Número de mulheres em cargos de liderança cresce no varejo e inspira profissionais

Conheça a história de Sandra Guilarduci, Diretora Financeira da Casa do Arroz e profissional do varejo há 36 anos

Não é novidade que as mulheres são maioria na população brasileira. De acordo com o último levantamento da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), atualmente, o Brasil tem 108,7 milhões de mulheres, e chefiam cerca de 45% dos lares

Elas estão presentes em grande escala, também, no comércio. Seja como compradoras, colaboradoras de níveis operacionais ou, ainda de forma tímida, em funções de gerência, direção e CEO. Segundo o Instituto Mulheres do Varejo, aproximadamente 64% das mulheres afirmam que para alcançar cargos mais altos nas organizações precisam desenvolver um estilo de liderança “masculino”, o que aponta a necessidade de lutarem por espaço no setor varejista, como também, mudanças de comportamento.

Entretanto, podemos comemorar o avanço de práticas de ESG (governança ambiental, social e corporativa) nas redes supermercadistas e um aumento no número de mulheres em posições de destaque. Uma pesquisa feita pela McKinsey&Company apontou que as organizações com maior diversidade de gênero nas equipes executivas apresentam uma probabilidade de lucrar 21% mais.

História de sucesso

A caminhada está longe do fim. Ainda há muito espaço para buscar equidade dentro do setor varejista, mas devemos destacar alguns cases de sucesso inspiradores. A história de Sandra Guilarduci , Diretora Administrativa da Casa do Arroz, é um excelente exemplo.

A profissional iniciou a carreira no segmento há 36 anos, como repositora de mercadoria no supermercado Casa do Arroz. E, após um mês de trabalho, teve a oportunidade de fazer um treinamento para operadora de caixa. De lá para cá, nunca mais parou de crescer.

“Ao longo dessas mais de três décadas, passei por todos os setores do supermercado. Com isso, hoje, desenvolvo melhor a minha função, pois sei exatamente como tudo funciona. Mas, continuo em processo de aprendizagem. O varejo é muito dinâmico e precisamos buscar, de forma constante, inovações e novos conhecimentos”, comenta Sandra.

A diretora conta, ainda, ter sempre investido em capacitação para chegar onde chegou “Tenho dois cursos técnicos (Contabilidade e Informática), sou graduada em Administração de Empresas e tenho PósGraduação em Gestão de Pessoas. Acredito que precisamos sempre valorizar capacitações/educação, habilidades de trabalho em equipe, comunicação e imagem pessoal. Lidamos com pessoas (clientes e colaboradores), portanto, precisamos nos colocar do outro lado, ter empatia, entender as limitações e as diversidades de cada um”, destaca.

Ainda segundo Sandra, a Casa do Arroz tem em seu histórico o diferencial da oportunidade de primeiro emprego, possibilitando a formação de vários profissionais que, hoje, atuam na liderança da empresa pela competência, sem distinção de sexo. A rede, atualmente, tem mulheres liderando nas áreas de Marketing, Gerência de loja, Gerência de logística, Gerência de Financeiro, além de Encarregada de frente de loja, Encarregada de lanchonete/padaria, etc.

“Para mim, é muito importante poder mostrar que a diversidade nas empresas e a liderança feminina ajudam no equilíbrio da organização. E, também, que cargo não tem gênero definido. Juntos, podemos ir muito mais longe e, no fim, quem ganha é a companhia”, relata.

Transformação no setor supermercadista

Para a profissional, durante esses 30 anos de atuação no segmento, foi possível notar inúmeras mudanças, mas o destaque vai para o aspecto humano e a evolução da tecnologia.

“Precisamos compreender as necessidades reais das pessoas, criar experiência inovadoras, que realmente façam a diferença e gerem impacto positivo, além de construir valor e relacionamento de longo prazo, principalmente, nas lojas físicas”, ressalta.

Dicas de carreira

Para as mulheres que estão iniciando a trajetória no varejo, Sandra dá algumas dicas:

Seja você mesma;

Questione o que você não concorda;

Confie no seu potencial;

Busque sempre novos conhecimentos.