechar al máximo todos los beneficios de la metodología del Proyecto Conexión Ingenes.

¿Qué avances tenemos en el proyecto “Conexión Ingenes”?

Trabajando en conjunto el equipo directivo Ingenes y la firma consultora Genkco, han logrado concluir los primeros tres niveles del proyecto. En estos niveles se muestra la organización y todas las relaciones que tiene con su entorno, proveedores y grupos de interés como pacientes, colaboradores, accionistas y comunidad en general.

Los 25 líderes expertos de todas las áreas, continuarán trabajando en los niveles 4, 5 y 6, para describir de manera detallada todas las actividades del Instituto.

HISTORIA

Y DISFUNCIÓN ERÉCTIL Por: Comunicación

A lo largo de la historia de la humanidad, la infertilidad ha sido un tema al que se le han otorgado distintas causas.

En esta ocasión hablaremos un poco sobre la historia de una de las causas principales de infertilidad masculina: La disfunción eréctil o impotencia, definida como la incapacidad de lograr o mantener una erección suficiente para permitir la eyaculación y por la tanto la fecundación. Durante la edad media, este padecimiento era considerado un problema de la iglesia y no de la medicina, y se tenía la creencia de que la causa principal era la brujería por lo que la caza de brujas fue la “cura” que en aquel entonces habían encontrado para este padecimiento.

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No fue sino hasta el siglo XIX que la disfunción eréctil comenzó a tratarse desde un punto de vista científico y médico. El primer documento relacionado al tema se llamaba “Impotencia sexual masculina” escrito por William Alexander Hammand; en este

documento, el autor puntualiza que las principales causas de este padecimiento son la masturbación y las relaciones sexuales a temprana edad. Para curarla, se prescribían distintas actividades como: no tener relaciones sexuales antes de los 21 años, después de esa edad sólo se recomendaba tener relaciones tres veces al mes, dormir boca arriba, entre otras. Con el paso del tiempo, se fueron patentando distintos artículos “milagrosos” que combatían este mal y echaron mano de técnicas más agresivas para ayudar a los hombres de aquella época; por ejemplo con descargas eléctricas y flagelaciones en los órganos íntimos del varón.

Actualmente, la disfunción eréctil afecta alrededor de 152 millones de hombres en el mundo y puede impactar en la fertilidad debido a que, al no haber erección o eyaculación, se dificulta la entrada de los espermatozoides al útero. Afortunadamente la ciencia y los conocimientos desde la edad media hasta nuestros días han avanzado tanto que hoy la disfunción eréctil no es un impedimento para tener un bebé.

Certificación COFEPRIS INGENES MONTERREY

por: Capital Humano Con base en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 por un Gobierno cercano y moderno, la Secretaría de Salud, a través de la COFEPRIS, desarrolló la aplicación “Sistema Integral de Capacitación en Dispensación (SICAD)”, para que las personas que laboran suministrando medicamentos y demás insumos para la salud cuenten con una constancia que acredite el conocimiento de las buenas prácticas de dispensación.

de Medicamentos, Personal que asiste en la Dispensación, Medicamentos Caducos, Farmacovigilancia y Tecnovigilancia.

En Ingenes estamos integrados por personal calificado que ya cuenta con esta Constancia, y siguiendo la misma línea de nuestras sucursales hermanas en Santa Fe y Guadalajara, Ingenes Monterrey tuvo el honor de participar el mes pasado en esta aplicación, obteniendo resultados muy satisfactorios.

Los temas relevantes del SICAD son: Documentación legal y del personal, Registros de Control, Clasificación y etiquetado

Asumiendo la responsabilidad que esto implica como conocer, manejar y entender el tema de dispensación de medicamentos, ya cuentan con su constancia de la COFEPRIS:

César Martínez CAJA

Matín Medina CAJA

Dafne Cereaga OPERACIONES

Gabriela Morales OPERACIONES Y CAPITAL HUMANO

¡Felicidades por su empeño, compromiso y dedicación!

ORGULLO Por: Capital Humano

Ingenes

Una de las características que más resalta en nuestros colaboradores es la Pasión y el Orgullo por lo que realizan dentro del Instituto Ingenes. Estamos orgullosos de contar con personas como Sayaka Fujimura quien el 15 de febrero cumplió un año de haber ingresado a Ingenes Guadalajara, y quien nos comparte su experiencia: “Me siento feliz de pertenecer al equipo de Laboratorio FIV Guadalajara, somos un equipo muy unido que además de trabajar colaborativamente, demostramos compromiso por contribuir al logro de nuestra misión: cumplir el sueño de miles de parejas: tener un bebé en casa. Mi objetivo es seguir aprendiendo y lograr desarrollarme dentro del Instituto, me gusta la visión de negocio y trabajar siempre buscando la excelencia”.

Sayaka es un ejemplo del Orgullo Ingenes por lo que le deseamos un feliz y exitoso aniversario.

“Nadie alcanza la excelencia en un oficio que no ama!

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DESPLIEGUE

Estratégico por: Competitividad

En Ingenes consideramos que uno de los factores más importantes para tener éxito en el 2017 es que todos los colaboradores conozcan y entiendan nuestras estratégias ya que en conjunto definen el rumbo que seguiremos. Para esto, se puso en marcha el Despliegue Estratégico 2017.

Este esfuerzo busca comunicar a cada una de las áreas de Ingenes, la forma en la que se definieron nuestras estrategias y sus objetivos, tomando en cuenta las oportunidades que ofrece nuestro entorno y los retos que nos esperan.

Para dar continuidad, el siguiente paso reside en los Directores de cada área, y que deberán transmitir los objetivos Tácticos y Operativos a los Gerentes y ellos a su vez se encargarán de darlos a conocer al personal que tienen a su cargo.

Recuerda que dar lo mejor de ti y ayudar a otros a sacar su mejor versión favorecerá al logro de nuestros objetivos estratégicos.

A continuación te damos a conocer el plan Estratégico 2017:

1

Sustentabilidad

Ser el top of mind en México para parejas con necesidades en salud reproductiva.

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Cultura y atracción de talento

Potencializar el talento para un beneficio en conjunto.

3

Alto desempeño estratégico y operativo

Crear los pilares y la estructura requerida para elevar la competitividad de Ingenes.

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Excelencia médica

Lograr bajar con maestría el mayor número de estrellas del cielo.

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Innovación y mejora tecnológica

Alineación de Tecnologías de la información y comunicación a la estrategia del negocio.

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Responsabilidad social

Contribuir con la sociedad, nuestros pacientes, colaboradores y aliados estratégicos para un desarrollo conjunto.

¿Sabes qué es un Las empresas de clase mundial crean medios para captar las preocupaciones, necesidades y requerimientos de aquellos grupos que les interesan, a estos se les denomina “Grupos de interés”; es importante que sepas que en Ingenes tenemos los siguientes:

Comunidad Informada

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Todas aquellas personas que reciben información sobre fertilidad y salud reproductiva por medio de nuestros esfuerzos de comunicación y en las cuales podríamos generar una respuesta (prospectos, familiares de colaboradores y comunidad en general).

Clientes/Pacientes

Personal

Todas aquellas personas que han recibido al menos uno de los servicios que el Instituto ofrece.

Todos aquellos colaboradores que prestan sus servicios profesionales a partir de una función específica en la organización.

Donantes

Son mujeres y hombres que de forma altruista y voluntaria, desean donar sus óvulos o espermatozoides para que otras personas logren tener un bebé.

Accionistas

Personas físicas o morales que arriesgan su capital y apuestan por la visión del Negocio (Junta de accionistas).

Proveedores

Persona física o moral que abastece o suministra materia prima y/o presta servicios para ser utilizados en la operación y prestación de servicios de nuestro Instituto.

El interés de Ingenes no se limita sólo a escuchar las necesidades, también creamos mecanismos para analizar sus demandas y preocupaciones,

OFICINA

Sustentable

por: Comunicación

Los cambios tecnológicos y sociales de los últimos años han propiciado que las compañías se enfrenten a nuevos retos día con día, entre ellos destacan: la reducción de gastos, competitividad y hacer más con menos, enfocando también su atención al cuidado del medio ambiente. Hace más de 40 años, el mundo registraba 85% de su capacidad de carga (la máxima alteración que puede sufrir un sistema biológico antes de sufrir un deterioro irreversible). Actualmente se registra 150%, lo que es equivalente a un planeta y medio para subsistir con los recursos que usamos. Gabriela Salas, directora Ejecutiva de Mercadotecnia Integral y Estrategia de la empresa Xerox Mexicana; comentó que la sustentabilidad en una oficina es posible si atendemos 6 sencillos consejos que impactarán positivamente en nuestro planeta:

Busca Certificaciones

Digitaliza

Reemplaza

El escanear las copias impresas, enviar y almacenar documentos digitales puede ser un gran paso hacia el ahorro de energía y papel, indispensables para el cuidado del medio ambiente.

Reemplazar productos de oficina antiguos e independientes por sistemas multifunción.

Ahorra

Imprime

Recicla

Buscar funciones o características verdes en el activo fijo de la oficina; por ejemplo focos ahorradores, sistemas que apoyen el ahorro de agua, etcétera.

Utiliza el papel conscientemente.

Imprime sólo lo que es realmente necesario.

Como ya sabes el reutilizar el papel traerá grandes ahorros y salvará a miles de árboles.

Busca equipos y muebles diseñados para su re-fabricación o reciclado.

El contar con la auditoría y respaldo de grandes organizaciones nos avalan como una empresa que incluye en sus procesos prácticas amigables con el medio ambiente.

Si tú has llevado a cabo acciones que ayuden a nuestro planeta ¡por favor compártelas en Google Plus para que cada vez seamos más personas realizando pequeñas acciones que generen grandes cambios!

Grupo de interés?

por: Capital Humano

buscamos opciones para ellos e informamos lo que hacemos en favor de esos requerimientos.

Esos mecanismos seguramente los conoces, el proyecto “Conexión Ingenes” crea procesos para hacer más eficiente ese mecanismo de captación de la voz de nuestros grupos de interés y la manera de crear acciones en favor de ellos.

El Modelo de Competitividad Ingenes es también un mecanismo que articula a todas las áreas con el objetivo de lograr que los sistemas de trabajo se coordinen y conviertan una inquietud en un esfuerzo efectivo de atención.

Nuestros mecanismos de Evaluación del desempeño y Great Place to Work son también medios a disposición de nuestros colaboradores para crear acciones en pro de nuestro Instituto.

Hemos avanzado y madurado mucho en favor de nuestros grupos de interés, contamos contigo para seguir avanzando.

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¡MANTENER UNA

Vida Sana

ES TU ELECCIÓN!

Por: Unidad de Salud Emocional Ingenes (SEI)

La tendencia mundial al interior de las empresas es promover y buscar la felicidad en sus colaboradores, a partir de políticas o prácticas que favorezcan su bienestar en el trabajo y fuera de él.

La finalidad de estas iniciativas es mejorar la calidad de vida, fortalecer la integración entre compañeros y promover un clima organizacional adecuado dentro de la organización.

En general, los programas de bienestar no implican un incentivo económico, sino que involucran factores de mayor impacto para los trabajadores, su desarrollo personal, profesional y familiar.

Por esta razón en Ingenes buscamos consolidar un Programa de Bienestar orientado a generar una cultura en la que los colaboradores elijan adoptar hábitos realmente saludables de forma voluntaria y compartan sus experiencias formando redes de apoyo que les faciliten el proceso y los motiven a seguir adelante.

Semana de la Salud Ingenes, clase muestra de Yoga con Andrés Soot

Independientemente de que exista un programa de Bienestar que nos apoye gestionando, promoviendo e informando sobre las diferentes acciones para llevar una vida sana, la elección es individual y única.

Semana de la Salud Ingenes, clase muestra Nelson Vargas

En los próximos ejemplares de la Gaceta Ingenes te daremos a conocer más a detalle todo lo relacionado a la implementación del Programa de Bienestar Ingenes.

La sugerencia que en esta ocasión te damos es mantener un estilo de vida que te proporcione salud, de esta manera en el interior de tu cuerpo se facilita la producción de endorfinas, melatonina, serotonina y oxitocina. Es muy sencillo, sólo debes cuidar tu Dra. Claudia Castillo alimentación, realizar ejercicio, descansar el tiempo necesario, tomar agua y establecer mejores formas de convivencia con tu familia, comunidad, escuela, trabajo, etcétera.

Recuerda:

¡Tú eliges mantener una vida sana!

¡Ánimo! Hoy puede ser un excelente día para aumentar las endorfinas y tu salud integral.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

PROGRAMA DE Protección Civil por: Capital Humano

El Programa de Protección Civil es un instrumento de planeación y operación que previene y prepara a la organización para responder efectivamente ante la presencia de riesgos que pudieran generar una emergencia o desastre. Tiene como objetivo salvaguardar la integridad física de los colaboradores

y de las personas que estén presentes en las instalaciones de la organización, así como asegurar la continuidad de la operación frente a cualquier eventualidad.

Las ventajas de contar con un programa de Protección Civil son:

La identificación y análisis de riesgos internos y externos a los que está expuesta la Organización para definir e implementar acciones y procedimientos preventivos o de respuesta, acordes a la capacidad y las necesidades particulares que pudiera presentar.

Debido a la Responsabilidad Social que tenemos con cada uno de nuestros Grupos de Interés, en Ingenes daremos comienzo a la elaboración e implementación del programa de Protección Civil 2017. Es importante saber que la Ley General de Protección Civil prevé la ejecución de simulacros en los lugares de mayor afluencia de público, principalmente en: oficinas públicas, planteles educativos, edificios privados e instalaciones industriales, comerciales y de servicios.

Para cumplir con las exigencias y necesidades del programa de protección civil es indispensable contar con brigadas (un grupo organizado y capacitado en una o más áreas de operación en el contexto de una emergencia), y para definir a los elementos que las conformarán, se deben tomar en cuenta las necesidades de respuesta que arroja el análisis de riesgos de la organización a la luz de las capacidades actuales y futuras para hacer frente a una emergencia.

Contar con las brigadas de Protección Civil proporcionará a los colaboradores y usuarios de los inmuebles, seguridad y tranquilidad, por lo que deberán difundir permanentemente las funciones que los correlacionan como brigadistas: Brindar auxilio al personal en general, de manera organizada y planeada.

Desarrollar un plan de acciones, que contribuyan a concientizar, prevenir y minimizar las consecuencias de una contingencia o peligro.

Identificar los peligros, vulnerabilidades y riesgos a los que está sujeto el edificio y/o centro de trabajo, así como el personal en general para establecer las medidas, acciones y obras que disminuyan la probabilidad de un accidente, siniestro y/o desastre.

Capacitarse y especializarse en las actividades propias de las brigadas.

Mantener en buenas condiciones el equipo que se proporcione para el desempeño de su función.

Coordinarse con instituciones y organismos de apoyo ante una emergencia (Bomberos, Cruz Roja, Policía, Grupos

Especializados de rescate), y proporcionar el auxilio oportuno y eficiente en caso necesario.

Participar en los ejercicios de evacuación por simulacro de contingencia que se programen en el edificio o centro de trabajo.

Colaborar con los integrantes de los grupos internos de Protección Civil del edificio o centros de trabajo, en la elaboración e instrumentación del Programa Interno de Protección Civil.

Participar en las actividades específicas de capacitación en las fases de prevención, auxilio y recuperación, así como ejecución de las medidas preventivas para disminuir los riesgos ante una contingencia.

Coadyuvar y sensibilizar al personal en la conservación de la calma y comportamiento antes, durante y después de una emergencia, así como conocer la información básica en materia de Protección Civil.

Son cuatro las brigadas básicas que se recomiendan para atender de manera óptima los requerimientos de prevención, auxilio y recuperación en caso de emergencia: 1. Evacuación y Repliegue: Aplica los procedimientos para el

repliegue y/o evacuación de la población del inmueble ante una emergencia provocada por un agente perturbador.

2. Prevención y combate de incendios: La función principal de

esta brigada será eliminar los riesgos que puedan inducir al fuego en las diferentes áreas o centros de trabajo que por diferentes circunstancias manejan material flamable o conductor de calor.

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3. Primeros auxilios: La integración de esta brigada es la primera

atención que recibirán los afectados en una emergencia; debe tener la capacidad de identificar indicadores cómo: invalidez temporal, rápida recuperación o, entre la vida y la muerte.

4. Comunicación: Informar sobre las posibles emergencias que

se pueden presentar dentro de una empresa para fomentar y garantizar el conocimiento y orientación de las acciones frente a una situación de emergencia.

Te invitamos a formar parte del voluntariado que opera el programa interno de Protección Civil de las instalaciones donde trabajas.

Pide informes a la persona responsable al área de Operaciones o Capital Humano.

“Estar preparado significa tener el valor de practicar cada día”

NUEVA ESTRUCTURA

Médica

por: Capital Humano

INGENES GUADALAJARA Nos es grato informarles que a partir del día 23 de enero la Dra. María Teresa Haro de sucursal Guadalajara tuvo un crecimiento importante pues dejó de ser médico adscrito a Reproducción Asistida para ocupar el cargo de Coordinadora Médica, gracias a su buen desempeño, compromiso y congruencia con los valores de la organización.

Les compartimos la nueva estructura médica de Ingenes y felicitamos a la doctora Haro por este gran logro.

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INGENES EN BUSCA DE LA

excelencia

por: Laboratorio FIV PhD. Juergen Liebermann, es el Director General de los Laboratorios de Fertilización In Vitro (FIV), del Fertility Center of Illinois (FCI), uno de los centros de Reproducción Asistida (RA), más grandes e importantes del mundo. Ha publicado múltiples artículos científicos y libros especializados en criopreservación Dr. Juergen Liebermann de gametos y embriones. Además de sus actividades como director, se desempeña como auditor en laboratorios de FIV de diversos centros de Estados Unidos y ha fungido como auditor para el laboratorio FIV Ingenes desde hace más de 8 años.

Visitó nuestras tres sucursales los primeros días de marzo, con el objetivo de acreditar nuestras sucursales, tomando en cuenta la infraestructura, equipos, técnicas y los procesos Quality Assurance y Quality Control que llevamos a cabo. Otro de los beneficios que nos brindó su presencia fue el asesoramiento para la mejora continua de nuestro laboratorio: cómo ser más eficientes, trabajar de forma más segura, mejorar los resultados de nuestras técnicas de cultivo, vitrificación y biopsia, y recibir sugerencias en la adquisición de equipos de última tecnología en Reproducción Asistida.

Dr. Martin Rivera, Dr. Juerguen L. y Biol. Yadira Días

Dr. Luis Miguel Pérez, Dr. Nicolás Kameyama, Dr. Juerguen L. y equipo FIV

Dr. Juerguen L. con el equipo FIV, Ingenes Monterrey

También hubo un espacio de debate con los médicos especialistas en RA de las diferentes sucursales, con la finalidad de abordar temas como las conductas de transferencia y los resultados de embarazo e implantación, tomando como referencia los del FCI. El último día de su visita desarrollamos una actividad de integración entre directores médicos y coordinadores de Laboratorio FIV, en donde Juergen en colaboración con un consultor externo, explicaron y reafirmaron la importancia del trabajo sinérgico y colaborativo entre el equipo médico y del laboratorio FIV para obtener mejores resultados en pro de los pacientes.

Es grato comunicarles que su visita se concluyó exitosamente con la certificación de cada uno de los laboratorios FIV de Ingenes (Santa Fe, Guadalajara y Monterrey), en donde el Dr. Juergen avala: “el profesionalismo, la efectividad y consistencia de todos los procedimientos monitoreados en el laboratorio de FIV, y el cumplimiento sostenido de los estándares de excelencia en un programa de atención al paciente” que cada uno de nuestros laboratorios FIV provee.

“Felicidades equipo FIV Ingenes por este logro y por mantener nuestros laboratorios como los mejores de Latinoamérica” Dr. Juerguen L. con el equipo FIV, Ingenes Santa Fe

Ingenes

DENTRO DEL ÁMBITO

CIENTÍFICO

por: Laboratorio de Investigación y Diagnóstico Molecular, Ingenes

La publicación de la investigación científica: Criterios de Calidad e Impacto Ingenes es considerado un Instituto porque además de ser líder en tratamientos de Reproducción Asistida, realiza Investigación científica y cuenta con una Maestría en Endocrinología Reproductiva.

El equipo de investigación es un área fundamental para el desarrollo de nuevos procedimientos y productos que ayudarán a la sustentabilidad del negocio, por lo tanto el papel del investigador es de suma importancia al aportar estos nuevos conocimientos, no sólo a la organización sino también comunicarlos en otros foros de Reproducción Asistida, dando como resultado la trascendencia y liderazgo de nuestro Instituto.

Por esta razón la investigación que produce resultados que no son comunicados “no existe” y el investigador científico o clínico que no comunica sus resultados en los foros apropiados “está muerto”.

Independientemente del prestigio, es nuestro deber comunicar lo que aprendemos.

La importancia y calidad de nuestros resultados, una vez que son discutidos por la comunidad científica global, se reflejan en el “uso” y discusión de la información por medio de la citación.

El Instituto para la Información Científica (Institute for Scientific Information ISI), actualmente conocido como Thomson Reuters ISI, ofrece servicios bibliográficos y se especializa en el análisis de citación así como en el mantenimiento de la base de datos de citas contemplando diversas revistas científicas (Science Citation Index), que se consultan a través del servicio WEB OF SCIENCE. Esta base de datos permite a los investigadores identificar qué artículo ha sido citado con mayor frecuencia, y quién lo ha citado (métricas de citas de contenido).

WEB OF SCIENCE es ideal para explorar el universo de las citas porque tiene acceso a la investigación multidisciplinaria y es la fuente más confiable dado que se ciñe a un estricto proceso de evaluación, con la información más preponderante, relevante y fiable.

WEB OF SCIENCE permite búsquedas muy amplias de contenido multidisciplinario y de materias específicas, así como encontrar tendencias emergentes, datos de investigación y herramientas de análisis.

Desde Ingenes hemos comunicado al mundo científico nuestro trabajo de investigación, inicialmente a manera de resúmenes y

presentaciones en congresos internacionales. En estos foros, cada trabajo es evaluado cuidadosamente antes de ser aceptado para su presentación y además, nuestro trabajo ha sido publicado en dos de las más prestigiosas revistas en el área: Medicina Reproductiva, Sterility and Fertility and Human Reproduction. Esto ha permitido que Ingenes tenga presencia en el WEB OF SCIENCE

En la figura pueden verse los trabajos con los que nuestro Instituto está aportando al conocimiento científico y fortalece su presencia como la institución académica más importante en salud reproductiva de nuestro país.

Sabías que...

Salvador Dalí, el reconocido pintor español y máximo exponente del surrealismo, sufría de varios trastornos sexuales entre los que destacaba la disfunción eréctil, padecimiento que con el paso de los años se convirtió en la principal inspiración para crear muchas de sus grandes obras donde transmitía con diversas expresiones artísticas este padecimiento y la vergüenza que en algún tiempo le provocó. ¡Observa algunas de sus obras y cuéntanos si descubres algo!

SABIAS

QUE

Cada mes en Ingenes Santa Fe se consumen grandes cantidades de agitadores, vasos y servilletas para uso de pacientes y colaboradores. Ayúdanos a disminuir el impacto al medio ambiente consumiendo con moderación los productos de material desechable

6kg 12

agitadores

4,500

vasos térmicos

6,420

vasos de plástico

16,000 servilletas