Index du contenu de la norme GRI

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Déclaration d’utilisation armasuisse immobilier a communiqué les informations citées dans cet index du contenu de la norme GRI pour la période 01 01 2022 – 31 12 2022 en référence aux normes GRI.

GRI 1 utilisée GRI 1: Fondation 2021

Infomations générales

L’organisation et ses pratiques de reporting GRI 2: Informations générales 2021

2–1 Détails sur l’organisation p. 8, 72

2–2 Entités incluses dans le reporting de durabilité de l’organisation p. 72

2–3 Période, fréquence et point de contact du reporting p. 72

2–4 Reformulation des informations p. 72 Pas de reformulation ou de nouvelle présentation des informations.

2–5 Assurance externe p. 72

Activités et travailleurs

2–6 Activités, chaîne de valeur et autres relations d’affaires p. 8–9

2–7 Employés p. 54, 56, 64

2–8 Travailleurs qui ne sont pas des employés armasuisse Immobilier ne dispose d’aucun collaborateur ou collaboratrice qui ne soit pas un employé.

Gouvernance

2–9 Structure et composition de la gouvernance p. 10 Dans le cadre de ce rapport et pour toutes les indications GRI pertinentes, la direction d’armasuisse Immobilier est définie comme l’organe de contrôle suprême.

2–10 Nomination et sélection des membres de l’organe de gouvernance le plus élevé

2–11 Présidence de l’organe de gouvernance le plus élevé

2–12 Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans la supervision de la gestion des impacts

2–13 Délégation de la responsabilité de la gestion des impacts

2–14 Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans le reporting de durabilité p. 10 p. 10 p. 10 p. 10 p. 10

2–15 Conflits d’intérêts p. 11

2–16 Communication des préoccupations majeures p. 11, 16

2–17 Connaissance partagée de l’organe de gouvernance le plus élevé p. 10–11

2–18 Évaluation de la performance de l’organe de gouvernance le plus élevé p. 11

2–19 Politiques de rémunération p. 11

2–20 Processus de détermination de la rémunération p. 11

2–21 Ratio de rémunération totale annuelle p. 11

Stratégie, politiques et pratiques

2–22 Déclaration sur la stratégie de développement durable p. 6–7

2–23 Engagements politiques p. 14–15

2–24 Intégration des engagements politiques p. 15

2–25 Processus de remédiation des impacts négatifs p. 16

2–26 Mécanismes permettant de demander conseil et de soulever des préoccupations p. 16

2–27 Conformité aux législations et aux réglementations

Au cours de la période de référence, aucune infraction aux lois et règlements n’a été commise et aucune amende n’a été payée pour des infractions aux lois et règlements.

2–28 Adhésions à des associations p. 10–11

Engagement des parties prenantes

2–29 Approche de l’engagement des parties prenantes p. 16–17

2–30 Négociations collectives p. 9 Les conditions d’engagement d’armasuisse Immobilier se basent sur la loi sur le personnel de la Confédération. Il existe donc un cadre uniforme pour tous les employés, mais il ne s’agit pas d’une convention collective.

Thèmes pertinents

GRI 3: Thèmes pertinentes 2021

3–1 Processus pour déterminer les thèmes pertinents

3–2 Liste des thèmes pertinents

Climat et énergie

3–3 Gestion des thèmes pertinents

GRI 302: Énergie 2016 302–1 Consommation énergétique dans l’organisation

GRI 305: Émissions 2016 305–1 Émissions directes de GES (champ d’application 1)

305–2 Émissions indirectes de GES (champ d’application 2) p. 18–19 p. 19 p. 22–27 p. 25, 65 p. 26 p. 26

Éléments d’information sectoriels supplémentaires

Répartition des bâtiments en catégories d’efficacité énergétique

Remplacement de fluides réfrigérants

Nombre de certifications et de ratings relatifs à la durabilité dans le bâtiment et labels de qualité

Electricité par an provenant de propres installations PV

Électricité provenant d’ énergies renouvelables, principalement l’énergie hydraulique

Biodiversité

GRI 3: Thèmes pertinentes 2021 3–3 Gestion des thèmes pertinents

GRI 304: Biodiversité 2016 304–1 Sites d’activité détenus, loués ou gérés, situés dans des aires protégées et des zones riches en biodiversité à l’extérieur des aires protégées ou en bordure de celles-ci

304–4 Espèces sur la liste rouge de l’UICN et sur la liste de conservation nationale dont les habitats sont situés dans des zones affectées par les activités

Sols et sites contaminés

GRI 3: Thèmes pertinentes 2021 3–3 Gestion des thèmes pertinents

Éléments d’information sectoriels supplémentaires

Sites contaminés (assainis ou nécessitant un assainissement) en m2 p. 66 p. 67 p. 67 p. 26 p. 27 p. 28–30 p. 68–69 p. 30 Une distinction selon le degré de menace des espèces de la Liste rouge n’est pas possible à l’heure actuelle. armasuisse Immobilier examine si ces informations peuvent être collectées lors de la prochaine année de rapport. p. 31–32 p. 32

Surface assainie cumulée sur des sites militaires p. 32

Norme gri / autre source Élément d’information

Localisation Omission Économie circulaire

GRI 3: Thèmes pertinentes 2021

3–3 Gestion des thèmes pertinents p. 34–37

Effets économiques

3–3 Gestion des thèmes pertinents p. 38–43

GRI 201: Performance économique 2016

Éléments d’information sectoriels supplémentaires

201–4 Aide financière publique p. 70 c. En tant que centre de compétences immobilières du DDPS, armasuisse Immobilier est intégré dans la structure de l’administration fédérale suisse.

Mandats confiés au secteur du bâtiment p. 48

Compte de résultat

Effet sur l’emploi

Transformation numérique p. 40 p. 40–42

GRI 3: Thèmes pertinentes 2021

Éléments d’information sectoriels supplémentaires

GRI 3: Thèmes pertinentes 2021

3–3 Gestion des thèmes pertinents p. 44–46

Nombre de transactions numériques dans Acta Nova p.46

Acquisition

3–3 Gestion des thèmes pertinents

GRI 204: Pratiques d’achats 2016 204–1 Part de dépenses auprès de fournisseurs locaux

Éléments d’information sectoriels supplémentaires

Évaluation du «monitoring de la durabilité des acquisitions dans la construction et le génie civil»

Volume d’achat avec contrats KBOB ordinaires

Diversité et égalité des chances p. 47–51 p. 43 p. 50 p. 50

GRI 3: Thèmes pertinentes 2021

3–3 Gestion des thèmes pertinents

GRI 401: Emploi 2016 401–3 Congé parental p. 52–56 p. 56

GRI 405: Diversité et égalité des chances 2016 405–1 Diversité des organes de gouvernance et des employés

Interne Beförderungen, nach Geschlecht

Santé et sécurité

GRI 3: Thèmes pertinentes 2021 3–3 Gestion des thèmes pertinents

GRI 401: Emploi 2016 401–1 Recrutement de nouveaux employés et rotation du personnel

GRI 404: Formation et éducation 2016 404–1 Nombre moyen d’heures de formation par an par employé

Éléments d’information sectoriels supplémentaires p. 56 p. 54, 56 Éléments d’information sectoriels supplémentaires p. 57–59 p. 71 p. 59, 71

Jours d’accident et de maladie p. 58–59 p. 59 Part des collaborateurs qui sont satisfaits d’armasuisse Immobilier en tant qu’employeur