3 minute read

%

Des Collaborateurs Et Collaboratrices Sont Heureux De Travailler Chez Armasuisse

Immobilier.

Mesures et activités

Pour contrebalancer les charges de travail accrues et le stress parmi son personnel, armasuisse a pris des mesures, dans le cadre de la promotion de la santé en entreprise, pour réduire le volume de travail et le stress au quotidien et œuvrer de manière proactive dans le sens d’une amélioration de l’état de santé.

Pour les aider à mieux intégrer l’activité physique et le sport dans leur quotidien professionnel, il y a de nombreuses offres et actions, parmi lesquelles l’accès gratuit aux offres de fitness, des actions participatives annuelles comme le Running des Entreprises «B2Run» ou le défi «bike to work», sans compter les offres variées du projet «sportify». En plus des avantages bien connus, il est avéré que le sport et l’activité physique contribuent à un meilleur équilibre entre travail et vie privée.

Outre le sport et l’activité physique, une alimentation saine et équilibrée est également essentielle pour un bon équilibre quotidien. Dans le cadre du cours «Alimentation et cuisine dans le quotidien professionnel», des astuces et des conseils utiles sur le thème de l’alimentation sont dispensés, et les participants peuvent y apprendre à préparer des repas sains. Faire régulièrement des pauses et prendre le temps de se relaxer constituent un aspect important de la prévention du stress et de la fatigue. Les fauteuils de relaxation au centre administratif G1 de Berne peuvent être utilisés à tout moment pour un moment de tranquillité. D’autres méthodes utiles de gestion du stress dans le quotidien professionnel sont également proposées dans le cadre du cours d’armasuisse «Stress et détente» ou de différents cours du Centre de formation de l’administration fédérale (CFAF).

Des composantes participatives promeuvent en outre le dialogue et incitent à une implication active dans l’entreprise. Les collaboratrices et collaborateurs peuvent exprimer leur avis dans le cadre du sondage annuel et faire des propositions d’améliorations par le biais de différents canaux. Par ailleurs, ils ont la possibilité de s’adresser à la commission du personnel. Au sein du groupe «avenir armasuisse Immobilier», les collaboratrices et collaborateurs peuvent s’engager bénévolement pour transformer les idées et visions en opportunités concrètes pour l’entreprise.

La formation et le perfectionnement font partie intégrante de la planification individuelle du développement des membres du personnel. Cette dernière est établie dans le cadre d’entretiens annuels menés avec les collaboratrices et collaborateurs et consignée dans un profil de compétences. Les collaboratrices et collaborateurs se voient offrir un programme attrayant de formation et de perfectionnement, dont des offres d’armasuisse Immobilier, d’armasuisse et du centre de formation de l’administration fédéral (CFAF). Tous les collaborateurs sont régulièrement évalués sur leurs performances et leur développement professionnel dans le cadre de l’évaluation annuelle du personnel et de l’entretien avec les collaborateurs.

En plus de la santé et de la sécurité des propres collaboratrices et collaborateurs, armasuisse Immobilier est responsable de la sécurité des différentes utilisatrices et utilisateurs des installations de l’armée. Les atteintes potentiellement nuisibles aux personnes doivent être détectées en temps utile et des mesures de prévention ou de réduction de ces effets doivent être prises rapidement. Avec des assainissements périodiques, la sécurité est assurée sur le long terme. La détermination du besoin d’assainissement demande un travail important en raison de la grande taille du portefeuille. C’est pourquoi armasuisse Immobilier a mis en place un système exhaustif de gestion de la sécurité et de la santé, où figurent notamment des contrôles systématiques, des mesures ou des inspections, partiellement sur place et partiellement par l’analyse de bases de données. armasuisse Immobilier procède régulièrement à des relevés d’état. Pour chaque infrastructure, des spécialistes procèdent périodiquement à un contrôle de l’état. Au moyen d’une convention de prestations (Service Level Agreement), armasuisse Immobilier s’assure par ailleurs que les exploitants des objets réalisent régulièrement des contrôles.

Au moyen de ces contrôles systématiques, le besoin de sécurité à court, moyen et long terme est déterminé et planifié. En cas de présence de défaillances critiques, telles que l’absence de portes coupe–feu ou de détecteurs d’incendie dans les dortoirs, ou encore en cas d’existence de contaminations susceptibles de nuire à la qualité de l’eau potable, des mesures immédiates sont engagées.

La sécurité sur les chantiers est renforcée par le fait qu’armasuisse Immobilier utilise des contrats standard de la Conférence de coordination des services de la construction et des immeubles des maîtres d’ouvrage publics (KBOB), qui contiennent des prescriptions relatives aux conditions de travail et à la sécurité au travail.

Indicateurs et évaluation

Durant l’année 2022 sous revue, les jours d’absence pour cause d’accident étaient à un niveau très bas, avec 0,8 jour par collaborateur/-trice. Par contre, les jours de maladie ont légèrement augmenté par rapport à 2021 et s’élevaient à 7,5 jours par collaborateur/-trice en 2022.

armasuisse Immobilier réalise chaque année une enquête visant à évaluer le niveau de satisfaction des collaboratrices et collaborateurs et à identifier des mesures d’amélioration. Les résultats ont été une fois de plus très positifs en 2022. Avec 86 % de collaborateurs/-trices se disant entièrement à plutôt satisfaits, la satisfaction globale reste au même niveau élevé que l’année précédente.

En moyenne, les collaboratrices et collaborateurs ont pris part à 78 heures de formation et perfectionnement en 2022, soit 17 heures de plus par rapport à 2021. De nombreux cours de perfectionnement qui avaient été annulés les années précédentes en raison de la pandémie ont été rattrapés. En moyenne, les femmes ont assisté à 15 heures de formation et de perfectionnement de plus que les hommes.

Des chiffres clés complémentaires figurent en annexe.

This article is from: