ΔΕΟ 43 Bιομηχανική Οργάνωση Mάθημα 9ο – Ακαδημαϊκό έτος 2018-2019
Κεφάλαιο πρώτο Αγορά εργασίας
Ανάλυση θεωρητικού πλαισίου
Ως εργασία ορίζουµε την καταβολή ανθρώπινης προσπάθειας µε σκοπό την παραγωγή προϊόντων. Αντικείµενο, συνεπώς, διαπραγµάτευσης στην αγορά εργασίας είναι οι όροι υπό τους οποίους µ ια συγκεκρι µένη ποσότητα εργασίας , π .χ. οκτώ ώρες η µερησίως, απασχολείται στην παραγωγική διαδικασία και α µείβεται .
Ανάλυση θεωρητικού πλαισίου
∆ιαπραγµατευτές οι εργαζόµενοι εργασία τους ( ή εργοδότες ( ή οι ζητούν εργασία.
Ορισµένες επεξηγήσεις είναι απαραίτητες : Πρώτον, η εργασία ως ανθρώπινη προσπάθεια µ πορεί να είναι µ ια πνευ µατική ή µια σωµατική δραστηριότητα ή , όπως συνήθως , και τα δύο.
στην αγορά εργασίας είναι που προσφέρουν την εκπρόσωποί τους ) και οι εκπρόσωποί τους ) που
Ανάλυση θεωρητικού πλαισίου
∆εύτερον , αυτό που χαρακτηρίζει την προσπάθεια ως εργασία είναι ο σκοπός για παραγωγή προϊόντων. Τρίτο, ακό µη κι αν το προϊόν δεν παραχθεί , ο χαρακτήρας της προσπάθειας ως εργασίας δεν αναιρείται . Τέταρτον , η αγορά εργασίας δεν είναι κατ’ ανάγκη ένας συγκεκρι µένος τόπος, όπως η πλατεία της πόλης ή το γραφείο εύρεσης εργασίας . Πέµπτον , η έκταση της αγοράς εργασίας ορίζεται κάθε φορά ανάλογα µ ε το είδος της ανάλυσης .
Ανάλυση θεωρητικού πλαισίου
Χαρακτηριστικά εργασίας
Ένα χαρακτηριστικό της εργασίας στις σύγχρονες κοινωνίες είναι ότι η εργασία πωλείται από τον εργαζό µενο, αλλά αυτός παραµένει κάτοχος του εαυτού του. Ένα άλλο χαρακτηριστικό της εργασίας είναι ότι δεν παράγεται όπως το κεφάλαιο και τα άλλα προϊόντα σε εργοστάσια ή εργαστήρια , αλλά στα πλαίσια της οικογένειας .
Ανάλυση θεωρητικού πλαισίου
Ένα τρίτο χαρακτηριστικό της εργασίας είναι ότι η παροχή εργασίας σε έναν τόπο απαιτεί την παρουσία του εργαζό µενου στον ίδιο τόπο .
Τέλος, η εργασία, σε αντίθεση µ ε το κεφάλαιο ή το έδαφος , δεν είναι διατηρήσιµη
Ανάλυση θεωρητικού πλαισίου
Θεσμοί αγοράς εργασίας και χαρακτηριστικά
Οικογένεια: Στην περίπτωση της οικογένειας κάνουµε την υπόθεση ότι η οικογένεια µ εγιστοποιεί την ευδαιµονία των µ ελών της. Σωματείο: αντικειµενικός στόχος του εργατικού σωµατείου ως συλλογικής οντότητας είναι η ευδαιµονία των µ ελών του , η οποία εξαρτάται από το ύψος του εργατικού µ ισθού και την εξασφάλιση απασχόλησης .
Ανάλυση θεωρητικού πλαισίου
Επιχείρηση: Όλες αυτές οι αποφάσεις λαµβάνονται µε ένα βασικό αντικειµενικό στόχο: τη µεγιστοποίηση του κέρδους. Κράτος Ένωση επιχειρήσεων
Κεφάλαιο δεύτερο Προσφορά εργασίας
Ανάλυση θεωρητικού πλαισίου
Παράγοντες από τους οποίους εξαρτάται η προσφορα εργασία
Ανάλυση θεωρητικού πλαισίου
Εργατικό δυναμικό: Τα άτοµα που δύνανται και επιθυµούν να εργασθούν αποτελούν το οικονο µικώς ενεργό εργατικό δυναµικό .
Ποιότητα εργασίας: Η ποιότητα της εργασίας διαφέρει, επίσης σηµαντικά µ εταξύ ατόµων. Πέραν των προσωπικών στοιχείων τα οποία κάθε άτοµο έχει , βασικοί παράγοντες που προσδιορίζουν την ποιότητα της εργασίας είναι η ε µπειρία και η εκπαίδευση , που αποτελούν πηγές απόκτησης του ανθρώπινου κεφαλαίου
Ατομική καμπύλη προσφοράς εργασίας
Ατομική καμπύλη προσφοράς εργασίας
Ατομική καμπύλη προσφοράς εργασίας
Δύο σημαντικοί τύποι
Υ = L × W : Το εισόδημα ισούται με τον μισθό επί τις ώρες εργασίας.
L + R = T = 24: Ο συνολικός χρόνος των 24ων ωρών ισούται με το χρόνο εργασίας συν σχόλης.
Ατομική καμπύλη προσφοράς εργασίας
Ατομική καμπύλη προσφοράς εργασίας
Μεταβολή μισθού
Ατομική καμπύλη προσφοράς εργασίας
Συνολική καμπύλη προσφοράς εργασίας
Συνολική καμπύλη προσφοράς εργασίας
Συνολική καμπύλη προσφοράς εργασίας
Κεφάλαιο τρίτο Ζήτηση εργασίας
Συνάρτηση παραγωγής
Συνάρτηση παραγωγής
Η γνώση της συνάρτησης παραγωγής είναι απαραίτητη , όχι αρκετή .
Χρειαζόµαστε δύο πρόσθετες πληροφορίες, ( α ) το ύψος του εργατικού µισθού και ( β) την τιµή του παραγοµένου προϊόντος. Αν γνωρίζουµε τον εργατικό µισθό , γνωρίζου µε τι κοστίζει στην επιχείρηση κάθε εργάτης.
Συνάρτηση παραγωγής
Αν γνωρίζου µε την τι µή του προϊόντος γνωρίζου µε τι έσοδα έχει η επιχείρηση από το προϊόν που παράγει κάθε πρόσθετος εργάτης, διότι µ πορούµε να πολλαπλασιάσου µε την παραγωγή του πρόσθετου εργαζο µένου , δηλαδή το οριακό προϊόν , µ ε την τι µή του.
Το γινό µενο είναι η αξία του οριακού προϊόντος .
Συνάρτηση παραγωγής
Ας υποθέσου µε ότι η τι µή του προϊόντος είναι Ρ = 5 και ο ονοµαστικός εργατικός µ ισθός W = 40 ευρώ.
Η αξία του οριακού προϊόντος είναι VMPL = MPL × P.
Το ερώτηµα είναι εάν συµφέρει την επιχείρηση να προσλάβει τον πρώτο εργαζόµενο.
Συνάρτηση παραγωγής
Συνάρτηση παραγωγής
Από τον πίνακα βλέπου µε ότι συµφέρει και η πρόσληψη του δεύτερου εργαζο µένου , κοκ µ έχρι τον πέµπτο εργαζόµενο.
Για τον έκτο εργαζό µενο, η επιχείρηση είναι αδιάφορη διότι εκεί η αξία του οριακού προϊόντος ισούται µ ε τον µ ισθό και το κέρδος δεν αυξάνει πλέον.
Μετά τον έκτο εργαζό µενο το κέρδος της επιχείρησης µ ειώνεται, διότι το κέρδος είναι το άθροισ µα των διαφορών VMP - W.
Συνάρτηση παραγωγής
Ο κανόνας που ακολουθεί η επιχείρηση είναι να προσλαµβάνει εργαζο µένους µ έχρι του σηµείου εκείνου στο οποίο η αξία του οριακού προϊόντος είναι ίση προς τον εργατικό µ ισθό .
Συνάρτηση παραγωγής
Συνάρτηση παραγωγής
Συνάρτηση παραγωγής
Κεφάλαιο τέταρτο Μισθός- Απασχόληση
Σημείο τομής
Σημείο τομής
Ελάχιστος μισθός
Ο ελάχιστος µ ισθός είναι το κατώτατο επίπεδο µισθού .
Κανείς εργαζό µενος δεν µ πορεί, σύµφωνα µ ε το Νόµο, να πληρωθεί µ ε χα µηλότερο µ ισθό , ανεξαρτήτως των συνθηκών εργασίας .
Μπορεί στην αγορά να υπάρχει πλεονάζουσα εργασία, δηλαδή ανεργία, αλλά ο µισθός δεν µπορεί να µειωθεί κάτω του ελαχίστου που προσδιορίζεται νο µοθετικά.
Ελάχιστος μισθός
Τρόποι αμοιβής
Αµοιβή µε το « κοµµάτι». Με τον τρόπο αυτό συνδέεται ά µ εσα η α µοιβή µ ε την παραγωγικότητα του εργαζο µένου και είναι δυνατόν να υπάρχουν σοβαρές διαφορές α µ οιβής µ εταξύ εργαζο µένων που κάνουν την ίδια δουλειά στον ίδιο χώρο.
Αµοιβή µε « ποσοστά » και « δικαιώµατα ». Στην περίπτωση αυτή η α µοιβή καθορίζεται ως ποσοστό του έργου που ανατίθεται στον εργαζό µ ενο.
Τρόποι αμοιβής
Άλλες παροχές. Σε πολλά επαγγέλµατα ή επιχειρήσεις υπάρχουν παροχές προς τους εργαζό µενους που δεν έχουν χρη µατική µορφή, αλλά µπορεί να είναι ισοδύναµες και σηµαντικές .
Αυτό συµβαίνει συνήθως σε µεγάλες επιχειρήσεις .
Παραδείγ µατος χάριν, οι εργαζό µενοι σε αεροπορικές εταιρείες µπορεί να έχουν δωρεάν ή µ ε µ ειωµένο εισιτήριο ταξίδια , οι εργαζό µενοι σε µ εγάλες επιχειρήσεις µπορεί να έχουν δωρεάν διακοπές για τα παιδιά τους σε κατασκηνώσεις κ.λπ .
Τρόποι αμοιβής
Οι παράγοντες που προσδιορίζουν τον τρόπο α µοιβής της εργασίας είναι κυρίως δύο:
1.
πρώτον, η δυνατότητα ( ή αδυναµία ) του εργοδότη να ελέγχει την ένταση της εργασίας και την απόδοση του εργαζο µένου , και
2.
δεύτερον η παροχή κινήτρων για µεγαλύτερη παραγωγικότητα της εργασίας .
Κεφάλαιο πέμπτο Ανθρώπινο κεφάλαιο
Ορισμοί
Ανθρώπινο κεφάλαιο: Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το σύνολο των ικανοτήτων , γνώσεων , ειδίκευσης και ε µπειρίας που κάθε άτοµο έχει και διαθέτει στην αγορά εργασίας .
Σε κάθε χρονική περίοδο, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το απόθεµα όλων των ικανοτήτων , γνώσεων , ειδικεύσεων και ε µπειρίας από το οποίο προέρχεται µ ια ροή υπηρεσιών προς την παραγωγική διαδικασία .
Ορισμοί Υλικό και ανθρώπινο κεφάλαιο ομοιότητες
Όπως το υλικό κεφάλαιο , έτσι και το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ανοµοιογενές.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο του γιατρού είναι τελείως διαφορετικό απ’ αυτό του οικονο µολόγου ή του µ ουσικού µ ε την έννοια ότι µ πορεί να χρησιµοποιηθεί για παροχή υπηρεσιών συγκεκρι µένου είδους . Επίσης , όπως το υλικό κεφάλαιο , έτσι και το ανθρώπινο κεφάλαιο υφίσταται σταδιακή απόσβεση είτε για λόγους φυσικής φθοράς είτε για λόγους τεχνολογικής και οικονο µικής απαξίωσης
Τέλος, όπως το υλικό κεφάλαιο , έτσι και το ανθρώπινο κεφάλαιο προϋποθέτει θυσία οικονο µικών πόρων για την απόκτησή του.
Ορισμοί Υλικό και ανθρώπινο κεφάλαιο διαφορες
Η ύπαρξη του υλικού κεφαλαίου είναι ανεξάρτητη της ύπαρξης του ατόµου που το κατέχει , ενώ το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ενσωµατω µένο στον άνθρωπο και δεν υπάρχει ανεξάρτητα .
Επο µένως δεν µ πορεί να κληρονοµηθεί και να αποτελέσει πηγή πλούτου για άλλους .
Υπάρχουν όµως εξαιρέσεις, όπως π .χ . τα συγγραφικά δικαιώ µατα, και τα δικαιώ µατα από χρήση ευρεσιτεχνιών που µεταφέρονται στους κληρονόµους.
Ορισμοί
Ως επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο ορίζεται κάθε διαδικασία που έχει ως αποτέλεσ µα την απόκτηση ή βελτίωση του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Οι σηµαντικότερες µ ορφές επένδυσης σε ανθρώπινο κεφάλαιο είναι δύο:
1. 2.
( α) η εκπαίδευση και ( β ) η απόκτηση ειδίκευσης στη δουλειά, δηλαδή κατά την εργασία.
Αριθμητικό παράδειγμα
Στην ανάλυση που ακολουθεί θα συγκρίνουµε την εξέλιξη των α µοιβών σ ’ όλη τη διάρκεια της επαγγελµατικής ζωής ενός ατόµου που τελειώνει το Λύκειο και αρχίζει την επαγγελµατική του σταδιοδροµία στα 18 χρόνια , µ ε ένα άτοµο που συνεχίζει τις σπουδές στο Πανεπιστήµιο και αρχίζει τη σταδιοδροµία του στα 23 χρόνια .
Οι υποθέσεις αυτής της ανάλυσης είναι οι εξής : πρώτον, τα συγκρινό µενα άτοµα έχουν περίπου τις ίδιες φυσικές ικανότητες και συνεπώς οι διαφορές των α µοιβών δεν µπορούν να αποδοθούν σε διαφορές ικανοτήτων .
Αριθμητικό παράδειγμα
∆εύτερον , δεν λαµβάνονται υπόψη οι µη οικονο µικές α µοιβές που αποτελούν «κατανάλωση» µάλλον παρά επένδυση όπως π .χ . οι µ ικροαπολαύσεις της φοιτητικής ζωής , οι νέες γνωριµίες, µ ερικές φορές µε σπουδαίους επιστή µονες , το κύρος που µπορεί να συνεπάγεται το επάγγελµα κ .λπ .
Τρίτον , δεν λαµβάνονται υπόψη το ψυχικό κόστος που µπορεί να υπάρχει λόγω της εξεταστικής διαδικασίας , της αποτυχίας σε µαθή µατα, κ.λπ .
Αριθμητικό παράδειγμα
Τέταρτον , δεν λαµ βάνεται υπόψη το όφελος της εκπαίδευσης για το κοινωνικό σύνολο π .χ όσο πιο καλά εκπαιδευ µένοι είναι οι πολίτες µ ιας χώρας τόσο πιο καλές µπορεί να είναι οι αποφάσεις σε διάφορα ζητή µατα που αφορούν το σύνολο , τόσο καλλίτερη µπορεί να είναι η συµπεριφορά τους σε προβλήµατα οικολογικού χαρακτήρα, και γενικά τόσο πιο υπεύθυνη η στάση τους και η συµµετοχή τους στα κοινά.
Αριθμητικό παράδειγμα
Αριθμητικό παράδειγμα
Αριθμητικό παράδειγμα
Αριθμητικό παράδειγμα
Αριθμητικό παράδειγμα
Αριθμητικό παράδειγμα