DIWAN AWARDS
©
INSPIRATIE VOOR DE JONGE GENERATIES
ACTIVITEITEN VERSLAG 2015
JONGENREN EN BRUSSELSE SCHOLEN UITGENODIGD meer insparitie voor onze jongeren Twee brusselse scholen werden op de ceremonie van de Diwan Awards 2015 uitgenodigd. Sint-Niklaas Instituut van Anderlecht (Nl) en Collège de la Fraternité van Laeken (Fr) alsook een aantal jongeren zodat ze deze ervaring konden meemaken en samen meer zin in de toekomst opwekken.
1. Inleiding
Diwan Awards 2015 is een grand cru. Bijna duizend gasten waren van de partij op het Lounge Event op 19 maart. Een subliem kader, het geknipte toneel voor een sprankelende erkenningsceremonie. Een stralend en enthousiast publiek, een mooie culturele diversiteit met veelbesproken persoonlijkheden, internationale optredens, genomineerden uit de 3 gewesten van het land, de jeugd van morgen, opmerkelijke partners en kwaliteitsvolle prestaties hebben ervoor gezorgd dat dit gemeenschapsvormend initiatief alle beloftes waargemaakt heeft. In lijn met het thema van dit jaar “de jonge generaties inspireren” kozen de Diwan Awards resoluut om de gok te wagen zich op de positieve waarden te richten van persoonlijke ontwikkeling en integratie door tewerkstelling, ondernemerschap, cultuur en sport. Het ontmantelen van bepaalde vooroordelen en onze jeugd voorbeelden presenteren van inspirerende levensverhalen waarin ze zichzelf kunnen herkennen omdat ze uit dezelfde leefwereld komen, is zowel een missie als een doel op zich. Met onverholen trots kunnen we alvast melden dat we hierin geslaagd zijn. De aanwezigheid van ministers, ambassadeurs en vertegenwoordigers van de Belgische overheidsdiensten, managers van grote stichtingen en bedrijven is niet onopgemerkt gebleven en werd sterk gewaardeerd. Hun aanwezigheid verleende de noodzakelijke burgerlijke waarde aan deze plechtigheid in het teken van erkenning. Om deze talloze Belgische talenten DIVERS CITY vzw -
uit verschillende beroepscategorieën in de bloemetjes te zetten, hebben wij een volledig traject uitgestippeld. We begonnen met het opzetten van een online platform voor de publieksstemming en organiseerden de slotplechtigheid met de prijsuitreiking in aanwezigheid van de laureaten en hun familie, persoonlijkheden, het ruime publiek, studenten en de media. Het succes van de Diwan Awards komt jaar na jaar sterker uit de verf en is vooral te danken aan zijn drive om talenten uit alle landen samen te brengen. De Awards komen tegemoet aan de nood aan erkenning van deze actieve talenten. Zij zijn namelijk mooie voorbeelden voor de jeugd die soms op zoek is naar referenties waarmee ze zich kunnen identificeren en tegelijk wordt ook een boodschap van “good will” gecommuniceerd naar de ruimere maatschappij die positieve signalen verwacht. In dit activiteitenoverzicht willen wij u de belangrijkste fasen en feiten voorstellen of opnieuw presenteren waaruit dit prachtige avontuur van mens en samenleving bestaat. Van het moment dat mensen hun stem konden uitbrengen tot de overhandiging van de prijzen. Bedankt aan de genomineerden die ons tot eer strekken, het publiek dat ons verhaal steunt, de jongeren die op onze kar zijn gesprongen en de partners voor hun steun. Dankjewel ook aan de BB’s (bekende Belgen) voor hun steun en al onze medewerkers voor hun toewijding en u bedankt voor uw interesse in onze activiteiten. Veel leesplezier.
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
2. De wedstrijd
Diwan Awards stelt 5 stemplatformen voor 1° Internet: stemmen via de officiële website www.diwanawards.be 2° Netwerken: Facebook Survey - professionele app waarmee via Facebook vragenlijsten kunnen worden uitgevoerd en gedeeld 3° Op het terrein: Studenten hebben peilingen uitgevoerd op het terrein (evenementen, commerciële centra, ...) 4° Het Panel: een honderdtal personen uit verschillende socio- professionele achtergronden vormden samen ons panel 5° Online vragenlijsten – Su rveyMonkey Proces en resultaten Fase I – de ‘open’ peiling Uitrol van inzamelpunten voor kandidaturen en publieksstemmen (1 april 2014 – 31 october 2014). In totaal, werden 15.411 geldige stemmen uitgebracht, verspreid over de twee fasen.
Totaal Fase I – ‘open’ peiling (1 april tem 31 october 2014)
DIVERS CITY vzw -
19445
FASE
I
01/04 > 31/10
6421
Fase II – de Finale « multiple choice » ( 1 december 2014 tem 31 décember 2014) keuze tussen de drie eerste finalisten van
FASE
II
01/12 > 31/12
12970
61% van de stemmers zijn vrouwen tegenover 39% mannen.
V 61%
M 39%
De geografische verspreiding wijst op een steeds groter wordende betrokkenheid in Vlaanderen. Voor het eerste vormen de Vlaamse en groter goup dans de stemmers uit Brussel. 2% van de stemmen komen van buiten onze landsgrenzen. Dat we zoveel mensen wisten te bereiken, is een echt succes. Dit toont aan dat ons publiek duidelijk bereid is om de schouders te zetten onder initiatieven die hen erkenning opleveren. We mogen ook de positieve impact van het evenement op de ‘rasechte’ Belgische bevolking niet vergeten: liefst 27% van hen brachten een stem uit. Daarnaast hebben nog 19 andere nationaliteiten deelgenomen en hun stem uitgebracht. Het
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
MENU DIWAN AWARDS 2015 WELKOM DRINK Cocktail Mokhito Bosvruchten Smoothie Fruitsappen
IN DE LOUNGE Garnalen kroupouk Finger foods runds en Parmesan Tropische kip brochetjes Mozzarella Pesto Basilic Brochetjes
AAN TAFEL - VERRINES TRIO Zachte en verse groenten gemarineerd in verse mangosaus, gerookte zalm en Krokante Sla met Coriander ••• Zachte aardappelpuree opgeklopt met olijfolie en rode ui, schijfjes Cabiljauw met rode peper. ••• Crème brulée met Sinaasappelbloessem Sinaasappeltartare met een Munt-Kaneel Meringue 850 GUESTS by
mayssa events
publiek heeft overduidelijk een volwassen keuze gemaakt; echte talenten en concrete initiatieven voor maatschappelijke, economische, intellectuele en culturele actie die echter weinig in de media en dus minder bij het brede publiek bekend zijn. Een andere opmerkelijke vaststelling is het fenomeen van de gekruiste stemmen. Franstaligen die stemmen voor Vlaamse kandidaten en vice versa. 21 % van onze setmmers zijn “autochtonene” De categorieën die de meeste stemmen wisten te verzamelen, zijn: Starter, Advocaten en Vrouw van het jaar 3. De selectie De drie hoogste scores in elke categorie vormden bij het afsluiten van fase I de groep van de ‘genomineerden’. Wat overeenkomt met 36 personen die individueel op de hoogte werden gesteld dat zij als mogelijke kandidaat waren voorgedragen en om hun toestemming te vragen, deel uit te maken van de finalisten. Alle kandidaten stemden unaniem in zodat we met een goed gevulde deelnemerslijst naar de laatste fase konden overgaan. Genomineerde kandidaten uit Brussel, Vlaanderen of Wallonië konden in bepaalde gevallen hun netwerken inschakelen om stemmen te winnen bij het publiek voor hun finaleplaats of initiatief. DIVERS CITY vzw -
4. De juryprijs Ook de 3 genomineerden in de categorie ‘Juryprijs’ werden massaal gestemd door het publiek tijdens de eliminatiefase en onderworpen aan een kritisch panel van persoonlijkheden uit het medialandschap, de HR-, diversiteit- of bedrijfswereld. De juryleden staan stuk voor stuk bekend voor hun engagement en promotie van de diversiteit in hun activiteit of sector. Op 14 november kwam de jury samen om de gelukkige uitverkorene aan te duiden op basis van de biografieën van alle kandidaten en hun activiteit of inzet. De leded van de Jury Diwan Awards 2015
Jacques Spelkens Directeur CSR GDF SUEZ
Françoise Pissart Directrice Koning Boudewijnstichting Fondation Roi Baudouin
Sana El Bourremani Project Manager Diverscity Bnp Paribas Fortis
Ilhème Mechbal Manager Mia Trading
Fouad Gandoul Regionaal Manager ACV
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
5. De Award-ceremonie Op 19 maart 2015 is het zover, de avond van de officiële prijsuitreiking van de Diwan Awards gaat door in de Event Lounge. Een locatie die schittert als een schatkist en perfect geknipt voor een evenement dat hulde wil brengen aan de Belgisch-Marokkaanse talenten en vaardigheden. Het was een bewuste keuze om een ambitieus programma samen te stellen, voor een avond die kan tippen aan de beste Award-uitreikingen. Een plechtige bekroning van de rijkdom die de culturele en professionele bijdragen van de Marokkanen in België tot zijn recht laat komen.
6. Het publiek Zowat 815 personen waren aanwezig tijdens deze editie van de Diwan Awards 2014, in het teken van 50 jaar Belgisch-Marokkaanse gemeenschap. De meesten onder hen waren Brusselaars, gevolgd door Vlaamse (30%) en een goed vertegenwoordigde groep Waalse gasten. Een derde van de plaatsen was voorbehouden voor de partners en hun genodigden, een derde voor de genomineerden en hun entourage (4 plaatsen per genomineerde), de overige plaatsen werden ingenomen door het publiek. Het evenement was vrij toegankelijk maar vereiste wel een verplichte inschrijving vooraf.
Hiervoor rekenden we op twee ongeëvenaarde hosts, Walid (RTBF/ Fun Radio) en Yasmina El Messaoudi (TV Brussel/FM Brussel) die ons geroutineerd door een avond boordevol emoties loodsten. Een rijkelijk gevulde avond in een modern, sober en chic kader. Uitgevoerd naar wens in een pareltje van een zaal, kortom de perfecte setting voor deze Awards. 13 trofeeën werden gedurende de avond uitgereikt, doorspekt met animatie en optredens van artiesten van internationale allure. Het perfect getimed en afwisselend verloop van de avond liet het programma van 3.30 h zo voorbij vliegen. Eén groots moment gedeeld door de erkentelijke genomineerden, emotionele winnaars, trotse ouders en een enthousiast en opgetogen publiek.
Belgen en Belgen van andere origine (Marokkanen, Turken, Afrikanen, Indiërs, ...), diverse achtergronden en alle leeftijden waren vertegenwoordigd: Ministers, ambassadeurs, afgevaardigden, artiesten, bedrijfsleiders, ondernemers en burgers deelden een hele avond lang de enthousiaste en positieve kijk op de bijdragen van de kinderen van de immigratie en de huidige ‘samen-leving’. Een mooie mix van sociale, culturele en diverse publiek was present om de Belgische talenten van Marokkaanse origine in de bloemetjes te zetten.
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
7. Gewijd Awards Verschillende persoonlijkheden uit de politieke en economische wereld, tilden de Diwan Awards 2015 naar een hoger niveau. Naar gelang hun functie en hun bijdrage hebben verschillende onder hen het woord genomen tijdens het evenement om een prijs te overhandigen of enkele woorden te delen met het publiek 8. De doelstellingen Vooroordelen ontrafelen, de voorwaarden voor een erkenning en waardering van talenten en vaardigheden van Belgen uit de diversiteit van Brussel, Vlaanderen en Wallonië verenigen en samenbrengen. Dit alles binnen het kader van een prestigieuze en mediagenieke slotplechtigheid. Onze doelstellingen werden ruimschoots ingelost en overtroffen zelfs onze stoutste verwachtingen. Alle partijen en personen die we hiervoor hebben aangesproken, waren aanwezig. De instanties, de pers, de onafhankelijke jury, de partners uit de privésector, en uiteraard het publiek. Zowel de mensen die hun stem uitbrachten als zij die aanwezig waren tijdens de Award-uitreiking. De geschreven pers, televisie evenals de sociale media maakten het mogelijk dat het publiek dat niet aanwezig kon zijn, toch nog kon meegenieten van enkele hoogtepunten van de Diwan Awards 2015.
DIVERS CITY vzw -
9. De impact Diwan Awards 2015 is zonder twijfel een succes. Dit initiatief vervult een echte behoefte in termen van erkenning van ons publiek. Omdat we deze verwachting hebben ingevuld met een prestigieuze locatie en kwaliteitsvolle optredens, kunnen we bevestigen dat de bijdrage van de Diwan Awards een reëel feit is voor de verbetering van zichtbaarheid van Belgisch-Marokkaanse talenten. 10. De pers en media Het evenement kon tevens rekenen op internationale pers ( RTM, 2M, Morocco News, CCME- nationale zenders (VRT, De Redactie), lokale zenders (TV Brussel, Télé-Bruxelles). De geschreven pers (Het Gazet van Antwerpen, Het Laaatste Nieuws, DH, La Libre, radio (Radio 2, RTBF radio, Bel RTL, Arabel) en ook het internet mochten niet ontbreken in het rijtje. Dit was een van de doelstellingen die aan de basis lagen van ons initiatief; een andere visie, een ander perspectief naar voor schuiven van deze groep actieve burgers. 11. Een ‘open’ evenement, tegen het communautarisme.We dragen allemaal culturele referentiekaders, levenswijzen, filosofische of religieuze overtuigingen uit die ons definiëren zowel als individu maar ook in onze relatie met de anderen. De organisatie van een Awarduitreiking voor Belgisch-Marokkaanse talenten is duidelijk een stap in de richting van een betere beeldvorming van een specifieke groep
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
uit de burgerbevolking. Zowel van de beeldvorming die anderen over hen hebben maar ook hun eigen zelfbeeld, en dit via positieve en verenigende rolmodellen in het teken van een initiatief dat open staat voor iedereen. Binnen onze vereniging zijn we gekant tegen elke vorm van communautarisme. In een tijd waarin verenging en terugplooien op zichzelf bon ton is in alle geledingen van de maatschappij, zet DiversCity in op de waardering van een bevolkingsgroep die te kampen heeft met een negatief imago. We steken onze bedoeling hierbij niet onder stoelen of banken, onze pijlen zijn gericht op een beter, lees positiever, imago bij de rest van de bevolking. 12. Het besluit ‘Onze jeugd meer toekomst bieden samen met anderen’ De jonge generaties inspireren, vooroordelen ontmantelen, mensen samenbrengen en de voorwaarden vervullen zodat talenten en competenties uit Brussel, Vlaanderen en Wallonië erkenning krijgen. Dit alles binnen het kader van een prestigieuze en mediagenieke slotplechtigheid. Onze doelstellingen werden ruimschoots bereikt en overtroffen zelfs onze verwachtingen. Alle uitgenodigde partijen waren aanwezig of droegen hun steentje bij: de instellingen, de pers, de onafhankelijke jury, de partners uit de privésector en uiteraard het publiek. Sommigen brachten hun stem uit en anderen waren dan weer aanwezig op de award uitreiking. De geschreven pers, de televisie maar ook de sociale media hebben het mogelijk gemaakt dat, zij die er niet bij konden zijn, toch van de hoogtepunten van de Diwan Awards 2015 konden genieten. DIVERS CITY vzw -
De duizenden blije gezichten zijn de mooiste beloning voor de initiatiefnemers van dit evenement. Om alles in goede banen te leiden, hebben ze zich ook dit keer een jaar lang ingezet voor de Diwan Awards. Een locatie, een uiterst charmante ontvangst, 36 extra sprankelende genomineerden, 13 trotse laureaten, ontroerde ouders, onevenaarbare presentatoren, acts door artiesten van internationale klasse, trofeeën die meer dan gezien mogen worden. Dit alles nog meer luister bijgezet door de aanwezigheid van een twaalftal topministers, ambassadeurs, verkozenen en persoonlijkheden uit de economische, filantropische en culturele wereld, een divers publiek, de pers, elegantie en een avond vol emoties. Dit is onze bijdrage om een bepaalde perceptie van onze groep burgers bij te sturen en aan een betere samenleving te bouwen. Onze talenten die snakken naar enige erkenning, hebben berichten van hoop aan de jongere generaties bezorgd maar ook aan de andere leden van de maatschappij die positieve signalen verwachten. We zijn er vooral trots op dat we rimpelingen veroorzaken door een nieuwe standaard te creëren voor de manier waarop we samenkomen, communiceren en het bekend maken van de expertise van de ontelbare talenten van de diversiteit. Hier vindt u de palmares voor Diwan Awards 2015
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 ADVOC ATEN EN RECHTEN
Hakim Boularbah Laureaat Hakim Boularbah is doctor in de rechten (2007) aan de Université libre de Bruxelles (ULB). Hij is een vennoot in het advocatenkantoor Liedekerke, het eerste onafhankelijke Belgische kantoor met bijna 140 advocaten. Hij is er verantwoordelijk voor de coördinatie van de afdeling Geschillen en arbitrage, een materie waarin hij als expert wordt erkend zowel nationaal als internationaal. Hij is professor aan de Université de Liège (ULg) en de Université libre de Bruxelles (ULB) waar hij Belgisch, Europees en internationaal recht doceert. Thema’s waarover hij ook verschillende publicaties heeft gepubliceerd. Fatima Omari Fatima Omari is advocate. Ze behaalde haar rechtslicentie aan de Université de Liège in 1995. Verder wist ze ook de Bachelor in Europees recht aan de Universiteit van Sheffield aangevuld met specialisaties in internationale strafzaken en verzekeringsrecht. Haar voorkeur gaat uit naar bouwrecht, contracten en familierecht. Abderrahim Lahlali Abderrahim Lahlali is geboren in Gent. Hij behaalde zijn rechtslicentie in 2002. Zijn scherpe rechtvaardigheidsgevoel maakte het logisch dat hij voor een carrière als advocaat zou gaan. Als eerste Belgo-Marokkaanse advocaat aan de balie van Gent, heeft hij zich gespecialiseerd in strafrecht en mensenrechten. Abderrahim is ook sociaal actief voor de promotie van degelijk onderwijs en toegang tot werk die volgens hem garant staan voor een kwaliteitsvol burgerschap en ontwikkeling.
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 STARTER & ONDERNEMING
Are&Are Laureaat Rachid Lamrabat staat sinds 2012 aan het hoofd van communicatiebureau Are&Are waar hij zich inzet om etnomarketing onder de aandacht te brengen van bedrijven en ondernemers. Hij slaagt hier wonderwel in door efficiënte oplossingen voor te stellen met oog voor diversiteit maar ook met de vaststelling waarvan hij ondertussen overtuigd is; dat de ‘nieuwe Belgen’ vaak trendsetters zijn. Dit zowel op het gebied van cultuur, mode of branding. De toekomst is aan ons. Urbantech /Crowdfly Ibrahim heeft zichzelf opgewerkt tot IT-consultant, zijn in 2005 opgerichte bedrijf Urbantech is gespecialiseerd in IT-consultancy en techniek. Op basis van zijn persoonlijke ervaring besluit hij Crowdfly.be op te zetten, een platform waardoor alle aankoop- en rapporteringsprocessen van consultants kunnen geautomatiseerd worden. Zijn systeem maakt het afstemmen van vraag en aanbod op elkaar eenvoudiger en geeft bovendien sociaal ondernemerschap een kans door ongelijkheid en discriminatie in te perken aangezien alleen rekening gehouden wordt met vaardigheden. Enkele van de grote accounts zijn: BNP Fortis Paribas, Elia, Fluxys, Sibelga, … IBS Benelux Issam El Mohajir is gepassioneerd door technologie, in 2012, richt hij IBS Benelux op en ontwikkelt hij innovatieve en krachtige IT-technologie voor handelaars, professionals en kmo’s. Het succes van de innovatieve systemen van IBS Benelux wordt met open armen ontvangen in andere Europese landen, in Noord-Afrika en meer bepaald in Marokko. Issam wist het pad naar grenzeloos succes in te slaan door het evenwicht te zoeken tussen inspanning, opleiding en probleemoplossing
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 KUNST EN CULTUUR
Adil El Arbi et Bilall Fallah Laureaten Adil El Arbi en Bilall Fallah vormen een duo van getalenteerde regisseurs-acteurs. Hun filmrepertoire telt verschillende kortfilms ‘Broeders’, ‘Coupe Ghoroto’ en ‘Astaghfiro’ (2011), twee langspeelfilms ‘Image’ (november 2014) bewierookt door de gespecialiseerde pers en werd goed ontvangen bij het publiek en de media. En ‘Black’ (in postproductie). Hun serie ‘Belgica’ die in 2012 op een Vlaamse zender uitgezonden werd, bezorgde hen een plek in de club van BV’s (Bekende Vlamingen). Adil liet zich van zijn beste kant zien tijdens het bekende programma ‘De slimste mens’ waarbij hij wekenlang tot aan de finale toe de vloer aanveegde met zijn tegenstanders op onnavolgbare wijze. Rival Rival is de voorloper en het symbool van de Belgische hiphop sinds 1989. Via de spuitbussen en op de muren van de hoofdstad schreeuwt hij zijn naam en die van zijn groep CNN199. In ‘96 wint hij de eerste battle van de mc’s in België en kaapt ook een succesvol album en legendarische nummers weg. Hij neemt ook deel aan concerten, werkt mee aan albums en internationale tournees (Diversidad). Rival staat ook voor cultuurevenementen in de stad zoals het Festival Expressions Urbaines, tentoonstellingen, een internationale met 50 mc’s waaronder IAM en Africa Bambata, 12 jaar airtime op Fm Brussels, een totaal nieuw genaamd Ghetto Blaster, zendtijd op Arabel Fmen binnenkort het langverwachte album CNN199. Sidi Larbi Cherkoaui Sidi Larbi Cherkaoui, geboren te Antwerpen op 10 maart 1976, is een Antwerpse danser en choreograaf van hedendaagse dans. Hij kan rekenen op lovende internationale kritieken waardoor Sidi Larbi Cherkaoui kan samenwerken met de grootste compagnieën en theaters in Europa, de VS, China en Japan. In 2011 doet de Britse regisseur Joe Wright beroep op hem om de choreografie uit te werken voor de dansscènes van de film Anna Karenina. In 2013 krijgt hij de opdracht van het ballet van de Parijse opera om de Bolero van Maurice Ravel in een nieuw jasje te steken. In 2014 bezorgt hij de Munt een adembenemend spektakel met De oorlog van 14-18revisiter le Boléro de Maurice Ravel et en 2014, il délivre à la Monnaie un spectacle bouleversant sur la guerre 14-18 DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 VROUW VAN HET JAAR
Sihame El Kaouakibi Laureaat Sihame El Kaouakibi heeft pedagogie gestudeerd aan de VUB. Ze is de oprichtster van haar eigen dansschool (Let’s Go Urban) en initiatiefneemster van consultancybureau ‘A Women’s View’. Sihame zet haar talent en energie in om alle publieke en particuliere spelers van het land te overtuigen maar ze reikt ook de hand naar de wereld van het onderwijs, media en het publiek om te investeren in ons kostbaarste kapitaal: de nieuwe generaties. Ze schreef een boek over dit onderwerp getiteld #Believe. Sihame is ook voorzitster van de commissie Cultuur van de Provincie Antwerpen en voor De Schoolbrug. Hafida Bachir Hafida Bachir is voorzitster van Vie Féminine. Deze vrouwenbeweging voor permanente educatie in Franstalig België biedt een platform voor duizenden vrouwen van verschillende leeftijden en origine. Dit actieve netwerk ondersteunt vrouwen in hun autonomie, creëert solidariteitsverbanden en samenwerking om meer gelijkheid, solidariteit en rechtvaardigheid in onze maatschappij te brengen. Malikka Bouaissa Malikla Bouaissa is de oprichtster en hoofdredactrice van een internationaal online cultuurmagazine genaamd al.arte. Dit medium heeft oog voor kunst, cultuur, design, muziek, film, theater, gastronomie, mode, reizen en wil een brug bouwen tussen het Oosten het Westen. Malika en al.arte is opgebouwd rond een team van een twintigtal redacteurs en bloggers uit verschillende landen. Hun kantoren bevinden zich te Antwerpen, Amsterdam en Caïro.
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 PERSOONLIJKHEID VAN HET JAAR
Hakima Darhmouche Laureaat Een van de boegbeelden voor het nieuws op de tv-zender RTL-TVi. Hakima is licentiate in de communicatie en vormt in 2000 de brug tussen de mediaploegen van RTL. Aanvankelijk als journaliste/reporter, presenteert ze haar eerste journaal op 28 mei 2006 en mag ze grote evenementen verslaan (herdenking 10 jaar na 11 september in NY, de eerste verkiezing van Barack Obama, een ontmoeting met Hilary Clinton). In 15 jaar tijd rijgt ze de ontmoetingen met burgers, verkozenen, sociaal werkers, kunstenaars, ondernemers, ... aan elkaar. “Een rits mensen die mijn carrière hebben verrijkt en mijn liefde voor nieuws verder hebben laten groeien.” Kawtar Najjar Kawtar Najjar is de hoofdredactrice van AYA lifestyle Magazine, een tweemaandelijks vrijetijds- en lifestyle magazine gericht op moslimvrouwen dat ook een brug wil bouwen tussen culturen. Er komen vooral portretten van vrouwen in aan bod die zich zowel op persoonlijk als professioneel gebied ontplooid hebben. Op deze manier wordt een ander beeld uitgedragen dan wat doorgaans in de media verschijnt. Haar moto: “elkaar beter kennen betekent elkaar beter begrijpen waardoor er meer respect kan ontstaan.”
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 O N D E R W I J S , AC A D E M I S C H D O M E I N
Nadia Fadil Laureaat Nadia Fadil is zowel sociologe als antropologe. Ze geeft les aan het onderzoekscentrum voor Interculturalisme, migratie en minderheden aan de KUL (Katholieke Universiteit Leuven). Haar focus ligt op de kruispunten tussen religie, subjectiviteit, nonconfessioneel liberaal bestuur en multiculturalisme. Als specialist op het gebied van subjectiviteit richtte ze zich vooral op de ethiek van de auto-cultuur van Belgische moslims ongeacht of ze godsdienstig dan wel neutraal zijn. Ze mengt zich ook in het debat over de financiering van geloofsstrekkingen. Younous Lamghari Younous Lamghari is een onderzoeker-consultant bij DiverCity (GERME – ULB). Als landbouwingenieur van opleiding heeft hij als goede burger een Bachelor in landbouweconomie en -sociologie behaald naast een specialisatie in bedrijfsbeheer en een getuigschrift in godsdienstwetenschappen. Momenteel werkt hij aan de voorwaarden voor een harmonieuze samenleving tussen verschillende ethnoculturele groepen met respect voor diversiteit. Nouria Ouali Nouria Ouali is doctor in de Sociale wetenschappen en onderzoeksverantwoordelijke in het Centre de Sociologie du Travail, de l’Emploi et de la Formation (TEF). Haar interesse gaat uit naar de positie van de migrantenvrouwen in de werkwereld en ze coördineert de studie- en onderzoeksgroep ‘Gender en Migraties’. Ze heeft zo’n vijftigtal publicaties op haar naam staan omtrent deze thema’s.
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 SPORTMAN/SPORT VROUW VAN HET JAAR
Mehdi Carcela Laureaat Mehdi Carcela-Gonzalez is een internationale voetballer. Voorlopig speelt hij op de rechterflank als aanvallende middenspeler bij Standard. Hij beschikt zowel over de Belgische, Marokkaanse en Spaanse nationaliteit. Zijn palmares: Belgisch kampioen in 2009, winnaar van de Cup van België in 2011, winnaar van de Supercup van België in 2009 en vicekampioen van België in 2014, altijd in de kleuren van Standard de Liège. Nordin Ben Moh Al op jonge leeftijd was Nordin bezeten van Thais boksen en besloot hij er alles aan te doen om tot de internationale top te gaan behoren van deze discipline. Hij realiseert zijn boksdroom na 76 wedstrijden waaronder 71 overwinningen (41 door ko). Hij is nu een van ‘s werelds 20 beste boksers. Naast zijn passie voor de sport wil Nordin ook een bron van inspiratie zijn voor de jonge generaties. Aziz Hitou Aziz Hitou is geboren en getogen in Antwerpen. Als internationale zaalvoetballer verdient hij zijn sporen bij FT Antwerpen en de nationale ploeg. Vanaf zijn 16e verjaardag speelt hij al in eerste divisie, hij heeft dan ook een indrukwekkend palmares opgebouwd: Beste belofte van België (2011), Gouden schoen (2012), Beste Belgische speler in (2012
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 MANAGER VAN HET JAAR
Karima Draoui Laureaat Karima is gediplomeerd in Bedrijfsmanagement en marketing. Haar carrière begint als Support engineer bij Ingram Micro, leider op het gebied van informaticadistributie, voordat ze de stap maakt naar Product Manager bij Microsoft. Bij Cisco, wereldleider op het vlak van netwerktechnologie staat ze aan het hoofd van een team van 8 medewerkers; “ik heb mijn vastberadenheid te danken aan mijn ouders die zowel mij als mijn 8 zussen en broers doorzettingsvermogen en werkethiek hebben bijgebracht. Rachid Azaoum Rachid Azaoum heeft een master in marketing en ISO-kwaliteitsbeheer. In 1994 gaat hij bij de Quick groep aan de slag in een leidinggevende functie. Vervolgens neemt hij als franchisehouder 4 Quick restaurants over en wordt hij Brico-franchisepartner. In 2013 wordt hij uitgeroepen tot beste Quick franchise van het jaar. Zijn bedrijf stelt 140 mensen tewerk waarvan 95% Brusselaars zijn. Als beheerder van BECI, zet Rachid zich ook in voor de sport en verschillende initiatieven omtrent solidariteit en tewerkstelling voor jongeren. Boussa El Ouafi ‘Communicatieman’, Boussa El Ouafi heeft de kneepjes van het vak leren kennen als manager in de autosector voordat hij Human Orga opricht, een adviesbureau voor organisatie en strategie. Zijn leitmotiv is “change management door de projecten heen met oog voor het welzijn”! Hij is helemaal wild van BOOST! Een leiderschapsprogramma voor jonge Brusselaars uit sociaal en economisch benadeelde bevolkingsgroepen waar hij optreed als coach en field manager!
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 VERENIGINGEN
6è Sens Laureaat Samir El Biladi, was slachtoffer van een verkeersongeval en kan dit op miraculeuze wijze navertellen. Hij besluit om zich toe te wijden aan anderen die ook in zijn schoenen (hebben) gestaan. In 2009 richt hij daarom de vereniging ‘le 6è sens’ (‘het 6e zintuig’) op. De vereniging biedt steun aan overlevenden van een ongeluk, organiseert sensibilisatieacties in scholen en is er vooral in geslaagd om jongeren te overtuigen van een levensbelangrijke zaak, namelijk bloed geven. MSC Ahlan MSC Ahlan is een bruisende jeugdvereniging onder begeleiding van ervaren vrijwilligers. Ruim 20 jaar geleden heeft een handjevol Belgische-Marokkanen het initiatief genomen om een kleine lokale sportvereniging op te richten. In de loop der jaren reikte de aantrekkingskracht van MSC Ahlan steeds verder tot in de Antwerpse metropool waardoor jongeren uit de diversiteit hun talenten konden ontplooien in uiteenlopende activiteiten. Ze leerden er te vertrouwen op hun eigen mogelijkheden en vonden er steun voor hun persoonlijke ontwikkeling. Age & Dignité Age & Dignité is een Brusselse vereniging die zich richt op de problematiek van senioren uit de diversiteit. De vereniging biedt steun en troost aan gepensioneerde arbeiders en hun overblijvende echtgenotes die vaak van een kleine pensioentje moeten rondkomen. Zo kunnen ze op een waardige en rustige manier van hun oude dag genieten.
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 INGENIEURS ET IT
Ehsan Alami Laureaat Ehsan is industrieel ingenieur en een dynamische teammanager. Ze leidt een team van 10 consultants en is verantwoordelijk voor de toekenning, begeleiding en ontwikkeling van projecten. Als senior consultant gespecialiseerd in de toepassing van HR-bedrijfsmanagement, leidt ze verschillende projecten voor lokale en internationale bedrijven Kalid Azaoum Kalid is 25 jaar oud. Deze arbeiderszoon is al van jonge leeftijd gepassioneerd door de bouw en studeert in 2012 af als burgerlijk ingenieur aan de ULB. Sindsdien is hij projectleider in het hoofdkantoor voor technische controle van de Benelux. Hij heeft er zich toegelegd op de begeleiding van studiebureaus, architecten en bedrijven bij de bouw van efficiĂŤnte en veilige gebouwen. Mohamed Rhanjati Mohamed Rhanjati is projectingenieur voor elektrische netwerken en laadpunten bij Ikos Belgium. Hij heeft een passie voor nieuwe technologieĂŤn, respect voor de mens, teamspirit en uitmuntendheid. Binnen zijn bedrijf werkt hij mee aan opleidingen en het delen van expertise, hij werkt ook mee aan een ambitieus project bij de MIVB/ STIB voor de automatisering van de Brusselse metro.
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 GENEESKUNDE EN GEZONDHEID
Le Pr. Nordeyn Oulad Ben Taib Laureaat Professor Nordeyn Oulad Ben Taib is in 1969 geboren te Brussel. Hij volgde een specialisatie in neurochirurgie in het team van Prof. Jacques Brotchi. Sinds oktober 2003 is hij verantwoordelijk voor de afdeling Neurochirurgie in het UMC SintPieter te Brussel. Hij heeft verschillende studies en onderzoeken gepubliceerd in talloze internationale wetenschappelijke publicaties waardoor hij met succes zijn doctoraatsthesis in de Gezondheidswetenschappen kon verdedigen aan de ULB in juni 2011. Dr. Samir Kaddar Dr. Samir Kaddar is gediplomeerd in anesthesie en reanimatie aan de ULB. Hij heeft een Master in Management en gezondheidsbeleid (sciencesPo - Parijs). Hij is voormalig voorzitter van de Medische raad, Oprichter-voorzitter van C3M, een internationaal competentienetwerk van Marokkanen in de wereld dat aan de basis ligt van verschillende projecten voor competentieuitwisseling en vorming tussen BelgiĂŤ en Marokko. Dr. Majedeline Rahali Dr. Majedeline Rahali is geboren in Marokko en licentiate in de geneeskunde en oftalmologie aan de ULB. Ze is lid van de Belgische vereniging voor oftalmologie. Ze is een vermaard specialist in orbito-palpaire chirurgie en voert operaties uit in verschillende Brusselse ziekenhuizen maar ook in Marokko.
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 PRIJS VAN DE JURY
Mustafa Harraq Laureaat Mustafa Harraq is actief als adviseur bij de Christelijke vakbond ACV. Hij begeleidt personen en groepen uit kwetsbare milieus tijdens hun zoektocht naar werk en opleiding. Hij heeft daarvoor zijn eigen manieren ontwikkeld en haalt daar al ruim 20 jaar opmerkelijke resultaten mee! Sport en mentale coaching zijn de uitgelezen tools om mensen uit deze doelgroep uit hun vertrouwde omgevingen te halen en hun ingedommelde motivatie opnieuw tot leven te wekken. Als freelancer geeft hij ook managementtraining aan personen uit de immigratie. TYN TYN wordt gedragen door een netwerk van jonge kaderleden die actief zijn in de diversiteit. TYN’s missie: jongeren van verschillende achtergronden helpen ontwikkelen door te werken aan het zelfvertrouwen en hun burgerlijke betrokkenheid. De doelstellingen: Een vormingsstructuur uitbouwen voor jongeren en zij die betrokken zijn bij hun ontplooiing als volwassenen. Advies geven aan jongeren omtrent keuzes op gebied van academische en beroepscarrière door in te zetten op hun talenten. Synergiën creëren tussen de verschillende structuren en actoren die contact hebben met de jongeren. YA Cours Van lager onderwijs tot hoger onderwijs en dit voor alle onderwerpen, YA Cours biedt leerlingen, studenten en volwassen de mogelijkheid om hun volledige potentieel te bereiken en te slagen. Bij YA Cours is succes niet voorbehouden voor de schoolgaande elite maar kan iedereen daar aanspraak op maken. Door het succes en de ontplooiing van de leerlingen voorop te stellen, biedt YA Cours een oplossing voor de schoolgaande jeugd die ondersteuning kan gebruiken. Doelstellingen: betere cijfers halen, vooruitgang boeken in een bepaald vak, verder verfijnen of leren leren en organisere
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
I N S P I R A T I E
V O O R
D E
J O N G E
G E N E R A T I E S
PA L M A R E S 2 0 1 5 BURGERSCHAPSPRIJS - BUITEN WEDSTRIJD
Elias Zerrad, alias “DARREZ”, Nathan Soret en Akel Issam Laureaten voor hun initiatief “Tous ensemble pour Irène” (samen voor Irène)Lauréats 3 jongeren uit Brussel voor initiatief “Tous ensenble pour Irène”. Irène (84) uit Verviers ken moeilijke tijden. Haar huis werd hevig beschadigd door de neerstorting van een buurhuis eenkele weken geleden. Elias, Nathan en Issam ontdekte haar verhaal in de nieuws en richten onmidelijk een operatie om haar te redden. Na een paar dagen konden ze al meer dan 4500 schenkers rekenen en hun facebook pagina telde meer dan 8000 likers. Een mooi burgerlijk initiatief dat de Diwan Awards in de bloemetjes wou zetten.
DIVERS CIT Y -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
PERS ZE HEBBEN EROVER GESPROKEN
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongere bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
RETAIL MAGAZINE
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
EVENT NEWS
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
REMERCIEMENTS Hartelijk dank voor julie steun en aanwezigheid IN BELGIË Mijnheer Charles Michel, Eerste Minister Mijnheef Frédéric Cauderlier, woordvoerder Mijnheer Anis Birrou, Minister MRE Mevrouw Laila Rafai, Cabinet directeur Mevrouw Mounia Haoudi Marzak, Directrice Mevrouw Yza Cherqi, conseillère du Ministre Monsieur Jamal Lhamti Moniseur Fouad Boujbir ONZE INSTITUTIONELE PARTNERS Mijnheer Rudi Vervoort Minister-President Brussels Hoofdstedeijk Gewest Mevrouw Jamila Sanhayi, adviseur Mijnheer Sven Gatz Vlaams Minister van Cultuur Jeugde en Brussel Mijnheer Rafi Sheraz; adviseur Mijnheer Pascal Smet Brussels Minister van Mobiliteit Mevrouw Bianca Debaets Brussels Staatssecretaris voor Gelijke Kansen Mevrouw Joëlle Milquet Minister van Onderwijs en Cultuur - Franse Gemaanschap Mevrouw Loubna Azgoud, adviseur Mijnheer Rachid Madrane
DIVERS CITY vzw -
Minister van Hulp aan Jeugde, Gerechtshuizen, belast met het Imago van Brussel Mevrouw Sarah Ramaut, adviseur Mevrouw Fadila Laanan Brussels Minister van Netheid Minister-President COCOF Mevrouw Nora Yahyaoui, adviseur Mevrouw Pascale Delcominette Algemeen Bestuurder WBI Wallonie Bruxelles-International Mijnheer Christian Carette, Inspecteur Mijnheer Alain Sougnez, Directeur Mijnheer Didier Tellier, Woordvoerder
DE LEDEN VAN DE JURY Mijnheer Jacques Spelkens (Gdf Suez) Mevrouw Françoise Pissart (Fondation Roi Baudouin) Mevrouw Sana El Bourremani (BNP Paribas Fortis) Mevrouw Ilhème Mechbal (Mia Trading) Mijnheer Fouad Gandoul (ACV) SOUND DESIGN Mounir-K VIDEO OPNAMES Moussa Sah en zijn team Alain - Airdrone
Mevrouw Céline Fremault Ministre Bruxelloise de l’Envirronnement En charge de l’Action Sociale à la COCOF Monsieur Julien Milquet, Monsieur Tewfik Sehih
ANIMATIE - “Laureaten” Bi-One Productions Mijnheer Ismaël Boutaour en zijn team
Mijnheer Abderrahman Zahi Algemeen Secretaris Stichting Hassan II MRE
VIDEOS ANIMATIES AZ Productions
Ambassade van Marokko in België Z.E.. Mijnheer Samir Addahre, ambassadeur Mijnheer Abdelillah Elqaisy
ARTISTIEKE OPTREDERS Salah Erika Lemay Latif Illusions
ONZE CORPORATE PARTNERS BNP PARIBAS FORTIS GDF SUEZ MERCEDES EUROPA ROYAL AIR MAROC MIA TRADING MAYSSA EVENTS
PRESENTATOREN Yasmina El Messaoudi (NL) Walid Ouahabi (FR)
VIDEO OPNAMES NOMINEES Yenci Kiss FOTO Karema Amine Rafaël SECURITY Easy Events Fouad Benniz en zijn team MODELS Moderella’s Najat Yachou haar team SURVEYS Dank aan alle studenten voor hun Field medewerking Halima, Sara, Meryam, Jamal, Hakim, Mehdi Adam, Najat, Laila, Nathan, Mounir, Marouan Youssef, Adrien, Elodie, Kawtar, Najim, Anouar, Vince, Mayssa, Issam, Mounir, David, Ismael, Dank U. Fatima Abbach - Said El Maliji vzw Divers-City/Diwan Awards - info@diwanawards.be
ONTHAAL Anissa en haar team
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
DA N K A A N D E PA R T N E R S VA N TA L E N T E N
MERCI A U X PA R T E N A I R E S D E S TA L E N T S
MAYSSA-EVENTS
lazhar
EVENT DESIGNERS
aywa m ag a z i n e
CERCLE
made in divers-city BRUSSELS
© Diwan Awards - vzw Divers-City - Alle rechten voorbehoude - info@diwanawards.be
Wij streven ernaar om onze samenwerking te versterken en onze jongeren nog meer “gemeen toekomst� te bieden.
Bedankt voor uw belangstelling in onze activiteit
DIVERS CITY vzw -
Meer toekomst aan de jongeren bieden door het bevorderen van talenten waarin ze zich kunnen identificeren - w w w.diwanawards.be
Tot volgend jaar :-)