La gaceta Ingenes No.49

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JULIO, 2017 - Publicación No.

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Reconocimiento

INGENES

7 Sistemas de TRABAJO

4 Bienvenido Zona 4DX

6 Fijación de OBJETIVOS

Consejo Editorial: Sara Mattos - Dirección General / Lorena López - Dirección de Capital Humano / Daniel Smeke - Gerencia de Marketing y Comunicación Uriel García - Coordinador de Desarrollo y Capacitación / Viridiana Reyes - Coordinadora de Comunicación Diseño: Arlette Moreno / Omar Nava Redacción: Daniela Mejía

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CULTURA de Reconocimiento

Ingenes

Por: Capital Humano

El equipo de Investigación de Ingenes es el área que apoya en el desarrollo no sólo de nuevos productos también en la generación y aportación de nuevos conocimientos a través de la publicación de artículos.

Contamos con un equipo altamente capacitado y comprometido que ha trabajado durante mucho tiempo para dar lo mejor de sí y sacar su mejor versión generando con ello un resultado exitoso.

Estamos orgullosos de informarles y reconocer el desempeño significativo que ha tenido parte del equipo de Investigación Ingenes en la generación del artículo titulado:

“Whole Genome Amplification of Day 3 or Day 5 human embryos biopsies provides a suitable DNA template for PCR-based techniques for genotyping, a complement of Preimplantation Genetic Testing” Y cuyo artículo ha sido aceptado para ser publicado en la Revista internacional BioMed Research International.

Nos sentimos orgullosos de su logro y sabemos que sólo es el principio de muchos éxitos más.

¡Muchas felicidades!

En Ingenes trabajamos todos los días para innovar y mejorar con el objetivo de ofrecer una mejor experiencia a todas las parejas que deciden confiar en nosotros, debido a esto nuestro Programa de Alineación e Integración Psicoemocional (PAIP), ha evolucionado convirtiéndose en la unidad de Salud Emocional Ingenes (SEI), además cuenta con un logotipo propio que le otorga identidad favoreciendo la conexión con nuestros pacientes.

Alcance 95% de pacientes e intervención de fóraneos (elevado).

SEI en sesiones presenciales y virtuales.

Segmentación de acuerdo a perfil emocional Contención emocional con mass mailling.

Programas SEI específicos en: prospectos, pacientes y post Posicionamiento de SEI sistematizado. pacientes.

Intervención terapéutica: Corporativo-sucursales.

Implementación de Instrumento de perfil emocional del px.

Intervención en crisis.

Compartir el perfil emocional del paciente con médicos para Intervención emocional pre y/o post quirófano. posible abordaje.

Creación de programa para Transferencia Embrionaria.

Fortalecer la venta con mejores herramientas.

Andrés Soot

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Carmen Acosta

Akiko Bonilla Equipo de Salud Emocional Ingenes

Ángela Cervantes

Edgar Luna

MaestríaIngenes “El esfuerzo de un gran equipo”

por: Capital Humano

En Ingenes estamos comprometidos con el desarrollo de talento en el ámbito médico a través de la Maestría en Endocrinología Ginecológica e Infertilidad (MEGI), y gracias a su programa diseñado de manera detallada por expertos en el ámbito ha logrado ser un éxito. Actualmente contamos con dos generaciones de egresados que conforman un total de 21 alumnos y una 3ra y 4ta generación con 30 alumnos matriculados. Todo esto es posible gracias a nuestro gran cuerpo docente, profesionales que han dedicado su tiempo a la formación y el aprendizaje de nuestros alumnos MEGI. Por ello y a nombre de toda la coordinación académica de control escolar queremos extender nuestro agradecimiento a quienes han hecho esto posible

PROFESORES INGENES INTERNOS

PROFESORES INGENES EXTERNOS

Dra. Esther López Bayghen

Dra. Prisiliana Velázquez Bernandino (IPICyT)

Biología Molecular en Medicina Reproductiva y Tesis II.

Genética Médica

Dr. Martín Rivera

Dr. Luis Donis Maturano (CICESE)

Aspectos Clínicos en Reproducción Asistida

Inmunología Reproductiva y Tesis I

Dr. Carlos Briones Vega

Dr. Rafael Baltiérrez Hoyos (UABJO)

Perinatología en Reproducción Asistida

Dr. Luis Pablo López Rivero Endocrinología Reproductiva

Dr. Miguel Jaimes Rodríguez Planificación Familiar y Climaterio

Mtra. Azucena Ocampo Bárcenas Optativa

Andrología

Dr. Luis Ramos Tavares (INCMNSZ) Fisiología Ovular

Dr. Marlon de Ita Ley (UNAM y UAEM) Desarrollo Humano y Bioética y Bioestadística Además contamos con los evaluadores de proyectos de tesis: Dr. Enrique Rodríguez Villasana, Mtra. en Ciencias Elizabeth Schaeffer, Mtra. en Ciencias Adina Neumman, Dra. Verónica Roció Vásquez Garzón (UABJO), Mtra. en Ciencias Juana Calderón Amador y Mtra. en Ciencias Elena de la Cruz Herrera Cogco (Cinvestav).

“Gracias por hacer que las cosas sucedan”

Monterrey Ingenes Monterrey se complace en anunciar que la Unidad de Salud Emocional Ingenes (SEI), ha iniciado actividades formalmente desde el inicio del presente año. La implementación del SEI surge como respuesta a las peticiones de nuestros pacientes, y a su vez corresponde al crecimiento exponencial del Instituto en el estado. A través de sesiones psicoterapéuticas individuales busca ofrecer a los pacientes herramientas que les ayuden a vivir la experiencia Ingenes de una forma más óptima, relajada y con una mejor receptividad hacia los procedimientos, aunado a esto, a partir del 18 de febrero también comenzaron a realizarse talleres grupales sabatinos de psicocorporalidad con el objetivo de lograr una armonía entre la mente y el cuerpo, para contribuir al cumplimiento del sueño de nuestros pacientes: tener un bebé en casa.

La reacción de los pacientes hacia el SEI ha sido satisfactoria, cada vez más pacientes se suman a considerar la importancia y repercusiones de la mente y el cuerpo en un proceso de Reproducción Asistida.

SEI Monterrey está a cargo del Psicoterapeuta Edgar Luna, quien comenta: “Me llena de alegría ser colaborador del Instituto, sobre todo me siento con el compromiso de dar lo mejor de mí para lograr bajar muchas estrellas del cielo, el trabajo con pacientes es muy enriquecedor, trabajar desde una perspectiva holística y psicológica es maravilloso”.

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por: Capital Humano

Enfócate y consigue cada una de tus metas “Enfocarse en lo importante es un consejo que siempre hemos escuchado a lo largo de la vida. Muchos lo hicimos en la escuela, en el deporte o en el trabajo, porque lograr esas metas importantes nos permitieron avanzar por una ruta más segura, cometiendo la menor cantidad de errores”. ¿Por qué nos lo han aconsejado así? es simple, por la experiencia vivida de quienes nos dieron ese consejo.

Del mismo modo que las personas, una empresa también debe concentrarse en lo más importante: sus puntos críticos, los temas que tienen que ver con su futuro, con el crecimiento, con su progreso, sin perder de vista la operación diaria. Una empresa siempre debe enfocarse en dos cosas indispensables: lo que necesita para crecer y lo que necesita para seguir operando, el futuro y el presente.

Para hacerlo, las empresas también deben ayudarse de las experiencias vividas por otras empresas, para saber no solamente cómo tener foco en lo más importante, también en cómo hacer realidad esas metas cruciales involucrando a todos los niveles de la organización.

En Ingenes, hemos aprendido esta técnica, apoyados por la empresa Franklin Covey, quienes nos han transmitido la experiencia de cientos de organizaciones que lograron tener éxito alcanzando sus Metas Crucialmente Importantes (MCI).

Los cuatro pasos a seguir son: 1. Enfocarse en lo importante: dar un paso a la vez, entre más

metas cruciales trabajemos al mismo tiempo, serán menores las posibilidades de concretarlas.

2. Definir una meta clara: saber de qué punto a que punto queremos llegar y en cuánto tiempo 3. Diseñar un tablero que nos indique cómo vamos: si estamos ganando o perdiendo el juego, “un equipo no puede esforzarse si no ve cómo va el marcador”.

4. Cadencia de resultados: se trata de hacer el hábito de reunirse en equipo para revisar y establecer compromisos semanales que se puedan cumplir y nos ayuden a ganar el juego.

“Cuando logremos que los 4 pasos se conviertan en un hábito, daremos un paso gigantesco, porque justamente el hábito, nos permitirá seguir puntualmente y mejorar este método”

El talento gana juegos, pero el TRABAJO EN EQUIPO gana CAMPEONATOS 4

Brigada DE Protección Civil 2017

El Programa de Bienestar en Ingenes incluye el programa de Seguridad e Higiene el cual no sólo contempla el marco legal, la evaluación y prevención de riesgos, también pone especial atención en la Protección Civil cuyo objetivo es efectuar acciones coordinadas y destinadas a la protección contra los peligros que se presenten y también a la recuperación de la población ante la eventualidad de un desastre, por ello es fundamental contar con brigadistas dentro de la organización. Las funciones principales de cada brigadista son: Brindar auxilio al personal de manera organizada y planeada en caso de siniestro, desastre natural o cualquier contingencia.

Participar en los ejercicios de evacuación por simulacro de contingencia que se programen en el edificio o centro de trabajo.

Santa Fe

PRIMEROS AUXILIOS

CONTRA INCENDIOS

por: Capital Humano

Colaborar con los integrantes de los grupos internos de Protección Civil del edificio en la elaboración e instrumentación del Programa Interno de Protección Civil.

Coadyuvar y sensibilizar al personal en la conservación de la calma y comportamiento antes, durante y después de una emergencia.

Participar de forma activa en las capacitaciones que se darán con el objetivo de que cuenten con las competencias necesarias para la ejecución de su rol.

El equipo de brigadistas de Ingenes está en la mejor disposición de apoyarte en cualquier duda referente al programa de Protección Civil, es importante que los identifiques y sigas sus indicaciones en caso de emergencia o desastre.

A continuación te presentamos nuestro equipo de brigadistas:

EVACUACIÓN Y REPLIEGUE

Francisco Villaseñor

Rocío Castro

Janette Salazar

Omar Ugalde

Jaime Segundo Lizett Reyes

J. Manuel Espinales

Luciano Cedillo

Abraham Cruz

Stephany León

Geovanni Torres

Uriel García

Julio García

Eduardo Oliver

Omar Gómez

Alejandro Espinales

Raúl Marcelino

Citlally Martínez

COMUNICACIÓN

Jorge Ortíz

Mario Gudiño

Angélica González Arturo Morales

Monterrey

Marcela Treviño

Gonzalo Pliego

Susana Patiño

Brenda Ortega

Gabriela Morales

Efrén Barrera

Karla Guerra

Héctor Tamez

Cristina Valdez

César Martínez

Alfredo Cortés

Jorge Villanueva

Yadira Díaz

Isis Ruíz

Pablo García

Guadalupe Oviedo

Alondra Cruz

Carmen Acosta

Guadalajara

Ma. Teresa Haro

Héctor Carrillo

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FIJACIÓN DE

Objetivos por: Capital Humano

¿Por qué es Importante tener objetivos claros dentro de una organización?

Establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa pues estos marcan el camino a seguir y sirven como fuente de motivación para los miembros de la misma, por esa razón para Ingenes el proceso de Fijación de Objetivos es primordial y de gran importancia pues nos permitirá:

1 Una orientación sobre hacia dónde vamos 2 Hacen que un proyecto sea realizable 3 Permiten evaluar la progresión de nuestros proyectos Para que la fijación de objetivos sea exitosa estos deben estar alineados a nuestra estrategia de negocio con lo cual lograremos alcanzar las necesidades del negocio actuales y futuras, fortalecer nuestra cultura organizacional y fomentar el compromiso y arraigo de talento.

¿Cuáles son los pasos a seguir para la definición de Objetivos?

La definición de Objetivos es la oportunidad para alinear entre el Líder y el Colaborador expectativas y metas, proyectos y objetivos crucialmente importantes (MCI) para ser realizados durante todo el año y consiste en: Considerar como base la estrategia de INGENES Escribir objetivos SMART y diferenciar objetivos de actividades.

Periodicidad: se establecen una vez al año, pero se revisaran de manera trimestral Formalizarlos en el formato oficial

¿Cuál es la importancia de definir objetivos?

Incrementa el compromiso de los colaboradores y su conexión con la empresa (engagement) Clarifica la contribución del colaborador para la compañía Define la responsabilidad del colaborador en su desempeño y establece objetivos medibles en relación a su área o función Establece medidas de progreso con claridad en entregables y tiempos en el proceso de Evaluación de Desempeño.

Clarifica expectativas entre líder y colaborador Da claridad para reconocimiento Tu participación en este proceso es primordial por lo que te invitamos a formar parte de la fijación de objetivos de tu área.

Tu líder en conjunto con el área de Capital Humano estarán apoyándote durante todo el proceso.

“Cuándo el objetivo te parezca difícil, no cambies de objetivo, busca un nuevo camino hacia él”.

CONFUCIO

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¿Qué son los Sistemas de trabajo? por: Capital Humano

Para cumplir las Estrategias 2017, Ingenes ha considerado capitalizar los esfuerzos y resultados de sus Equipos de Trabajo, por tal motivo ha creado Sistemas de Trabajo que son definidos como un equipo multidisciplinario interdisciplinario de colaboradores organizados, para llevar a cabo las tareas asignadas capitalizando sus competencias y el uso de los recursos para el logro de los resultados esperados.

En Ingenes existen los siguientes:

a) Sistemas de Trabajo Estratégicos: junta de Reflexión Estratégica, junta de SWAT, Comité de Competitividad y junta de 4DX Directores. b) Sistemas de Trabajo Tácticos: Consejo Médico, Juntas MNC (Modelo Nacional de la Competitividad), Juntas de avance del área de sistemas y Junta de Capital Humano, Grupo de Expertos de Negocios de Macroprocesos y Junta 4DX (4 disciplinas de la ejecución) de Gerentes y Coordinadores. c) Sistemas de Trabajo Operativos: Reunión Operativa de Atención (ROA) Guadalajara, Equipos de 4Dx, Reunión FIV Monterrey, Junta de Revisión Operativa y Junta 4DX Médicos.

Algunos de los beneficios de contar con los Sistemas de Trabajo son los siguientes: Propiciar la participación y contribución del personal para el logro de objetivos.

Generar cambios enfocados en mejoras e innovación.

Ayudar a garantizar la eficiencia y productividad operativa de los procesos.

Generar una red de inteligencia que integre el desempeño (estratégico, táctico y operativo), para el logro de resultados.

BENEFICIOS DE LOS Sistemas de Trabajo

Consejos para un buen trabajo colaborativo

En una organización, es importante que los colaboradores trabajen en equipo. Cada uno debe aportar su granito de arena para que el trabajo en equipo permita los mejores resultados.

Cuando se trabaja en equipo eficazmente, aparece la sinergia, es decir, la unión de energías. Esto quiere decir que los esfuerzos realizados por los miembros se potencian, disminuyendo el tiempo de acción y aumentando la eficiencia en los resultados.

Para un buen trabajo en equipo, se debe: Construir confianza Establecer objetivos comunes Crear sentido de pertenencia Involucrar a la gente en la toma de decisiones Buscar el entendimiento entre partes Impulsar la comunicación Aprovechar la diversidad Celebrar los éxitos del grupo Favorecer el compromiso mutuo y la responsabilidad compartida

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Sueño en la oficina

Por: Comunicación

¿Te ha pasado que aunque pones todo tu esfuerzo para mantenerte alerta en el trabajo no puedes más con el sueño? Esta ocasión queremos compartirte 5 interesantes tips publicados en el periódico El País para mantenerte despierto y vencer estos inesperados ataques de sueño.

MIRA UN OBJETO

MASCA UN

Rojo

De acuerdo a teorías del color y su psicología, el rojo representa peligro, riesgos y adrenalina. Un grupo de investigadores de la Universidad de British Columbia (Canadá) realizó una serie de pruebas basadas en palabras e imágenes sobre fondos rojos, azules o neutros a 600 personas y comprobaron que los individuos del grupo del rojo tenían mejores resultados en las pruebas de memoria y atención al detalle (recordar palabras o comprobar la ortografía) mientras que los que trabajaron en el azul ganaban en creatividad.

MIRA POR LA VENTANA

5min

¿Te sientes con sueño y además no logras concentrarte? Levántate y mira por la ventana durante 5 minutos enfocando tu atención en algo. Francisco José Puertas, psicólogo clínico y director de La Escuela Mindfulness afirma que este ejercicio nos ayudará a activarnos nuevamente.

También sugiere algo mucho más sencillo que es tomar un vaso de agua, cerrar los ojos, y beberlo con plena atención.

Aunque no es una de nuestras prácticas favoritas dentro de la oficina, sí creemos que es mucho mejor que nos vean mascando chicle a que alguien nos vea balanceándonos de sueño frente a nuestras computadoras. Científicos de la Universidad de Coventry (Reino Unido) han verificado que masticar chicle reduce la somnolencia. Los nervios que inervan los músculos de la mandíbula tienen su origen en el tronco del encéfalo, y están fuertemente asociados al Sistema Reticular Activador Ascendente, que es la principal estructura cerebral encargada de mantenernos despiertos.

BALANACEA LOS

MEJORA TU

Los niños pequeños suelen balancear los brazos cuando se paran a pensar una respuesta o qué es lo que tienen que hacer. Es buena idea imitarlos, puesto que ese movimiento puede ayudar a resolver un problema. Un estudio dirigido por el profesor de psicología de la Universidad de Illinois (EEVUU), Alejandro Llera, ha demostrado que “la forma de pensar está influida por el cuerpo y, de hecho, podemos utilizar el cuerpo para ayudarnos a pensar”.

The New York Times recuerda un estudio de la Universidad de San Francisco (EEUU) que concluye que los alumnos que caminan con la espalda encorvada tienen menos energía.

Además, mantener una postura erguida contribuye a mantener una actitud positiva y tener más autoconfianza, según concluye un trabajo liderado por el psicólogo Pablo Briñol y publicado en el European Journal of Social Psychology.

Brazos

8

Chicle

Postura

¿Qué opinas de estos tips? Podrías probarlos y contarnos cuál te funciona más para que logres vencer el sueño mientras estamos en Ingenes.

En INGENES

PROMOVEMOS LA SALUD INTEGRAL Por: Capital Humano Gdl.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es la condición de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel físico como a nivel mental y social. Es decir, el concepto de salud no sólo da cuenta de la no aparición de enfermedades o afecciones, sino que va más allá de eso. En otras palabras, la idea de salud puede ser explicada como el grado de eficiencia del metabolismo y las funciones de un ser vivo a escala micro (celular) y macro (social).

El estilo de vida, el tipo de hábitos y costumbres que posee una persona, puede ser beneficioso para la salud, pero también puede llegar a dañarla o influir de modo negativo sobre ella.

5.Descansa Cuando duermes se produce la regeneración de las células y la restauración de las funciones del organismo. Dormir 8 horas diarias está asociado a un mejor crecimiento y memoria, un menor riesgo de hipertensión o envejecimiento temprano.

6. A sonreír se ha dicho

Llevar una alimentación balanceada, descansar, hacer ejercicio, mantener una actitud positiva y evitar los vicios son algunos de los tips para cuidarte y llevar un estilo de vida más saludable.

En Ingenes promovemos que todos nuestros integrantes elijan vivir sanos, es por ello que a continuación, te damos 10 consejos para que comiences a cuidarte:

Reír mejora la respiración y fortalece el corazón.

Además, durante este proceso se liberan endorfinas que ayudan a tu cuerpo a enfrentar enfermedades.

7. No al estrés El estrés puede traer consecuencias graves para tu salud, sobre todo, si se mantiene a largo plazo. El estrés debilita el sistema inmunológico y lo hace menos eficaz para luchar contra las bacterias.

1. Mantente hidratado Tomar por lo menos 8 vasos de agua al día mantendrá tu cuerpo hidratado. El agua forma parte de la composición del cuerpo humano y es imprescindible para el correcto desarrollo de numerosas funciones vitales.

2. Muévete Realizar actividad física 3 veces a la semana evita el riesgo de enfermedad cardiovascular, osteoporosis, diabetes; además ayuda a bajar el colesterol y te hará sentirte llena de vitalidad.

3. Come verde Los consejos de la Organización Mundial de la Salud indican que es recomendable comer 5 raciones de frutas y vegetales al día. Te aportan vitaminas, fibra y antioxidantes, y reducen la posibilidad de cáncer, tensión alta y enfermedades intestinales.

4. Balancea tus comidas Llevar una dieta balanceada en la que incluyas alimentos de todo tipo es la mejor manera de garantizarle a tu cuerpo el combustible y nutrientes para mantenerse sano y ejecutar las actividades del día a día.

8. Sin vicios Fumar y beber alcohol acortan tu tiempo de vida y tienen efectos perjudiciales en la salud de tu hígado, corazón, estómago, piel y pulmones.

9. Piensa en positivo Llevar una actitud positiva está relacionada con un tiempo de vida más largo. Alejar los malos pensamientos te hará sentirte mejor, y tener menos enfermedades.

10. Disfruta del sexo Se ha demostrado que durante el sexo se queman 350 calorías y se ponen en funcionamiento unos 500 músculos. Tener sexo seguro mejora tu estado de ánimo, oxigena tu cuerpo y te hace inmune a enfermedades.

Comienza hoy mismo a modificar tu hábitos y estilo de vida, en poco tiempo te sentirás mejor.

¡Anímate!

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En busca

DE LA

TRASCENDENCIA HUMANA Por: SEI (Salud Emocional Ingenes)

Lo grandioso de asumir nuestra responsabilidad como seres humanos es hacer uso adecuado de la bella facultad de libre albedrío. Es fácil decidir, lo difícil es hacerse responsable de las consecuencias. Uno de los principios universales que menciona el maestro y filósofo Hermes Trismegisto: “Causa y efecto” es motivo de estudio por diferentes ciencias, cuando hay un camino es sencillo, lo complicado inicia cuando se tienen 2 o más opciones, justo momento en que se genera angustia, del confort se pasa a la zona caótica y en el caos se generan posibilidades ya que la mente creativa se ve obligada a encontrar alternativas significativas. La gran travesía se hace presente entre lo ideal y lo real, una gran distancia que inevitablemente genera neurosis por la frustración de los deseos inalcanzables.

En el recorrido de la experiencia humana los seres humanos se ven confrontados por distintas situaciones de diversos colores emocionales, y entre ello surgen adversidades. El recorrido de la experiencia humana es generoso en sus aportaciones a la experiencia de vida, es más sencillo darse la vuelta ante la adversidad que confrontar los miedos que causan bloqueos en el proceso cognitivo.

Hay quienes deciden esperar a que el miedo disminuya para ejecutar las acciones que consideran les harán crecer y trascender, la espera puede ser larga e interminable, por ello es mejor accionar aún con miedo y en el trayecto se polariza la emoción y esa energía se modifica para actualizar el contenido de la memoria celular. Nuestro ser se integra en su ensamble físico-mental-emocionalenergético para colaborar en el propósito universal de la experiencia humana: “TRASCENDER”, lo importante es tener siempre la disposición de adaptarse a las

y TÚ

circunstancias sin conflictuarse por alcanzar el ideal partiendo de la realidad tangible.

Para Ingenes es de vital importancia tener la posibilidad de trabajar en estrategias que agreguen valor a la empresa y a nuestros colaboradores para ocasionar que todos den lo mejor dentro de sus labores y contribuyan de forma genuina con los demás. Todos tenemos la posibilidad y la libertad de hacer dicha colaboración, en cualquier área o aspecto de nuestra vida, pero del mismo modo somos responsables de generar cambios y mejoras en búsqueda de nuestro crecimiento.

Nuestro desarrollo personal y laboral depende de nosotros mismos. Esta es una verdad de extraordinario significado para nuestro futuro.

¿CÓMO QUIERES TRASCENDER en Ingenes?

Nuestros colaboradores a partir de un ejercicio realizado nos han compartido la forma en la que quieren trascender en Ingenes a partir de su contribución, queremos compartir algunos de ellos para que nos sirvan de inspiración y que todos hagamos que las cosas sucedan: Mi contribución en Ingenes es ayudar y ser apoyo para cada paciente para conseguir sus sueños, dar todo de mí cumpliendo con mis objetivos laborales con pasión y compromiso.

Quiero trascender en cada persona que me conozca: pacientes, compañeros de trabajo, sirviendo de ejemplo con un excelente servicio y apoyo en conseguir su sueño o meta.

Pbb

ANÓNIMO

Yo contribuyo al éxito de Ingenes cuando me comprometo en generar una imagen adecuada en la infraestructura con el objetivo de tener la satisfacción del paciente. Quiero trascender en el momento que mi trabajo no sólo impacte al paciente o cliente interno sino que sea ejemplo para otros de cómo se deben hacer las cosas.

Mtto

Admisión a Pacientes

Mi contribución en Ingenes es ayudar y ser apoyo para cada paciente para conseguir sus sueños, dar todo de mí cumpliendo con mis objetivos laborales con pasión y compromiso.

Quiero trascender en cada persona que me conozca: pacientes, compañeros de trabajo, siendo ejemplo con un excelente servicio y apoyo en conseguir su sueño o meta.

ANÓNIMO

Fiv

Yo contribuyo al éxito de Ingenes siendo amable y eficiente con mis pacientes.

Quiero trascender ayudando a los pacientes a que lleguen con un bebé en casa y seguir aprendiendo cosas nuevas.

ANÓNIMO

ANÓNIMO

Mi contribución al éxito de Ingenes es dando un servicio de excelencia al paciente y apoyarlo en todo lo que necesite.

Yo quiero trascender en Ingenes mejorando el servicio y atención que se le brinda al paciente logrando con ello dejarlo satisfecho.

Pcc

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ANÓNIMO

“En términos sufíes hay dos conceptos muy interesantes de la trascendencia. Se trata de contemplar el universo y comprender que lo que se ve por ahí refleja lo que eres. El otro es mirar dentro de ti mismo y reconocer que el universo está allí”.

MOHSIN HAMID

SEGUIMOS

creciendo Por: Capital Humano

Cada día Ingenes se consolida como un Instituto líder en salud reproductiva a nivel Latinoamérica, posicionándose en distintas áreas del país para estar cada vez más cerca de nuestras pacientes.

Nos es grato comunicarles que en esta ocasión abriremos una nueva sucursal en la zona sureste de México, con el objetivo de llevar las mejores alternativas en fertilidad al mayor número de personas. Ingenes Mérida muy pronto será una realidad, el equipo directivo ya ha colocado la primera piedra formalizado con esto nuestro compromiso.

Con esta nueva apertura, sumamos ya 4 sucursales: Santa Fe, Guadalajara, Monterrey y Mérida, este crecimiento también nos brinda la oportunidad de incrementar el número de integrantes que conforman esta gran familia para continuar con pasión y compromiso transformando vidas, ayudando a bajar cada vez más estrellas del cielo.

Esta Sucursal tendrá tres grandes líderes Luciano Cedillo, Miguel Jaimes y Martín Cuellar, quienes estarán a cargo de poner en marcha y posicionar nuestro Instituto en Mérida. Toda la familia Ingenes les desea el mayor de los éxitos en este nuevo reto, sabemos que con su entrega y profesionalismo sabrán sacar adelante este gran proyecto.

Por: Capital Humano En Ingenes nos preocupamos por nuestros colaboradores, por esto, como parte de nuestra responsabilidad social y continuando con nuestro Programa de Bienestar, tenemos como objetivo promover una cultura de cuidado y preservación de la salud.

Durante el mes de mayo llevamos a cabo en nuestras tres sucursales “La semana de la salud”, con el objetivo de promover una responsabilidad de Salud Integral (física y emocional), logrando que cada uno de nuestros colaboradores cuenten con un balance de vida.

Porcentaje de colaboradores beneficiados Ingenes Santa Fe y Coorporativo

Como parte del Programa, se llevaron a cabo actividades y conferencias de nutrición, balance de vida, salud emocional, actividades físicas, entre otras, con lo que pretendemos disminuir el porcentaje de incapacidades por problemas gastrointestinales causados por estrés, cambiar malos hábitos alimenticios y promover la importancia de dejar atrás una vida sedentaria que puede traer consigo consecuencias incluso mortales.

Agradecemos la participación de la familia Ingenes quien con entusiasmo y mucha disposición participó en dicho evento.

Porcentaje de colaboradores beneficiados Ingenes Guadalajara

Porcentaje de colaboradores beneficiados Ingenes Monterrey

Y TÚ ¿ERES

Por: Comunicación

Zurdo o Diestro?

DESCUBRE POR QUÉ...

A las ocho semanas de gestación ya existen marcadas diferencias genéticas entre zurdos y diestros.

Investigadores alemanes descubrieron que la razón de ser zurdos o diestros no está en el cerebro sino en la médula espinal.

¿Sabías que entre el 10 y 15% de la población es zurda?

Las razones del porqué algunas personas son zurdas y otras diestras siempre han sido motivo de polémicos debates que no sólo sustentan sus argumentos en explicaciones biológicas, psicomotrices o científicas, también en fascinantes mitos; enfocándonos en el ámbito científico, durante años se relacionó con el resultado de la actividad que registraba el hemisferio derecho o izquierdo del cerebro durante el desarrollo del feto, sin embargo actualmente un nuevo estudio ha desechado esta causa y ha resuelto el misterio.

Los investigadores de la Universidad Ruhr de Bochum (Alemania) señalan en un artículo publicado para la revista eLife que, aunque esta habilidad sí se desarrolla en el vientre materno, su causante no es el cerebro, sino la médula espinal. Los científicos detectaron que a las ocho semanas de gestación ya existen marcadas diferencias genéticas entre zurdos y diestros. La expresión de ciertos genes de la médula espinal, encargados de controlar el movimiento de las piernas y los brazos es distinta para cada uno de estos grupos.

Desde la década de los 80 se conoce que “la preferencia por utilizar una u otra mano se desarrolla en el útero ya en la octava semana de embarazo. A partir de la decimotercera, los bebés ya eligen chupar el pulgar derecho o izquierdo”. Los movimientos de las extremidades de los niños están controlados por la médula espinal, que ordena un movimiento con las instrucciones de la corteza cerebral: sin embargo, y aquí viene el hallazgo, estas dos partes del cuerpo no están comunicadas en fases tan tempranas de la gestación, por lo que los investigadores concluyen que ser zurdo o diestro lo determina directamente la médula espinal.

Sabías que...

En México al menos 1 de cada 10 personas son zurdas

4 de los primeros 5 desarrolladores de McBook eran zurdos

SABIAS

QUE

Conoce algunos personajes famosos que se distinguen por esta cualidad.

Albert Einstein

12

Marie Curie

Armando Maradona

Beethoven

Marilyn Monroe

Mahatma Gandhi

Neil Armstrong

George Bush

Barack Obama

Felipe Calderón

Isabel II del Reino Unido

Da Vinci

Bruce Willis

Julia Roberts

Nicolo Paganini

Celin Dion

Nicole Kidman

Franz Kafka