Extra Unser Betrieb - Deine Zukunft

deine Zukunft Unser Betrieb –

Der Kampf um die besten Fachkräfte beginnt bereits bei der Formulierung der Stellenanzeige. Oft entscheiden Kandidatinnen und Kandidaten schon nach den ersten Zeilen, welche Angebote sie interessieren und welche sie gleich übergehen.

ei uns hast du einen großen Gestaltungsspielraum“: Taucht diese Aussage in Stellenanzeigen auf, halten 58 Prozent der Fachkräfte sie für eine inhaltsleere Floskel. Ebenso viele sind es bei der Aussage: „Wir bieten ein dynamisch wachsendes Arbeitsumfeld.“ Das geht aus einer repräsentativen Umfrage des Marktforschungsinstituts Bilendi im Auftrag des Jobportals „meinestadt. de“ unter 3000 Fachkräften im Alter zwischen 18 und 65 Jahren hervor. Bei der Befragung wurden die Arbeitenden,

Fakten statt Floskeln

alle mit Berufsausbildung, gefragt, was bei einer Stellenanzeige gar nicht geht – und was gut ankommt.

Die Aussage „Wir bieten flache Hierarchien“ empfinden demnach 57 Prozent der Befragten als inhaltsleere Floskel. Eine hilfreiche Information sehen 68 Prozent der Befragten hingegen in der Aussage „Wir bieten eine langfristige Perspektive“, 56 Prozent in der Formulierung „Wir bieten ein interessantes Gehalt“.

Für knapp jeden zweiten Befragten (49 Prozent) ist die Angabe eines konkreten Gehalts bzw. einer Gehaltsspanne in der Stellenanzeige sehr wichtig, für 58 Prozent sind es Angaben zu den Arbeitsinhalten und Tätigkeiten, die der Job mit sich bringt. 50 Prozent finden es sehr wichtig, in der Stellenanzeige erkennen zu können, ob der Job sicher ist und sie dort langfristig arbeiten können. Arbeitnehmerinnen und Ar-

beitnehmer wird auch die Sicherheit im Job wichtiger. Laut 14 Prozent ist keine Jobsicherheit ein Ausschlussfaktor.

Weniger stark nachgefragt: Angaben zu Homeoffice-Möglichkeiten und zu Entwicklungsund Weiterbildungsmöglichkeiten auf der Position. Diese Infos hält nur knapp jeder Vierte (23 bzw. 22 Prozent) für sehr wichtig. Bei Angaben zur Kultur und zu den Werten des Unternehmens ist es jeder Fünfte (20 Prozent).

Einzelne Antworten der Befragten – so zitiert das Portal busi-

nessinsider.de die Umfrage weiter – zeigten auch, dass Arbeitnehmer immer weniger dazu bereit sind, sich mit schlechten Arbeitsbedingungen zufriedenzugeben. Alles, was auf alte Strukturen, 24/7-Erreichbarkeit, hohe Belastung körperlich/psychisch über das normale Maß hinaus hindeutet, ist für mich ein K.-o.-Kriterium“, sagte laut businessinsider.de eine Person. Oder: „Wenn es nur für Leute ist, die schon etliche Jahre Berufserfahrung haben sollen, aber man auch noch unter 30 sein soll.“

Your way to PROGRESS

Wo „Fortschritt“ nicht nur im Firmennamen steht

Auch die PROGRESS GROUP bedient sich der heutzutage vielfach verwendeten Begriffe Innovation und Fortschritt – diese stehen wörtlich für Neuerungen und die Verwirklichung von Ideen.

Im Hinblick auf die Entwicklung der Mitarbeiter in Brixen lässt sich dieser Anspruch mehrfach nachvollziehen. Unter anderem machen modernste Büros und Hallen, eine eigene Academy für individuelle Weiterbildungsprogramme, gesundes Essen, E-Bikes und Sportprogramme die PROGRESS GROUP zu einem wahren Innovations-Leader in der Region.

Innovation und Fortschritt bei der PROGRESS GROUP

Die PROGRESS GROUP steht im technischen Bereich für moderne Maschinen und Anlagen, Softwarelösungen und Bausysteme mit Betonfertigteilen. Gleichzeitig bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern immer neue Chancen, den eigenen Weg zum Fortschritt – way to PROGRESS – zu gehen. Im Arbeitsalltag steht die Entwicklung der Mitarbeiter im Fokus, begleitet von ihren Führungskräften bekommen sie die Möglichkeit, neue Verantwortungen zu übernehmen, ihre eigenen Stärken optimal zu nutzen und so das Wachstum im Unternehmen aktiv mitzugestalten. Eine große Rolle spielt dabei die firmeneige-

ne „PROGRESS GROUP Dual Academy“, welche Wissen aus Seminaren und Workshops mit praktischer Ausbildung am Arbeitsplatz verbindet. Sie sorgt damit dafür, dass aus den Mitarbeitern echte Profis werden. Die Ausbildungsprogramme sind individuell auf die einzelnen Mitarbeiter abgestimmt und garantieren dadurch die richtige Entwicklung von Fach-, Persönlichkeits- und Führungskompetenz. So werden zum Beispiel mit verschiedensten Seminaren und Workshops die vielen jungen Führungskräfte optimal auf ihre Rolle vorbereitet.

Klaus‘ way to PROGRESS

Auch Klaus Gfader fand seinen Weg bei der PROGRESS GROUP und hat sich zum Leiter des Projektmanagements entwickeln können. „Ich hatte mehr Pferde im Sinn als Schule, Ler nen und Karriere“, gibt Klaus Gfader aus Klau sen offen zu. Als Leiter des Projektmanage

ments im Maschinenbau-Bereich der PROGRESS GROUP ist er auch (fast) ohne Pferde in seinem Traumjob angekommen. Der 30-Jährige führt bereits erfolgreich ein Team aus sieben Mitarbeitern. Von der Gewerbeoberschule mit der Fachrichtung Maschinenbau, die seine Eltern ihm angeraten hatten, wurde er noch während der Matura von der PROGRESS GROUP angeworben und ist von der Halle über die Konstruktion schließlich ins Projektmanagement gelangt. „Ich konnte mir erst einen Überblick verschaffen, was der Maschinenbau überhaupt produziert, und dann in die Konstruktion einsteigen. Anschließend habe ich die Möglichkeit, ins Projektmanagement zu wechseln, ergriffen, sobald sich diese ergeben hatte“, erklärt Klaus seinen Werdegang. An der Seite von langjährigen Mitarbeitern konnte er sich

im Projektmanagement gut einarbeiten und bereits in seinen 20ern eine Führungsposition übernehmen, was im Unternehmen gern gesehen und gefördert wird. So konnte Klaus zwar nicht auf dem Ponyhof Karriere machen, aber bei der Progress über unverhoffte Umwege trotzdem seinen Traumjob ergattern. Und die Sache mit den Pferden? „Nun ja, mit denen durfte ich sogar im Rahmen eines spannenden Leadership-Seminars arbeiten, bei dem wir durch die Interaktion mit Pferden gelernt haben, uns als Führungskräfte weiterzuentwickeln.“

We are PROGRESS

Unsere Mission ist es, nachhaltig bessere Lebensbedingungen für Menschen zu schaffen. Wir sind eine Unternehmensgruppe, die sich auf Maschinen und Software für die Automatisierung der Betonfertigteilproduktion spezialisiert hat und zudem ein eigenes Fertigteilwerk am Firmensitz in Brixen betreibt.

Klaus Gfader

Wir suchen Zukunftsdenker

In unseren 18 Produktionsund Vertriebsstandorten in elf Ländern arbeiten wir für einen weltweiten Markt und eine gemeinsame Mission: Wir verbessern das Leben von Menschen mit besonderen Ernährungsbedürfnissen.

Vor über 100 Jahren begann die beeindruckende Erfolgsgeschichte von Dr. Schär als Vorreiter in einem Nischenmarkt. Durch die Einführung von glutenfreier Ernährung haben wir uns als führendes Unternehmen in Europa etabliert. Im Jahr 2013 haben wir unser Sortiment um innovative diätetische Lebensmittel für medizinische Anwendungen erweitert, um den Bedürfnissen unserer Konsumenten noch besser gerecht zu werden.

Globaler Erfolg aus Südtirol: eine Reise um die Welt Dr. Schär hat in Südtirol zwei Standorte: unseren Hauptsitz in Burgstall, wo über 300 Mitarbeiter arbeiten, und unsere Produktionsstätte in Leifers, die 83 Mitarbeiter zählt. Unsere Stärke liegt darin, spezielle, komplexe Anforderungen an die Ernährung mit Lebensfreude zu verbinden. Die Basis unseres Erfolgs waren immer schon dynamische Menschen, die sich für Neues begeis-

tern und dieses mit Leidenschaft vorantreiben. Unsere Stabilität und Zuverlässigkeit gründen auf unseren Werten Verantwortung, Fortschritt und Nähe.

Gestalte deine Zukunft mit uns - werde Teil unseres Teams

Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

„Ich habe nach meiner Ausbildung direkt bei Dr. Schär als Maschinenbediener begonnen.

Nach einem Jahr in dieser Position wurde ich zum stellvertretenden Schichtleiter ernannt und nach drei Jahren wiederum zum Teamleiter. Diese Dynamik und Abwechslung machen mir hier besonders viel Spaß“, erzählt Wolfgang Dosser, der bereits seit über zehn Jahren Teil des Teams in Burgstall ist. Besonders wichtig ist uns der Ausbau der persönlichen und fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Aus diesem Grund haben wir die Dr. Schär Academy ins Leben gerufen, um weltweit die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu fördern.

Nadia Aimar spielt eine entscheidende Rolle in der globalen Produktentwicklung und kennt die Vorteile ihres Arbeitsplatzes genau: „Ich schätze besonders das gute Arbeitsklima, das internationale Umfeld und die variablen Arbeitszeiten. Durch

die flexible Gestaltung und die Möglichkeit von Smart-Working kann ich mir meine Woche ideal einteilen und das auch an mein Team weitergeben. Außerdem ist es mir wichtig, eine Arbeit mit einer klaren Mission zu haben –und was könnte sinnvoller sein, als das Leben von Menschen mit besonderen Ernährungsbedürfnissen zu verbessern?“

Erstklassige Produkte, erstklassige Mitarbeiter Vom Produktentwickler über den Techniker bis hin zum IT-Spezialisten oder Marketingmanager –bei Dr. Schär arbeiten wir alle auf das Ziel hin, unseren Konsumenten nahe zu sein und sie durch innovative, geschmackvolle Produkte zu begeistern. Mit uns kannst du deine ersten Schritte im Berufs leben machen oder deine Karriere auf eine neue Ebene bringen. Auf www.drschaer. com/de/karriere er fährst du alles über deine Einstiegs möglichkeiten.

Dr. Schär AG

Winkelau 9

Burgstall

Tel. 0473/293300

www.drschaer.com

Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir für unsere Standorte in Burgstall und Leifers u. a. einen

• Elektriker (m/w)

• Maschinenbediener (m/w)

• Business Intelligence Engineer (m/w/d)

Bewirb dich online auf www.drschaer.com

per Mail an heidemarie.plangger@drschaer.com oder per WhatsApp unter 347/6318088

Ansprechperson: Heidemarie Plangger

Idee. Vision. Innovation. Am Puls der Technologie

Uns von Nordform kennt man vor allem wegen unserer Stahlzargen oder wegen unserer Gehäuse – aber wir sind noch viel mehr: Wir sind Ideen. Wir sind Visionen. Wir sind Innovation. Wir sind ein technologieaffines und innovatives Unternehmen mit einer lebendigen Firmenkultur. Ein besonderer Arbeitsplatz, den es zu entdecken gilt.

Seit unserer Gründung hat Nordform kontinuierlich die Grenzen des Möglichen erweitert: zunächst in der Stahlzargenproduktion, dann im Gehäusebau – um nun bei allerhand Projekten von den ersten Zeichnungen bis zum fertigen Produkt jeden Arbeitsschritt zu begleiten.

Roboter, Laser, Spezialmaschinen – Automation

Doch was erwartet dich hier in Vintl im Pustertal? Wie wird hier gearbeitet? Unser Prozess beginnt mit einer detaillierten Planungsphase, in der wir eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um ihre genauen Anforderungen zu verstehen und eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln.

Roboter, Laser, Spezialmaschinen – Automation: In der Produktionsphase in unseren Hallen kommen unsere hochmo -

dernen Fertigungsanlagen und erstklassige Materialien sowie die Expertise unserer Teams zum Einsatz, um Produkte von unvergleichlicher Qualität zu schaffen. Schließlich übernehmen unsere Montageteams die Montage. Zudem schlagen wir gerade ein komplett neues Kapitel unserer Unternehmensgeschichte auf: die Inbetriebnahme unserer millionenschweren Fertigungszelle, weltweit einzigartig in ihrer Konfiguration. Diese hochtechnologische Anlage lässt uns bezüglich Produktivität und Qualität neue Höhen erreichen. Sie ermöglicht es uns, unseren Kunden noch präzisere Lösungen in kürzerer Zeit anzubieten. Mit diesem Schritt unterstreichen wir nicht nur unseren Ehrgeiz, die Nummer eins in unserer Branche zu sein, sondern auch unser Engagement, in Technologie und Innovation zu investieren, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten – und einen spannenden Arbeitsplatz für euch, unsere zukünftigen Mitarbeitenden.

Arbeite dort, wo Innovation entsteht Angesichts der vorherrschenden und ständig zunehmenden Fertigungstiefe, der stetig wachsenden Projekte und unseres fortwährenden Engagements für Qualität und Innovation sind wir mehr denn je darauf fokussiert,

unser Team zu erweitern. Wir suchen engagierte und passionierte Fachkräfte, Spezialisten und solche, die welche werden wollen. Motivierte Menschen, die mit uns unsere Vision in die Realität umsetzen wollen.

In unserem Unternehmen bist du nicht nur Zeuge dieser aufregenden Entwicklungen, sondern spielst eine aktive Rolle dabei. Werde Teil eines dynamischen Teams, das auf dem neuesten Stand der Technik arbeitet und ständig danach strebt, den eigenen Horizont und den des Unternehmens zu erweitern. Aber warum überhaupt Nordform? Ganz einfach: Wir glauben an eine ausgewogene Work-LifeBalance. Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten, die es euch ermöglichen, eure Zeit effizient zu gestalten und euer Privatleben nicht zu vernachlässigen. Arbeit wird nicht nach Stunden, sondern nach Leistung vergütet.

Thank God

It’s Friday! Freitag ist unser Lieblingstag, denn am Mittag heißt es schon: Feierabend! Außerdem sind wir technologisch am Puls der Zeit und bieten dir die Chance, im-

mer mit den neuesten Trends und Innovationen zu arbeiten –auch in puncto Sicherheit. Wir können es kaum erwarten, dich in unserem Team willkommen zu heißen und gemeinsam in eine aufregende, innovative Zukunft zu starten. Wenn du bereit bist, deine Karriere auf die nächste Stufe zu heben, dann lass uns gemeinsam die Grenzen des Möglichen verschieben und den Standard für die Branche setzen. Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!

Nordform GmbH

Handwerkerzone 14

Vintl Tel. 0472/868589 info@nordform.it www.nordform.it

Willkommen bei Zelger: Ihre berufliche Reise beginnt hier!

Zelger ist ein traditionsreiches Südtiroler Familienunternehmen mit einer klaren Mission: Wir setzen auf Innovation und Qualität, um Menschen mit Hörproblemen ein besseres Leben zu ermöglichen.

Gegründet 1982 in Bozen, gehören mittlerweile 19 Filialen in ganz Norditalien zum Unternehmen. Wir arbeiten markenunabhängig und bieten unseren Kunden seit über 40 Jahren maßgeschneiderte Hörlösungen an. Wir sind in unserer Branche führend und setzen stets auf innovative Technologien und Lösungen.

Wir glauben, dass glückliche MitarbeiterInnen bessere Arbeit leisten. Daher legen wir großen Wert darauf, ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere MitarbeiterInnen wohlfühlen. Durch kontinuierliche Weiterbildung wollen wir außerdem das berufliche Wachstum fördern.

In unserem Unternehmen, welches im Bereich der Hörakustik tätig ist, gibt es verschiedene Tätigkeitsbereiche: von Bürotä-

tigkeiten im Back- und Frontoffice bis hin zum Berufsbild des/ der HörakustikerIn.

Was macht ein/-e HörakustikerIn?

HörgeräteakustikerInnen leisten einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Hörminderung. Bei schwerhörigen Kindern können sie die Voraussetzungen für eine normale Sprachentwicklung schaffen.

Die Hörgerätetechnologie selbst hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt. Mit der Einführung der künstlichen Intelligenz in Hörgeräten sind Menschen mit Hörproblemen vollkommen neue Möglichkeiten eröffnet worden; Hörgeräte mit Wireless-Technologie bieten heute dem Hörgeräteträger noch umfassendere Kommunikationsmöglichkeiten und eine enorme Verbesserung im Sprachverstehen. Aufgabe der Hörakustikerin oder des Hörakustikers ist es, die geeignete Hörlösung für den/die NutzerIn auszuwählen und gezielt an die individuellen Höranforde -

rungen anzupassen. Dazu muss er oder sie nicht nur die technischen Aspekte beherrschen, sondern ein Vertrauensverhältnis mit den KundInnen aufbauen können, um diesen im Umgang und bei der Gewöhnung an die Hörsysteme zu unterstützen. HörgeräteakustikerInnen stehen den Menschen beratend zur Seite und helfen bei Problemen und Fragen. Interesse an audiologischen Themen, handwerkliches Geschick, Einfühlungsvermögen und Freude am Umgang mit Menschen sind die wichtigsten Voraussetzungen für diesen Beruf.

Das Unternehmen Zelger unterstützt angehende HörakustikerInnen auf ihrem Ausbildungsweg, einem dreijährigen Laurea-Studiums in „Tecniche audioprotesiche“, durch Studienstipendien. Nach Abschluss des

Kontaktieren

Sie uns unter jobs@zelger.it, um den ersten Schritt auf Ihrem Weg zu einem erfüllenden Beruf bei Zelger zu machen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam Großartiges zu erreichen.

Studiums erwartet die Stipendiaten ein gesicherter Arbeitsplatz in einer der vier Filialen in Südtirol (Bozen, Brixen, Bruneck oder Meran) oder Norditalien, je nach individuellem Wunsch. Wenn wir Ihr Interesse am Berufsbild der Hörakustikerin oder des Hörakustikers und einer Karriere bei Zelger wecken konnten, zögern Sie nicht, sich bei uns zu melden. Wir laden Sie herzlich zu einem Kennenlerngespräch ein und bieten Ihnen die Möglichkeit, einen Probearbeitstag zu vereinbaren.

Zelger GmbH

Romstrasse 18 M

Bozen

www.zelger.it

Ihre Hörexperten

Fructus Meran:

Die Experten, was Obst angeht!

Seit über 75 Jahren wird in der Firma Fructus Qualität groß geschrieben – bei Handel, Lagerung, Verpackung und Verarbeitung von Obst. Ein tolles Betriebsklima, ein breit gefächertes Tätigkeitsfeld, Flexibilität und die Nähe zum Mitarbeiter machen das mittlerweile von der Familie Theiner in dritter Generation geführte Unternehmen mit Sitz in Vilpian zum idealen Arbeitgeber.

Heute steht der Betrieb auf drei Standbeinen, die klassische Abpackung von Äpfeln als Tafelware für den Einzelhandel, die Egma Obstversteigerung und der dritte und umsatzstärkste Bereich, die Verarbeitung von Früchten zu Halbfabrikaten auf höchstem Qualitätsstandart. Die Firmengruppe beschäftigt 165 Mitarbeiter welche sich in den verschiedensten Tätigkeitsbereichen einbringen und

entfalten können. „In unseren diversen Abteilungen und Betriebszweigen finden wir für jeden Mitarbeiter den passenden Job, vom Magazin über die Qualitätskontrolle und das Labor bis hin zur Produktion, Technik und Verwaltung“, betont Andreas Theiner Vor allem in den Bereichen Betriebstechnik, Mechatronik und Elektrik werden immer motivierte und begeisterte Mitarbeiter gesucht, die Spaß daran haben in einem verantwortungsvollen und interessanten Bereich zu arbeiten. Ihr täglicher Einsatz trägt wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.

Bei aktuellen und potenziellen Mitarbeitern wird mit einem angenehmen Betriebsklima, attraktiven Sozialleistungen und flexiblen Arbeitszeiten gepunktet. Die Mitarbeiter werden in Aus- und Weiterbildung unterstützt,

dem Wunsch nach Weiterentwicklung wird nachgekommen, dieser wird zusätzlich gefördert. Die Belegschaft ist ein engagiertes und sympathisches Team, in dem ein wertschätzendes Miteinander, Gespräche auf Augenhöhe, effizientes Arbeiten, gleichzeitig aber auch Spaß an der täglichen Arbeit gelebt werden. In puncto Arbeitszeiten kommt der Betrieb den Mitarbeitern so weit als möglich entgegen, damit private Bedürfnisse und die Arbeitswelt bestmöglich vereinbar sind. „Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und Zeiteinteilung. Bei uns zählt weniger die effektive Anwesenheit, sondern mehr der Arbeitserfolg der gemeinsam ausgearbeiteten Arbeitsziele“, sagt Theiner. In der Schichtarbeit ist dies natürlich nicht immer möglich, im Produktionsbetrieb werden deshalb den

„Der Mitarbeiter steht bei uns zusammen mit dem Kunden und der Umwelt im Mittelpunkt“

Mitarbeitern interessante Möglichkeiten zum Zeitausgleich geboten.

„Mitbringen sollten potenzielle Mitarbeiter die Bereitschaft sich in ein junges, motiviertes Team zu integrieren sowie Interesse und Begeisterung bei der Arbeit mit einem natürlichen Produkt. Passion for Fruit ist unsere Devise“, erklärt Andreas Theiner. Qualität und der Kunde stehen dabei stets im Mittelpunkt. „Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, die Weltmärkte mit unserem hochwertigem Obst und ausgezeichneten Obstprodukten zu beliefern und unsere Erfolgsgeschichte fortzuführen“.

Fructus Meran AG

Siegmund-Schwarz-Straße 2 Vilpian Tel. 0471/676511

Wir beliefern die Weltmärkte mit erstklassigen Obstprodukten. Komm ins Fructus-Team und teil mit uns unsere Fruchtpassion!

Du bist technisch versiert, arbeitest gern lösungsorientiert in einem jungen, engagierten und hältst unsere Produktion störungsfrei?

Dann unterstütze uns als Mechatroniker, Elektriker, Betriebstechniker (m/w/d)

Kontaktiere uns noch heute: job@fructus.it

Kleiner Kündigungsknigge

Klappt es mit einem neuen Job, steht noch eine letzte Hürde im bisherigen bevor: der würdige Abgang –die Kündigung.

Im Zuge der Arbeitsmarktreform „Jobs Act“ hat Italien die Online-Kündigung eingeführt. Da heißt: Wer sein Arbeitsverhältnis in der Privatwirtschaft freiwillig kündigen möchte, muss dies online tun; jegliche andere Form der Selbstkündigung ist unwirksam. Auch eine einvernehmliche Kündigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie eine „Kündigung aus wichtigem Grund“ müssen telematisch erfolgen, sonst sind sie unwirksam. Ziel dieser Maßnahme ist, Blanko-Kündigungen zu verhindern, bei denen sich der Arbeitgeber bereits bei der Einstellung des Arbeitnehmers eine unterschriebene, undatierte Kündigung aushändigen lässt. Telematische Kündigungen enthalten hingegen einen Zeitstempel, der weder vor- noch rückdatiert werden kann.

Man kann die Kündigung entweder selbst über das Portal des Arbeitsministeriums (www. lavoro.gov.it) vornehmen (dafür werden der SPID oder die elektronische Identitätskarte CIE benötigt) oder man wendet sich an eine dafür ermächtigte Einrichtung. Dazu gehören die Patronate (z. B. KWV), die Gewerkschaften, die bilateralen Körperschaften, die Arbeitsrechtsberater und die Büros des Arbeitsinspektorats. Sie füllen gemeinsam mit dem Arbeitnehmer das Online-Formu lar aus und übermitteln es ans Arbeitsministerium. In beiden Fällen wird das Kündigungsschrei ben dem Arbeitgeber per PEC zugestellt.

Ob man Vorge setzten vorab mitteilt, dass man kündigen will, ist vor al lem eine Frage der persönlichen Präferenzen. Exper ten empfehlen, vor her mit der eigenen Füh rungskraft zu sprechen und

Klarheit zu schaffen, da die Zusammenarbeit meist nicht mit der Abgabe der Kündigung beendet ist. Denn man muss noch die Kündigungsfrist einhalten. Ist das Verhältnis zerrüttet, muss man sich allerdings nicht zu einem Gespräch zwingen. Sinnvoll ist in jedem Fall, sich vorab zu fragen: „Was brauche ich für einen guten Abschied von meinem aktuellen Arbeitgeber?“ Dazu kann auch gehören, dass man diesem noch einmal Feedback gibt oder die Gründe für

die Kündigung im direkten Gespräch erläutert. Wissen sollte man: Verlangen kann der Arbeitgeber das nicht. Will man die Gründe für die eigene Kündigung lieber für sich behalten, hat der Arbeitgeber kein Recht darauf, sie zu erfahren. Teilt man sie ihm mit, darf er sie nicht weitergeben.

Ende gut, alles gut: Auch wenn man den Job nicht unbedingt im Guten verlässt, verabschiedet man sich trotzdem angemessen und bedankt sich für die Zusammenarbeit. Wer möchte, kann mit seinem Team auch einen kleinen Ausstand feiern. Soweit es möglich ist, sollte man der Firma und den Kollegen nicht im Zorn den Rücken kehren –allein aus eigenem Interesse. Denn eins steht fest: Man sieht sich immer zweimal im Leben. Vielleicht begegnet einem ein jetziger Kollege ja im nächsten Job als Kooperations-

Leidenschaft für die Berge ist unser Antrieb

Es war immer schon dein Traum, mitten in der Natur – im Antlitz der markantesten Bergkulisse der Dolomiten – dein Leben zu gestalten? Das Ski- und Bergsportresort 3 Zinnen Dolomites ist genau der Platz für deinen Traumjob.

Die 3 Zinnen AG, eines der größten Seilbahnunternehmen Südtirols, nimmt eine führende Rolle im Alpintourismus des Pustertales ein und gilt im Verbund von Dolomiti Superski als das Skiresort mit enormem Entwicklungspotenzial. Die Aktiengesellschaft von 454 Aktionärsfamilien aus der lokalen Wirtschaft beschäftigt im Winter rund 280 Mitarbeiter*innen. Das Produktportfolio umfasst neben zahlreichen Bergbahnen und Liften in Südtirol und dem angrenzenden Venetien auch diverse Bergrestaurants und Bars, Verleihstationen, Skidepots, Shops und Events.

Arbeiten, wo andere Urlaub machen

„Leidenschaft für die Berge ist unser Antrieb“, so das Motto der Mitarbeiter*innen der 3 Zin-

nen AG. „Wir arbeiten tagtäglich mit Herzblut. Wir wollen unsere Gäste begeistern, denn glückliche Kunden motivieren unser Team zu Spitzenleistungen. Was in jedem Fall zählt, ist die fachliche und menschliche Kompetenz jedes Einzelnen.“

Was wir bieten Du liebst die Berge, bist technikaffin und steckst Leidenschaft in deinen Beruf? Dann warten spannende und abwechslungs -

reiche Aufgabenbereiche für deine Karriere bei 3 Zinnen Dolomites in den Sektoren Bergbahnen, technische Beschneiung, IT-Technik, Zutrittssysteme. Wir sind Vorreiter im Einsatz neuester Technologien, setzen auf kontinuierliche Aus- und Weiterbildung.

Wähle unter flexiblen Arbeitszeitmodellen (z. B. vier Tage arbeiten, drei Tage frei) im Sinne deiner ausgeglichenen WorkLife-Balance.

Wir suchen genau dich (m/w/d):

· Elektriker/Mechatroniker ·

· Technischer Seilbahnmitarbeiter ·

· Mechaniker ·

· Mitarbeiter für technisches Büro ·

· Mitarbeiter Pistenpräparierung / Pistenpflege ·

· Techniker/Mitarbeiter für die Wartung der technischen Beschneiung ·

· Lehrling Seilbahntechniker ·

Bewirb dich jetzt unter www.dreizinnen.com/de/jobs

Unsere Benefits:

 zukunftssicherer Arbeitsplatz;

 moderne Arbeitszeitmodelle;

 kontinuierliche interne und externe Aus- und Weiterbildung;

 Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten;

 Teamevents;

 attraktive Benefits;

Benefits:

Deine Aussichten? Natürlich grenzenlos

Nachhaltig, innovativ und persönlich. Drei Werte, die uns täglich begleiten, inspirieren und als Mannschaft einen. Wir machen Fenster. Entdecken Aussichten. Beraten, entwickeln und begeistern.

Seit 60 Jahren steht Wolf Fenster für hochwertige Fenstertechnologie. Mit Liebe zum Detail entwickeln wir seitdem erstklassige Fenster, schwellenlose Schiebetüren und grenzenlose Fassaden. 200 Mitarbeiter beschäftigen sich täglich mit neuen Lösungen und individuellen Perspektiven. Hobeln und Fräsen. Planen und Zeichnen. Liefern und Montieren. Betreuen und Beraten. Die Tätigkeiten sind vielfältig auf dem zwei Hektar großen Betriebsgelände in Schabs. Hochinteressant sind die technischen Gegebenheiten: modernste Ma-

schinen, voll automatisierte Linien und anthropomorphe Roboter prägen den Arbeitsalltag. Ob in der Produktion oder auf Montage ‒ unseren Mitarbeitern stehen die fortschrittlichsten Hilfsmittel zur Verfügung. Vakuum sauger, Kompaktkräne und Exoskelette erleichtern das Tragen schwerer Lasten. Starke Markenwerkzeuge garantieren einen unbeschwerten Arbeitsalltag. Und zeitgemäße Arbeitsplätze mit ergonomischen Sitzen und höhenverstellbaren Tischen erfreuen unsere Kollegen in der Verwaltung. Das Motto: Power und Komfort für zufriedene Mitarbeiter.

Mitarbeiter, auf die man zählen kann

Denn letztendlich macht das Team den Unterschied. Der Erfahrung unserer Mitarbeiter verdanken wir unsere beständige

Qualität. Ihrem Antrieb nach Verbesserung unseren technischen Vorsprung. Dem familiären Umgang einen eingespielten Ablauf. Dem eingespielten Ablauf die termingerechten Montagen. Viele Mitarbeiter verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Fensterbau und sind regelrechte Meister in ihrem Metier. Egal wie verzwickt die Frage, mit einem Lächeln zaubern sie die vielversprechendste Lösung aus dem Hut und stehen den Kunden mit Rat und Tat zur Seite. Ein gutes und vor allem persönliches Arbeitsklima liegt uns deswegen besonders am Herzen. Durch Firmenfeiern, Ausflüge und andere Events fördern wir regelmäßig den Teamgeist und lernen uns näher kennen. In den Pausenräumen tauschen wir Ideen bei einer Runde Tischfußball aus. Oder genießen warmen

Kaffee auf dem Lounge-Sofa

Und Morgenstunde hat bei uns Gold im Munde! Komfortabel parkt jeder auf seinem eigenen Parkplatz und spart sich den Stress bei der Suche.

Entdecke deine Aussicht

Die perfekte Perspektive lassen wir dabei nicht aus den Augen. Je nach Wunsch rahmen wir die unterschiedlichsten Aussichten in sechs verschiedene Designs. Oder gestalten sie gleich

rahmenlos offen mit unseren „zero-Profilen“. Lassen über barrierefreie Schiebetürschwellen die Sonne rein. Und verleihen dem Ausblick einen natürlichen Charme.

Die Nachhaltigkeit spielt bei Wolf Fenster eine große Rolle. Unsere Fenster entstehen aus Überzeugung aus natürlichen Rohstoffen. Der gesamte Produktionsprozess folgt einem ausgeklügelten und ressourcenschonenden Produktionsprozess. Wir verwenden Holz aus nachhaltiger Waldwirtschaft, und die ganze Kette ist PEFC-CoC-zertifiziert. Wir setzen auf langlebige, sichere Produkte, um auch kommenden Generationen die besten Voraussetzungen zu bieten. Letztendlich möchten wir vor allem eines: auch in den nächsten Jahrzehnten hochwertige, nachhaltige Aussichten für unsere Kunden schaffen.

Dein Interesse ist geweckt? Dann melde dich, und wir lassen gemeinsam Großes entstehen.

Foto: Meraner & Hauser

Foto: Gustav Willeit

ENTDECKE DEINE BERUFLICHE ZUKUNFT BEI ATHESIA

Athesia bietet einzigartige Karrierewege, dynamische Arbeitsplätze und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Werde auch du Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Athesia | Abteilung HR Wolkensteingasse 4 | Bozen jobs@athesia.it www.athesia.com

Welt von morgen. Nachhaltig.

Die Welt der Mobilität ist im Wandel und ein wichtiger Anstoß dafür kommt aus Südtirol. Alpitronic entwickelt seit fast 15 Jahren leistungselektronische Produkte. Seit 2017 begeistert das Unternehmen mit seiner innovativen Schnellladesäule für E-Fahrzeuge, dem Hypercharger, von dem allein im Vorjahr 10.000 Stück installiert wurden, und setzt damit neue technologische Standards am Markt.

Die Geschichte von Alpitronic erzählt sich wie der wahrgewordene Traum eines jeden Tech-Startups . Mit dem Unterschied, dass Alpitronic nicht klassisch im Silicon Valley entstand. Geeint durch ihre Freundschaft und ihre Begeisterung für innovative Technologie gründeten vier ehemalige Studierende der TU München Alpitronic

in ihrer Heimat Südtirol. Und zwar 2009 im TIS innovation park, dem Vorgänger des heutigen NOI Techpark. Vor fünf Jahren etablierte sich Alpitronic mit seinem Hypercharger als Innovationsführer am europäischen Markt für E-Ladesäulen. Das Produkt besticht durch Technik auf höchstem Niveau, wiedererkennbares Design und wird immer mehr auch über die Grenzen Europas hinaus vertrieben.

Technologische Kompetenz als Erfolgsfaktor

Im Rahmen eines Kundenprojekts, für das Alpitronic sich beworben hatte, entstand 2016 – mehr zufällig als geplant – die Idee, eine Schnellladesäule zu bauen. Die innovative technische Umsetzung bei gleichzeitigem Rückgriff auf bestehende Technikmodule und ein frischer Marktauf-

tritt brachten Alpitronic den Erfolg. Basierend auf der eigenen Technologie hatte man innerhalb von 18 Monaten das richtige Produkt zur richtigen Zeit für den Markt bereit und wurde so zum Marktführer. Zuletzt hat Alpitronic die HYC400-Kompaktladesäule auf den Markt gebracht, welche mit einem Wirkungsgrad von 97,5 % einen neuen Maßstab setzt. Innovation betrachtet Alpitronic als Kernkompetenz, um sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen.

Wo Unternehmenswachstum und Mitarbeiterentwicklung Hand in Hand gehen Ebenso spannend und innovativ wie das Produktangebot sind auch die Tätigkeitsbereiche bei Alpitronic. Jeder Fünfte ist in der Forschung und Entwicklung tätig und jeder dritte Mitarbeiter legt in der Fertigung direkt Hand an das Produkt an. Hier zu arbeiten bedeutet, in ein internationales, schnell wachsendes Umfeld einzutauchen. Zuletzt wurde ein Standort in Charlotte, USA, eröffnet, um so den nordamerikani-

Alpitronics Flaggschiffprodukt ist der Hypercharger, der innovative Schnelllader für E-Autos. Wiedererkennbares Design, kurze Ladezeiten und hohe Power mit bis zu 400 kW Ladeleistung so-

wie ein halbierter Wärmeverlust zum Vorgängerprodukt HYC300 zeichnen ihn aus. Im Segment der E-Schnellladesäulen ist Alpitronic Markt- und Technologieführer in Europa.

Alpitronic wurde 2009 von Andreas Oberrauch, Alessandro Ciceri, Sigrid Zanon und Philipp Senoner gegründet.

FASZINATION HYPERCHARGER

Alpitronic führt die Welt mit dem Hypercharger in die nachhaltige Mobilität.

Fotos: Alpitronic GmbH

schen Markt zu bedienen. Die Mitarbeiterzahl hat sich in den letzten zwei Jahren auf 700 Personen mehr als verdreifacht. Die Beschäftigten kommen aus 36 Ländern. Da sind Vielfalt, kulturelle Offenheit und viele frische Ideen vorprogrammiert. Gleichzeitig sind die Wurzeln des Unternehmens fest in Südtirol verankert. Hier sollen der Hauptstandort und die Mitarbeitenden bleiben und wachsen.

Sinnstiftend zum Erfolg

Was das junge Team mit einem Durchschnittsalter von 34 Jahren am meisten antreibt, ist die Leidenschaft für Technologie und die gemeinsame sinnstiftende Mission. Nämlich die Zukunft mit E-Mobilität nachhaltig mitzugestalten. Neben den vielerorts mittlerweile üblichen Benefits und Prämien bietet Alpitronic seiner Belegschaft zusätzlich „Phantomstocks“, ein mehrjähriges Programm der Erfolgsbeteiligung am stark wachsenden Unternehmen.

1. Wie würden Sie die Unternehmenskultur bei Alpitronic beschreiben?

Wir sind ein junges, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien und begegnen uns im Team wertschätzend und auf Augenhöhe. Die sinnstiftende Arbeit an innovativen und zuverlässigen E-Ladelösungen motiviert uns intrinsisch. Unsere Mitarbeiter brennen für Technologie und teilen die Vision von nachhaltiger Mobilität. Wir sind neugierig und agieren lösungsorientiert. Das ist seit jeher unsere Stärke, denn unse-

„Bei Alpitronic wird Leistung gesehen und belohnt. Wer Engagement zeigt und sich proaktiv einbringt, kann wachsen, wie ich gewachsen bin. 2017 begann ich als Produktionsmitarbeiterin und heute leite ich mein eigenes Team.“

Samuela (34 Jahre), Manager Production Scheduling

3 Fragen an Philipp Senoner

CEO, Alpitronic

re größten Erfolge generieren wir über unsere Kundenorientierung und die enge Zusammenarbeit mit ihnen.

2. Was sind die größten Erfolge seit der Gründung von Alpitronic?

Unsere Heimat liegt Andreas Oberrauch, Sigrid Zanon, Alessandro Ciceri und mir sehr am Herzen, deshalb war die Gründung in Südtirol bereits ein erster wichtiger Meilenstein für uns. Im Laufe der Jahre haben wir diverse Projekte erfolgreich umgesetzt. Mit der Entwicklung des Hyperchargers schafften wir nicht nur den Durchbruch im E-Ladebereich, son-

dern auch viele Arbeitsplätze in Südtirol, Tendenz weiterhin steigend. Das freut uns sehr und macht uns stolz.

3. Welche Menschen braucht Alpitronic?

Wir freuen uns auf ambitionierte und lösungsorientierte Macher mit Weitblick, die uns in unserer Mission, E-Mobilität voranzutreiben, unterstützen wollen. Lernbereitschaft, Kompetenz, Ideenreichtum und proaktiver Tatendrang werden bei Alpitronic mit Weiterbildungsund Aufstiegsmöglichkeiten belohnt. Unser Unternehmen wächst, und wer möchte, kann mit uns mitwachsen.

„Bei Alpitronic wird es nie langweilig. Ich bin seit 2011 hier und konnte immer wieder an neuen Aufgaben wachsen. Die Internationalisierung von Alpitronic in den letzten Jahren und die sich daraus ergebende Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Ländern machen die Arbeit noch abwechslungsreicher.“

Was unsere Mitarbeiter über uns sagen

„Ich kam 2018 zu Alpitronic und konnte den Hypercharger von der Geburtsstunde an begleiten. Damit bekam ich einen 360°-Einblick, die Chance, viel zu lernen und mein Können zu beweisen.

Alpitronic gab mir die Möglichkeit, mitzuwachsen und Personalverantwortung zu übernehmen.“

Markus

(26 Jahre),

Head of Sales Operations

Tobias (31 Jahre), Process Engineer

„Durch Alpitronic kam ich nach vielen Jahren im Ausland wieder nach Südtirol zurück. Hier ist man nicht einfach eine Nummer in einem großen Konzern, sondern kann proaktiv an einem tollen Produkt mitarbeiten und sieht unmittelbar den Erfolg. Das starke Wir-Gefühl, die Arbeit mit Technologie am Puls der Zeit und die Get-thethings-done-Kultur bei Alpitronic begeistern mich.“

Philipp (33 Jahre), Team Manager System Development

Leistungselektronik ist unser Antrieb.

Vielleicht bald auch deiner…

Wir suchen in den folgenden Bereichen:

• Fertigung

• Forschung & Entwicklung

• Service

• Kundensupport

• Sales & Marketing

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Und wofür brennst du?

Gib deiner Karriere nachhaltig Antrieb!

Was wir dir bieten:

Unionbau, Sand in Taufers und Bozen. Eines der größten Südtiroler Bauunternehmen.

Eines mit über 110 Jahren Erfahrung, mit Rückgrat, starken Werten und einem ebenso starken Team.

und 19 Lehrlinge sind es aktuell, darunter Maurer, Zimmerer und Spengler, Lkw-Fahrer, Kranführer, Projekt- und Baustellenleiter, Leute in der Angebotskalkulation, in der Buchhaltung, der IT, im Magazin, der Logistik und am eigenen Bauhof.

Starke Hände, die anpacken, kluge Köpfe, die Lösungen bringen. Und genau dafür ist die Unionbau als Generalbauunternehmen bekannt und stemmt nicht umsonst mitunter auch viele der größten und komplexesten Bauprojekte Südtirols, etwa die neue Bruneck Arena oder die Brücke zur neuen Einfahrt ins Gadertal mit hierzulande einer der längsten freien Spannweiten überhaupt. „Langweilig wird es bei uns nie, und genau das

macht die Arbeit auch so lässig“ meint einer der Mitarbeiter, der selbst schon über 15 Jahre bei der Unionbau ist. „Mal ist es ein Einfamilienhaus, mal ein Hotelresort auf 1.800 Metern. Mal eine Schule, ein Kindergarten oder eine Bibliothek, mal eine Feuerwehrhalle, ein neues Betriebsgebäude, ein Pavillon, eine Almhütte oder mal auch nur eine Friedhofsmauer …“ Egal wie klein oder groß das Bauprojekt auch ist, das Team sieht jedes einzelne immer als neue Herausforderung.

„Wir sind Mitdenker und oft auch Tüftler, wir sind Problemlöser und treibende Kraft am Bau. Maurer, Zimmerer und Spengler, alle Marke Unionbau, eingespielt und unkompliziert.“

Ein klares Plus nicht nur für die Auftraggeber, sondern vor allem auch für die Mitarbeiter selbst und ganz besonders auch für die jüngeren, die die Herausforderung auf der einen Seite, aber auch die Abwechslung auf der anderen Seite suchen.

Ein Fakt, der sich auch in der Zahl der Lehrlinge widerspiegelt: Ganze 15 sind es aktuell, vom Spengler und Zimmerer

bis zum Maurer.

Tolle Projekte, toller Team-Spirit, gute Entlohnung, Pensionszuschüsse, Aufstiegsmöglichkeiten, verschiedene Aus- und Weiterbildungen und zwischendrin immer wieder ein cooles Firmenfestl oder die spannende Reise nach beispielsweise Dubai oder New York mit der ganzen Crew an Vorarbeitern. Und dass der Erfolg des Unternehmens immer ein gemeinsamer Erfolg ist, zeigt nicht zuletzt die Unionbau-Guit-isch-gong-Prämie, eine direkte Beteiligung am Unternehmensgewinn für das gesamte Team. Beton im Blut und aus dem richtigen Holz geschnitzt. Unionbau eben.

AKTUELL SUCHEN WIR

- Facharbeiter für alle drei Bereiche (Hochbau, Zimmerei, Spenglerei)

- Mitarbeiter für den Einkauf

- Assistenz Abteilungsleitung Hochbau

Solche, die gut drauf sind und die richtig Lust haben, mit anzupacken und mit uns gemeinsam was zu reißen!

WWW.UNIONBAU.IT/ JOBS

Für alle, die was reißen wollen.

Einsteigen und Aufsteigen:

deine Karriere bei SASA

Wir bewegen Südtirol. Die SASA AG ist der größte Busbetreiber im Land. Mehr als 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 27 Nationen halten Südtirol mobil und leisten damit auch einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz. Jobs bei SASA sind vielfältig und krisensicher und bieten die Chance, die Mobilität der Zukunft aktiv mitzugestalten.

„Busfahren macht mir richtig Spaß und ich tue zugleich etwas Nützliches für die Gemeinschaft“: Eliseo kommt aus Sizilien und ist seit Anfang Juli Busfahrerin bei SASA. Erst im November 2022 hat sie ihre Ausbildung in der SASA Academy begonnen: Gemeinsam mit 15 Kollegen und Kolleginnen erwarb sie den D-Führerschein und den Fahrqualifizierungsnachweis und be-

legte auch einen Deutschkurs. Heute lenkt sie mit Geschick und Geduld den Stadtbus von SASA durch Bozen und ist stolz auf sich und auf das, was sie erreicht hat.

Die SASA AG ist eine Inhouse-Gesellschaft des Landes Südtirol sowie der Gemeinden Bozen, Meran und Leifers. Seit 1948 betreibt SASA die Stadtlinien in Bozen. Im Laufe der Jahre kamen die Linien in Meran und in Leifers dazu. Seit 2021 hat die SASA Überlandlinien im Überetsch und in Bozen-Umgebung sowie im Burggrafenamt übernommen. Damit ist SASA der größte Nahverkehrs-Betrieb im Verbundgebiet südtirolmobil. Täglich sind mehrere Tausend Fahrgäste mit den Bussen von SASA unterwegs. An 365 Tagen im Jahr garantiert das Team am Steuer der Busse, in der Betriebsplanung, in der Verwaltung, in der

Leitstelle und in den Werkstätten, dass Südtirol mobil bleibt und die Fahrgäste sicher und zuverlässig ans Ziel kommen.

Dass sie einen Job mit viel Verantwortung hat, weiß auch Margareth Pircher. Seit 11 Jahren ist sie Busfahrerin und sie hat Respekt vor dem, was sie da leistet: „Als Fahrerin trägt man eine große Verantwortung, Schließlich transportiert man keine Steine, sondern hier sitzen Menschen.“

Margareth hat Freude am Fahren und auch der Kontakt mit den Fahrgästen liegt ihr. Dank der Turnusarbeit gelinge das Zusammenspiel von Familie und Berufe sagt sie. „Busfahren ist genau das Richtige für Menschen, die flexibel sind und zugleich genau, verantwortungsbewusst und kontaktfreudig. Und natürlich ist es ein Vorteil, wenn man große Freude am Fahren hat.“

Präzision: Die ist auch in den

SASA-Werkstätten gefragt. Vier Betriebshöfe hat die SASA, zwei in Bozen und zwei in Meran. Dort ist seit 10 Jahren Kouma Naraogo mit im Team. Dass die Busflotte von SASA in den letzten Jahren umfassend erneuert wurde, freut auch den jungen Mechaniker aus Burkina Faso. Bei den neuen Bussen ist weniger Wartung zu machen. Dafür steckt da immer mehr Technik drinnen. „Das sind alles fahrende Computer und man lernt hier nie aus.“ Die Busflotte von SASA gehört zu den modernsten in Europa. Als einer der ersten Busbetreiber Italiens hat SASA auch bereits 12 Wasserstoffbusse im Einsatz. Bis 2030 man – ganz, ganz im Sinne der Nachhaltigkeitsstrategie des Landes – einen Großteil der Flotte auf nachhaltige Antriebe umstellen.

KOMM, STEIG EIN!

Gestalte mit uns die Mobilität der Zukunft

Bewirb dich jetzt als:

Linienbusfahrer/in

Mitarbeiter/in Planungsbüro

Project/Business Controller

Lagerarbeiter/in

Mitarbeiter/in Verwaltung

sasabz.it

Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch sind völlig legitim. Etwa jene nach der Motivation für den Job, nach den Gehaltsvorstellungen.

Daneben gibt es unzulässige Fragen, die manche Personaler stelle

Verbotene Fragen

Zu den No-Gos beim Vorstellungsgespräch gehörten unter anderem Fragen nach der Familienplanung. Auf „Sind Sie schwanger?“ oder „Haben Sie vor, bald Kinder zu bekommen?“ muss man nicht antworten bzw. nicht ehrlich antworten. Eine Ausnahme bilden Berufe, in denen schwere kör-

perliche Arbeit geleistet werden muss. Ebenso wenig darf die Religionszugehörigkeit oder die sexuelle Veranlagung abgefragt werden. Fragen nach der finanziellen Situation, etwa nach laufenden Krediten, der Finanzierung der Eigentumswohnung Unterhaltsforderungen und Ähnlichem, sind ebenfalls unzu-

lässig. Auch Leumundszeugnisse dürfen nicht verlangt werden, außer man bewirbt sich beispielsweise bei Sicherheitsunternehmen. Über mögliche Behinderungen, ansteckende Krankheiten (Ausnahme: Gesundheitsberufe), Alkohol- und Tabakkonsum muss man ebenfalls nicht (ehrlich) Auskunft geben.

Steig ein

Elektriker (m/w/d)

Test Engineer (m/w/d)

Mitarbeiter Industrialisierung (m/w/d)

Quality Engineer (m/w/d)

Development Engineer (m/w/d)

GKN Driveline Bruneck AG

https://gkndrivelinebruneck. onboard.org/jobs

https://gkndrivelinebruneck. onboard.org/jobs

Foto: Shutterstock

International setzt der Stahlbauund Fassadenexperte PICHLER projects spektakuläre Projekte um. Das Erfolgsrezept dahinter ist die Leidenschaft der Mitarbeiter:innen für das Besondere.

Ferring Pharmaceuticals eröffnete 2022 in Kopenhagen sein neues dänisches Headquarter. D irekt am Meer an der Kreuzung des Øresunds, der Verbindung von Kopenhagen mit Malmö in Schweden, gelegen, überragt eine futuristische Glaskuppel in einer Höhe von 40 Metern vom Erdgeschoss das zentrale Atrium des Gebäudes. Jede einzelne der dreifach verglasten Scheiben wurde auf der Baustelle während der Montage kalt gebogen, um die besondere Form der Kuppel zu realisieren. Frank Verbeeck von PICHLER projects erinnert sich gut an dieses Projekt. „Zu den logistischen Herausforderungen und den baulichen Anforderungen kamen durch die Küstenlage bedingte hohe Windgeschwindigkeiten sowie Regen und Kälte. Aber als eingespieltes Team konnten wir uns aufeinander verlassen, und heute schauen wir stolz nach Kopenhagen und darauf, was wir gemeinsam geschaffen haben “ Als One-ManShow sind solche Projekte nicht umzusetzen. Es braucht das Wissen und Können und die Leidenschaft vieler Kolleg:innen aus unterschiedlichen Abteilungen, die

Familiär im großen Stil

gemeinsam an einem Strang ziehen. „Und das Vertrauen des Unternehmens in seine Mitarbeiter:innen, in ihre Fähigkeiten und ihre Einsatzfreude. Wer die Freiheit bekommt, sich einzubringen, wer in seinen Fähigkeiten und Interessen gefördert wird, wird freiwillig Verantwortung übernehmen. Nicht nur für sich, sondern für seine Kolleg:innen und das Unternehmen insgesamt“, ist Verbeeck von der Unternehmensphilosophie von PICHLER projects überzeugt.

Mit vereinten Kräften

Für ihn war das Ferring-Headquarter seine letzte Arbeit als Projektleiter für PICHLER projects. Heute leitet er die Abteilung Projektmanagement des Südtiroler Traditionsbetriebs. Laufend stimmt er sich mit den 22 Projektleiter:innen und seiner Montageabteilung sowie mit externen Partner:innen zu laufenden und anstehenden Projekten ab. Gemeinsam haben sie stets Qualität, Termintreue und Kostenrahmen im Blick. Dazu gehört auch die enge hausinterne, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit von der Planung über den Einkauf bis zur Produktion. „Trotz internationaler Projekte und über 250 Mitarbeiter:innen hat sich PICHLER projects die Vorzüge eines Familienunternehmens er-

halten“, sagt Verbeeck. „Dir wird vertraut und Verantwortung zugetraut. Niemand wird ins kalte Wasser geworfen oder bei der Arbeit allein gelassen. Jeder ist Teil eines großen Ganzen und trägt zum gemeinsamen Erfolg bei. Das schafft automatisch Vertrauen und Motivation und weckt die Leidenschaft, gemeinsam gesteckte Ziele zu erreichen und Besonderes zu schaffen.“

Alles, nur kein Stillstand

Dazu gehört bei PICHLER projects auch, dass Mitarbeiter:innen aktiv bei der Weiterbildung und beruflichen Entwicklung gefördert werden. So war Verbeeck selbst als Projektleiter für PICHLER projects in zahlreichen Ländern unterwegs und hat dabei viel über regionale Besonderheiten, Lokalkolorite, Verhaltensweisen und kulturelle Besonderheiten gelernt. Erfahrungen, die für ei-

Wer Teil des Teams von PICHLER projects werden möchte: Aktuelle Stellenausschreibungen finden sich unter www.pichler.pro/ de/jobs

nen reibungslosen Projekterfolg ebenso wichtig sind wie fundiertes Fachwissen. Auf beides setzt er, wenn es darum geht, zu entscheiden, wer die besten Voraussetzungen für die Leitung eines bestimmten Projekts mitbringt. „Alle im Team haben ihre persönlichen Stärken, die sie in einem bestimmten Projekt besonders gut einsetzen können. Und das nicht erst auf der Baustelle, sondern bereits in der Planungsphase, denn hier können Dinge vereinfacht und optimiert werden, was sich dann im weiteren Projektverlauf bezahlt macht und zur optimalen Umsetzungsqualität beiträgt“, erklärt Verbeeck.

PICHLER projects GmbH

Edisonstraße 15

Bozen

Tel. 0471/065000

pichler.pro/de/jobs

Welcome Home bei

Falkensteiner Hotels & Residences!

Die Erfolgsgeschichte von Falkensteiner beginnt als kleine Pension in Ehrenburg. Die Entwicklung in den letzten 66 Jahren zeigt die Vision und den Pioniergeist der familiengeführten Hotelgruppe. Eine Marke, die internationale Anerkennung gefunden hat, während gleichzeitig die tiefen Wurzeln in Südtirol gepflegt werden. Die Falkensteiner Hotels & Residences umfassen mittlerweile über 30 Hotels & Residences der 4- und 5-Sterne-Kategorie sowie drei (Premium-)Campingplätze in sechs europäischen Ländern. Fünf Hotels davon finden sich allein in Südtirol, ein weiteres eröffnet 2025 in Bozen.

Die Hotelgruppe zeichnet sich besonders durch hohes Qualitätsstreben aus und bietet Gästen einzigartige Urlaube, maßgeschneidert für jede Lebensphase und unterschiedliche Reisemotive. Bei Falkensteiner geht es aber auch darum, Mitarbeitern eine erstklassige berufliche Entwicklung zu ermöglichen. Arbeiten in Südtirol, aber gleichzeitig von einer internationalen Unternehmensstruktur und Vision profitieren. Mitarbeiter sind hier Teil einer lebendigen und wachsenden Hotel-

gruppe mit einer erstaunlichen Erfolgsgeschichte und einer noch aufregenderen Zukunft.

Die fünf Falkensteiner Hotels in Südtirol erstrecken sich über Hotels “For-all” sowie “Familiesonly” und Adults-only-Häuser und umfassen Hotels der Kategorien 4 Sterne, 4 Sterne Superior und 5 Sterne, verteilt über das gesamte Pustertal.

Falkensteiner

Family Resort Lido ****S

Südtirols innovativstes Familienhotel bereitet schon den kleinsten Gästen ganz große Glücksgefühle. Mit dem einzigartigen Hoteldach, samt Ganzjahresskipiste und Trampolinhalle setzt das Haus neue Maßstäbe. Hier gilt: Langeweile muss draußen bleiben! Die hochwertige, regionale 12-Höfe-Gourmetküche verwöhnt auch erwachsene Gaumen und komplettiert ein genussvolles Urlaubserlebnis für Groß und Klein.

Falkensteiner Hotel

Kronplatz *****

Als Mitglied der Leading Hotels of the World bietet das 5*-Aktivund Wellness-Hotel besondere Design-Highlights, kulinarische Gipfelstürme sowie ganzjährig einzigartige Erlebnisse am und rund um den besten Aktiv-Berg Südtirols. Das einzigartige „Ac-

quapura Mountain SPA“ entführt anspruchsvolle Gäste in eine Welt der Tiefenentspannung.

Falkensteiner Hotel & Spa

Falkensteinerhof ****

Hier erwartet Familien, Paare und Freunde der perfekte Ausgangspunkt für eine Entdeckungstour durch Südtirol. Die Almen- und Skiregion Gitschberg-Jochtal eignet sich zudem für sportliche Aktivitäten, während im Hotel Wellbeing und Genussmomente auf der Tagesordnung stehen.

Falkensteiner Hotel

Antholz ****

Das Adults-only- Genusshotel liegt idyllisch eingebettet in die Natur des Antholzer Tals und bietet seinen Gästen einen erdenden Urlaub im Wohlfühl-Hideaway. Hier liegt der Fokus auf ganzheitlichem Genießen – von Kulinarik über das Spa bis hin zur erholsamen Umgebung.

Falkensteiner Hotel & Spa

Sonnenparadies ****

Das kleinste der fünf Hotels liegt auf einem ruhigen Sonnenplateau in Terenten, inmitten der Südtiroler Berglandschaft. Aktivurlauber profitieren vom großen Freizeit- und Bergsportangebot in der unmittelbaren Umgebung.

Falkensteiner Hotel Bozen ****S

Coming soon! Opening 2025.

Attraktive Urlaubskonditionen für Mitarbeiter, Familie & Freunde

Team Member und Family & Friends Special Rates in den über 30 Falkensteiner Hotels & Residences europaweit.

Die Benefits

umfassen zusätzlich:

Flexible Arbeitszeitgestaltung an fünf oder sechs Tagen pro Woche

Auf Wunsch Saison- oder Jahressstelle im Ganzjahresbetrieb

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Hotelgruppe

Realistische Aufstiegschancen

Interne und externe Trainings und Fortbildungen Sanitätsfond

Fotos: Falkensteiner Hotels & Residences

Karriere mit Urlaub

NUR IN DEN FALKENSTEINER HOTELS SÜDTIROL

Du willst ein Rockstar in der Küche werden, unseren Gästen erstklassigen Service bieten oder in die Führungsetage aufsteigen? Du möchtest gerne in Südtirol arbeiten, aber trotzdem internationale Erfahrungen mitnehmen? Dann sind wir die perfekte Wahl für dich!

UNSERE TOP BENEFITS:

• Vergünstigter Urlaub in den über 30 Falkensteiner Hotels & Residences europaweit

• Unvergleichliche Karrierechancen

• Cross-exposure Möglichkeiten in anderen Ländern

• Flexible Arbeitsmodelle und top Gehalt

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Höhe: 72 m

In Hamburg entsteht mit 72 Metern Höhe und 16 Stockwerken aus Holz Deutschlands höchstes Holzhochhaus. Arbeite mit uns an spannenden Projekten. Mach das Beste aus Dir! Bewirb dich jetzt:

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