Nyhetsbrev fra NAV Nordland Nr. 4 September 2017
03
- Digital søknad om sykepenger
04
- Vi trenger bedre samarbeid
06
- Nytt om arbeidsmarkedet i Nordland
I dette nummeret Fylkesdirektøren
Side
2
Digital sykmelding
Side
3
-Vi trenger bedre samarbeid
Side
4
En hĂĽnd uten tommel
Side
5
Nytt fra arbeidsmarkedet i Nordland
Side
6
Side
Utgivelsesplan 2017/Redaksjonen
NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side
12
Side 1
Nytt fra fylkesdirektøren Spennende digitale nyheter Det er høst og hektiske arbeidsdager. Vi i NAV får på plass flere digitale nyheter, bla muligheten til å søke om sykepenger digitalt fra oktober og fra i desember vil vi få på plass en digital aktivitetsplan som gir enda bedre muligheter til å kommunisere digitalt med oss i NAV.
Du kan lese mer om tjenesten «digital søknad om sykepenger for arbeidsgivere» på side 4 her i Nyhetsbrevet. Vi oppfordrer arbeidsgiverne til raskt å få registrert viktig informasjon i Altinn som vil gi store besparelser i administrativ oppfølging av egne sykmeldte.
Cathrine Stavnes
Nordland er det andre fylket som tilbyr denne tjenesten og 13. september inviterer vi til lansering i Bodø. Vi streamer dette møtet slik at arbeidsgivere slipper å reise for å få informasjon om denne effektive tjenesten. De digitale endringene vil gi oss muligheter til å bruke mer tid på å finne løsninger for egne medarbeidere og for oss i NAV å finne løsninger for virksomheter og enkeltpersoner. Hoveddelen av dette nyhetsbrevet er viet det gode arbeidsmarkedet i Nordland. Våre markedskoordinatorer i Nordlands ni tjenesteområdene har utarbeidet rapporter over status og det er i hovedsak gledelig lesning. Også der virksomheter legger ned, meldes det om at arbeidstakerne kommer seg rimelig raskt i jobb igjen. De gode markedsrapportene underbygges ved statistikk over arbeidsledigheten som har sunket over 24 % fra august 2015 til august 2017 og ledigheten er nå på 2,1% i Nordland. Vi har også med to artikler som fremsnakker samarbeid i denne utgaven. Samarbeid er avgjørende for å lykkes med å få flere i arbeid. Vi agerer i et komplekst samfunn og ingen kan gjøre jobben alene. Den ene artikkelen er fra Arendalsuka, hvor NAV Nordland deltok sammen med Nordlandssykehuset HF. NAV og helse blir stadig bedre på samarbeid og erkjenner at arbeid og helse må sees i sammenheng. Den andre artikkelen har vi hentet fra Avisa Nordland, og er en viktig påminnelse om samarbeid og samhandling i Nord-Norge, selv om det jobbes mot to regioner, etter 150 år med tre regioner. Vi skal gi mennesker og virksomheter muligheter på kryss og tvers og av kommune- og regiongrenser.
God lesning!
Cathrine Stavnes Fylkesdirektør NAV Nordland
NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side 2
Digital søknad om sykepenger for arbeidsgivere i Nordland Berit Norum, Arbeids- og velferdsdirektoratet Som andre fylke i Norge vil Nordland fom 1. oktober kunne ta imot digitale sykmeldinger og søknader om sykepenger. Aust-Agder har da hatt funksjonen tilgjengelig siden 1. september. Berit Norum
Tidspunktet for innføringen i resten av landet vil besluttes basert på erfaringer fra de to første fylkene og fra noen pilotbedrifter som allerede er i gang. Etter innføringen har ikke arbeidsgiverne lenger noe valg dersom den ansatte har brukt den digitale løsningen på nav.no. Da må arbeidsgiveren gå til Altinn og hente sykmeldingen og søknaden der. De kan ikke lenger si til de ansatte at de må ha papirsykmeldingen. Alle arbeidsgiverne i fylket har fått brev i meldingsboksen i Altinn. De har også blitt invitert til informasjonsmøte på Thon hotell i Bodø 13. september. I flere aviser, både i nord-, midt – og sørfylket vil det i perioden 28.september – 05. oktober gå nettannonser som minner på at de må gjøre seg klare til å ta imot den digitale søknaden. Annonsen peker inn til siden på nav.no som forteller arbeidsgiverne hva de må gjøre. – Det er stor interesse fra arbeidsgiverne for å delta på informasjonsmøtene våre, sier avdelingsdirektør Siw Lauritzen ved NAV Arbeidslivssenter Nordland. – Inntrykket er at arbeidsgiverne er positive til endringene. Vi i NAV må ha god innsikt i de nye digitale løsningene og være gode ambassadører i alle møter med arbeidsgivere. Direktør i NAV Nordland, Cathrine Stavnes, støtter budskapet fra arbeidslivssenteret. – Det er viktig at vi i NAV bruker de digitale løsningene fullt ut. Gjør deg kjent med Ditt sykefravær på nav.no og bruk løsningene med dialogmeldinger og digital møteplanlegger, sier fylkesdirektøren.
Siw Lauritzen
Pilotbedrifter har gått foran Løsningene er allerede prøvd ut i virksomheter som har meldt seg som piloter. Erfaringene brukes blant annet til å veilede nye arbeidsgivere. Erfaringsmessig må noen jobbe litt i starten med å sette seg riktig opp i Altinn og organisere sitt eget mottak av sykmeldingene. Denne tiden vil de senere få igjen, både i tid og kvalitet, ifølge mange av pilotene som er i gang: «Det er enkelt og tidsbesparende. Betydelig bedre kvalitet på den sykmeldtes utfylling av skjemaet.» «Løsningen er enkel og intuitiv å bruke, både for arbeidstaker og arbeidsgiver.» «Mindre purring på ansatte om å levere, huske å fylle ut og signere egenerklæring. Mer ansvarliggjøring av den ansatte.» «God arbeidsflyt og ingen papirer.» «Alt samlet på et sted. Informasjon om sykmelding kommer raskt.» «Forenkler mitt daglige arbeid.» Noen sykmeldinger vil fortsatt måtte skrives ut på papir Noen grupper arbeidstakere må av ulike grunner fortsatt få sykmeldingen på papir. Legene blir informert direkte om dette. All informasjon til sykmeldte, arbeidsgivere og leger er samlet på www.nav.no/digitalsykmelding og er samtidig den viktigste kilden til informasjon for NAV-ansatte. NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side 3
-Vi trenger bedre samarbeid Lene Hellesvik Hansen, NAV Nordland
Arendalsuka er en årlig møteplass som skal bidra til engasjement og interesse for politikk og gir en fin mulighet for politikere, organisasjoner og næringsliv til å påvirke, bygge nettverk og komme i kontakt med folk. IPSNOR (Individual Placement and Support Nord Norge) var representert på årets Arendalsuka, ved Nordlandssykehuset HF og NAV Nordland, fordi vi ønsket å møte organisasjoner og etater som vi allerede samarbeider med eller burde få snakket mer med.
Lene Hellesvik Hansen
Det er også viktig å øke den generelle kunnskapen om IPS som kunnskapsbasert tilnærming, som er opptatt av og jobber med hva som påvirker menneskers deltakelse i arbeidslivet. Dersom vi skal redusere utenforskap og sosiale helseforskjeller, må helsetjenestene, skolen og NAV samarbeide mye bedre. For at dette skal fungere er vi nødt til å sørge for at styringssignaler og rapporteringsmål blir samkjørte fra sentralt hold. Dette fikk da også helsedirektør Bjørn Guldvog klar beskjed om da han besøkte IPSNOR sin stand: – NAV og helse må jobbe enda tettere sammen for å få mennesker med psykiske lidelser ut i jobb, sier Lene Hellesvik Hansen. Hun er av den klare oppfatning at IPS som metode, sørger for god samhandling mellom de ulike aktørene. Det gir da også de beste resultatene for arbeidsinkludering for denne gruppen.
Helsedirektør Bjørn Guldvog i samtale med Lene Hellesvik Hansen, NAV Nordland på IPSNOR sin stand under Arendalsuka 2017. (Foto: Helsedirektoratet)
NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side 4
Nord-Norge uten Nordland blir som en hånd uten tommel Stein Sneve, Avisa Nordland Historien er et ideologisk koldtbord av retoriske muligheter. Der kan man plukke de eksempler, paralleller og sammenligninger som til enhver tid passer inn i det budskap man vil fremme. Så også med historien om Nord-Norge. Begynner den med håløyghøvdingen Ottar? Med Christian Kvart, som i 1604 påla amtmennene å bosette seg i Finmarkens og Nordlandenes len? Eller med lanseringen av begrepet Nord-Norge på 1880-tallet?
Stein Sneve
Og er historien slutt nå? Med havariet til drømmen om én region i nord. Historien lærer oss uansett én ting; vær forsiktig med å trekke for raske konklusjoner. Den kinesiske statsmannen Zhou Enlai skal på 1970-tallet ha sagt at det er for tidlig å konkludere rundt konsekvensene av den franske revolusjon. Nå var akkurat det en oversetterfeil, men Zhou har et poeng. Ikke minst overfor de som alt nå konkluderer med at to regioner i nord betyr slutten for NordNorge. En landsdel som har overlevd 150 år med tre regioner. Det foregår allerede en posisjonering i forhold til de nye regionenes rolle i den nasjonale nordområdestrategien. Det er fort gjort å avfeie det som sandkassetrass fra regionreformens tapere, men det er utvilsomt også et seriøst forsøk på å redefinere Nord-Norge. En definisjon der Nordland utelates. Det er nok en besnærende tanke for enkelte, men et Nord-Norge uten Nordland blir som en hånd uten tommel. Da Nordland i 1987 opprettet vennskapsforbindelser med Leningrad, eksisterte fremdeles Sovjetunionen. Det var en verdenshistorisk begivenhet; en regional kanal tvers gjennom jernteppet. I Utenriksdepartementet var man - for så si det mildt skeptiske, men dette ble uansett første steg mot det som i dag er definert som Norges viktigste utenrikspolitiske satsing, Nordområdene. Forholdet mellom Nordland og Leningrad/St Petersburg er fremdeles svært nært. Enhver med et minstemål av innsikt i russisk politikk vil innse verdien av det. Dette er et forhold som til nå har vært for dårlig forstått i UD, og som derfor er utnyttet for lite i oppbyggingen av den nye nordområdestrategien. Det har bidratt til et inntrykk av at Nordland er en slags sørlig juniorpartner i Nordområdene. Legg til at Nordland er landsdelens klart sterkeste og mest avanserte industrifylke, og det avtegner seg et potensial for nordområdeutvikling som til nå er alt for dårlig utnyttet. NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side 5
Om Nordland er tommelen er Finnmark håndflata i nordområdeneven. Så kan Troms gjerne være fingrene, og resten av landet armen. Poenget er at denne hånda ikke får tak om ikke alle delene jobber sammen. Så langt har dette felles grepet alt for ofte manglet. Det har vært en tendens blant mange nordnorske aktører til å betrakte nordområdesatsingen som en ny form for distriktspolitikk. Vi ser en forlengelse av dette i forsøket på å utdefinere Nordland fra NordNorge. En, to eller tre regioner; Nord-Norges framtid avhenger av landsdelen evne til å jobbe sammen. Slik det alltid har vært. I stedet for å sutre over tapte muligheter, bør man derfor jobbe videre med de som fremdeles finnes. Å gi opp Nord-Norge på grunn av én feilslått reform og et halvt års krangel, er en historisk absurditet. Enten man strekker landsdelens historie 1500, 500 eller 150 år tilbake i tid.
Nytt fra arbeidsmarkedet i Nordland august 2017 Arbeidsmarkedskoordinatorene i NAV i Nordland AUGUST/SEPTEMBER 2017 Mye skjer i arbeidsmarkedet i Nordland. Markedskoordinatorene i NAV ønsker å dele et lite glimt av status fra de ni tjenesteområdene. Disse rapportene vil komme hvert kvartal. Det som presenteres i det følgende, er pr. 31. august. Hovedpunkter: Hva skjer; oppbemanning, nedbemanning, etableringer, bedrifter/bransjer som skal rekruttere, bedrifter som sliter med å finne kvalifisert arbeidskraft, deling av suksesshistorier, gladsaker, hva har vi gjort/gjør vi som vi lykkes med… For å understreke at arbeidsmarkedet er godt for tiden, presenteres utviklingen i ledighet fra 2015 til i dag. I enkelte av arbeidsmarkedsregionene oppgis det lokale ledighetstallet.
Ser vi på ledighetstallene for august, har de gått fra 3.487 ledige til i dag 2.644, en nedgang på 24 %. Det er en god trend i arbeidsmarkedet i Nordland frem mot høsten og vinteren. NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side 6
Sør-fylket Tjenesteområde Brønnøy Av: Geir Rande, 21054274 Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie besøkte Nav Brønnøy 8 august. Hun ble ledsaget av sin politiske rådgiver Julie M. Remen og av Åshild Nordnes fra Nav Nordland. Etter møtet på Nav Brønnøy ble ett arbeidstreningstilbud for unge arbeidsledige avlagt et besøk. Statsråden fikk også tid til et besøk på Brønnøysundregistrene og Torghatten trafikkselskap. Å få mulighet til en prat med arbeids- og sosialministeren er ikke hverdagskost. De ansatte på Nav Brønnøy satte derfor stor pris på besøket av statsråden. På det times lange møtet fikk Statsråden en orientering om hvordan Nav Brønnøy er organisert samt orientering om arbeidsmarkedet i Brønnøy. Deler av orienteringen om arbeidsmarkedet blir gjengitt her.
Ett normalt ledighetstall for Brønnøy er fra 2 til 2,5 % helt ledige av arbeidsstyrken. I 2016 og i starten av 2017 har ledigheten vært opp mot 3,5 %. Brønnøy er den eneste regionsenterkommunen i Nordland som har hatt økt ledighet de siste to årene. Dette høyere ledighetstallet i Brønnøy har sin årsak i tre forhold. 1) Lavere oljepris har medført at mange olje og gass arbeidere med bosted i kommunen har blitt arbeidsledig. 2) Reduksjon av oppdrag på Helikopterbasen for offshore har ført til reduksjon i arbeidsplasser på Brønnøysund lufthavn. 3) Hotellnæringen har fått færre gjestedøgn fra oljearbeidere med den konsekvens at ett av hotellene i Brønnøysund er midlertidig stengt. Digitalisering hos Brønnøysundregistrene har medført færre ansettelser. I tillegg ansetter nå Brønnøysundregistrene nesten bare personer med høyere utdanning. Brønnøy kommune har de siste årene hatt en anstrengt økonomi som i 2016 medførte oppsigelser og ansettelsesstopp. TO Brønnøy disponerer over 121 tiltaksplasser. Totalt på Sør-Helgeland er det pr. 8 august registrert 553 brukere på Nav ( 251 ordinære arbeidssøkere og 302 brukere på AAP ). Det er da bare 22 % av brukerne som kan tilbys en tiltaksplass. Da er ikke 428 sykmeldte som også har rett på arbeidsrettede virkemidler tatt med i regnestykket. Tjenesteområdet må derfor bestrebe seg på å oppnå en effektiv bruk av de tiltaksmidlene de har tilgjengelig.
Tjenesteområde Vefsn Av: Else Bjørkås Lilleng, 95304078 Arbeidsledighet: 1,2% pr. juli 2017. Dette utgjør 87 personer. E6 Korgfjellet – Mosjøen ble startet i vår. Parsellen på E6 krysset til Brønnøysund – Trøndelagsgrensen startet opp i sommer. Det er Skanska som har anbudet, men leier inn Hæhre til å ta parsellen mot Trøndelagsgrensen. Antall arbeidsfolk i anlegget er nærmere 90. Neste sommer vil det være behov for omkring 150 arbeidsfolk, ifølge prosjektleder ved Skanska.
NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side 7
Sherpasti opp Øyfjellet startet bygging i mai. Det tar 2-3 somre før stien er ferdig med ca. 1300 trappetrinn. Det ble i sommer bygget 1000 trappetrinn. Det er også på plass en Via Ferrata opp Øyfjellet, noe som gir et nytt aktivitetstilbud til fastboende og turister. Helgeland Bakeri åpnet produksjons- og salgslokaler i Mosjøen den 18.04.17. De har 12 ansatte, men regner med å ha 24 ansatte før året er omme. Det er påbegynt bygging av ny høyteknologisk og moderne driftsbygning Mosjøen vgs. avd. Marka. Det blir kjøtt- og melkeproduksjon med 45-50 kyr i tillegg til kalver. Det blir en moderne fjøs med melkerobot, foringsrobot og skraprobot, alt med appstyring. Det er også påbegynt bygging av Vefsn samdriftskjøkken. Det er gjort investeringer på Mosjøen flyhavn, Kjerstad for ca. 50 mill. Det ble i august markert 30-års jubileum for flyplassen.
Grane Arbeidsledighet: 0,7% pr. juli 2017. Dette utgjør 5 personer. Nytt sykehjem bygges.
Hattfjelldal Arbeidsledighet: 1,0% pr. juli 2017. Dette utgjør 7 personer. Arbor har god omsetning.
Tjenesteområde Alstahaug Av: Roy-Åge Edvardsen, 21054309 En gladnyhet i vårt TO er at Aker Solutions tar inn 30 personer inne plate-/ sveis i løpet av høsten. Anlegget i Sandnessjøen har ligget stille i 3 år, men nå er de altså i gang igjen. Formelt er det jobb inntil et år, «uformelt» kan det tyde på at det er store muligheter for mer jobb fremover. ASCO forsyningsbase har trukket tilbake alle sine permisjoner og forventer en økning i aktiviteten ifbm Aasta Hansteen og en økning i leteboringen fremover. Slipen Mekaniske får stadig mer å gjøre. De har spesialisert seg på modifikasjoner på utstyr (og båter) til skipsfarten, og til oljenæringen gjennom Helgeland V&M. Det er lenge siden de bygde store båter ved Slipen, men de har siste året bygd en mindre båt. Vi håper at vi med dette har satt strek for krisen i oljenæringa i Sandnessjøen og omegn! Lokale entreprenører er engasjert i utbygging av E6 på Helgeland, en av disse aktørene opplyser at han kunne sendt langt flere maskiner til utbyggingen hvis de hadde hatt utstyr / folk. Det er rolige tider innen byggebransjen. Noen av de som er permittert der går over til Aker. Flere store prosjekter er nå ferdigstilt og det har oppstått et vakuum i etterkant. BOLT har iflg media store problemer og er blitt refinansiert. Selskapet har hele Helgeland som nedslagsfelt. Bedrifter som Brønnøy Blikk opplever også redusert ordretilgang. Havbruksnæringen med Marine Harvest , Nova Sea og LetSea har full bemanning og aktivitet.
Tjenesteområde Rana Av: Kristin Osmo, 45398239 Arbeidsmarkedet i området er godt, med bare 1,7 % ledighet i Rana kommune siste måned. Det er muligheter innenfor de fleste bransjer, også for ufaglærte. Innenfor noen arbeidsområder er det utfordrende å dekke oppdrag som meldes inn til NAV, for eksempel innen regnskap, alle typer fagarbeidere og generelt innen bygg og anlegg. Det har vært ni konkurser og tvangsavviklinger siden 1. juni, i all hovedsak små bedrifter og enkeltmannsforetak. I samme periode har det vært 52 nyetableringer (herunder også etablering av konkursbo, så tallet er noe misvisende). I Rana er mottaket for mindreårige asylsøkere vedtatt nedlagt fra 01.12.17. Der har ca. 35 ansatte i forskjellige stillingsstørrelser mottatt oppsigelse. NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side 8
TO Rana er nå i gang med planlegging av neste års jobbmesse, og har allerede avtalt dato for messa i samråd med videregående skole. Samtidig jobbes det også med prosjektet «Give a job», som er spesielt rettet mot fremmedspråklige arbeidssøkere. NAV Rana har også faste kontaktpersoner i alle store bedrifter i kommunen, og har etter hvert opparbeidet et godt nettverk og kjennskap til bedriftene, som er nyttig for øvrige medarbeidere i tjenesteområdet.
Midt-fylket Tjenesteområde Indre Salten Av: Lars Petter Holstad, 47655229 Generelt: Arbeidsledigheten i vårt TO er lav. Denne ligger gjennomsnittlig på ca. 2 prosent. Det er videre svært få permitteringer. Spesielt: Saltdal opplever et oppsving innen hotell og reiseliv. Det ansettes flere og optimismen er stor. Rognan Hotell er igjen i drift, og ansetter jevnt. Hjørnestensbedriften Nexans Norway AS har inngått en femårig global rammeavtale med BP (British Petroleum). Dette er nok en god nyhet fra aktuell bedrift. Beiarn har fortsatt et godt og stabilt arbeidsmarked. Fauske har fortsatt lav ledighet (under 2 prosent) og stabilt arbeidsmarked. Anleggsentreprenøren SA Anlegg AS på Fauske har gått konkurs. 70 ansatte er berørt. Flere av de berørte har ordnet seg arbeid på egenhånd. I Sørfold har SalmoBreed Salten hatt sin oppstart. Dette er et landbasert anlegg for stamfisk og rognproduksjon. Etableringen representerer en investering på 350 millioner i Sørfold og er nok et eksempel på at denne vekstnæringen etablerer seg i indre Salten. Ved Elkem Salten AS er det full produksjon og gode tider. I Hamarøy har storaktøren Cermaq igjen full produksjon på sitt lakseslakteri i Skutvik. Her var det tidligere i år permitteringer. Det rapporteres videre at Smolten og deres virksomheter i både Sørfold og Hamarøy (Innhavet) går meget bra. Dette er også en stor aktør innen oppdrettsnæringen.
Tjenesteområde Ytre Salten Av: Elin Simonsen, 40481743 Det er fortsatt bra tilfang av ledige jobber og en lav arbeidsledighet i hele Ytre Salten (1.8 %). Det er per i dag lyst ut 140 stillinger i Bodø, noe som er normalt. Det er tydelig at ferieavviklingen er over, og mange arbeidsgivere har startet rekrutteringsprosesser. Det er flest stillinger innen handel og service, etterfulgt av administrative stillinger. Pr. tiden er det utlyst mange attraktive stillinger som krever høy kompetanse, og arbeidsgivere melder at det i en del tilfeller er vanskelig å få tak i riktig kompetanse. Noen små og mellomstore bedrifter har gått konkurs, og nye kommer til. De fleste som blir rammet av nedbemanning og konkurser, går imidlertid direkte over i nye stillinger uten bistand fra NAV. Til tross for lav arbeidsledighet over tid, og bra tilfang av ledige stillinger, har vi et relativt jevnt antall på rundt 500 arbeidsledige i Bodø. Blant dem er det ca. av 160 arbeidssøkere under 30 år. Vi ser også at over 300 personer har vært arbeidsledig i mer enn 18 uker. Da det over tid har vært vanskelig for en del arbeidsgivere å få tak i ønsket kompetanse, har vi et relativt stort uutnyttet arbeidsmarked som vi ønsker skal utnyttes bedre. I tillegg vet vi at så mange som 60 – 70 % av bedriftene velger å ansette uten lyse ut stillingen først. NAV Bodø tror at en innsats for jobbskaping, «jobb-match» mellom søker og bedrift, og markedskontakter med særlig god kjennskap til arbeidsmarkedet, vil hjelpe mange ut i arbeid. Vi har derfor etablert et markedsteam, der fem veiledere utelukkende skal jobbe med markedsarbeid. Vi gleder oss til å se resultatene av dette arbeidet.
NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side 9
Nord-fylket Tjenesteområde Ofoten Av: Linda Anita Hegge, 91889911
Arbeidsmarkedet i Ofoten I august 2017 er det 285 helt ledige i TO-Ofoten. Det utgjør 2,2% ledighet og 74 færre ledige enn samme tid i 2016. Det er et positivt arbeidsmarked i Ofoten og tilgangen av ledige stillinger er økende, samtidig som vi får mange direktemeldte stillinger til Nav-kontorene. Størst etterspørsel er det innen helse- og omsorgsfag, undervisning, handel og transport/logistikk. Arbeidsgivere melder om at det er vanskelig å få kvalifisert arbeidskraft, spesielt innen omsorgsfag, sjåføryrkene og innen hotell/restaurant. Etter skolestart i august er det fremdeles utfordrende å få tak på tilstrekkelig med lærlingeplasser, spesielt innen elektro og byggfag. Vi ser også en stor utfordring knyttet til at vi har nær 100 ledige under 30 år i Ofoten samtidig som mange av disse ikke har fullført videregående skole. Prosjekter
Narvik rådhus hadde offisiell åpning 10.august, og dermed er 2 år med fullstendig rehabilitering av rådhuset over, og Narvik har fått ett flott bygg og uteområde i sentrum.
Utbyggingen av Evenes flyplass forventes etter hvert å ha effekt på et samlet næringsliv i Ofoten. Utfordringen kan bli å skaffe tilstrekkelig med norske fagarbeidere da sikkerhetsklareringen vil bli omfattende på arbeide inne på flyplassområdet.
Siden 12. juli har brudekket til den nye Hålogalandsbrua vært på reise fa Kina til Narvik. 27. august ankom båten med til sammen 7200 tonn brudekke. Nå begynner en 2 måneder lang jobb med montering av tårn og dekke. Arbeidet med brua har gitt mange store oppdrag for små og store lokale underentreprenører innen elektro, stillas og løfteutstyr mv. Går alt etter planen, er Hålogalandsbrua ferdig sommeren 2018.
Narvik kommune skal i gang med bygging av ny brannstasjon i Narvik, og også samlokalisere flere kommunale enheter i samme bygg. Prosessen er i gang, og de er nå klare for anbud og kontrahering.
I august ble det klart at firmaet Abecede har kjøpt Kaunisvaaragruven etter konkursen i Northland Resources, og det kan igjen være klart for gruvedrift. Narvik er en av flere aktuelle lokasjoner for utskipning av malm og har et klart fortrinn med et helt ferdig utskipningsanlegg.
Bruelementer Hålogalandsbrua
NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side 10
Tjenesteområde Lofoten Av: Kjell Martinsen, 75426996 Over ganske lang tid har arbeidsmarkedet i Vågan vært preget av lav ledighet og høy aktivitet. Det er spesielt innen reiseliv og bygg/anlegg vi observerer høy aktivitet. Det bygges nye leiligheter, og næringsbygg, blant annet nytt bygg ifb. med Biltema som skal åpne ny butikk der i desember. Resten av Lofoten har høy aktivitet innen reiseliv. Vestvågøy har også høy aktivitet i byggebransjen. Det settes opp nytt bygg til Bohus og Byggmakker. Det er forventet byggestart i høst på Lofoten AS / Insula AS og Vest-Lofoten videregående skole. I løpet av sommeren har det som normalt vært rolig innen fiskeindustrien. En bedrift i Vågan permitterte 14 personer i juli måned. Det forventes økt aktivitet i Vågan utover høsten når sildesesongen starter. Lerøy Norway Seafood i Stamsund hadde permittering i uke 33.
Tjenesteområde Vesterålen Av: Bente Torbjørnsen, 40620220 Det er for tiden mange ledige stillinger i Vesterålen. Arbeidsmarkedet er bra, og flere får seg arbeid. NAV mottar mange direkte tilmeldte oppdrag. For tiden jobbes det bl.a. med et stort oppdrag hvor det skal rekrutteres 20 elektrikere i Nordland i forbindelse med at tradisjonelle målere skal byttes ut med smarte målere hos private husholdninger, fritidshus/hytter og borettslag. I fiskeindustrien er aktiviteten variabel. For flere av bedriftene er det litt aktivitet, og på grunn av råstoffmangel, er det permitteringer. Drifta er sesongpreget for noen av bedriftene i Vesterålen. E. Kristoffersen og sønner AS er i gang med slakting av laks igjen etter permitteringer i ca. 3 måneder. NAV Øksnes har hatt møte med daglig leder for Primex. Det bygges en ny og moderne fiskeindustribedrift i kommunen. Det planlegges oppstart i januar/februar 2018. Her vil det bli mange nye arbeidsplasser. NAV er i dialog med bedriften om AMO-kurs. Nylig har det vært en delegasjon fra en kommune i Kina som har vært i Vesterålen, hvor det bl.a. ble inngått en samarbeidsavtale med Vesterålen Regionråd. Avtalen som ble signert, er gjenopprettelse av samarbeidet og en fornyelse av avtalen som ble inngått i 2010. Dette er en avtale som kan åpne dører for næringslivet i Vesterålen. Det er mangel på helsepersonell, og det er spesielt vanskelig å rekruttere nok sykepleiere. Flere stillinger blir lyst ut for andre gang. Det er også mangel på kvalifiserte lærere.. De minste skolene merker det aller mest. Her blir det tilsatt flest personer som ikke fyller kvalifikasjonskravet. Flere rektorer varsler at det på sikt kommer vi til å mangle flest kvalifiserte lærere fra første til syvende klasse. På Sortland er det oppstart av Coop Extra og Bilteama i oktober. Det blir flere nye arbeidsplasser. Mange søker på disse jobbene. Når Vesteraalens AS starter opp den nye fabrikken, vil det også her bli behov for flere personer i arbeid. Det er bra at Sortland får flere industriarbeidsplasser. Sortland senter bygger ut senteret med en hel etasje. Her vil det komme flere nye aktører inn, som igjen betyr nye arbeidsplasser. I entreprenørbransjen går det godt med mange store prosjekter i distriktet. Det er vanskelig å finne nok kvalifisert arbeidskraft, og dermed blir utenlandsk arbeidskraft leid inn. I Vesterålen jobbes det nå med å få til et felles samarbeid blant bedriftene om rekruttering og markedsføring. Det er viktig å snakke positivt om næringen og ha en felles strategi på hvordan det skal gjøres. En bekymring i bransjen er at bedrifter utenfra kjøper tjenester fra underleverandører,(som gjerne er utenlandske aktører, og da blir det vanskelig å konkurrere om pris. Det er likevel optimisme og stor aktivitet i bransjen. I Andøy jobbes det med å kartlegge hvilke muligheter som finnes etter at vedtaket om nedleggelse av Andøya Flystasjon er gjort. Etter vedtak om at Andøya Flystasjon skal legges ned, har kommunen fått status som omstillingskommune. Målet er å skape nye arbeidsplasser. Det er spennende prosjekter på gang ved Andøya Space Center. Disse dreier seg som dronesenter og satellittoppskyting. Det er pr. i dag ikke avklart om dette blir en realitet, men utsiktene er gode. Dersom prosjektene blir iverksatt, vil det skape mange arbeidsplasser. Det er etterspørsel etter sjåfører som har førerkort kl. II. NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side 11
Utgivelsesplan Nyhetsbrev NAV Nordland 2017 Nr 5
skrivefrist 13.10.17
utgivelse 27.10.2017
Nr 6
skrivefrist 01.12.17
utgivelse 15.12.2017
Redaksjonen NAV Nordland
Hilde Myrbakk
Åshild J Nordnes
Lene Hellesvik Hansen
AD: Bård Einset
Ansv. redaktør: Cathrine Stavnes, redaktør Åshild Nordnes, AD Bård Einset Redaksjonen avsluttet 08/09/2017
NAV Nordland
Nyhetsbrev nr. 4 - 2017
Side 12