Diversité et égalité des chances

En tant qu’entreprise de la Confédération, armasuisse Immobilier attache de l’importance à la diversité culturelle du personnel, de même qu’à la promotion de l’égalité des chances entre les régions linguistiques et entre les sexes. Du fait de la promotion de l’égalité des chances et de la diversité, les organisations peuvent créer un environnement dans lequel toutes les personnes concernées peuvent s’épanouir et compter sur l’égalité des droits et des libertés. Dans son rôle d’exploitation proche de l’armée et opérant dans un milieu technique, armasuisse Immobilier rencontre des difficultés pour recruter des femmes. Il est difficile de savoir si la proximité de l’armée, l’environnement technique ou d’autres raisons, comme les compétences recherchées, en sont la cause. Il est donc d’autant plus important d’assumer sur le marché du travail un rôle exemplaire concernant la diversité et l’égalité des chances. Les collaboratrices potentielles doivent pouvoir profiter d’un environnement de travail attrayant et varié, ne tolérant aucune discrimination et assurant l’égalité salariale. De plus, cela augmente la réputation et l’acceptation en tant qu’employeur, et le cercle des candidates intéressées s’élargit. En outre, cela crée une meilleure situation de départ en ce qui concerne le manque de personnel spécialisé, qui se ressent également chez armasuisse Immobilier.

Les entreprises qui encouragent la diversité et l’égalité des chances en retirent également d’autres avantages. Les équipes mixtes permettent en effet d’augmenter la productivité, la créativité et la motivation des membres du personnel et font émerger de nouvelles perspectives, ce qui favorise la force d’innovation. Les équipes qui manquent de diversité dans leur composition peuvent en revanche être soumises à des tensions, ce qui entrave le développement de l’entreprise.

Pour les entreprises dans la chaîne de création de valeur d’armasuisse Immobilier telles que les mandataires de la branche de la construction, il existe également un potentiel d’amélioration en ce qui concerne l’égalité des chances. Pour cette raison, armasuisse Immobilier exige de la part des entreprises mandatées qu’elles veillent au respect des droits humains et de l’égalité des chances. Ainsi, les effets positifs de la diversité et de l’égalité des chances sont non seulement favorisés directement chez armasuisse Immobilier, mais aussi indirectement chez ses mandataires, et la discrimination est combattue.

Collaboratrices et collaborateurs dans les régions

Ambitions

L’objectif qui vaut pour tous les secteurs de l’administration fédérale, «à travail équivalent salaire identique», est également poursuivi chez armasuisse Immobilier. Le système salarial dans l’administration fiscale est clairement réglementé. Chaque personne est affectée à une fonction, qui est à son tour attribuée à une classe de salaire. En 2020, l’égalité en matière de rémunération a été contrôlée par l’office fédéral du personnel, qui a pu constater l’égalité de rémunération entre hommes et femmes. Bien évidemment, cela doit rester ainsi à l’avenir, ce qu’armasuisse Immobilier met en œuvre avec un engagement constant. Autres objectifs importants au niveau du Département: l’augmentation du pourcentage de femmes d’un pour cent par an et l’augmentation de la proportion de femmes exerçant des fonctions de cadre. Ici aussi, armasuisse Immobilier joue un rôle actif et contribue à la réalisation des objectifs du Département.

La responsabilité en matière de diversité, d’égalité des chances et d’égalité de rémunération incombe en premier lieu aux cadres dirigeants, soutenus par le chef du personnel et la préposée à l’égalité des chances. La thématique est régulièrement reprise et traitée lors des séances de la direction et des séminaires pour cadres.

En août 2022, la direction d’entreprise d’armasuisse a autorisé, avec le concept «Diversity Management armasuisse 2022–2024», un train global de mesures permettant de promouvoir la diversité et l’inclusion. Ce concept est basé sur quatre champs d’action prioritaires: sensibilisation, processus relatifs au personnel et conditions de travail, innovation, réseaux. Ces champs d’action comprennent différentes mesures pour l’implémentation durable de la diversité et de l’inclusion, comme la sensibilisation des cadres au thème de la diversité, la promotion du réseautage interne des femmes de tous les domaines de l’entreprise au moyen du réseau interne de femmes «Women connect», et le développement des échanges avec des spécialistes externes des questions de diversité. Ces mesures doivent être mises en œuvre d’ici la fin 2024. Tant pour la conception que pour la mise en œuvre des mesures, les principales parties prenantes, dont armasuisse Immobilier, ont été et sont toutes impliquées. De nouvelles mesures sont évaluées et analysées au sein du comité de diversité (Diversity Board). La composition de ce comité sera diversifiée du point de vue du sexe, de l’âge et des fonctions dirigeantes et spécialisées exercées dans l’entreprise.

Mesures et activités armasuisse Immobilier accorde une grande importance à la diversité culturelle entre les régions linguistiques. C’est avant tout de par sa structure décentralisée que l’organisation profite de la richesse linguistique et culturelle de ses collaboratrices et collaborateurs. Lors de toutes les mises au concours de postes, il s’adresse et recherche explicitement des collaboratrices et collaborateurs des communautés linguistiques francophones et italophones, qui sont sous-représentées. Les collaboratrices et collaborateurs des différentes régions linguistiques entretiennent un large réseau de relations, que ce soit au sein de l’administration fédérale ou en tant qu’interlocuteurs directs des cantons, des communes et des entreprises privées.

Afin d’augmenter la proportion de femmes, il existe diverses possibilités, comme le fait de contacter directement des femmes lors du recrutement, l’évaluation non sexiste des candidatures, l’utilisation d’un langage non sexiste dans la communication et les offres d’emploi et la mise en place d’un environnement sans discrimination.

Comme, malgré tous les efforts, des cas de discrimination ou de harcèlement peuvent se produire et que des membres du personnel peuvent être confrontés à des difficultés très diverses, différentes prestations de services ont été créées au niveau de l’administration fédérale, afin de venir en aide aux personnes concernées. Ainsi, les collaboratrices et collaborateurs d’armasuisse Immobilier peuvent bénéficier des prestations de conseil de l’administration fédérale, par exemple celles de la Commission de conciliation selon la loi sur l’égalité, qui écoute les doléances concernant des discriminations sur le lieu de travail en raison du sexe et propose des conseils gratuits avec l’objectif d’arriver à un accord mutuel. Le service de médiation pour le personnel de la Confédération conseille le personnel de l’administration fédérale en tant qu’organe de médiation

Carri Re

Saisir les opportunités de carrière –de l’apprentie à la Facility Manager

Dans sa fonction, Barbara Nydegger veille à ce que les infrastructures critiques de l’armée soient toujours opérationnelles: il convient systématiquement de tenir compte de la responsabilité du propriétaire d’ouvrage, les normes et standards correspondants devant être respectés. Dans ce contexte, la mise en œuvre de mesures de protection contre l’incendie dans des ouvrages souterrains est un sujet complexe.

Actuellement, Barbara occupe ce poste à responsabilités à 80 % et prépare en parallèle un CAS en estimations immobilières à la Haute école spécialisée bernoise. Il s’agit d’un perfectionnement soutenu financièrement par armasuisse Immobilier, qui a par ailleurs consenti à un aménagement du temps de travail de Barbara.

La volonté de se perfectionner et de saisir les opportunités caractérise bien Barbara Nydeg- ger, âgée de 43 ans. Il y a 25 ans environ, elle a débuté en tant qu’apprentie de commerce au Groupe Armement, l’ancien nom d’armasuisse. Elle a ensuite acquis de l’expérience professionnelle en tant qu’assistante, puis a suivi un perfectionnement pour devenir formatrice pour les apprentis. Après être devenue maman, Barbara est revenue chez armasuisse Immobilier en tant qu’assistante à temps partiel dans le cadre d’un partage de poste, ce qui lui a permis de concilier vie familiale et professionnelle. armasuisse Immobilier a pu satisfaire son souhait de changement au bout de dix ans avec un nouveau défi en tant que collaboratrices spécialisée. Depuis, grâce à l’aide au développement d’armasuisse Immobilier, elle a réussi l’examen professionnel de gérante d’immeubles avec brevet fédéral et a obtenu une promotion pour devenir Facility Manager en 2022.

«WOMEN CONNECT»

Le réseau de femmes d’armasuisse

Développer son réseau et échanger des informations, exploiter les synergies et apprendre les unes des autres, telles sont les ambitions des femmes faisant partie de «Women Connect». Toutes les collaboratrices d’armasuisse peuvent participer sur une base volontaire aux lunchmeetings ainsi qu’à la manifestation du réseau annuelle «Women Connect Get-Together». Le contact interdisciplinaire régulier doit mettre en réseau les collaboratrices au-delà de leurs domaines de compétences, promouvoir les échanges et favoriser l’entraide.

Ces efforts s’appuient sur la stratégie en matière de ressources humaines armasuisse 2021–2024 qui vise notamment à renforcer le réseautage au sein d’armasuisse. En outre, «Women Connect» est une mesure issue du concept «Diversity Management 2022–2024», qui est soutenue par l’ensemble des niveaux hiérarchiques d’armasuisse.

Le Département est membre du réseau international «Business and Professional Women (BPW)». L’association BPW représente les intérêts des femmes exerçant une activité professionnelle dans le but d’améliorer leur participation à la vie économique et politique.

neutre en cas de problèmes sur le lieu de travail, et la Consultation sociale du personnel de l’administration fédérale informe et conseille sur les problématiques du travail, du couple et de la famille, de la santé, de la retraite et des finances. Ces services sont disponibles pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de l’administration fédérale, qu’ils soient actifs et retraités, ainsi que pour leurs proches.

Indicateurs et évaluation

armasuisse Immobilier relève chaque année des indicateurs concernant la composition du personnel. À la fin de l’année 2022, armasuisse Immobilier comptait 267 collaborateurs/-trices. 99 % des collabora-

Structure d’âge parmi le personnel

Moins de 30 ans, hommes Moins de 30 ans, femmes 30-50 ans, hommes teurs/-trices occupent un poste fixe. 1 % des collaborateurs/-trices occupent un poste à durée déterminée. La majorité des collaborateurs/-trices (env. les trois quarts) travaillent au siège principal de Berne. Le reste du personnel intervient sur sept autres sites de moindre taille répartis entre les trois régions linguistiques du Tessin, de la Suisse romande et de la Suisse alémanique.

Le pourcentage de femmes est passé de 36 % à 39 % en 2022. L’objectif d’augmenter la proportion de femmes d’un pour cent par an a ainsi été dépassé. Cette valeur se situe toutefois encore nettement en-dessous des valeurs cibles de l’administration fédérale. Même si les offres d’emploi sont adressées aux deux sexes, un nombre malheureusement inférieur de femmes postulent aux postes à pourvoir chez armasuisse Immobilier. La proportion de femmes est aussi relativement faible dans les organes de gouvernance. Même si la proportion de femmes augmente continuellement parmi les cadres inférieurs et les cadres moyens, celles-ci sont toujours largement sous-représentées, voire pas représentées du tout parmi les cadres supérieurs. Au cours de l’année 2022, il y a eu neuf promotions internes: sept femmes et deux hommes ont bénéficié d’une promotion.

Tous les membres du personnel d’armasuisse Immobilier ont droit au congé parental. En 2022, quatre hommes ont pris leur congé de paternité, après quoi ils ont tous réintégré leur poste et travaillent toujours chez armasuisse Immobilier.

30-50 ans, femmes

Plus de 50 ans, hommes

Plus de 50 ans, femmes